TÜRKMENİSTAN
HUKUKU

Türkmenistan İş Kanunu

Türkmenistan İş Kanununun onaylanması ve uygulanması hakkında

(Türkmenistan Meclisi Verileri, 2009, Sayı 2, Madde 30)

Madde 1. Türkmenistan İş Kanunu onaylanmalıdır.

Makale 2. Türkmenistan İş Kanunu 1 Temmuz 2009'da yürürlüğe girecektir.

Madde 3. Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren aşağıdaki kanunlar yürürlükten kalkar:

1) 28 Haziran 1972 tarihli Türkmenistan Kanunu ile onaylanan Türkmenistan İş Kanunları Kanunu, Türkmenistan Meclisi tarafından 1 Ekim 1993 tarihinden itibaren yapılan değişiklik ve eklemelerle birlikte, daha sonraki tüm kanunlar veya ilgili dairelerinde yapılan değişiklikler;

2) Türkmenistan Meclisi tarafından 1 Ekim 1993 tarihinde kabul edilen Türkmenistan "İşgücünün Korunmasına Dair" Kanunu, değişiklik ve eklemelerle birlikte sonraki tüm kanunlar veya bunların ilgili bölümleri;

3) Türkmenistan Meclisi tarafından 12 Haziran 1997 tarihinde kabul edilen Türkmenistan "İzinler Hakkında" Kanun, değişiklik ve eklemelerle birlikte sonraki tüm kanunlar veya bunların ilgili bölümleri.

Madde 4. Türkmenistan İş Kanunu'nun kanunu, yürürlüğe girmesinden sonra ortaya çıkan iş ilişkileri için geçerlidir.

İş hukuku ilişkisi bu Kanunun yürürlüğe girmesinden önce kurulmuşsa, yürürlüğe girmesinden sonra doğan hak ve yükümlülüklere uygulanır. Bu Kuralların hükümleri ihtilaf halinde veya kurumsal ve/veya bireysel tarafların durumlarının kötüleşmesi halinde uygulanacaktır.

Madde 5. Türkmenistan'ın kanunları ve düzenleyici düzenlemeleri, Türkmenistan İş Kanunu'na aykırı olmadığı sürece işlemeye devam edecektir.

Madde 6. Türkmenistan Bakanlar Kurulu, üç ay içinde Türkmenistan'ın normatif yasal düzenlemelerini Türkmenistan İş Kanunu'na uygun hale getirmek zorundadır.

TÜRKMENİSTAN

İŞ KODU

Bu Kanun, işletmelerde, kurumlarda ve kuruluşlarda (bundan sonra işletme olarak anılacaktır) çalışan kişilerin, bireylerin ve bireylerin, kuruluş hukuku ve mülkiyet türüne bakılmaksızın, iş sözleşmeleri hükümleri uyarınca iş ilişkilerini düzenler.

Bölüm I. Genel kurallar

Madde 1. Türkmenistan çalışma mevzuatının amaçları ve ana işlevleri

1. Türkmenistan çalışma mevzuatının amaçları, vatandaşların çalışma haklarına ilişkin devlet garantilerini oluşturmak, uygun çalışma koşulları yaratmak, çalışanların ve işverenlerin hak ve çıkarlarını korumaktır.

2. Türkmenistan çalışma mevzuatının temel görevleri, vatandaşların anayasal çalışma haklarını uygulamaları, ekonomik kalkınmayı sağlamaları, insanların refahını iyileştirmeleri, iş dünyasının etkin işleyişini sağlamaları için gerekli sosyal ve yasal koşulları ve garantileri oluşturmaktır. İşgücü piyasası, işgücü piyasasının etkin işleyişini sağlamak, çalışanları, işverenleri, devlet yetkililerini korumak ve yerel özyönetim organları arasındaki sosyal işbirliğini geliştirmeyi amaçlayan çalışma ilişkilerinin ve iş gücüyle doğrudan ilgili diğer ilişkilerin yasal düzenlemesinden oluşur. iş gücü.

(Türkmenistan Kanununun 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2018, Sayı 2, Madde 48).

Makale 2. Türkmenistan'ın çalışma mevzuatı

1. Türkmenistan'ın çalışma mevzuatı, Türkmenistan Anayasasına dayanmaktadır ve bu Kanun ile Türkmenistan'ın iş hukuku normlarını içeren diğer normatif yasal düzenlemelerinden oluşur.

2. Türkmenistan yasaları ve iş hukuku normlarını içeren Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemeleri bu Kurallarla çelişmemelidir.

3. Toplu sözleşmeler, Türkmenistan iş mevzuatında belirtilen çalışanların hak ve teminatlarının düzeyini düşüren koşullar içermemelidir.

4. Bu Kurallar ile iş hukuku normlarını içeren Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemeleri arasında çelişkiler olması durumunda ve ayrıca toplu sözleşmeler (sözleşmeler) çalışanların hak ve garanti düzeyini azaltan koşullar içeriyorsa, o zaman bu Kurallar geçerlidir.

(Türkmenistan Kanununun 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2018, Sayı 2, Madde 48).

Madde 3. Türkmenistan çalışma mevzuatının yürürlükte olduğu dönem

Türkmenistan'ın çalışma mevzuatı, yürürlüğe girmesinden sonra ortaya çıkan ilişkiler için geçerlidir ve geriye dönük etkisi yoktur. Türkmenistan çalışma mevzuatının bir maddesinin hukuki gücü, bu maddede doğrudan öngörüldüğü takdirde, yürürlüğe girmesinden önce ortaya çıkan ilişkiler için de geçerlidir.

Madde 4. Türkmenistan çalışma mevzuatının uygulama sınırları

1. Türkmenistan'ın çalışma mevzuatı, iş mevzuatının bu maddelerinde aksi belirtilmedikçe, Türkmenistan topraklarında ortaya çıkan iş ilişkileri ve bununla ilgili ilişkiler için geçerlidir.

2. Yerel yönetimin ve yerel özyönetim organlarının çalışma düzenlemeleri, ilgili idari-bölgesel birimler içerisinde yürütülür ve Türkmenistan'ın çalışma mevzuatının temel normlarına uygun olmalıdır.

(Türkmenistan Kanununun 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2018, Sayı 2, Madde 48).

Madde 5. Bu Kurallar geçerlidir

1. Bu Kuralların etkisi, Türkmenistan topraklarındaki iş ve ilgili ilişkiler için geçerlidir.

2. Türkmenistan mevzuatı veya Türkmenistan'ın uluslararası anlaşmasında aksi belirtilmedikçe, bu Kurallar, Türkmenistan topraklarında iş sözleşmesi yapan tüm işverenler ve çalışanlar için geçerlidir.

3. Bu Çalışma Kuralları ve buna ilişkin ilişkiler, Türkmenistan'ın ilgili mevzuatında öngörülen, işlerini veya yasal statülerini tanımlayan durumlarda, ayrı çalışan gruplarına (askeri, devlet ve diğer çalışanlar) uygulanır.

4. Bu Kanunda belirlenen iş hukuku normları ve Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemeleri, Türkmenistan mevzuatı veya Türkmenistan'ın uluslararası anlaşmasında aksi belirtilmedikçe, yabancı vatandaşlar, vatansız kişiler, uluslararası kuruluşların çalışanları ve ayrıca Türkmenistan topraklarında bulunan yabancı tüzel kişiler veya gerçek kişilerin kurucusu veya sahibi (tam veya kısmi) olduğu işletmelerin çalışanlarının iş ilişkilerini ifade eder.

5. Çalışan ile işveren arasındaki iş ilişkilerinin fiilen bir medeni hukuk sözleşmesiyle düzenlendiğinin tespiti halinde, bu ilişkilere Türkmenistan iş mevzuatı hükümleri uygulanır.

6. Bu Kurallar aşağıdaki kişiler için geçerli değildir (aynı zamanda bu Kuralların öngördüğü şekilde işveren veya onların temsilcisi olmadıkları sürece):

1) işletmelerin yönetim kurulu üyelerine (denetleme kurulları) (bu, o işletmeyle iş sözleşmesi imzalayan kişiler için geçerli değildir);

2) medeni hukuk sözleşmeleri kapsamındaki çalışanlara;

3) Türkmenistan mevzuatı tarafından belirlenmişse diğer insanlara.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 6. İşçi haklarının devlet garantileri

1. Vatandaşların mesleklerini, mesleklerini ve işyerini seçme hakkı da dahil olmak üzere çalışma hakkı, sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları ve işsizlikten korunma hakkı Türkmenistan Anayasası tarafından güvence altına alınmıştır.

2. Her vatandaşın, becerilerini üretken ve yaratıcı çalışmalar için kullanma ve Türkmenistan mevzuatı tarafından yasaklanmayan herhangi bir işi yapma konusunda özel bir hakkı vardır.

3. Her vatandaşın doğrudan işverene başvurarak veya devlet istihdam büroları (hizmetleri) aracılığıyla özgürce iş yeri seçme hakkı vardır.

4. İşçi haklarının korunması devlet tarafından garanti altına alınır. Çalışanlara yönelik asgari çalışma hakları ve güvence düzeyi bu Kanun ile belirlenir.

5. Kamu istihdam kurumları (hizmetleri), uygun bir iş seçme ve iş bulma konusunda halka ücretsiz yardım sağlar.

Madde 7. İş ilişkilerinde ayrımcılığın yasaklanması

1. Çalışanların uyruğu, rengi, ırkı, cinsiyeti, kökeni, mülkiyeti ve iş durumu, ikamet yeri, dili, yaşı, dini, siyasi düşüncesi, parti üyeliği veya parti dışı üyeliği ile iş özellikleri ve ilgisiz durumlar emeklerinin sonuçlarına göre çalışma haklarının sınırlandırılmasına veya bunların uygulanmasında başkalarına bağlı olarak herhangi bir avantaj elde edilmesine izin verilmez.

2. Devletin bu tür emeğin veya daha fazla yaşam ve yasal korumaya ihtiyaç duyan kişilerin (kadınlar, küçük çocuklar, engelliler vb.) özel gereksinimlerine yönelik özel ilgisinden kaynaklanan, Türkmenistan mevzuatı tarafından belirlenen iş farklılıkları. , hak ihlali değildir.

3. İşyerinde haklarının ihlal edildiğini düşünen kişiler, uygun başvuru ile mahkemeye başvurma hakkına sahiptir.

(18 Haziran 2016 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, No. 2, Madde 101; 2019, No. 1, Madde ___) .

Madde 8. Zorla veya zorunlu çalıştırmanın yasaklanması

1. Zorla veya zorunlu çalıştırma yasaktır.

2. Zorla veya zorunlu çalıştırma, bir kişiden herhangi bir ceza ile korkutularak talep edilen ve yerine getirilmesi için gönüllü olarak hizmet sunmadığı herhangi bir çalışmadır (kölelik).

Kamu veya özel koruma sistemlerinin bulunmaması veya gerekli işin yapılmasının çalışanın hayatı ve sağlığı açısından tehlike oluşturması halinde, işveren, çalışanın kusurunun yanı sıra, iş görevlerini yerine getirmesini talep edebilir. ücretlerin tam veya zamanında ödenmesi, uygun ücret ödenmeden çalışma süresinin arttırılması da zorla veya zorunlu çalıştırma anlamına gelir.

3. Aşağıdakiler zorla veya zorunlu çalıştırma olarak kabul edilmez:

1) zorunlu askerlik hizmeti kanunları uyarınca gerekli olan ve yalnızca askeri nitelikteki işler için kullanılan herhangi bir iş (hizmet);

2) vatandaşların normal sivil görevlerinin bir parçası olan herhangi bir iş (hizmet);

3) endüstriyel kazaları ve diğer benzer durumları ortadan kaldırmak amacıyla yapılan her türlü iş (hizmet);

4) acil durumlarda (olağanüstü hal veya savaş ilan edildiğinde, afet veya afet tehdidi: yangın, sel, fırtına, deprem, salgın hastalıklar veya salgın hastalıklar) ve ayrıca tüm nüfus veya başka yerlerde yapılan herhangi bir iş (kölelik) bir kısmının yaşamını ve normal yaşam koşullarını tehdit eden durumlar;

5) Türkmenistan mevzuatına uygun olarak mahkemenin yasal olarak bağlayıcı bir hükmünün veya kararının yerine getirilmesi için gerekli olan, bir devlet kurumunun kontrolü altındaki herhangi bir iş (irtifak);

6) idare hukuku ihlallerine ilişkin disiplin soruşturması;

7) küçük kamu işleri, yani çalışan insanlar tarafından, çalışanların doğrudan yararına yapılan işler ve dolayısıyla çalışanların normal yurttaşlık görevleri olarak kabul edilebilir.

(28 Şubat 2015 ve 18 Haziran 2016 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2015, No. 1, Madde 35, 2016, No. 2, Madde 101) .

Madde 9. Çiftçi birlikleri ve çiftlik üyelerinin emeğinin düzenlenmesi

Köylü birlikleri, çiftlikler ve diğer tarımsal işletmelerin üyelerinin emeği, bu Kanun, onların tüzükleri ve ayrıca Türkmenistan'ın köylü birlikleri, çiftlikler ve diğer tarımsal işletmelerin çalışmalarına ilişkin mevzuatı ile düzenlenmektedir.

Bölüm II. Çalışma ilişkileri, çalışma ilişkilerinin yönleri, hakları ve yükümlülükleri

Madde 10. Çalışma ilişkileri

İş ilişkileri, iş kanununda öngörülen çalışma koşulları, iş sözleşmesi, toplu sözleşme (sözleşme) işveren tarafından sağlandığında (belirli meslek, meslek, mesleki düzey veya görev başında çalışma), çalışanın işletmenin iç çalışma düzenlemelerine tabi olmasına dayanan ilişkiler olarak anlaşılmaktadır.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 11. Çalışma ilişkilerinin konuları

İşçi, işveren, işçi temsilcisi, işveren temsilcisi iş ilişkilerinin konularıdır.

Madde 12. Çalışma ilişkilerinin yönleri

1. Çalışan ve işveren iş ilişkisinin taraflarıdır.

2. İşverenle iş ilişkisine giren kişi çalışandır. Çalışan, belirli bir mesleğe, mesleki düzeye, iş unvanına, iş düzeyine veya pozisyona göre iş sözleşmesine dayalı olarak işini yürütür (işini, hizmetini yerine getirir).

Bir çalışan tarafından belirli bir mesleğe, mesleğe, profesyonel seviyeye, iş unvanına, çalışma düzeyine veya pozisyonuna, iş özelliklerine (görevlere) ve Türkmenistan mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak onaylanan düzenlemelere göre gerçekleştirilen bir grup görev (görev). Tarafından belirlenir

3. İşveren, kuruluş türüne ve mülkiyetine bakılmaksızın, kiralanan emeği kullanan ve bir çalışanla iş ilişkisine giren bir tüzel kişi veya gerçek kişidir.

Bu Kuralların amaçları doğrultusunda, işveren aşağıdaki gerçek kişidir:

1) öngörülen prosedüre uygun olarak özel girişimci olarak kayıtlı, tüzel kişilik oluşturmadan ticari faaliyetler yürüten gerçek kişi;

2) hane halkının idaresine kişisel hizmet ve yardım sağlamak amacıyla çalışanlarla iş ilişkisine giren, özel girişimci değil, özel bir taraf.

4. İş sözleşmesinin tarafları arasındaki iş hukuki ilişkilerinin ortaya çıkışı, değişmesi ve sona ermesi işverenin emriyle resmileştirilir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 13. Çalışanın temel hak ve yükümlülükleri

1. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

1) Türkmenistan iş mevzuatının belirlediği usul ve şartlara uygun olarak iş sözleşmesini sonuçlandırmak, değiştirmek ve feshetmek;

2) iş sözleşmesinde öngörülen işin kendisine devredilmesi;

3) devlet standartlarının sağladığı çalışma organizasyonu ve teknik güvenlik, sanitasyon ve hijyen, toplu sözleşme (sendika) gerekliliklerini karşılayan bir işyerine;

4) işyerindeki çalışma koşulları, teknik güvenlik ve iş güvenliği gereklilikleri hakkında eksiksiz ve güvenilir bilgi;

5) Hiçbir ayrım gözetilmeksizin, eşit değerde işe eşit ücret; kişinin becerisine, uzmanlık düzeyine, işin karmaşıklığına, yapılan işin niceliğine ve niteliğine uygun olarak tam ücret almak, ancak ücret asgari ücretten düşük olmak üzere Türkmenistan mevzuatına göre belirlenen düşük olmamalıdır;

6) Kendisi için hesaplanan maaş ve kendisinden yapılan kesintiler hakkında bilgi almak;

7) bireysel meslekler ve çalışan grupları için çalışma saatlerinin uzunluğunu, azaltılmış çalışma saatlerini, haftalık izin günlerini, çalışılmayan tatilleri ve anma günlerini ve ayrıca yıllık ücretli temel ve ek izinleri belirlemek;

8) mesleki eğitim, yeniden eğitim ve mesleki gelişim;

9) bilimsel-fikri mülkiyet, rasyonelleştirme veya buluş için yazarlık ve ayrıca telif hakkı ödülü;

10) Türkmenistan mevzuatında aksi belirtilmedikçe sendika dernekleri ve diğer kamu dernekleri dahil olmak üzere çalışma haklarını, özgürlüklerini ve yasal çıkarlarını korumak için birleşmek;

11) Türkmenistan mevzuatında toplu sözleşmede öngörülen şekillerde işletmenin yönetimine katılmak;

12) işverene veya onun yasal temsilcisine patent verilen buluşların ve endüstriyel tasarımların sahipleri ve bilimsel fikri mülkiyet nesnesinin geliştiricileri (yaratıcıları) için ve ayrıca işletme tüzüklerinde ve mevzuatta öngörülen durumlarda Türkmenistan'ın fikri mülkiyet nesnesinin kullanımından sahibi tarafından elde edilen faydanın (gelirin) payına;

13) Türkmenistan mevzuatının yasaklamadığı tüm yöntemlerle çalışma haklarını, özgürlüklerini ve yasal çıkarlarını korumak ve korumak ve ayrıca kişisel bilgilerini korumak;

14) toplu sözleşmenin (sendika) geliştirilmesine katılmak ve ona aşina olmak;

15) Türkmenistan mevzuatına uygun olarak iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak manevi zararlar da dahil olmak üzere can, sağlık veya mülke verilen zararlara ilişkin garantiler ve tazminat;

16) yaşa göre devlet emeklilik sigortası ve sosyal güvenlik, çalışma kapasitesinin kaybı, bakmakla yükümlü olunan kişinin kaybı ve Türkmenistan mevzuatıyla belirlenen diğer durumlarda;

17) Türkmenistan iş mevzuatında öngörülen diğer haklar, iş sözleşmesi, toplu sözleşme (uzlaşma).

2. Çalışan:

1) çalışma görevlerini iyi niyetle yerine getirmek;

2) yerleşik çalışma düzenlemelerine uymak;

3) işgücü düzenlemelerine, işletmenin iç işgücü düzenlemelerine uymak;

4) Türkmenistan mevzuatına, iç çalışma düzenlemelerine ve toplu sözleşmeye (ilişki) aykırı olmayan işverenin yazılı veya sözlü emirlerini yerine getirmek;

5) işgücünün korunması ve emeğin teknik güvenliği ile ilgili kurallara, yönergelere, düzenlemelere ve emirlere uymak;

6) belgeleri, malzemeleri, parayı ve diğer değerli eşyaları saklama konusunda öngörülen düzene uymak;

7) üretilen ürünün, gerçekleştirilen işlerin, tamamlanan hizmetlerin kalitesine ilişkin belirlenen gerekliliklere uygunluğu sağlamak, işyerinde düşük kaliteli ürünlerin üretimini önlemek, teknolojik düzenlemelere uymak;

8) işverenin (işverenin üçüncü şahısların mülkleri de dahil olmak üzere mülkün korunmasından işveren sorumluysa) ve diğer çalışanların mülkleriyle ilgilenmek;

9) İşyerini düzenli ve temiz tutmak;

10) Türkmenistan mevzuatına uygun olarak kendisine emanet edilen devlet, ticari ve diğer sır niteliğindeki bilgileri ifşa etmemek;

11) İnsanların hayatını veya sağlığını tehdit eden bir durumun ortaya çıkması, işverenin mülkünün bakımı (üçüncü dahil mülkün bakımından işveren sorumluysa) hakkında işverene veya doğrudan amirine bildirimde bulunmak. işverenin tarafların mülkiyetine taraf olması);

12) Türkmenistan iş mevzuatı, iş sözleşmesi, toplu sözleşme (uzlaşma) ile öngörülen diğer yükümlülükleri yerine getirmek.

(22 Haziran 2013, 8 Kasım 2014, 18 Haziran 2016 ve 9 Haziran 2018 tarihli Türkmenistan Kanunlarının yazı işleri ofisinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı. 2, Madde 45; 2014, Sayı 4, Madde 151; 2016, Sayı 2, Madde 101; 2018, Sayı 2, Madde 48).

Madde 14. İşverenin temel hak ve yükümlülükleri

1. İşveren aşağıdaki haklara sahiptir:

1) bu Kanun ve Türkmenistan'ın diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak çalışanlarla iş sözleşmeleri yapmak, değiştirmek ve iptal etmek;

2) işe alım sırasında, çalışanın belirli bir işe (iş, hizmet) girme ve (veya) belirli bir pozisyonda bulunma hakkını ve yeteneğini doğrulayan, bu Kurallarda öngörülen belgeleri sağlamasını talep etmek;

3) yetkileri dahilinde idari ve tasarruf belgelerini düzenlemek;

4) mülkün bakımından işveren sorumluysa, çalışanlardan iş sözleşmesi şartlarına ve işletmenin iç iş düzenlemelerine uymalarını istemek ve ayrıca işverenin mülkü de dahil olmak üzere işverenin mülküne dikkat etmek. işverendeki üçüncü şahıslar;

5) bir iş sözleşmesi imzalarken çalışan için bir deneme süresi belirlemek;

6) çalışanları motive etmek;

7) Devlet ödülleri, seçilmiş kurumlarla ödüllendirilecek çalışanları sunmak;

8) çalışanın eğitimiyle ilgili masrafların geri ödenmesi;

9) bu Kurallar ve Türkmenistan'ın diğer kanunları tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak çalışanları disiplin ve mali sorumluluğa getirmek;

10) çalışanın çalışma mevzuatını ihlal etmesi konusunu işçilerin değerlendirmesine sunmak;

11) çalışanın neden olduğu zararların tazmini;

12) haklarının ve yasal çıkarlarının temsil edilmesi ve korunması amacıyla işveren dernekleri kurmak ve bunlara katılmak;

13) Türkmenistan çalışma mevzuatı, iş sözleşmesi, toplu sözleşme (uzlaşma) ile öngörülen diğer hakları kullanmak.

2. İşveren:

1) Türkmenistan'ın çalışma mevzuatına, iş sözleşmesi şartlarına, toplu sözleşmeye (sendika) uymak;

2) iş sözleşmesine ve tarafların anlaşmasına uygun olarak çalışanları istihdam etmek;

3) modern işgücü koruma araçlarını tanıtmak, güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan ve endüstriyel yaralanmaları ve meslek hastalıklarını önleyen çalışma koşulları sağlamak;

4) çalışanlara iş görevlerini yerine getirmeleri için gerekli araçları sağlamak;

5) özel rehabilitasyon programına uygun olarak engelli kişiler için gerekli çalışma koşullarını oluşturmak;

6) çalışanlara eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlamak;

7) ücretleri zamanında ve tam olarak ödemek ve Türkmenistan mevzuatında öngörülen diğer ödemeleri yapmak;

8) Çalışana hesaplanan maaş ve maaşın çalışana ödenmesi sırasında kendisinden alınan tutumlar hakkında bilgi vermek;

9) Çalışana, Türkmenistan mevzuatı ile belirlenen süreler içerisinde emeklilik sağlanmasına ilişkin bilgi ve belgeleri sağlamak;

10) çalışma saatlerinin hesabını düzenlemek ve sürdürmek;

11) toplu müzakereler yürütmek, toplu sözleşmeler (sözleşmeler) bu Kuralların öngördüğü şekilde sonuçlandırmak;

12) sendikaya ve çalışanların diğer temsilci kuruluşlarına toplu sözleşme (sendika) yapılması ve uygulanmasının izlenmesi için gerekli tam ve doğru bilgileri sağlamak;

13) üretimdeki (işyerinde) kazaların soruşturulması da dahil olmak üzere sendikaların ve çalışanların diğer temsilci organlarının işletmelere ve işyerlerine erişimini sağlamak ve onlara yardımcı olmak;

14) çalışanların çalışmalarını onaylayan belgelerin arşivini, ücretlere ilişkin bilgileri, devlet emeklilik sigortasına aktarılan fonları oluşturmak ve çalışmasını sağlamak, ayrıca ilgili belgeleri, Devlet Emeklilik Sigortası tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak saklanmak üzere devlete sunmak. Türkmenistan mevzuatı;

15) işyerini işe alma, işten çıkarma ve değiştirme emirlerinin uygun şekilde kaydedilmesini sağlamak;

16) çalışanların kişisel verilerinin güvenli bir şekilde saklanmasını ve muhasebeleştirilmesinin yanı sıra, çalışma defterlerinin güvenli bir şekilde saklanmasını ve muhasebeleştirilmesini ve bu Kanunun 30. Maddesi uyarınca kayıtların tutulmasının doğruluğunu sağlamak;

17) çalışanlara ilişkin kişisel verileri ve bilgileri ifşa etmemek;

18) Türkmenistan mevzuatının öngördüğü şekillerde çalışanların ve sendika kuruluşlarının işletmenin yönetimine katılımını sağlayan koşulları yaratmak;

19) sendika örgütlerinin işletmedeki çalışmalarını organize etmelerine yardımcı olmak, ayrıca çalışmaları, genel toplantılar (konferanslar) ve diğer etkinlikler için gerekli koşulları sağlamak;

20) çalışanlara, çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili sosyal hizmetler, sağlık hizmetleri ve diğer hizmetleri sağlamak;

21) Türkmenistan mevzuatı ile belirlenen usule uygun olarak çalışanların devlet emeklilik sigortasını sağlamak;

22) Türkmenistan çalışma mevzuatının tespit edilen ihlalleri hakkında yürütme organının, devlet kontrol denetiminin ve kamu kontrol kurumlarının talimatlarını dikkate almak, bunları düzeltmek için önlemler almak ve alınan önlemler hakkında belirtilen makamları bilgilendirmek;

23) Türkmenistan mevzuatının belirlediği usul ve şartlara uygun olarak işçi görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak çalışanın uğradığı zararın (zararın) tazmin edilmesi;

24) İşin devamının çalışanın hayatı veya sağlığı açısından tehlike oluşturması halinde işin durdurulması;

25) Türkmenistan iş mevzuatı, iş sözleşmesi, toplu sözleşme (uzlaşma) ile öngörülen diğer yükümlülükleri yerine getirmek.

3. İşverenin iş ilişkilerindeki hak ve yükümlülükleri, gerçek veya tüzel kişinin idari ofisi veya yetkili kişisi tarafından, Türkmenistan mevzuatının yanı sıra kurucu belgelerde belirlenen usule uygun olarak yürütülür.

(22 Haziran 2013, 8 Kasım 2014, 18 Haziran 2016, 9 Haziran 2018 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının yazı işleri ofisinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, No. 2, Madde 45; 2014, Sayı 4, Madde 151; 2016, Sayı 2, Madde 101; 2018, Sayı 2, Madde 48 2019, Sayı 1, Madde ___).

Bölüm III. İş ilişkilerinin oluşturulması, değiştirilmesi ve sonlandırılması

Bölüm 1. İş sözleşmesi

Madde 15. Çalışma ilişkilerinin oluşumunun temeli

1. Bu Kurallara ve Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemelerine uygun olarak, çalışan ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesi, iş ilişkilerinin oluşturulmasının temelini oluşturur.

İş sözleşmesinin usulüne uygun olarak resmileştirilmemesine rağmen, bir kişinin makam tarafından veya işverenin veya temsilcisinin yetkisi üzerine fiili olarak istihdam edilmesi de iş ilişkilerinin ortaya çıkmasının temelini oluşturur.

2. Benzer şekilde, aşağıdakiler, bu Kanun ve Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemeleri veya işletmenin tüzüğü (yönetmeliği) tarafından belirlenen durumlarda ve sırayla iş ilişkilerinin oluşturulmasının temelidir:

1) bir kişinin seçmeli bir göreve seçilmesi;

2) ilgili pozisyonun yerini alacak kişinin rekabetçi seçimi;

3) bir kişinin atanması veya onaylanması;

4) yetkili devlet kurumları tarafından belirlenen tutarda bir kişiyi çalışmaya göndermek;

5) Askerlik hizmetini tamamladıktan ve içişleri kurumlarında çağrı üzerine hizmetini tamamladıktan sonra, seçilen kurumlarda görev süresinin bitiminden sonra, yurtdışında eğitim veya çalışma dahil olmak üzere işverenin takdirine bağlı olarak öğrenim veya çalışmanın tamamlanmasından sonra bir kişiyi bir göreve atamak ;

6) Kanuna aykırı olarak ihraç edilen kişinin mahkeme kararıyla işe iadesi.

Madde 16. İş sözleşmesi ve sonuçlandırılmasına ilişkin prosedür

1. İş sözleşmesi - işveren ile çalışan arasında, tarafların karşılıklı temel hak ve yükümlülüklerini belirleyen, işverenin koşullu çalışma yükümlülükleri temelinde çalışana iş (işyeri) sağlayabileceği bir anlaşmadır, Bu Kurallarda ve Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemelerinde öngörülen, mutabakata varılan çalışma koşullarını sağlamayı, ücretleri zamanında ve eksiksiz ödemeyi taahhüt eder ve çalışan, bu sözleşmede tanımlanan çalışma görevlerini yerine getirmek, sözleşmeye uymakla yükümlüdür. İşletmenin iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesinde öngörülen diğer yasal yükümlülükler, toplu sözleşme (sözleşme) borçludur.

İş sözleşmesi, bir kişinin işveren tarafından işe alınması emrini veren yazılı başvurusu üzerine kurulur.

2. Bir işveren - gerçek kişi ile geçici işçi kullanan bir çalışan arasındaki iş sözleşmesi, bu Kanunun 288-300. Maddelerinde öngörülen prosedüre uygun olarak akdedilir.

3. Bu Kanunun 15'inci maddesinin ikinci bölümünde belirtilen kişilerle iş sözleşmesi imzalanırken çalışanın başvurusu gerekli değildir.

4. Bir kişinin, mahkemenin hukuki açıdan bağlayıcı kararına göre belirli bir süre için belirli bir pozisyona sahip olma veya belirli bir işle meşgul olma hakkından yoksun bırakılması durumunda, onunla iş sözleşmesi yapılmasına izin verilmez. bu süre tamamlanıncaya kadar.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 17. Bir iş sözleşmesinin belirtileri

İş sözleşmesini diğer sözleşme türlerinden ayıran özellikler şunlardır:

1) çalışanın belirli bir meslek, meslek, mesleki düzey veya pozisyondaki iş görevlerini iş kılavuzlarına uygun olarak yerine getirmesi;

2) işletmenin iç çalışma düzenlemelerine tabi görevlerin yerine getirilmesi;

3) işin miktarına ve kalitesine, yapılan işin karmaşıklığına uygun olarak çalışanın maaşını almak;

4) Türkmenistan çalışma mevzuatında öngörülen çalışma koşullarının varlığı.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 18. İş sözleşmesinin süresi

1. İş sözleşmeleri aşağıdaki süreler için yapılabilir:

1) belirsiz bir süre için (süresiz);

2) belirli bir süre için (geçici), ancak beş yıldan fazla olmamak üzere.

2. Bu Kanunda ve Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemelerinde aksi belirtilmedikçe, iş ilişkilerinin kalıcı nitelikte olmadığı veya yapılacak işin niteliğinin veya yapılma koşulunun sağlanamadığı durumlarda geçici işçilik. süresiz olarak belirlenen sözleşme akdedilir.

3. Belirli süreli iş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda yapılabilir:

1) Türkmenistan'ın çalışma mevzuatına uygun olarak işyerinin korunması durumunda geçici olarak bulunmayan bir çalışanın yerini almak;

2) kazaları, afetleri, kazaları, salgın hastalıkları, epizootikleri önlemek ve ayrıca belirtilen ve diğer acil durumların sonuçlarını düzeltmek için acil durum önlemleri almak;

3) yurt dışına çalışmak üzere gönderilen kişilerle;

4) geçici (iki aya kadar) işler ve mevsimlik işler için, doğal koşullara bağlı olarak, iş yalnızca belirli bir süre (mevsim) boyunca yapılabilir;

5) Şiddetli veya özel iklim koşullarına (kurak, çöl) sahip yerlerdeki işletmelerde çalışan kişilerle, bu işin iş yerine taşınmayla ilgili olması halinde;

6) küçük işletme konuları - işverenlerin yanı sıra bireyler - istihdam edilen kişilerle işverenler;

7) İşletmenin normal çalışma sınırlarını aşan işleri yapmak (güncelleme, kurulum, ayarlama ve diğer işler), ayrıca üretimin bilinen geçici (bir yıla kadar) genişletilmesi veya üretimin arttırılması ile ilgili işleri yapmak. bitmiş hizmetlerin kapsamının genişletilmesi;

8) belirli bir süre için veya belirli bir görevi yerine getirmek için oluşturulan işletmelere katılan kişilerle;

9) İşin yürütülmesinin (tamamlanmasının) belirli bir tarihe kadar belirlenemediği durumlarda, belirli işi yapmak üzere kabul edilen kişilerle;

10) çalışanın eğitimi ve mesleki eğitimi ile doğrudan ilgili işler için;

11) ilgili eğitim kurumu başkanının izniyle, tam zamanlı çalışan kişilerle;

12) asıl işleriyle aynı işletmede çalışan kişilerle;

13) yaşlı emeklilerin yanı sıra sağlık raporuna göre sağlık durumları nedeniyle yalnızca geçici olarak çalışmasına izin verilen kişiler;

14) kitle iletişim araçlarının, sinematografik organizasyonların, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında yer alan diğer kişilerin, yetenekli sporcuların yaratıcı personeli ile;

15) Türkmenistan mevzuatı, devlet otoritesi veya yerel öz yönetimin diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak düzenlenen rekabet sonucunda belirli bir süre için iş sözleşmesi yapan bilim, öğretim ve diğer çalışanlarla vücut;

16) seçilmiş organ üyelerinin veya yetkililerin, seçilmiş bir organa veya seçilmiş bir pozisyona belirli bir süre için ücretli bir işte, ayrıca yerel yönetim ve yerel öz yönetim kurumlarında seçildiklerinde çalışmalarını göstermek; siyasi partiler ve diğer kamu dernekleri - doğrudan tedarikle ilgili çalışmalar yaparken;

17) kamu işleri de dahil olmak üzere geçici iş için istihdam sağlayan devlet kurumu (hizmet) tarafından gönderilen kişilerle;

18) örgütsel yasal biçimlere ve mülkiyet türlerine bakılmaksızın işletmelerin yöneticileri, müdür yardımcıları ve baş muhasebecileri ile.

4. İş sözleşmesinde geçerlilik süresi belirtilmemişse sözleşme süresiz olarak akdedilmiş sayılır.

5. Taraflardan hiçbiri iş sözleşmesinin süresinin dolması nedeniyle feshi talep etmezse ve işçi, iş sözleşmesinin süresi dolduktan sonra da çalışmaya devam ederse, iş sözleşmesi belirli bir süre için akdedilmiş sayılır. belirsiz süre.

6. Belirli süreli bir iş sözleşmesi, Türkmenistan'ın çalışma mevzuatına uyulması üzerinde devlet kontrolü ve denetimi yapan bir kurum veya mahkeme tarafından yeterli gerekçe olmaksızın imzalandığında, bu sözleşmenin belirli bir süre olmaksızın akdedildiği kabul edilir.

7. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışanlara sağlanan hak ve güvencelerin reddi amacıyla belirli süreli iş sözleşmesi yapılması yasaktır.

(22 Haziran 2013, 8 Kasım 2014, 18 Ağustos 2015, 18 Haziran 2016, 9 Haziran 2018 ve Haziran 2019 Türkmenistan Kanunlarının 2 Mart tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, 2, Madde 45; 2014, Sayı 4, Madde 151; 2015, Sayı 3, Madde 112; 2016, Sayı: 2, Madde 101; 2018, Sayı 2, Madde 48; 2019, Sayı. 1, Madde ___).

Madde 19. İstihdam yükümlülüklerinde koşulsuz performans gerekliliklerinin yasaklanması

İşverenin, Türkmenistan mevzuatının doğrudan öngördüğü görevler dışında, çalışandan iş görevlerinde belirtilmeyen görevleri yerine getirmesini talep etme hakkı yoktur.

Madde 20. İş sözleşmesinin yürürlüğe girmesi

1. İş kanununda, iş sözleşmesinde, toplu sözleşmede (sözleşmede) aksi öngörülmediği sürece, iş sözleşmesi, kişinin yazılı başvurusu üzerine veya işverenin yetkisi ile verilen emri işverenin imzaladığı günden itibaren yürürlüğe girer. (yetkili temsilcisi) veya işverenin (yetkili temsilcisi) yetkisi üzerine, çalışanın fiilen işe (hizmete) izin verdiği tarihten itibaren geçerlidir.

2. İşveren ile ücretli işçi çalıştıran kişi ve işçi arasında akdedilen iş sözleşmesi, işveren ve işçi tarafından imzalandığı tarihten itibaren geçerli olur.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 21. İş sözleşmesinin geçersizliği

1. Bir iş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda geçersiz sayılır:

1) aldatma, korkutma, güç kullanma ve diğer baskı biçimlerinin etkisi altında yapılmışsa;

2) hukuki sonuç doğurma amacı olmaksızın bu amaçla (yanlış iş sözleşmesi) akdedilmişse;

3) eyleminin önemini kavrayamayan bir kişi tarafından işlenmesi halinde;

4) akıl hastalığı veya olgunlaşmamışlık nedeniyle ehliyetsiz olduğu kabul edilen bir kişi tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak işlenirse.

2. İş sözleşmesinin geçersizliği mahkeme tarafından tanınır.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 22. Eşlerin ortak çalışmasına (hizmetine) ilişkin sınırlamalar

1. Birbirleriyle yakın akraba veya akraba olan kişilerin (ebeveynler, eşler, erkek kardeşler, kız kardeşler, oğulları, kızları ile eşlerin ebeveynleri, erkek kardeşleri, kız kardeşleri ve çocukları), eğer çalışmaları (hizmetleri) yasaktır. Seçmeli pozisyonlar dışında, doğrudan (doğrudan) bağlılıkla ilişkili veya diğerinin kontrolü altında olmaları durumunda, aynı devlet teşebbüsünde birlikte çalışırlar (hizmet ederler).

Bu bölümün ilk cümlesinde adı geçen kişiler, başka bir işe veya başka bir yere nakledilmek veya işten çıkarılmak üzere bu Kanunun belirlediği usule tabidir.

2. Bu maddenin birinci kısmının ilk cümlesinde öngörülen kurallara Türkmenistan mevzuatı ile istisnalar getirilebilir.

(22 Haziran 2013, 9 Haziran 2018 ve 2 Mart 2019 Tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013 y., No. 2, Madde 45; 2018 y., No. 2 , Madde 48; 2019, Sayı 1, Madde __).

Bölüm 2. Bir iş sözleşmesine girmek

Madde 23. İş sözleşmesinin imzalanabileceği yaş

1. Onsekiz yaşını doldurmuş bir kişi ile iş sözleşmesi yapılır.

2. Onsekiz yaşını doldurmamış bir kişi ile iş sözleşmesi ancak kendisinin ve ebeveynlerinden birinin (vasi) rızası ile ve vesayet ve vesayet dairesinin izni ile, işlerdeki işler de dahil olmak üzere yapılabilir. sinema kurumları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler, işinin okulda eğitimine devam etmesine engel olmaması, sağlığına ve ahlaki gelişimine zarar vermemesi durumunda, yaratım ve/veya uygulamaya katılmasına izin verilir. Bu durumda iş sözleşmesi çalışan adına ebeveyni (vasisi) tarafından imzalanır ve iş sözleşmesinin imzalanması için rıza ve izin yazılı olarak resmileştirilir.

3. Bu Kanunun 60'ıncı maddesi uyarınca, onsekiz yaşın altındaki kişilerin çalıştırılmasına, çalışma saatlerinin kısaltılmış süresini belirten bir iş sözleşmesi imzalanarak izin verilir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 24. Bir iş sözleşmesi imzalanırken garantiler

1. Bir iş sözleşmesinin imzalanmasının makul olmayan bir şekilde reddedilmesi yasaktır. Haksız işten çıkarmalarda Türkmenistan mevzuatının belirlediği sorumluluk işverenlere, memurlara veya bunların yetkili kişilerine aittir.

2. Aşağıdaki durumlarda iş sözleşmesi yapmayı reddetmek mantıksız kabul edilir:

1) sağlık kurumunun sonuçlarına göre öngörülen iş sayısı pahasına devlet iş bulma kurumu (hizmet) tarafından çalışmaya gönderilen ve ilgili çalışma görevlerini yerine getirmesi yasak olmayan kişiler;

2) işverenler arasındaki anlaşmaya göre önceki işyerinden işten çıkarılma tarihinden itibaren bir ay içinde başka bir şirkete geçmek üzere yazılı çalışma (hizmet) daveti alan kişiler;

3) işverenin talebi üzerine veya işverenle yapılan sözleşmeye uygun olarak eğitim okullarını tamamladıktan sonra sevk üzerine çalışmaya (hizmete) gelen kişiler;

4) toplu sözleşmeye (sendika) dayalı olarak iş sözleşmesi yapma hakkına sahip kişiler;

5) hamile olan ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınlar (on sekiz yaşına kadar engelli çocuklar);

6) tıbbi uzman grubunun sonuçlarına göre, sağlıkları mesleki görevlerin yerine getirilmesine müdahale etmiyorsa veya diğer kişilerin sağlığı ve iş güvenliği için bir tehdit oluşturmuyorsa engelli kişiler;

7) bu Kanunun 7'nci maddesinin birinci kısmı uyarınca iş ilişkilerinde ayrımcılık nedeniyle kişiler;

8) bu işletmeden askerlik hizmetine çağrılan ve yedeğe serbest bırakıldıktan sonraki üç ay içinde ona katılan askere alınmış askerler.

3. İş sözleşmesi imzalamayı reddeden kişinin talebi üzerine işveren, başvurudan itibaren en geç üç gün içinde ret nedenini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bir iş sözleşmesi yapmayı reddetmenin nedenlerini belirtmenin reddedilmesi, mahkemeye itiraz edilebilir.

(8 Kasım 2014, 18 Haziran 2016 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151, 2016, Sayı: 2, Madde 101; 2019, Sayı 1, Madde ___).

Madde 25. İş sözleşmesi imzalanırken gerekli belgeler

1. İş sözleşmesi imzalarken, işe giren kişi işverene aşağıdakileri sağlamalıdır:

1) Türkmenistan vatandaşının kimliğini doğrulayan bir belge (pasaport veya onun yerine geçen başka bir belge, on altı yaşın altındaki kişiler için doğum belgesi);

2) askeri borçlular ve askerlik hizmetine tabi kişiler için askeri hesap belgesi;

3) ilk kez iş sözleşmesi imzalayan veya asıl işiyle uyumlu bir işe giren çalışan hariç, çalışma kaydı;

4) Türkmenistan mevzuatına uygun olarak özel eğitim veya özel eğitim gerektiren bir iş için eğitim, mesleki veya özel eğitime ilişkin diploma veya başka bir belge;

5) Türkmenistan mevzuatına göre sunumları öngörülmüşse, sağlık durumuna ilişkin tıbbi rapor ve istihdamla ilgili diğer koşulları doğrulayan diğer belgeler.

2. Bir iş sözleşmesi imzalarken işverenin bu Kanunda öngörülmeyen belgeleri talep etme hakkı yoktur.

3. Bireysel durumlarda, devletin veya diğer işin (hizmetin) niteliği dikkate alınarak, bir iş sözleşmesi imzalanırken, Türkmenistan mevzuatına uygun olarak ek belgelerin sunulması gerekliliği değerlendirilebilir.

Madde 26. İşe almanın resmileştirilmesi

1. İstihdam, başvuranın başvurusu üzerine işveren tarafından verilen bir talimatla resmileştirilir.

Bir çalışanın bir işverene resmi olarak istihdam edilmesi - gerçek kişi, bu Kanunun 16. maddesinin ikinci kısmına uygun olarak aralarında bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır.

2. İşverenin işe alım talimatı imzalanarak üç gün içinde çalışana duyurulur.

3. Çalışanın talebi üzerine, işveren kendisine belirtilen emrin usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasını vermekle yükümlüdür.

4. İşveren işe alırken:

1) Çalışana görev tanımına uygun olarak kendisine verilen işi, çalışma koşullarını ve maaşı tanıtmak, hak ve yükümlülüklerini açıklamak;

2) çalışanı toplu sözleşmeler (sözleşmeler) ve iç işgücü düzenlemelerini düzenleyen belgeler hakkında bilgilendirmek;

3) çalışana teknik güvenlik, iş hijyeni, yangın güvenliği ve diğer iş güvenliği gerekliliklerini açıklamak.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 27. İş sözleşmesinin başlaması

1. Çalışanın, düzene (sözleşmeye) göre iş görevlerini yerine getirmekle yükümlü olduğu tarih, iş sözleşmesinin yürürlüğe girdiği tarihtir.

2. İşverenin işe alma emri (sözleşmesi) uygun şekilde resmileştirilmediğinde, çalışanın fiilen işe alınması iş sözleşmesinin başlangıcıdır. Bir çalışanı işe alma emri, fiili işe alım tarihinden itibaren en geç üç takvim günü içinde verilmelidir.

3. Çalışanın, belirtilen süreden itibaren yedi takvim günü içerisinde geçerli bir mazereti olmaksızın işe başlamaması durumunda iş sözleşmesi yapılmamış sayılır.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 28. Deneme süreli iş sözleşmesi

1. Bir iş sözleşmesi imzalanırken, çalışanın verilen işe uygunluğunu kontrol etmek amacıyla tarafların mutabakatı ile bir deneme süresi belirlenebilir. Deneme süresi üç ayı geçemez; işletme başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler ve işletmelerin diğer ayrı yapısal birimleri için, Türkmenistan mevzuatında aksi belirtilmedikçe, bu süre üç ayı geçmez. altı ayı aşmak.

Çalışanın geçici iş göremezlik süresi ve işten uzak kaldığı diğer süreler deneme süresine dahil değildir.

2. Deneme süresinin koşulu, işe giriş sırasında belirtilmelidir. Talimatta deneme süresinin koşulu belirtilmemişse, çalışanın deneme süresi olmadan kabul edildiği anlamına gelir.

3. Çalışanın deneme süresi boyunca Türkmenistan çalışma mevzuatı ve toplu sözleşme (sendika) hükümleri uygulanır.

Deneme süresi çalışma süresine dahildir.

4. Bir iş sözleşmesi imzalanırken aşağıdakiler için deneme süresi belirlenmez:

1) on sekiz yaşın altındaki kişilere;

2) Orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarından mezun olup, aldıkları meslekte iş yönlendirme mektubu ile istihdam edilenlere;

3) engelli insanlara;

4) geçici ve mevsimlik çalışanlar;

5) hamile kadınlara ve üç yaşına kadar çocuğu olan kadınlara (on sekiz yaşına kadar engelli çocuklar);

6) başka bir işe, yere veya işverene transfer edilen kişilere;

7) Türkmenistan mevzuatının belirlediği usule uygun olarak düzenlenen yarışmada ilgili pozisyonu almak üzere istihdam edilen kişilere;

8) seçmeli ücretli istihdam için seçilen kişilere;

9) işverenler arasındaki anlaşmayla başka bir işverenden transfer edilmek üzere çalışmaya çağrılan kişiler;

10) Türkmenistan mevzuatının öngördüğü diğer durumlarda.

5. İşveren, deneme süresini geçmemiş çalışanla olan iş sözleşmesini deneme süresinin bitiminden önce feshetme hakkına sahiptir ve iş sözleşmesinin sona ermesinden en geç üç takvim günü önce kendisine yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundadır. Bu durumda işveren, çalışanın sınavda başarısız olduğuna kanaat getiren gerekçeleri sunmakla yükümlüdür. İşverenin kararı çalışan tarafından mahkemeye itiraz edilebilir.

6. Deneme süresi içerisinde iş sözleşmesinin feshedilmemesi durumunda çalışan deneme süresini geçmiş sayılır ve bu durumda iş sözleşmesinin feshine ancak genel sebeplerle izin verilir.

7. Deneme süresi içerisinde çalışan, kendisine teklif edilen işin kendisine uygun olmadığı sonucuna varırsa, kendi takdirine bağlı olarak iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir ve bunu üç takvim günü içinde işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır. .

(8 Kasım 2014, 18 Haziran 2016 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014 y., No. 4, Madde 151; 2016 y. No. 2, Madde 101; 2019, Sayı 1, Madde __).

Madde 29. İş sözleşmesi imzalanırken tıbbi teşhis

İş sözleşmesi imzalandığı sırada on sekiz yaşın altındaki kişiler ve bu Kanunun 187 ve 251. maddelerinde öngörülen prosedüre uygun olarak diğer kişiler ön tıbbi muayeneden geçmelidir.

Madde 30. Çalışma kitabı

1. Çalışma kaydı, çalışanın çalışmasının ana belgesidir.

2. Çalışma kitabının öngörülen bir kopyası vardır. Çalışma defterlerinin modeli, verilme, muhafaza edilme ve saklanma sırası Türkmenistan Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir.

3. Çalışan için asıl iş (hizmet) ise, işveren (gerçek kişi işverenler hariç), işletmede beş günden fazla çalışmış olan her çalışan için, iş kanununa göre iş kayıtlarını tutmakla yükümlüdür. yerleşik prosedür.

Türkmenistan yasalarına uygun olarak, ilgili vergi makamları tarafından özel girişimci olarak kaydedilen gerçek kişilerin çalışma kayıtları, Türkmenistan Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın yerel işgücü ve kamu istihdam kurumları tarafından resmileştirilir.

4. Çalışan, işe alınması, daimi istihdamı, seçilmiş organlara seçilmesi, çalışanın işten çıkarılması ve iş sözleşmesinin feshi gerekçeleri, çalışanın ödüllendirilmesi ve teşvikleri hakkında bilgiler ve Kanun uyarınca diğer bilgiler Türkmenistan mevzuatı çalışma kitabına girilir. Fesihlere ilişkin bilgiler, çalışanın kural ve düzenlemelere göre işten çıkarılması dışında çalışma kitabına girilmez.

Çalışanın talebi doğrultusunda asıl işiyle bağlantılı olarak çalıştığı bilgisi, uyumlu işi teyit eden bir belgeye dayanılarak ana işyerindeki çalışma defterine işlenir.

Çalışanın emeklilik sigortası sistemindeki kişisel sicil numarası da çalışma defterine kaydedilmektedir.

5. Çalışma kitabının herhangi bir bölümünün tüm sayfaları doldurulursa, çalışma kitabının üst kısmı öngörülen şekilde içerikle doldurulur.

6. İş sözleşmesinin feshine ilişkin kayıtlar, bu Kanunun ilgili paragrafı, kısmı ve maddesine ve Türkmenistan'ın diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine atıfta bulunarak, bu Kanunun hükümlerine tam olarak uygun olarak iş kitabına girilir.

(22 Haziran 2013, 8 Kasım 2014, 18 Haziran 2016, 26 Ağustos ve 4 Kasım 2017 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013 Sayılı Kanun 2, Madde 45 , 4 Sayılı Kanun, 2014 Yılı 151. Maddesi, 2 Sayılı Kanun, 2016 Yılı 101. Maddesi, 3 Sayılı Kanun, 2017 Yılı 111. Maddesi, 4 Sayılı Kanun, 147 Maddesi).

Bölüm 3. Çalışma koşulları. İş sözleşmesinin şartlarını değiştirin

Madde 31. Çalışma koşulları

1. Çalışma koşulları, bir çalışanın emeği (iş, hizmet) için gerekli olan yasal, sosyal ve üretim-teknik faktörlerin toplamı olarak tanımlanır. Bunlar arasında iş yeri (iş yeri), ücretlerin ödeme miktarı ve koşulları, sosyal yardımlar, maaş, meslek, pozisyon unvanı, çalışma kuralları ve dinlenme süresi, iş koordinasyonu, izinler, tazminatlar ve ödemeler, işgücünün korunması yer alır. ve teknik güvenlik, çalışma hayatı ve diğer istihdam koşulları geçerlidir.

2. Çalışma koşulları, Türkmenistan'ın çalışma mevzuatının yanı sıra iş sözleşmesi ve toplu sözleşme (sendika) taraflarının mutabakatı ile belirlenir.

Madde 32. Çalışma koşullarının değiştirilmesi

1. Verimlilik ve iş organizasyonundaki değişikliklere ilişkin iş sözleşmesi ve toplu sözleşme (sendika) taraflarının anlaşmasıyla, aynı meslek, meslek veya pozisyonda çalışmaya devam ederken yerleşik çalışma koşullarının değiştirilmesine izin verilir. Çalışan, çalışma koşullarındaki değişiklikler hakkında işe başlamadan en geç bir ay önce bilgilendirilmelidir.

Önceki çalışma koşullarının sürdürülememesi ve çalışanın yeni koşullar altında çalışmaya devam etmeyi kabul etmemesi durumunda, iş sözleşmesi bu Kanunun 39'uncu maddesinin ilk bölümünün 1'inci fıkrası uyarınca feshedilir.

2. İş sözleşmesinin taraflarından birinin talebi üzerine, diğer tarafın rızasıyla çalışma koşullarında değişiklik yapılabilir. Çalışma koşullarının değiştirilmesinin taraflardan birine en geç bir ay içinde yazılı olarak bildirilmesi gerekir.

3. Çalışanın iş sözleşmesinde tanımlanan aynı meslek, meslek veya pozisyonda çalışmaya (hizmetine) devam etmesi halinde işveren, çalışma koşullarını değiştirme hakkına sahiptir. Çalışma koşullarındaki değişiklikler en geç bir ay içinde çalışana yazılı olarak bildirilmelidir.

Üretim ve emek organizasyonu değişirse, işin kapsamı çalışanların toplu olarak işten çıkarılmasına yol açarsa, o zaman işveren, işletmenin sendikası veya başka bir anlaşmayla, uyarı süresine uymadan çalışanların çalışma koşullarını değiştirme hakkına sahiptir. İşleri korumak için çalışanların temsili organizasyonu. Bu durumda çalışma süresi, çalışma süresi maaş cetvelinin yarısından az olamaz ve ücret, Türkmenistan mevzuatıyla belirlenen asgari ücret tutarından düşük olamaz.

4. Çalışan, Türkmenistan iş mevzuatında belirtilen ve iş sözleşmesinin taraflarınca kararlaştırılan durumlarda, işverenden çalışma koşullarının değiştirilmesini talep etme hakkına sahiptir. Çalışanın çalışma koşullarını değiştirme başvurusunun işveren tarafından üç gün içinde değerlendirilmesi gerekir.

5. Çalışma koşullarında işçinin durumunu toplu sözleşme (sendika) şartlarına göre daha kötü hale getirecek değişiklikler yapılamaz.

6. Çalışma koşullarındaki değişiklik, çalışanın imzaladığı işveren emriyle resmileştirilir.

7. Çalışma koşullarının işveren tarafından değiştirilmesi halinde çalışanın mahkemeye itiraz hakkı vardır. Önceki çalışma koşullarını sürdürmenin imkânsız olduğunu ispat yükümlülüğü işverene aittir.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151)

Madde 33. Kalıcı transfer veya iş değişikliği

1. İşverenin inisiyatifiyle, aynı işletmedeki başka bir daimi işe transfere, yani çalışma görevlerinin veya çalışma koşullarının değiştirilmesine ve ayrıca çalışanın yazılı onayı ile başka bir işletmede veya ortak işletmede daimi istihdama izin verilir.

2. İşverenin inisiyatifiyle aynı işletmede başka bir işe transfer, bu Kanunun 34 ve 36'ncı maddelerinde öngörülen haller dışında, yalnızca çalışanın yazılı onayı ile gerçekleştirilir.

3. Transferin aşağıdaki hususlara ilişkin olması halinde:

1) üretim teknolojisindeki, işgücü organizasyonundaki, iş yükünün azaltılmasındaki değişiklikler nedeniyle çalışan sayısının veya iş listesinin azaltılması;

2) Daha önce bu iş listesinde yer alan bir çalışanın işe iadesi durumunda, işveren, çalışana ilgili beceri ve niteliklerine uygun bir iş, onun yokluğunda ise işletmede mevcut başka bir iş teklif etmek zorundadır.

4. İşveren, sağlık raporuna göre başka bir işe verilmesi gereken işçiyi, kendi rızasıyla, sağlık durumuna engel olmayan başka bir işe nakletmekle yükümlüdür.

5. Çalışanın işe alınmayı reddetmesi veya işverenin uygun bir işi olmaması durumunda, iş sözleşmesi bu Kanunun 39. maddesinin birinci bölümünün 3-5. bentleri uyarınca feshedilir (iptal edilir).

6. Çalışanın, işverenler arasındaki anlaşmayla başka bir işletmede çalıştırılması durumunda, çalışanla yapılan iş sözleşmesi, bu Kanunun 39'uncu maddesinin birinci kısmının 2'nci fıkrası uyarınca feshedilir.

7. Başka bir kalıcı işe geçiş, işverenin emriyle resmileştirilir.

8. Bir çalışanın iş yerinin aynı işletme içindeki başka bir iş yerine, aynı yerdeki başka bir yapısal birime değiştirilmesi, iş kanununda öngörülen aynı meslek, meslek veya pozisyon için başka bir mekanizma veya birimde görevlendirilmesi sözleşme onun başka bir işe devri değildir ve bunun için rızası aranmaz.

9. Aşağıdaki durumlarda çalışanın başka bir işe devredilmesine izin verilmez:

1) sağlık durumu nedeniyle kendisine uygun olmayan başka bir işe;

2) nitelikli çalışanın vasıfsız işe dönüştürülmesi.

(Türkmenistan Kanununun 26 Ağustos 2017 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2017, Sayı: 3, Madde 112).

Madde 34. Üretim ihtiyaçları ile ilgili başka bir işe geçici transfer

1. İşveren, bir çalışanı iş sözleşmesinde belirtilmeyen bir işe (başka bir mesleğe, mesleğe, pozisyona) aynı işletmede, aynı yerde, bir aya kadar bir süre için devretme hakkına sahiptir. bir üretim ihtiyacıdır. Bu tür bir görevlendirmenin süresi, tarafların mutabakatı ile uzatılabilir, ancak bu süre, mevcut olmayan bir çalışanın değiştirilmesi hariç, yılda üç ayı geçemez.

Doğal afetleri, endüstriyel kazaları önlemek veya bunların zararlarını derhal düzeltmek, kazaları, aylaklığı, yıkımı veya mal hasarını önlemek ve ayrıca bulunmayan bir çalışanı değiştirmek için başka bir işe geçişe izin verilir. Bu durumda işçi sağlık durumu nedeniyle kendisine uygun olmayan bir işe devredilemez.

2. İş kazası veya doğal afet nedeniyle oluşan zararın giderilmesi amacıyla başka bir işe geçici olarak devredilmesi, ancak çalışanın rızası ve işverenler arasındaki anlaşma ile başka bir işverene devredilebilir.

3. Üretim ihtiyaçları ile ilgili olarak başka bir yere geçici iş aktarımına ancak çalışanın rızası ile izin verilir.

4. Üretim ihtiyacına ilişkin başka bir geçici işe aktarıldığında, yapılan işe göre emek ödemesi yapılır ancak önceki işe ait ortalama ücretten düşük olmamalıdır. hakkı saklı kalır.

5. Başka bir işe geçici geçiş, işverenin başka bir işe geçiş tarihini belirten talimatıyla resmileştirilir.

6. Geçici transfer süresi sonunda işveren, çalışana eski işini (pozisyonunu) vermekle yükümlüdür.

7. Çalışan, yazılı onayı alınarak geçici olarak daha düşük vasıflı bir işe nakledilebilir.

8. Geçici olarak yerine başka bir çalışanın getirilmediği durumlarda, vasıflı bir çalışanın vasıfsız bir işe devredilmesine izin verilmez.

(18 Haziran 2016 ve 26 Ağustos 2017 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, No. 2, Madde 101; 2017, No. 3, Madde 112) .

Madde 35. Çalışanın talebi üzerine geçici transfer

1. İşverenin tatmini şartıyla, geçerli bir sebeple işçinin talebi üzerine geçici olarak başka bir işe devredilebilir.

2. Başka bir işe geçici transfer için geçerli nedenlerin listesi ve başka bir işe transfer durumunda ücretlerin ödenmesine ilişkin prosedür, toplu sözleşmede (uzlaşma) belirtilebilir veya işveren tarafından temsilci ile mutabakata varılarak belirlenebilir. çalışanlar topluluğu.

3. Çalışanların, daha hafif veya sağlık koşulları nedeniyle olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran başka bir işe geçici olarak aktarılmasının yanı sıra hamile kadınların, üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların (on sekiz yaşına kadar engelli çocuklar) geçici olarak aktarılması. yaş) aynı işe, işe ilişkin ortalama maaş tutularak gerçekleştirilir.

(18 Haziran 2016 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, No. 2, Madde 101; 2019, No. 1, Madde __) .

Madde 36. Boşta kalma süresinde başka bir işe geçici transfer

1. Üretim veya ekonomik nedenlerden (ekipman, mekanizma, hammadde, malzeme, elektrik eksikliği vb.) kaynaklanan geçici iş yokluğu, aylaklık olarak kabul edilir.

2. İşsizlik süresi boyunca başka bir işe geçici geçiş, çalışanın kariyeri, mesleği ve durumu dikkate alınarak, işsizlik süresinin tamamı boyunca aynı işverende ve bir aya kadar oradaki başka bir işverene yapılmalıdır. konum.

3. Boş zamanlarında geçici olarak düşük ücretli bir işe geçildiğinde, sabit iş performansı gösteren çalışanlar ile sabit iş performansı göstermeyen çalışanlar için önceki işin ortalama maaşı korunur. veya süreli ücretli işe geçenlerin tarife tutarları (aylık maaşları) korunur.

(18 Haziran 2016 ve 26 Ağustos 2017 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, No. 2, Madde 101; 2017, No. 3, Madde 112) .

Madde 37. İşletmenin sahibi değiştiğinde, işletmenin tabiiyeti (bağımlılığı) değiştiğinde, yeniden düzenlendiğinde, işletme kiralandığında iş ilişkileri.

1. İşletmenin sahibi değiştiğinde, yeni sahibi, mülkiyet haklarının kazanıldığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde işletme başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile yapılan iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.

2. İşletme sahibinin değiştirilmesi, işletmenin diğer çalışanları ile yapılan iş sözleşmelerinin feshi için temel teşkil etmez.

3. İşletmenin organizasyonel yapısının değişmesi (bağlılığı), yeniden düzenlenmesi (birleşmesi, ilhakı, bölünmesi, ayrılması, dönüşümü), işletmenin kiralanması, işletmenin çalışanları ile yapılan iş sözleşmelerinin feshi gerekçesi olamaz.

4. Bu maddenin ikinci ve üçüncü bölümlerinde öngörülen durumlarda, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi, yalnızca çalışan sayısı veya iş listesinin kısaltılması ve belirlenen garantilerin zorunlu olarak yerine getirilmesi durumunda mümkündür. bu Kurallarda.

Bu durumlarda, çalışan sayısının veya pozisyon listesinin azaltılmasına ancak işletmenin devlet kayıt bilgilerinde değişiklik yapıldıktan sonra izin verilir.

5. Bu maddenin ikinci ve üçüncü kısımlarında öngörülen hallerde, işletmenin çalışanı işine devam etmeyi reddettiği takdirde, iş sözleşmesi bu Kanunun 39'uncu maddesinin birinci kısmının 5'inci fıkrası uyarınca feshedilir.

(Türkmenistan Kanununun 26 Ağustos 2017 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2017, Sayı: 3, Madde 112).

Madde 38. İşten çıkarılma

1. İşveren aşağıdaki durumlarda çalışanı işten çıkarmakla (kovmakla değil) yükümlüdür:

1) iş güvenliği ve teknik güvenlik açısından eğitim ve bilgi ve beceri testini öngörülen şekilde geçememişsek;

2) öngörülen prosedüre göre zorunlu ön veya periyodik tıbbi muayeneyi geçmemişsek;

3) İş sözleşmesinin öngördüğü işi sağlık raporuna göre yapmaya uygunsuzluk varsa;

4) kendisine sağlanan özel ve/veya kamu savunma kaynaklarını öngörülen şekilde kullanmazsa;

5) sarhoş, uyuşturulmuş veya sarhoş halde işe gelirse;

6) işverenin işyerine yayılabilecek tehlikeli hastalıklara karşı sağlık kurumu tarafından öngörülen aşıları yaptırmamış olması;

7) özel bölgelerin (sınır, gümrük vb.) kurallarını ihlal ediyor;

8) işverenin çalışma tesislerinin bulunduğu özel koruma bölgelerine (sınır, rezerv vb.) erişimi yoksa;

9) Türkmenistan mevzuatında öngörülen hallerde yetkili kurum veya memurun talebi üzerine;

10) Türkmenistan mevzuatının öngördüğü diğer durumlarda.

2. Bir kişi, işten çıkarılmanın veya işsiz kalmanın temelini oluşturan koşullar düzeltilinceye kadar tüm süre boyunca işten çıkarılır (çalışmasına izin verilmez).

3. Türkmenistan mevzuatında öngörülen haller dışında, işçiye işten çıkarılma süresi boyunca ücret ödenmiş sayılmaz. Bir çalışanın iş güvenliği ve teknik güvenlik konusunda eğitim almaması, bilgi ve beceri sınavını geçememesi ve zorunlu ön veya periyodik tıbbi kontrole erişememesi nedeniyle işten uzaklaştırılması durumunda özel koruma altındaki bölgelerde, uzaklaştırma süresinin tamamı boyunca, sanki boştaymış gibi ücret ödenir.

(Türkmenistan Kanununun 2 Mart 2019 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2019, No. 1, Madde ___).

4. Bölüm. İş sözleşmesinin feshi (fesih)

Madde 39. İş sözleşmesinin feshi için genel sebepler

1. Bir iş sözleşmesinin feshedilmesinin (fesih edilmesinin) gerekçeleri şunlardır:

1) çalışanın, bu Kanunun 32. maddesi uyarınca iş sözleşmesi şartlarının değişmesi nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi;

2) bu Kanunun 33'üncü maddesinin altıncı kısmı uyarınca, çalışanın talebi veya rızası üzerine kalıcı olarak başka bir işverene devredilmesi;

Bu durumda, bir çalışanın bir bakanlık veya bakanlık yönetim kurumu sistemindeki başka bir işletmeye üst makamın emriyle devredilmesi, iş sözleşmesinin feshi (fesih) için temel olamaz.

3) çalışanın sağlık durumu veya bu Kanunun 33'üncü maddesinin beşinci bölümünde öngörülen işveren nezdinde ilgili işin bulunmaması nedeniyle sağlık raporuna dayanarak başka bir işe nakledilmeyi reddetmesi;

4) bu Kanunun 33'üncü maddesinin beşinci kısmı uyarınca işverenin çalışanı başka bir yere nakletmeyi reddetmesi;

5) bu Kanunun 37. maddesi uyarınca, çalışanın, işletme sahibinin değiştirilmesi, işletmenin örgütsel bağlılığının değişmesi (bağlılığı), yeniden düzenlenmesi, işletmenin kiralanması ile bağlantılı olarak çalışmaya devam etmeyi reddetmesi;

6) tarafların bu Kanunun 40. maddesi uyarınca anlaşması;

7) bu Kuralların 41. Maddesi uyarınca çalışanın inisiyatifi (kendi iradesi);

8) bu Kanunun 42. maddesi uyarınca işverenin inisiyatifi;

9) bu Kanunun 46. maddesi uyarınca bir sendika örgütünün talebi;

10) Tarafların bu Kanunun 47'nci maddesine göre özgür olmadığı bir durumda;

11) belirli süreli iş sözleşmesinin süresinin, bu Kanunun 48'inci maddesinin birinci bölümünde belirtilen sebeplerle birlikte, iş ilişkileri fiilen devam ettiği ve taraflardan herhangi biri tarafından feshi talep edilmediği zaman tamamlanması;

12) Türkmenistan'ın çalışma mevzuatının ihlali, eğer bu ihlal bu Kanunun 49. maddesi uyarınca çalışmaya devam etme imkanını engelliyorsa.

2. İş sözleşmesi, bu Kanunda ve Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemelerinde öngörülen diğer gerekçelerle feshedilebilir.

(Türkmenistan Kanununun 26 Ağustos 2017 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2017, Sayı: 3, Madde 112).

Madde 40. Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesinin feshi (fesih)

İş sözleşmesi, tarafların yazılı mutabakatı ile herhangi bir zamanda feshedilebilir (iptal edilebilir).

Madde 41. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi

1. Çalışan, hem belirsiz süreli iş sözleşmesini hem de belirli süreli iş sözleşmesini kendi inisiyatifiyle süresi bitmeden feshetme hakkına sahiptir; bu durumda işverene iki hafta içinde yazılı olarak bildirimde bulunmak zorundadır. ilerlemek. İşten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden sonra çalışanın iş akdini feshetme hakkı vardır ve işveren, çalışana çalışma kitabı vermek ve onunla uzlaşma yapmakla yükümlüdür.

2. Tarafların mutabakatı ile iş sözleşmesi, fesih bildiriminin sona ermesine kadar feshedilebilir.

3. Çalışan, bu maddenin ilk bölümünde öngörülen işten çıkarılma bildirimi süresi içinde veya tarafların mutabakatı ile yapılan başvuruyu geri çekme hakkına sahiptir.

İşten çıkarılma bildiriminin sona ermesinden sonra işçi ile iş sözleşmesi feshedilmezse ve iş ilişkisi devam ederse, işçinin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi başvurusu geçersiz hale gelir, iş sözleşmesinin feshi ve işten çıkarılma, izin verilmedi.

4. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi başvurusunun, çalışmaya devam edememesi (eğitim okuluna girmek, seçmeli bir göreve seçilmek ve Türkmenistan mevzuatında öngörülen diğer durumlarda) şartına bağlanması durumunda ), işveren, çalışanın başvurusunda belirtilen süre içinde iş sözleşmesini feshetmelidir.

Madde 42. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi

1. İş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda işverenin inisiyatifiyle feshedilebilir:

1) işletmenin tasfiyesi veya işveren tarafından iş akdinin feshedilmesi üzerine - gerçek kişi;

2) üretim teknolojisindeki değişiklikler, işgücü organizasyonu, iş hacminin azaltılması dahil olmak üzere işletmenin çalışan sayısı veya iş listesi kısaltıldığında;

3) yetersiz mesleki seviye nedeniyle, çalışanın sahip olduğu pozisyonla veya yaptığı işle uyumsuzluğu, bunun mesleki test sonuçlarıyla doğrulanması da dahil;

4) bu Kanunun 37 nci maddesinin birinci kısmına uygun olarak işletme sahibinin değiştirilmesi durumunda (işletme başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile ilgili olarak);

5) Türkmenistan mevzuatında belirli bir hastalık nedeniyle bir işyerinde (pozisyonda) daha uzun süre kalma süresi belirtilmemişse, çalışanın bir süre işten uzak kalması durumunda hamilelik ve doğum izni süresinin hesaplanmasında Geçici iş göremezlik sonucu dört aydan fazla. İşyerinde yaralanma veya meslek hastalığı nedeniyle işe uygunluk durumunu kaybeden çalışanlar, işe uygunlukları yeniden sağlanana veya engellilik durumu tespit edilene kadar işyerinde (pozisyonda) tutulur;

6) çalışana daha önce disiplin tedbirleri uygulanmışsa, çalışanın kendisine iş sözleşmesi veya işletmenin iç çalışma düzenlemeleri tarafından kendisine verilen iş görevlerini geçerli sebepler olmaksızın düzenli olarak yerine getirmemesi;

7) geçerli bir neden olmaksızın iş günü içinde üç saatten fazla işe devamsızlık da dahil olmak üzere, nedensiz işe devamsızlık;

8) işyerinde sarhoş, uyuşturulmuş veya başka şekilde sarhoş göründüğünde;

9) bir çalışanın, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili olarak kendisi tarafından bilinen, Türkmenistan mevzuatı tarafından korunan bir sırrı (devlet, ticari, hizmet vb.) ifşa etmesi;

10) mahkemenin yasal olarak bağlayıcı kararı veya idari emir çıkarmaya yetkili makamın kararı ile işyerinde hırsızlık, zimmete para geçirme, kasıtlı olarak tahrip etme veya mülke zarar verme durumunda;

11) bir çalışan tarafından iş güvenliği gerekliliklerinin ihlal edilmesi durumunda, bu ihlal ciddi sonuçlara (kazalar, felaketler, üretim kazaları) yol açıyorsa veya bu tür sonuçların ortaya çıkması konusunda gerçek bir tehdit oluşturuyorsa;

12) çalışanın, iş sözleşmesinin imzalanması sırasında işverene sahte belgeler veya açıkça yanlış bilgi sağladığının tespit edilmesi;

13) işletme başkanı ile yapılan iş sözleşmesinde öngörülen durumlarda, işletmenin yürütme organı üyeleri;

14) bu Kurallarda belirtilen diğer durumlarda.

2. İşletmenin çalışan sayısı veya iş listesi kısaltıldığında, işveren, çalışana o işletmedeki becerilerine uygun başka bir iş (boş pozisyon) teklif etmekle yükümlüdür.

3. Geçici iş göremezlik döneminde ve izin süresinde (bu maddenin birinci bölümünün 5. fıkrasında belirtilen durumlar hariç) işverenin inisiyatifiyle çalışanın işten çıkarılmasına izin verilmez. işletmenin feshi veya işveren (gerçek kişi) tarafından iş akdinin feshedilmesi durumunda) uygulanamaz).

4. Başka bir yerde bulunan işletmenin bir şubesi, temsilciliği, departmanı veya diğer ayrı yapısal biriminin (bundan sonra yapısal birim olarak anılacaktır) işinin feshedilmesi durumunda bu yapısal birimlerin çalışanları ile iş sözleşmelerinin feshi gerçekleştirilir. işletmenin feshi halleri için öngörülen kurallara göre.

(22 Haziran 2013, 8 Kasım 2014 ve 18 Haziran 2016 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, No. 2, Madde 45, 2014, No. 4, Madde 151, 2016 Sayı 2, Madde 101).

Madde 43. Bireysel çalışan gruplarıyla iş sözleşmelerinin feshedilmesine ilişkin ek gerekçeler

Bireysel çalışan gruplarıyla iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin ek gerekçeler şunlardır:

1) işletme başkanının (organizasyon birimi), yardımcılarının ve tüzüklerine göre disiplinden sorumlu çalışanların çalışma görevlerinin ağır ihlali;

2) işletme başkanı (organizasyon birimi), yardımcıları ve baş muhasebeci tarafından mülkün depolanmasının ihlaline, yasa dışı kullanımına veya işletmeye başka zarar verilmesine yol açan makul olmayan bir karar verilmesi;

3) doğrudan para ve diğer değerli eşyalara hizmet veren bir çalışanın yasa dışı eylemleri ve ayrıca işveren tarafından belirlenen kişiler tarafından işlenmesi halinde, bir kamu görevlisi veya ona eşdeğer bir kişi tarafından yolsuzlukla ilgili yasa ihlalleri veya yolsuzluk için koşullar yaratılması güven ihlaline yol açıyorsa;

4) mentorluk görevi yapan bir çalışanın, bu işin devamı ile bağdaşmayan etik olmayan bir davranışta bulunması;

5) mahkemenin yasal olarak bağlayıcı kararına dayanarak çalışanı Özel Rehabilitasyon (rehabilitasyon) merkezine göndermek;

6) Türkmenistan mevzuatı ve iş sözleşmesi şartlarına uygun diğer gerekçeler.

(22 Haziran 2013, 3 Mayıs 2014 ve 8 Kasım 2014 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, No. 2, Madde 45, 2014, No. 2, Madde 76, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 44. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi bildirimi

1. İşveren, aşağıdaki süreler içerisinde iş sözleşmesini feshetme niyetini çalışana yazılı (imzalı) bildirmekle yükümlüdür:

1) işletmenin tasfiyesi veya işveren - gerçek kişi tarafından işin feshi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi ve ayrıca çalışan sayısının veya pozisyon listesinin azaltılması (teknolojideki değişiklikler dahil) üretim, işgücü organizasyonu, iş kapsamının daraltılması) - gecikmeden iki ay;

2) Çalışanın yaptığı işle uyumsuzluğu nedeniyle niteliklerinin bulunmaması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda - en geç iki hafta içinde.

3) belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesinden en geç iki hafta önce.

Çalışanın geçici iş göremezliği veya izni sırasında işletmenin feshi veya işletmenin çalışan sayısında veya görev listesinde azalma olması durumunda bu süre ihbar süresine dahildir.

İşletmenin çalışan sayısı veya görev listesi azaldığında, bu bölümde belirtilen bildirim süresinin tamamlanması sırasında çalışanın geçici iş göremezliği veya izin süresi devam ederse, kendisiyle yapılan iş sözleşmesinin davası iznin tamamlandığı veya geçici iş göremezlik süresinin tamamlandığı tarih olacaktır.

2. Çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya göre, bu maddenin birinci bölümünde belirtilen bildirim, bildirim süresinin süresine göre ortalama maaş tutarında tazminatla değiştirilebilir.

3. Sağlık raporunda işçinin bu işi yapamayacağı belirtiliyorsa, işçinin sağlık durumu nedeniyle iş sözleşmesi feshedildiğinde ihtar yapılmaz.

4. İşletme sahibinin değişmesi ile ilgili olarak, işletme başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile yapılan iş sözleşmesi feshedildiğinde, yeni sahip, bunu işletme başkanına, yardımcılarına ve baş muhasebeciye yazılı olarak bildirmek zorundadır. İş ilişkisinin gelecekte en az iki ay önce feshedilmesine ilişkin (imzalı).

5. Çalışanın bu Kanunun 42'nci maddesinin birinci bölümünün 6-12 numaralı bentlerinde belirtilen yasa dışı eylemleri nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işveren, iş ilişkisinin sona erdiğini çalışana en az üç takvim günü bildirir. günler önceden.

6. Çalışanların işten çıkarılmasından en az iki ay önce, işveren, çalışanların gelecekte işten çıkarılmasına ilişkin bilgileri bu maddenin birinci kısmının 1. paragrafına uygun olarak sendikaya veya çalışanları temsil eden diğer örgüte gönderir ve gerekli işlemleri yapar. İşten çıkarmanın sonuçlarını hafifletmeyi amaçlayan istişareler. İşveren ayrıca, en geç iki ay sonra işten çıkarılacak her çalışan hakkında yerel iş bulma kurumuna (hizmete) çalışanın yaşını, cinsiyetini, yaşını, mesleğini ve maaş miktarını bildirmekle yükümlüdür.

(22 Haziran 2013 ve 18 Haziran 2016 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, No. 2, Madde 45, 2016, No. 2, Madde 101).

Madde 45. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesine (iptaline) ilişkin sendika ofisi veya çalışanların diğer temsili kuruluşu ile yapılan anlaşma.

1. Bu Kanunun 42 nci maddesinin birinci bölümünün 1, 4, 9, 10, 12-14 numaralı bentleri ile 43 üncü maddesinin 1, 2 ve 5 inci bentlerinde belirtilen haller dışında, sendika bürosunun veya çalışanların diğer temsilci kuruluşunun önceden izni olmadan, işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesini feshetmek (iptal etmek).

2. Sendika ofisi veya çalışanları temsil eden diğer örgüt, çalışanla iş ilişkilerinin feshedilmesine ilişkin anlaşma konusunda alınan karar hakkında, yetkilinin yazılı teklifinin alındığı tarihten itibaren on gün içinde işverene yazılı olarak bilgi verecektir. İş sözleşmesini fesih (iptal) hakkına sahiptir, bildirmek zorundadır.

3. İşveren, sendika ofisi veya çalışanların diğer temsilci örgütü tarafından çalışanla iş ilişkilerinin sona erdirilmesine ilişkin anlaşmaya ilişkin kararın kabul edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde iş sözleşmesini feshetme (iptal etme) hakkına sahiptir.

4. Bu Kuralların ilk bölümünün 42. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, çalışanların işten çıkarılmasına temel teşkil edebilecek profesyonel bir test yapılırken, ilgili sendikadan veya diğer temsilci kuruluştan bir temsilcinin profesyonel test ekibine dahil edilmesi gerekir. .

5. Düzenlemelerin yayımlanması için son tarihler geçtikten sonra, çalışan tarafından iş düzenlemelerinin ihlali nedeniyle iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesine (iptal edilmesine) izin verilmez.

(22 Haziran 2013, 8 Kasım 2014 ve 18 Haziran 2016 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı: 2, Madde 45, 2014, Sayı: 4, Madde 151, 2016 Sayı 2, Madde 101).

Madde 46. Sendika örgütünün talebi üzerine iş sözleşmesinin feshi

Kıdemli bir çalışanın Türkmenistan'ın çalışma mevzuatını ihlal etmesi, toplu sözleşme (sözleşme) kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, işveren, sendikanın talebi üzerine kıdemli çalışanla olan iş sözleşmesini feshetmek veya onu görevinden almakla yükümlüdür. organizasyon (bölgesel düzeyden daha düşük değil).

Madde 47. Tarafların kontrolü dışındaki durumlarda iş sözleşmesinin feshi

1. İş sözleşmesi, tarafların iradesine bağlı olmayan aşağıdaki hallerde feshedilebilir:

1) bir çalışanın askere alınması veya askerlik hizmetine girmesi, çalışanı Türkmenistan'ın askerlik ve askerlik hizmetine ilişkin mevzuatının uygulanması şartına bağlı olarak çalışmaya göndermesi;

2) Yetkili makam veya mahkeme kararıyla daha önce bu işi yapan çalışanın işe iadesi;

3) seçilmiş bir ofise transfer;

4) pozisyon için seçilmemek;

5) tıbbi rapora göre çalışanın tamamen çalışamayacak durumda olduğunun tanınması;

6) mahkemenin yasal olarak bağlayıcı kararı uyarınca, çalışanın önceki işine devam etmesini engelleyen iş akdinin feshi cezasına çarptırılması;

7) bir çalışanın veya işveren-gerçek kişinin ölümü ve ayrıca mahkemenin onların ölü veya kayıp olduğunu beyan etmesi;

8) bir çalışanın veya işveren-bireyin mahkeme tarafından yetersiz veya sınırlı zihinsel kapasiteye sahip olduğu kabul edildiğinde, bu durum önceki işine devam etme olasılığını dışlıyorsa;

9) İş ilişkilerinin devamını engelleyen acil durumlarda (askeri operasyonlar, afetler, doğal afetler, büyük kazalar, salgın hastalıklar ve diğer acil durumlar), bu durumun Türkmenistan Bakanlar Kurulu kararıyla tanınması halinde;

10) Yapılan işin böyle bir izni gerektirmesi durumunda, devlet sırrı izninin feshedilmesi.

11) Türkmenistan Göçmenlik Dairesi tarafından yabancı vatandaşlara Türkmenistan topraklarında çalışmak üzere verilen çalışma izninin iptal edilmesi veya süresinin dolması durumunda.

2. İş sözleşmesinin bu maddenin birinci bölümünün 6-8. bentlerinde belirtilen sebeplere dayalı olarak feshedildiği tarih, mahkeme hükmünün veya kararının yasal olarak yürürlüğe girdiği, kişinin öldüğü veya Kişinin öngörülen prosedüre göre ölü olarak ilan edildiği tarih veya - kayıp olduğunun kabul edildiği tarihtir.

3. Çalışanın kendi rızasıyla başka bir işe devredilmesi mümkün değilse, bu maddenin birinci bölümünün 2. fıkrasında belirtilen esaslara göre iş sözleşmesinin feshine izin verilir.

(8 Kasım 2014 ve 18 Haziran 2016 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, No. 4, Madde 151, 2016, No. 2, Madde 101).

Madde 48. Belirli süreli iş sözleşmesinin feshi

1. Belirli süreli iş sözleşmesi, bu Kanunun 39-47. Maddelerinde belirtilen gerekçelerle ve işi (pozisyonunu) elinde bulunduran geçici olmayan çalışanın işe döndüğü günden itibaren feshedilebilir.

2. Afet, kaza, tahribat, salgın hastalık, epizootik hastalıklar ile belirtilen durumların ve diğer acil durumların etkilerini önlemek amacıyla belirli bir süre veya geçici işler süresince. Üretim ölçeğinin genişletilmesine veya hizmetlerin tamamlanmasına yönelik olarak, yeniden inşa, kurulum, ayarlama ve diğer faaliyetler döneminde, çalışanla akdedilen iş sözleşmesi, sözleşmenin tamamlanması üzerine sözleşme şartlarına uygun olarak feshedilir (iptal edilir). belirtilen koşullar.

3. İzin süresi (çocuk bakım izni dışında) veya geçici iş göremezlik döneminde iş sözleşmesinin süresi dolmuşsa, kendisi ile akdedilen iş sözleşmesinin faaliyeti, iznin son gününden veya izin gününden itibaren sona erer. Geçici iş göremezlik süresinin bitiminde işe başlaması işlemi yapılır.

(18 Haziran 2016, 26 Ağustos 2017 ve 2 Mart 2019 Tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016 y., No. 2, Madde 101; 2017 y., No. 3 , Madde 112; 2019, Sayı 1, Madde __).

Madde 49. İş sözleşmesinin imzalanması sırasında Türkmenistan iş mevzuatının ihlali sonucu iş sözleşmesinin feshi

1. Bu Kurallar veya Türkmenistan'ın diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen bir iş sözleşmesinin yapılmasına ilişkin kuralların ihlali, çalışmaya devam etme olasılığını dışlıyorsa, iş sözleşmesi feshedilir. Onlar içerir:

1) mahkemenin belirli bir kişiyi belirli bir pozisyonda çalışma veya belirli bir işle meşgul olma hakkından mahrum bırakma kararı yerine getirilmeden bir iş sözleşmesi imzalandığında;

2) sağlık sertifikasına göre sağlık durumu nedeniyle bu kişinin erişemediği bir işi yapmak için bir iş sözleşmesi imzalandığında;

3) Türkmenistan yasalarına veya diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak işin yürütülmesi özel bilgi ve beceri gerektiriyorsa, eğitim veya mesleğe ilişkin ilgili belgenin eksikliği;

4) Türkmenistan mevzuatının öngördüğü diğer durumlarda.

2. İşçinin yazılı rızası ile işveren nezdindeki başka bir işe devredilmesi mümkün değilse, bu maddenin birinci bölümünde belirtilen hallerde iş sözleşmesi feshedilir.

3. Bu maddenin birinci bölümünde belirtilen hallerde iş sözleşmesi sona erdiğinde, işçinin kusuru olmaksızın iş sözleşmesi kurallarının ihlali halinde, işveren işçiye iki hafta tutarında kıdem tazminatı öder. ' ortalama maaş.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 50. Çalışan sayısının azalması veya iş ilanı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda imtiyazlı işte kalma hakkı

1. Üretim teknolojisindeki değişiklikler, işgücü organizasyonu, iş kapsamının azaltılması, işin niteliğindeki değişiklikler, daha yüksek niteliklere sahip çalışanlar dahil olmak üzere çalışan sayısının veya pozisyon listesinin azaltılması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesi ve işgücü verimliliğine işte kalma konusunda imtiyazlı bir hak verilmektedir.

2. Tercihli işte kalma hakkı, profesyonel veya işgücü verimliliği eşit olduğunda aşağıdakilere verilir:

1) Türkmenistan mevzuatına göre gazi olarak tanınan kişiye;

2) çocukluktan engelliliğe;

3) aynı işletmede en az on yıl çalışmış olan bir çalışana;

4) emeklilik yaşından önceki bir kişiye (yaş emekliliğinden iki yıl önce);

5) o işletmede mesleki yaralanma veya meslek hastalığına yakalanan kişiye;

6) Ekte iki veya daha fazla kişi bulunan çalışana;

7) ailenin geçimini sağlayan tek kişi olan kişiye;

8) Üretimden çıkarılmamak şartıyla eğitim okulunda okuyan bir çalışana;

9) radyasyon felaketi sonucu acı çeken bir kişiye;

10) yüksek veya orta dereceli bir meslek okulunu tamamladıktan sonra çalışmaya gönderilen genç bir profesyonele.

Bu Kuralların amaçları doğrultusunda, orta mesleki veya yüksek mesleki eğitimini tamamlamış ve aldığı mesleğe uygun olarak iki yıl boyunca sevk mektubu ile işe alınan bir çalışan, genç profesyonel olarak kabul edilir.

3. Çalışanlara işte kalma önceliğinin verildiği toplu sözleşme (sözleşme) ile diğer durumlar dikkate alınabilir. Çalışanların bu maddenin birinci ve ikinci bölümlerine göre işyerinde kalma imtiyazlı haklarına sahip olmaması durumunda bu durumlar dikkate alınır.

(26 Mart 2011, 8 Kasım 2014, 18 Ağustos 2015 ve 18 Haziran 2016 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2011, No. 1, Madde 26, Madde 4 2014) , Madde 151, Madde 2, 2016, Madde 101).

Madde 51. İş sözleşmesinin feshinin (fesih) resmileştirilmesi

1. İş sözleşmesinin feshi (fesih), işe alma hakkına sahip kişiler veya onların yetkilendirdiği kişiler tarafından yapılır ve onların emriyle resmileştirilir.

2. İşin son günü, iş sözleşmesinin fesih (iptal) günü olarak kabul edilir (bu Kanunun 106. maddesinin üçüncü bölümünde öngörülen durumlar hariç). Son iş günü hafta sonuna, tatile ya da çalışılmayan başka bir güne denk geliyorsa, son iş günü bundan sonraki ilk iş günüdür.

3. İşverenin emriyle, iş sözleşmesinin feshi (fesih) gerekçeleri, bu Kanunun paragrafı, kısmı, maddesi veya diğer normatif yasal düzenlemelerine atıfta bulunularak, bu Kanunun hükümlerine tam olarak uygun olarak belirtilmelidir. Türkmenistan.

4. Bir çalışanın işsizlik, sakatlık, emeklilik, zorunlu askerlik, orta veya yüksek öğrenime kabul, yüksek lisans veya doktora eğitimi ile belirli menfaat ve ayrıcalıkların sağlanmasına ilişkin diğer nedenlerle iş sözleşmesi başlatması Türkmenistan mevzuatına göre Bu nedenler iş sözleşmesinin feshi (fesih) emrinde belirtilmektedir.

(8 Kasım 2014 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, No. 4, Madde 151; 2019, No. 1, Madde __) .

Madde 52. İş sözleşmesinin ve çalışma kitabının feshi (fesih) emrinin bir kopyasının verilmesi

1. İş sözleşmesinin feshedildiği (fesih) gününde, işveren, çalışana çalışma kitabını ve iş sözleşmesinin feshi (fesih) emrinin bir kopyasını vermekle yükümlüdür.

2. İş sözleşmesinin feshedildiği (iptal edildiği) gün çalışanın yokluğu veya iş raporunu almayı reddetmesi nedeniyle iş raporu verilmesi mümkün değilse, işveren, çalışana bu gerekliliği bildiren bir bildirim gönderir. çalışma raporunu alın.

Madde 53. Çalışma ve maaş belgelerinin verilmesi

Eski bir çalışan da dahil olmak üzere bir çalışanın talebi üzerine, beş gün içinde mesleğini, mesleğini, mesleki seviyesini veya pozisyonunu, çalışma saatlerini ve maaş miktarını gösteren bir sertifikanın yanı sıra işiyle ilgili diğer belgeleri veya usulüne uygun olarak onaylanmış belgeleri ibraz etmesi. kopyalarını sağlamalıdır.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 54. İşten çıkarma tazminatı

1. Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshi (fesih) üzerine ödenir:

1) bu Kanunun 42. maddesinin ilk bölümünün 1. ve 2. paragraflarında öngörülen hallerde iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda işverenin inisiyatifinde;

2) bu Kanunun 47. maddesinin ilk bölümünün 1, 2, 5. bentlerinde öngörülen tarafların özgürlüğüne bağlı olmayan durumlarda;

3) bu Kanunun 39. maddesinin ilk bölümünün 1, 3, 4. bentlerinde öngörülen hallerde çalışanın çalışmaya devam etmeyi reddetmesi ile ilgili;

4) bu Kanunun 22. maddesinin ilk bölümünün ilk cümlesinde öngörülen esasa göre.

2. Çalışma arkadaşlarına kıdem tazminatı ödenmez.

3. Aşağıdaki durumlarda çalışanlara, iş akdinin sona ermesi halinde ortalama iki haftalık ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir:

1) bir çalışanın askerlik hizmetine çağrılması veya askerlik hizmetine girişi, bunun yerine getirilmesi Türkmenistan'ın askerlik ve askerlik hizmetine ilişkin mevzuatına bağlıdır;

2) daha önce bu işi yapan çalışanın işe iade edilmesi yoluyla;

3) sağlık raporuna dayanarak çalışanın sağlık durumu nedeniyle kendisine uygun olmayan başka bir işte çalışmayı reddetmesi veya işverenin uygun bir işinin bulunmaması;

4) çalışanın, işverenin taşındığı başka bir yere transfer olmayı reddetmesi;

5) çalışanın iş sözleşmesi şartlarındaki değişiklikler nedeniyle çalışmaya devam etmeyi reddetmesi;

6) Sağlık raporuna göre çalışanın tamamen iş göremez olduğunun kabul edilmesi.

4. İşletme feshedildiğinde, işveren - gerçek kişi iş akdini feshettiğinde, iş sözleşmesi, işletmenin çalışan sayısını veya pozisyonlarını azaltarak feshedildiğinde (kapandığında) ve ayrıca Maddede öngörülen hallerde Bu Kanunun 22 nci maddesinin birinci kısmının ilk cümlesi personele:

1) kıdem tazminatı ortalama maaş tutarında sağlanır;

2) çalışma süresine ilişkin ortalama maaş korunur, ancak kıdem tazminatı dikkate alınarak işten çıkarılma gününden itibaren iki ayı geçemez;

3) Çalışanın işten çıkarıldığı günden itibaren iki hafta içinde iş bulma kurumuna başvurması ve çalıştırılmaması halinde, işten çıkarılma gününden itibaren üçüncü ay içinde iş bulma kurumunun kararıyla ortalama maaş alıkonuluyor.

İşten çıkarılan çalışanın kendisine uygun bir işi (eğitim, beceri, beceri) üç ay içinde iki kez reddetmesi durumunda, üç aylık sürenin sonuna kadar ortalama maaşı kesme hakkını kaybeder.

5. Kıdem tazminatı ve birikmiş ortalama ücretler, eski çalışılan işyerinde veya işveren tarafından ödenir.

(8 Kasım 2014, 18 Ağustos 2015, 18 Haziran 2016 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, No. 4, Madde 151, 2016, No. 2, Madde 101; 2019, Sayı 1, Madde __).

Madde 55. İş sözleşmesinin feshi (fesih) üzerine işverenin çalışana ödenmesi gereken ücretleri ödeme şartları

1. İşverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesi feshedildiğinde (iptal), ödenmesi gereken maaş çalışana ödenmelidir:

1) iş sözleşmesinin feshedildiği (fesih edildiği) güne kadar çalışmaya devam eden çalışana - fesih gününde;

2) İş sözleşmesinin feshedildiği (iptal edildiği) güne kadar çalışmaması halinde - uzlaşma talebini sunduğu gün.

2. Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesi feshedildiğinde (iptal), ödenmesi gereken maaş çalışana ödenmelidir:

1) İş sözleşmesinin kanuna veya iş sözleşmesine göre feshedildiğini (fesih edildiğini) işverene bildirmekle yükümlü olan çalışana - en geç çalışanın uyarıya göre işten ayrılma hakkına sahip olduğu gün ;

2) işverene iş sözleşmesinin feshi (fesih) konusunda bildirimde bulunmak zorunda olmayan çalışana - en geç iş akdinin feshedildiği gün.

3. İş sözleşmesi sona erdiğinde (işten çıkarılma), işçiye ödenecek paranın miktarı konusunda uyuşmazlık çıktığında, işveren, sözleşmenin birinci ve ikinci bölümlerinde belirtilen şartlar dahilinde, ihtilaf konusu olmayan parayı ödemekle yükümlüdür. Bu makale.

Madde 56. İyileşmek. İşverenin haksız işten çıkarılması veya bir çalışanın haksız yere düşük ücretli başka bir işe devredilmesi durumunda sorumluluğu

1. İş sözleşmesinin hukuka aykırı olarak feshedilmesi (iptal edilmesi) veya hukuka aykırı olarak düşük ücretli başka bir işe devredilmesi hallerinde, işçinin bizzat işveren tarafından veya mahkeme kararıyla eski işine döndürülmesi gerekir.

2. Çalışanın işe iadesi durumunda işveren, kendisine verilen zarar (zarar) için aşağıdaki şekillerde tazminat ödemekle yükümlüdür:

1) bu Kanunun 385. Maddesi uyarınca zorunlu fon ödemesi;

2) iş sözleşmesinin feshi (iptal edilmesi) veya başka bir düşük ücretli işe başvurulması ile ilgili ek masrafların (uzman tavsiyesi, işletme yönetimi masrafları vb.) ilgili destekleyici belgelerin ibraz edilmesi suretiyle geri ödenmesi.

3. Mahkeme, işçinin talebi üzerine işverenden işçi lehine üç aylık ortalama ücretinden az olmamak üzere (bu maddenin ikinci kısmı hükümleri hariç) ek tazminat alabilir. onu işine geri döndürmek.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 57. İş sözleşmesinin yasa dışı feshi (fesih) veya çalışanın düşük ücretli başka bir işe yasa dışı devredilmesinden suçlu olan yetkililerin sorumluluğu

İş sözleşmesinin hukuka aykırı olarak feshedilmesinden (fesih edilmesinden) veya çalışanın başka bir düşük ücretli işe yasadışı olarak devredilmesinden suçlu olan yetkililer, bu Kanunun 386. maddesinin ilk kısmı uyarınca işverene karşı fiili tazminat miktarından mali olarak sorumludur.

Bölüm IV. Çalışma saatleri. Çalışma saatleri kuralı

Bölüm 1. Çalışma saatleri

Madde 58. Çalışma süresi kavramı

Çalışma süresi, çalışanın, işletmenin iç çalışma düzenlemelerine veya çalışma programına veya iş sözleşmesi veya toplu sözleşme (sendika) şartlarına ve ayrıca bu Kurallara veya diğer düzenleyici kanunlara uygun olarak çalışma görevlerini yerine getirmesi gereken zamandır. Türkmenistan kanunlarına göre çalışma saati sayılan diğer dönemlerdir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 59. Normal çalışma saatleri süresi

1. Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

2. İşveren, her çalışanın fiili çalışma saatlerine ilişkin kayıt tutmakla yükümlüdür.

Madde 60. Çalışma süresinin kısaltılması

1. Azaltılmış çalışma saatleri aşağıdaki şekilde tanımlanır:

1) On altı ila on sekiz yaş arasındaki çalışanlar için - haftada 36 saatten fazla değil ve on altı yaşın altındaki kişiler için - haftada 24 saatten fazla değil.

Bu Kanunun 23'üncü maddesinin üçüncü bölümünde belirtilen kişilerin çalışma süresi, bu fıkrada ilgili yaştaki kişiler için öngörülen azami çalışma süresinin yarısını aşamaz;

2) İşyerlerinin mesleki sınav sonuçlarına göre zararlı ve/veya tehlikeli (özellikle zararlı ve/veya özellikle tehlikeli) çalışma koşullarında görevlendirilen çalışanlar için çalışma koşulları haftada 36 saatten fazla olmamalıdır.

Çalışma saatlerinin azaltılması hakkını veren, zararlı ve tehlikeli (özellikle zararlı ve özellikle tehlikeli) çalışma koşullarına sahip işler, meslekler ve pozisyonlar, bu Kanunun 176'ncı maddesinin ikinci bölümünde ele alınan liste ile belirlenir.

2. Destek İhtiyaçları Değerlendirme Ekibinin (bundan böyle - HMAT olarak anılacaktır) tavsiyesine dayanarak, engelli kişilere azaltılmış çalışma saatleri verilebilir, ancak bu, ücretler azaltılmadan haftada 36 saatten az olamaz.

3. Türkmenistan mevzuatı ile diğer çalışan grupları için daha kısa çalışma saatleri belirlenebilir.

(22 Haziran 2013, 8 Kasım 2014 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013 yılı, No. 2, Madde 45, 2014 yılı., No. 4, Madde 151; 2019, Sayı 1, Madde __).

Madde 61. Çalışmayan tatiller, anma törenleri ve tatillerden önceki gün çalışma süresi

1. Bu Kanunun 81 inci maddesinin birinci bölümünde belirtilen, çalışılmayan tatil günleri ve anma günlerinden önceki gün, hem beş günlük çalışma haftasında hem de altı günlük çalışma haftasında çalışanların çalışma süreleri birer saat kısaltılır. Bu Kanunun 60'ıncı maddesinde belirtilen çalışanlar hariç, çalışma haftası.

2. Sürekli çalışan işletmelerde ve bayram ve anma gününden önceki gün işin (vardiyanın) süresinin azaltılmasının mümkün olmadığı, üretim (çalışma) şartlarına uygun olarak işlenmeyen belirli iş türlerinde, çalışanın talebi üzerine veya fazla mesai için ek dinlenme süresi vermek Fazla mesai, belirlenen normlara göre ücretlerin ödenmesiyle telafi edilir .

3. Altı günlük çalışma haftasında izin gününden önceki günkü çalışma süresi 5 saati geçemez.

(8 Kasım 2014 ve 18 Haziran 2016 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, No. 4, Madde 151, 2016, No. 2, Madde 101) .

Madde 62. Gece çalışmasının uzunluğu

1. Akşam saat 22.00'den sabah 6'ya kadar olan süre gece saati olarak kabul edilir.

2. Gece çalışmalarında öngörülen çalışma süresi (vardiya) 1 saat kısaltılır. Bu kural, bu Kuralların 60. maddesinin ilk bölümünün 2. paragrafına uygun olarak daha önce çalışma saatlerinde azalma sağlanan çalışanlar için geçerli değildir.

3. Özellikle sürekli üretimde ve altı günlük çalışma haftasında bir gün izinli vardiyalı çalışmalarda üretim şartlarına göre gerekli olduğu durumlarda gece çalışmasının süresi gündüz çalışmasına eşitlenir.

4. Gece çalışacak çalışanların işe alınması, bu Kanunun 191, 242, 243, 255. maddelerinde belirlenen kısıtlamalara uygun olarak gerçekleştirilir.

Madde 63. Yarı zamanlı iş

1. Yarı zamanlı çalışma günleri veya yarı zamanlı çalışma haftaları, çalışan ile işveren arasında mutabakata varılması halinde işe giriş sırasında veya daha sonra belirlenebilir.

2. Hamile bir kadının talebi üzerine bir işverenin yanı sıra, on dört yaşından küçük çocuğu (on sekiz yaşına kadar engelli bir çocuk) veya onların vekili olan ebeveynlerden biri ve ayrıca Sağlık raporuna göre hasta bir aile üyesiyle ilgilenir, ona yarı zamanlı bir çalışma günü veya yarı zamanlı bir çalışma haftası vermelidir.

3. Bir çalışanın yarı zamanlı çalışması, izin süresinin, kıdem hesaplamasının veya diğer çalışma haklarının sınırlandırılmasına yol açamaz.

(18 Haziran 2016, 9 Haziran 2018 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının yazı işleri ofisinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016 yılı, No. 2, Madde 101; 2018 yılı, No. 2, Madde 48; 2019, Sayı 1, Madde __).

Madde 64. Mesai

1. Bir çalışanın öngörülen çalışma saatleri dışında yaptığı çalışmalar, günlük çalışmalar (vardiya) ve hesap dönemi boyunca (aylık, üç aylık, yıllık) normal çalışma saati sayısını aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir.

2. Fazla mesai, sendikanın veya çalışanları temsil eden diğer kuruluşların görüşleri dikkate alınarak, çalışanın yazılı onayı ile yapılabilir.

3. İşveren fazla mesaiyi ancak aşağıdaki özel durumlarda kullanabilir:

1) doğal afetlerin, endüstriyel kazaların önlenmesi ve sonuçlarının acilen düzeltilmesi, kazaların önlenmesi, sağlık çalışanları tarafından daha acil tıbbi yardım sağlanması için gerekli önlemlerin alınması;

2) su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım, iletişimin normal işleyişini bozan kazara veya beklenmedik durumları ortadan kaldırmak için gerekli olan kamu çalışmaları sırasında;

3) Üretimin teknik koşulları nedeniyle beklenmeyen kesintiler nedeniyle normal çalışma saatleri içinde gerçekleştirilemeyen (tamamlanmayan) başlatılan işin yapılması veya tamamlanması gerektiğinde, başlatılan işin gerçekleştirilmemesi devletin zarar görmesine veya bozulmasına neden olacaksa eğer yapabiliyorsa mülk ve işverenin mülkü;

4) mekanizmaların veya tesislerin arızalanmasının, bu mekanizmaların veya tesislerin geçici onarımı ve restorasyonu sırasında önemli sayıda çalışanın işinin askıya alınmasına yol açacağı durumlarda;

5) İş molasına izin vermiyorsa, yedek çalışanın yokluğunda işe devam etmek. Bu gibi durumlarda işveren, çalışanın yerine başka bir çalışanın getirilmesini sağlayacak tedbirleri derhal almakla yükümlüdür;

6) Diğer durumlarda Türkmenistan mevzuatına uygun olarak.

4. Aşağıdakilerin fazla mesai yapmasına izin verilmez:

1) hamile kadınlar;

2) on sekiz yaşın altındaki çalışanlar;

3) Türkmenistan mevzuatına uygun olarak diğer çalışan grupları.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 65. Fazla mesai süresini sınırlayın

1. Fazla mesai, her çalışan için birbirini takip eden iki günde dört saati ve yılda 120 saati geçemez.

2. İşveren, her çalışanın yaptığı fazla mesaiye ilişkin doğru kayıtları tutmakla yükümlüdür.

Bölüm 2. Çalışma saatleri kuralı

Madde 66. Çalışma saatleri kuralı. Çalışma haftası türleri

1. Çalışma saatleri kuralı, çalışma haftasının uzunluğuna, bireysel çalışan grupları için düzenlenmeyen çalışmaya, günlük çalışmanın süresine (vardiya), çalışma süresinin başlangıç ve bitiş saatine, çalışma saatine bağlıdır. iş molası, çalışma ve çalışma dışı günlerin değişimi, gündüz ve gece vardiyaları, çalışanların bir vardiyadan diğerine aktarılma sayısı ve sırasını içermektedir.

2. Çalışma saatleri toplu bir sözleşme (sözleşme) veya işletmenin iç çalışma düzenlemeleri veya borsa tüzükleri veya bunların yokluğunda, devlet gücünün yerel veya yerel özyönetim organları tarafından anlaşmayla düzenlenir. çalışanların sendikasıyla veya işveren tarafından diğer temsilci kuruluşlarla birlikte atanır.

3. İşin niteliği dikkate alınarak, iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası veya bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası veya değişken bir programa göre izin günleri olan bir çalışma haftası oluşturulabilir.

4. Beş günlük veya altı günlük çalışma haftası, işin niteliği, çalışanların görüşleri dikkate alınarak ve işverenle mutabakata varılarak, işveren tarafından sendika ofisi veya çalışanları temsil eden diğer örgütlerle birlikte belirlenir. yerel yönetimler ve yerel özyönetim organları .

5. Bireysel çalışan grupları için çalışma süresi ve dinlenme süresi kurallarının ayrıntıları, bu Kanunun 404'üncü maddesinin 1'inci fıkrasında belirtilen özel yetkili kurumla mutabakata varılarak işveren tarafından belirlenir.

(Türkmenistan Kanunlarının 22 Haziran 2013, 18 Haziran 2016 ve 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı: 2, Madde 45, 2016, Sayı: 2, Madde 101; 2018 Sayı 2, Madde 48).

Madde 67. Günlük çalışma süresi (vardiya).

1. Beş günlük bir çalışma haftasındaki günlük çalışma süresi (vardiya), işletmenin iç çalışma düzenlemeleri (vardiya düzenlemeleri) tarafından belirlenir.

2. Altı günlük çalışma haftasındaki günlük çalışma süresi aşağıdaki süreleri aşamaz:

1) 40 saatlik haftada 7 saat;

2) 36 saatlik haftada 6 saat;

3) 24 saatlik haftada 4 saat.

3. Sinematografik organizasyonlar, televizyon ve video çekim toplulukları, tiyatrolar, tiyatro ve konser organizasyonları, sirkler ve eserlerin yaratılmasında ve/veya icrasında yer alan diğer kişiler, kitle iletişim araçları çalışanları, ünlü sporcular, antrenörler için günlük çalışma vardiya) Türkmenistan mevzuatına, iş sözleşmesine veya toplu sözleşmeye (sözleşmeye) uygun olarak belirlenebilir.

(22 Haziran 2013 ve 18 Haziran 2016 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, No. 2, Madde 45, 2016, No. 2, Madde 101) .

Madde 68. Düzensiz bir iş günü

1. Düzensiz çalışma günü, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emri üzerine normal çalışma saatleri dışında çalışma görevlerini yerine getirmek üzere geri çekilebileceği özel bir çalışma kuralıdır. Günlük çalışma süresi on iki saati geçemez.

2. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonlarının listesi, sendikalar veya çalışanları temsil eden diğer kuruluşlarla mutabakata varılarak işveren tarafından onaylanır.

Düzensiz çalışma saatlerinin şartları iş sözleşmelerinde ve toplu sözleşmelerde belirtilmektedir.

(22 Haziran 2013, 8 Kasım 2014 ve 18 Haziran 2016 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, No. 2, Madde 45, 2014, No. 4, Madde 151, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 69. Çalışma saatlerinin kaydedilmesi

1. Sürekli çalışan işletmelerde ve ayrıca bireysel endüstrilerde, alanlarda, bölümlerde, departmanlarda ve üretim (çalışma) koşullarına göre, bu gruplar için öngörülen günlük veya haftalık çalışma saatleri süresinin belirlendiği çalışma süresi. Sendika veya çalışanların diğer temsilci kuruluşları ile mutabakata varılarak, çalışma saatlerinin 59. ve 60. maddelerde belirtilen normal çalışma saati sayısını aşmaması için çalışma saatlerinin kaydedilmesi kuralının getirilmesine izin verilir. bu Kuralların.

2. Toplam çalışma saatlerinin kaydedilmesine ilişkin prosedür, işletmenin iç çalışma düzenlemelerine göre belirlenir.

Madde 70. İş gününü parçalara ayırın

1. İşin kendine özgü niteliği nedeniyle, günlük çalışma süresinin toplam süresi, iş gününün öngörülen süresini aşmamak kaydıyla iş günü parçalara bölünebilir.

2. Çalışma günü içindeki molalar çalışma gününe dahil değildir.

3. İş gününün parçalara bölünmesine ilişkin prosedür, işveren tarafından işçilerle birlikte belirlenir.

Madde 71. Günlük rutinin başlangıç ve bitiş saatleri

İşletmelerde günlük çalışmanın (vardiya) başlama ve bitiş zamanı, işletmenin iç çalışma düzenlemeleri (vardiya sözleşmeleri) ile belirlenir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 72. Bu zor bir iş

1. Üretim sürecinin süresinin izin verilen günlük çalışma süresini aştığı durumlarda, ayrıca ekipmanı daha verimli kullanmak, çıkan ürün veya bitmiş hizmetlerin hacmini artırmak için vardiya işi - ikiye çalışma, üç veya dört vardiya getiriliyor.

2. Vardiyalı çalışmada, her çalışan grubu, on iki saati aşmamak üzere, bir vardiyanın çalışma süresinin öngörülen süresi içerisinde işi tamamlamak zorundadır.

Vardiya çalışmasının gece çalışmasına denk gelmesi halinde bu Kanunun 123 üncü maddesinin birinci fıkrasına göre ödeme yapılır.

3. Çalışanlar çift sayıda vardiyada çalıştırılmaktadır. Bir vardiyadan diğerine geçiş, işin özellikleri ve işçilerin görüşleri dikkate alınarak, işveren tarafından sendika ofisi veya diğer temsilci kuruluşla mutabakata varılarak onaylanan vardiya çizelgeleri ile belirlenir. İş sözleşmeleri, yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde çalışanlara bildirilir.

4. Vardiyalar arasındaki aralıklar on iki saatten az olmayacaktır.

5. Bir işçinin üst üste iki vardiyada çalıştırılması yasaktır.

(8 Kasım 2014 ve 18 Haziran 2016 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, No. 4, Madde 151, 2016, No. 2, Madde 101) .

Bölüm V. Tatil zamanı

Madde 73. Tatil zamanı kavramı

Tatil süresi, çalışanın işle ilgili görevlerden muaf olduğu ve bu süreyi dilediği gibi kullanabileceği süredir.

Madde 74. Dinlenme ve öğle yemeği molası

1. Çalışanlara dinlenme ve yemek için bir saatten az, iki saatten fazla olmamak üzere mola verilir. Mola süresi çalışma süresine dahil değildir.

2. Kural olarak işe başladıktan sonra her dört saatte bir dinlenme ve yemek molası verilmelidir. Molaların başlama ve bitiş saatleri işletmenin iç çalışma mevzuatına göre belirlenir.

3. Çalışanlar molayı uygun gördükleri şekilde kullanırlar. Bu arada işyerinden ayrılabilirler.

4. Sürekli çalışan işletmeler dahil, üretim koşulları nedeniyle mola tespiti mümkün olmayan işlerde, çalışana çalışma saatleri içinde dinlenmesi ve yemek yemesi için zaman ve yer verilmelidir. Bu gibi durumlarda her dört saatten 30 dakikaya kadar ara verilebilir. Bu işin programı, dinlenme ve yemek zamanı ve yeri, işveren tarafından sendika veya çalışanların diğer temsili kuruluşu ile mutabakata varılarak belirlenir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 75. Yılın sıcak (soğuk) dönemlerindeki kesintiler veya duruşlar ve bunlarla ilgili diğer işlere geçiş

1. Sıcak (soğuk) mevsimlerde, açık havada veya havalandırma (soğutma, ısıtma) sistemi olmayan kapalı binalarda çalışanlara mola verilir veya iş geçici olarak durdurulabilir (durdurulabilir). Molaların başlama ve bitiş saatleri işveren tarafından belirlenir ve uygun emirle resmileştirilir.

2. Sıcak (soğuk) havalarda yüksek (düşük) sıcaklık nedeniyle işin durdurulması durumunda, işveren, çalışanı geçici olarak daha uygun çalışma koşullarına sahip başka bir işe nakletme hakkına sahiptir.

3. Türkmenistan Bakanlar Kurulu, çalışanlara mola verilebilecek veya işin geçici olarak durdurulabileceği (durdurulabileceği) hava sıcaklığı düzenlemesini belirler.

Madde 76. Beş günlük ve altı günlük çalışma haftasındaki tatiller

1. Beş günlük çalışma haftasında çalışanlara haftada iki gün, altı günlük çalışma haftasında ise haftada bir gün izin verilmektedir.

2. Pazar resmi tatildir. Türkmenistan mevzuatında iki günlük dinlenme belirtilmemişse, beş günlük çalışma haftasındaki ikinci dinlenme günü, işletmenin vardiya tüzüğü ile belirlenir ve genel bir dinlenme günü ile değiştirilmelidir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 77. Sürekli iş hayatında tatiller

Üretim-teknik koşullar nedeniyle veya halka sürekli hizmet verilmesi nedeniyle işin durdurulamadığı işletmelerde (havaalanları, istasyonlar vb.) ve sürekli üretim yapılan diğer işletmelerde, her çalışan grubuna farklı tarihlerde tatiller atanır. İşletmenin vardiya çizelgelerine göre haftanın günleri verilmektedir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 78. Kamu hizmeti veren işletmelerde tatil

Kamuya hizmet ihtiyacı nedeniyle resmi tatil günlerinde işlerin kesintiye uğramadığı işletmelerde (mağazalar, tiyatrolar, müzeler, halka hizmet veren işletmeler vb.), tatiller işverenler tarafından yerel yönetim veya yerel özne ile anlaşarak düzenlenir. -Devlet organlarının.

(Türkmenistan Kanununun 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2018, Sayı 2, Madde 48).

Madde 79. Haftalık sürekli dinlenme süresi

Haftalık kesintisiz dinlenme süresi kırk iki saatten az olamaz.

Madde 80. Tatil günlerinde işe alım

1. Aşağıdakileri yerine getirmediği durumlar dışında, izinli günlerde çalışmaya yalnızca çalışanın rızasıyla izin verilir:

1) sosyal veya doğal afetlerin, endüstriyel kazaların önlenmesi veya afetlerden kaynaklanan zararların derhal ortadan kaldırılmasına ilişkin faaliyetler;

2) toplu sözleşme (sendika) veya işveren - gerçek kişi ve çalışan arasında yapılan iş sözleşmesi temelinde.

2. Çalışanlar, bu Kanunun 191, 242, 243 ve 255. maddelerinde öngörülen kısıtlamalara tabi olarak, işverenin yazılı emriyle tatil günlerinde çalışmaya geri çekilir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 81. Tatiller ve Anıtlar

1. Aşağıda belirtilen resmi tatil ve anma günlerinde işletme, kurum ve kuruluşların çalışmasına izin verilmez:

1) Yeni Yıl - 1 Ocak;

2) Dünya Kadınlar Günü - 8 Mart;

3) Ulusal Bahar Şenliği - 21-22 Mart;

4) Türkmenistan Anayasası ve Türkmenistan Ulusal Bayrağı Günü - 18 Mayıs;

5) Türkmenistan'ın Bağımsızlık Günü - 27 Eylül;

6) Anma Günü - 6 Ekim;

7) Uluslararası Tarafsızlık Günü - 12 Aralık;

8) Kurban Bayramı - Kurban Bayramının kesin tarihi her yıl Türkmenistan Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile belirlenir;

9) Oruç tatili - Oruç tatilinin kesin tarihi her yıl Türkmenistan Cumhurbaşkanı Kararnamesi ile belirlenir.

Türkmenistan'da, Türkmenistan Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile belirlenen bayramlar dışında (çalışma günlerine denk gelmesi halinde) bayramlar ve anma günleri de kutlanmaktadır.

2. Çalışmayan bir tatil veya anma gününün hafta sonuna (Pazar) denk gelmesi durumunda, hafta sonu, tatil veya anma gününü takip eden iş günüdür.

3. Türkmenistan Bakanlar Kurulu, çalışanların dinlenme ve çalışma dışı tatillerini düzenli olarak kullanabilmeleri için izin gününü haftanın başka bir gününe değiştirme hakkına sahiptir.

(Türkmenistan Kanununun 5 Ekim 2014, 20 Mart 2017 ve 9 Ekim 2017 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 129; 2017, Sayı: 1, Madde 33; 4, Madde 134).

Madde 82. Tatillerde, çalışılmayan tatillerde ve anma günlerinde özel çalışma ve görev halleri

1. Tatillerde, çalışılmayan tatillerde ve anma günlerinde, kamu hizmetiyle ilgili endüstriyel ve teknik koşullar altında, acil onarım ve yükleme-boşaltma işlemlerinin gerekli olduğu durumlarda, kesintisiz işlerde (sürekli faaliyet gösteren işletmelerde) çalışılmasına izin verilir. .

2. Tatillerde, çalışmayan tatillerde ve anma günlerinde yapılan çalışmalar için ödeme, bu Kanunun 121. maddesi uyarınca yapılır.

3. İşletmedeki çalışanların iş gününün bitiminden sonra vardiyası, işveren tarafından özel durumlarda sendikaların veya çalışanları temsil eden diğer örgütlerin anlaşmasıyla yapılabilir.

4. Çalışanlara ayda bir kez göreve çıkma izni verilmektedir.

5. Çalışanların mesai bitiminden sonra görevde olmaları halinde işe gidiş sırası, vardiyadan sonraki işe gidiş gecikme zamanına ertelenebilir. Vardiyaların veya vardiyalı çalışmanın toplam süresi normal bir iş gününün süresini aşamaz.

6. Tatillerde, çalışılmayan tatillerde ve anma günlerinde çalışanın mesai süresine göre, çalışanın talebi üzerine vardiya bitiminden sonraki on takvim günü, vardiyayı takip eden bir sonraki iş gününde dinlenmesine izin verilir. .

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Bölüm VI. İzinler

Bölüm 1. Genel kurallar

Madde 83. İzin Hakkı

1. Türkmenistan'ın çalışan vatandaşları, bu Kanun uyarınca yıllık ücretli temel izin (bundan sonra yıllık temel izin olarak anılacaktır) hakkına sahiptir.

2. Türkmenistan'ın çalışan vatandaşları bu Kanuna uygun olarak diğer izin türlerini alma hakkına sahiptir.

3. Bu Kanunun 5'inci maddesinin dördüncü bölümünde belirtilen yabancı vatandaşlar ve vatansız kişiler, bu Kanun uyarınca Türkmenistan vatandaşlarıyla aynı ayrılma hakkına sahiptir.

Madde 84. İzin türleri

Türkmenistan'da aşağıdaki izin türleri öngörülmektedir:

1) yıllık temel izin;

2) ek ücretli izin (bundan böyle - ek izin olarak anılacaktır);

3) yaşam izni;

4) ücretsiz izin.

Madde 85. Lisansın Reddi

1. Bu Kanunun 84'üncü maddesinde belirtilen her türlü izin, çalışanın yazılı başvurusu üzerine işveren tarafından verilen uygun talimat ile bu Kanunun belirlediği usul ve şartlara uygun olarak verilir.

İznin başlangıç zamanı, işletme tarafından onaylanan iç çalışma düzenlemelerine (vardiya sözleşmeleri) uygun olarak çalışan için bir iş gününde olmalıdır.

Çalışanın yıllık temel ve ek iznini kullanmayı reddetmesi durumunda, işveren kendi inisiyatifiyle ilgili sıralamada belirtilen izinleri çalışanlara izin verme usulüne uygun olarak resmileştirir.

2. Türkmenistan mevzuatının öngördüğü iznin kullanıldığı süre boyunca çalışanın iş yeri (pozisyon) korunur.

(Türkmenistan Kanunlarının 18 Ağustos 2015, 18 Haziran 2016 ve 2 Mart 2019 tarihli baskısında, - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2015 y. No. 3, Madde 113, 2016 y., No. 2 , Madde 101; 2019, Sayı 1, Madde __).

Bölüm 2. Yıllık temel ve ek izinlerin verilmesine ilişkin usul ve koşullar

Madde 86. Yıllık temel izin süresi

1. Yıllık temel iznin süresi yılda otuz takvim günüdür.

2. Her türlü eğitim kurumunun öğretim elemanları ve yöneticileri ile engelliler için yıllık temel izin süresi kırk beş takvim günü olarak belirlenmiştir.

3. Bilimsel kurum, kuruluş ve işletmelerde görev yapan ve bilim doktoru unvanına sahip bilim adamlarının yıllık temel izin süresi kırk beş takvim günü, bilim adayı unvanına sahip olanların ise otuz altı takvim günüdür. .

(Türkmenistan Kanununun 18 Ağustos 2015 tarihli baskısındaki Türkmenistan Meclisi verileri, 2015 yılı 113. Maddesi, No. 3).

Madde 87. Yıllık temel izin verilmesine ilişkin prosedür

1. Çalışana her yıl yıllık temel izin verilmesi zorunludur. İşveren, yıllık temel iznin başlayacağını, izin başlangıcından en az on beş gün önce işçiye bildirmek zorundadır.

2. Çalışan, iş sözleşmesinin imzalandığı tarihten itibaren on bir aylık sürekli çalışmanın ardından, ilk çalışma yılı için temel izin alma hakkına sahiptir.

3. On bir aydan fazla süre geçmemiş olsa bile, aşağıdaki çalışanlara kendi takdirleri doğrultusunda yıllık temel izin verilir:

1) kadınlar için - doğum izninden önce veya sonra;

2) engelli kişilere;

3) küçüklere;

4) işveren - çalışan sayısının veya pozisyon listesinin azaltılması, işletmenin tasfiyesi veya gerçek bir kişi tarafından işin durdurulması nedeniyle önceki işyerinden ihraç edilen çalışana:

5) işi asıl işiyle birleştirilen bir çalışana - ana iş yerindeki yıllık temel izinle aynı anda ödenmeyen izin;

6) Bir bakanlık veya idari kurum sistemindeki başka bir göreve üst makamın emriyle nakledilen çalışana, o sistemdeki fiili çalışma süresine uygun olarak yıllık temel izin verilir.

4. İkinci ve son çalışma yılları için yıllık temel izin, işletmenin belirlediği izin takvimine göre verilir.

5. Her türlü eğitim kurumunun öğretim elemanlarına verilen yıllık temel izin, o eğitim kurumunda çalışma süresine bakılmaksızın normal olarak yaz tatili sırasında verilir.

6. Yaz aylarında veya diğer uygun zamanlarda yıllık temel izin, aşağıdakilerin takdirine bağlı olarak verilecektir:

1) on dört yaşın altında iki veya daha fazla çocuğu olan bir kadına (on sekiz yaşın altındaki engelli çocuklar);

2) on dört yaşın altındaki bir veya daha fazla çocuğu (on sekiz yaşın altındaki engelli çocuklar) yetiştiren evli olmayan ebeveynlere veya onların vekillerine;

3) çocuğu olan bir askerin karısına;

4) engelli bir kişiye;

5) küçükler;

6) üç yaşın altındaki çocukları evlat edinen kişiye;

7) Radyasyon felaketi sonucu acı çeken bir kişiye.

7. Yaz aylarında veya uygun olan başka bir zamanda ayrı gazi gruplarına yıllık temel izin verilmesi, Türkmenistan mevzuatında belirlenen usule göre düzenlenir.

(26 Mart 2011, 8 Kasım 2014, 18 Ağustos 2015, 18 Haziran 2016, 26 Ağustos 2017 ve 2019 Türkmenistan Kanunlarının 2 Mart tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2011, No) 1, 26. Madde, 2014, Sayı 4, Madde 151, 2015, Sayı 3, Madde 113, 2016. , Sayı 2, Madde 101; 2017, Sayı 3, Madde 112; 2019, Sayı 1, Madde __).

Madde 88. Mali yıla dahil olan dönemler

1. Çalışma yılı, işçinin işverenle iş sözleşmesi imzaladığı tarihten itibaren, ilk ve son yılı takip eden ilgili güne kadar hesaplanan ilk ve son çalışma yıllarını ifade eder.

2. Yıllık temel izne hak kazanan çalışma süresi aşağıdakileri kapsar:

1) gerçek işlem süresi;

2) Türkmenistan mevzuatının öngördüğü yaşa ulaşana kadar çocuğa bakma izni süresi, çalışanın fiilen çalışmadığı süre için geçerli değildir, ancak Türkmenistan mevzuatı uyarınca iş yeri (pozisyon) ayrılmıştır;

3) yasadışı işten çıkarma veya işten çıkarma ve ardından işe iade durumunda zorla boşta kalma süresi;

4) iş veya toplu sözleşmede öngörülen diğer süreler.

3. Yıllık temel izin hakkını veren çalışma süresi, bu Kanunun 38'inci maddesinde öngörülen haller de dahil olmak üzere, çalışanın geçerli bir sebep olmaksızın işten uzak kaldığı süreyi kapsamaz.

4. Zararlı ve/veya tehlikeli (özellikle zararlı ve/veya özellikle tehlikeli) çalışma koşullarında yapılan işlerde, ek izin hakkı veren çalışma süresine yalnızca ilgili çalışma koşullarında fiilen çalışılan süre eklenir.

(22 Haziran 2013 ve 8 Kasım 2014 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, No. 2, Madde 45, 2014, No. 4, Madde 151) .

Madde 89. Yıllık temel iznin devri ve uzatılması

1. Çalışan aşağıdaki durumlarda temel yıllık izni erteleme veya uzatma hakkına sahiptir:

1) geçici iş göremezlik durumunda;

2) hamilelik veya doğum nedeniyle izin verildiğinde;

3) yıllık ana iznin eğitim izniyle çakışması ve buna ek olarak evlilik, cenaze ve anma izninin de eklenmesi;

4) bu Kanunun 145. maddesinde öngörülen devlet görevlerini veya seçilmiş organların görevlerini yerine getirirken.

2. Yıllık temel iznin başlamasından önce, kullanılmasına engel teşkil eden sebeplerin bulunması halinde, işveren ile mutabakat sağlanarak iznin kullanılması için yeni bir süre belirlenir. Yıllık temel izin süresi içerisinde bu gibi sebeplerin ortaya çıkması durumunda, izin kullanılmayan gün sayısı kadar uzatılır veya işverenle mutabakata varılarak başka bir süreye devredilir.

3. İşverenin yıllık temel iznin başlangıcını bu Kanunun 87 nci maddesinin birinci bölümünde belirtilen süre içinde işçiye bildirmemesi veya izin başlangıcından önce işçiye bu konuda ücret ödenmemesi halinde, izin, çalışanın başvurusu üzerine başka bir döneme devredilir.

4. İşveren, çalışanın muvafakati ile yıllık temel iznini bir sonraki çalışma yılına devretme hakkına sahiptir ancak bu süre iki yılı aşmamalıdır.

5. Çalışanın yıllık temel izin süresinin, ek iznine veya hamilelik ve doğum iznine denk gelmesi veya geçici olarak çalışamayacak durumda olması halinde, yıllık temel izin günleri ilave edilir veya bu gün sayısı kadar uzatılır. doğum izni veya geçici iş göremezlik günleri.

(Türkmenistan Kanunlarının 8 Kasım 2014, 18 Haziran 2016 ve 26 Ağustos 2017 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151, 2016, Sayı: 2, Madde 101; 2017 Sayı 3, Madde 112).

Madde 90. Zararlı ve/veya tehlikeli (özellikle zararlı ve/veya özellikle tehlikeli) çalışma koşullarında çalışmak için ek izin

1. İşyerlerinin mesleki inceleme sonuçlarına göre, çalışma koşullarının zararlı ve/veya tehlikeli (özellikle zararlı ve/veya özellikle tehlikeli) çalışma koşulları olarak sınıflandırılması durumunda çalışanlara ek izin verilir.

2. Bu maddenin birinci bölümünde belirtilen çalışanlar için ek izinlerin asgari süresi üç takvim günüdür.

3. Zararlı ve/veya tehlikeli (özellikle zararlı ve/veya özellikle tehlikeli) çalışma koşullarıyla çalışmak için ek izin süresi, işyerinin (işlerin) mesleki testinin sonuçlarına göre belirlenir. İlgili çalışma koşullarında çalışanın fiili çalışma düzeyi.

4. Zararlı ve/veya tehlikeli (özellikle zararlı ve/veya özellikle tehlikeli) çalışma koşullarına sahip çalışma koşulları için ek izin, tüm çalışma yılı boyunca bu tür bir işte tam zamanlı çalışan bir çalışana tam olarak verilir.

Ek iznin maksimum süresi toplu sözleşmede (pazarlık sözleşmesi) belirtilir ve on beş takvim gününü aşmamalıdır.

5. Diğer durumlarda, zararlı ve (veya) tehlikeli (özellikle zararlı ve (veya) özellikle tehlikeli) çalışma koşullarıyla çalışmak için ek izin süresi, çalışma yılı boyunca bu tür işte çalışılan süreye eşit olarak belirlenir.

6. Ek izin, yalnızca bu maddede belirtilen gerekçelerle bir sonraki çalışma yılına devredilmeksizin yıllık olarak verilir ve çalışanın takdirine bağlı olarak yıllık temel izne eklenebilir.

7. Ek izin hakkı veren, zararlı ve tehlikeli (özellikle zararlı ve özellikle tehlikeli) çalışma koşullarına sahip işler, meslekler ve pozisyonlar, bu Kanunun 176'ncı maddesinin ikinci bölümünde ele alınan liste ile belirlenir.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 91. İşin belirli niteliği için ek izin

1. Sinirlilik, zihinsel stres ve diğer yükün arttığı işlerde çalışan işçilere, iş kapasitelerinin tamamen yenilenmesi amacıyla işin özel niteliği nedeniyle ek izin verilir.

2. İşin niteliğine göre verilen ek iznin süresi aşağıdaki hususlara göre belirlenir:

1) eğitmen sertifikasına sahip hava trafik kontrolörleri için - yedi takvim gününe kadar;

2) çalışma yılı boyunca uçulan saat sayısına bağlı olarak, uçuş ve uçuş testi bileşeni çalışanlarına - on beş takvim gününe kadar;

3) düzensiz çalışma günü olan kişiler için - üç takvim günü.

3. İşin özel niteliği nedeniyle ek izin yıllık olarak verilir, bir sonraki çalışma yılına devredilemez ve çalışanın talebi üzerine yıllık temel izne eklenebilmektedir.

91 Madde ^{1 .} Radyasyon Kazası Mağdurlarına Ek Tazminat

1. Radyasyon kazası sonucu zarar gören kişiye onbeş takvim gününe kadar ek izin verilir.

2. Ek izin yıllık olarak verilir, bir sonraki çalışma yılına devredilemez ve çalışanın talebi üzerine yıllık temel izne eklenebilmektedir.

Kanunun ^{91. Maddesi} , 26 Mart 2011 tarihli Türkmenistan Kanunu - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2011, No. 1, Madde 26 ile değiştirilmiştir.

Madde 92. Yıllık temel ve ek izin sürelerinin hesaplanması

1. Çalışanların bu Kanunun 90 ve 91 inci maddelerinde öngörülen yıllık asıl ve ek izin sürelerine denk gelen çalışılmayan resmi tatiller ve anma günleri, izin takvim günü sayısına dahil edilmez ve ücret ödenmez.

2. Yıllık izinlerin toplam süresi, asıl ve ek yıllık izinlerin eklenmesiyle hesaplanır.

3. İzin süresinin çalışılan süreye göre hesaplanmasında, izinlerin süresi, her iznin tam tutarının on ikiye bölünmesi ve tam çalışılan ay sayısıyla çarpılmasıyla belirlenir. Bu durumda ayın on beş veya daha fazla takvim gününe eşit olan gün sayısı tam ay olarak alınır, on beşten az takvim günü dikkate alınmaz.

(1 Ekim 2011, 8 Kasım 2014 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2011, Sayı: 4, Madde 81, 2014, Sayı: 4, Madde 151; 2019, Sayı 1, Madde __).

Madde 93. Evlenmek için ek izin

1. Ek evlenme izni on takvim günü olup, bu sürenin beşi evlenenlere ve bunların ana-babası veya vekillerinden (yoklukları halinde, evliliğin ifasını düzenleyen yakın vasilerinden ikisi) her birine verilir. ) evlilik tarihinden önce verilir. Sivil statü tescil kurumları (RİNİN) - il belediyelerinin RİNY departmanları, etraplar, etrap kasabaları, kentsel etraplar, konseyler ve ayrıca Türkmenistan'ın sivil durumu kaydetmeye yetkili diplomatik misyonlarını içeren sivil statü tescili devlet kurumları Devlet tarafından verilen mektuplar veya konsolosluk makamları tarafından verilen bir sertifika, evlenmeye yönelik ek iznin temelini oluşturur.

2. Evliliğin Türkmenistan toprakları dışında gerçekleşmesi durumunda bu maddenin birinci bölümünde belirtilen kişilere, başvuruları üzerine on takvim günü süreyle ek izin verilir. Ek iznin ödenmesi, Türkmenistan İçişleri Bakanlığı tarafından verilen bir sertifikaya dayanarak, yurtdışında evliliğin öngörülen şekilde kaydedildiğini belgeleyen belgenin onaylı kopyası esas alınarak yapılır.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 94. Cenaze ve anma törenlerinin gerçekleştirilmesi için ek izin

1. Medeni durumu tescil eden kurumlar (RİNİ) - il şehirlerini, etrapları, bölgesel yargı şehirlerini, şehirdeki etrap belediye departmanlarını, konseyleri ve ayrıca Türkmenistan'ın yetkili diplomatik kurumlarını içeren sivil durumu tescil eden devlet kurumları Devlet tarafından sivil durum yazılarının tescili, merhumun yakın vasilerinden ikisine, diplomatik misyonlar veya konsolosluk makamları tarafından verilecek bir belgeye dayanarak cenaze ve anma törenini gerçekleştirmek üzere on takvim günü ek izin verilir.

2. Ebeveynler veya onların vekilleri, eşleri, çocukları, büyükanne ve büyükbabaları, kuzenleri, erkek ve kız kardeşleri, gelinleri ve damatları yakın vasi sayılır.

3. Türkmenistan dışına çıkan kişilere, başvuruları ve öngörülen şekilde teyit edilen yakın akrabalarının ölüm bildirimi esas alınarak yas ve anma törenleri yapmak üzere ek izin verilir. Ek iznin ödenmesi, yabancı bir ülkede kayıtlı ölüm gerçeğini doğrulayan belgenin usulüne uygun olarak onaylanmış bir kopyasına dayanarak Türkmenistan İçişleri Bakanlığı tarafından verilen bir belgenin düzenlenmesiyle yapılır.

(8 Kasım 2014 ve 9 Haziran 2018 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, No. 4, Madde 151; 2018, No. 2, Madde __) .

Madde 95. 62 yaşını dolduran vatandaşlara verilen ek izin

62 yaşını dolduran ve mülkiyet türüne bakılmaksızın işletmelerde çalışan Türkmenistan vatandaşlarına üç takvim günü süreli ek izin verilir veya 62 yaşını dolduran çalışanın çalışma yılı için yıllık temel izne eklenir. 62 yaşında.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101)

Bölüm 3. Yaşam İzinleri

Madde 96. Doğum izni

Doğum izni verilmesi ve devlet ödeneğinin ödenmesi prosedürü, Türkmenistan Sağlık ve Tıbbi Sanayi Bakanlığı, Türkmenistan Maliye ve Ekonomi Bakanlığı ile mutabakat sağlanarak bu Kanunun 404'üncü maddesinin 1'inci fıkrasında belirtilen özel yetkili kurum tarafından gerçekleştirilir. ve Türkmenistan Ulusal Sendikalar Merkezi tarafından onaylanmıştır.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 ve 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, No. 2, Madde 101; 2018, No. 2, Madde __) .

Madde 97. Çocuk bakım izni

1. Kadının, çalışma süresine bakılmaksızın, hamilelik ve doğum izninin sona ermesinden sonra üç yaşına gelinceye kadar çocuğun bakımı için ücretsiz izin alma hakkı vardır.

2. Çocuk bakım izni, Türkmenistan mevzuatında belirtilen hallerde, çocuğun babası, vasisi ve diğer vasileri de dahil olmak üzere çocuğun fiilen bakımını üstlenen kişiye verilebilir.

Türkmenistan Bakanlar Kurulu, belirtilen kişilere çocuk bakım izni verilmesine ilişkin usulü belirleyecektir.

3. Çocuk bakım izni süresince çalışanın iş yeri (pozisyon) korunur.

4. Çocuk bakım izni kısmen veya tamamen kullanılabilir.

Üç yaşına kadar ebeveyn izni olan bir kişi, ebeveyn izni süresinin sonuna kadar iznini kesme ve çalışmaya başlama hakkına sahiptir; bu durumda işe gitmeden iki hafta önce bunu işverene bildirmesi gerekir.

Bu durumda fiilen çalışılan süreye göre yıllık temel izin verilir.

5. Çocuk bakım devlet yardımı, çocuk bakım iznindeki kişiye Türkmenistan mevzuatına göre tahsis edilir ve ödenir.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 98. Orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarında tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanlara verilen izinler

Yabancı ülkeler de dahil olmak üzere tam zamanlı ve yarı zamanlı orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarında üretimden alıkonulmamak kaydıyla öğrenim gören çalışanlar için, müfredatta öngörülen kariyerin her hesap dönemi için ve öğrenciye; ara ve (veya) final devlet sınavına davet edilir Eğitim kurumunun mektubu (davetiyesi) esas alınarak, devlet sınavlarına girmek (profesyonel final sınavını geçmek) için ücretli izinler verilir.

İznin süresi, (davetiyede) belirtilen mesafeyi ve/veya son durum sınav tarihlerini ve eğitim kurumuna gidiş ve dönüşte geçirilen süreyi de içerir.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

99'uncu madde yürürlükten kaldırılmıştır.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

100'üncü madde yürürlükten kaldırıldı.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

101. madde yürürlükten kaldırıldı.

(Türkmenistan Kanununun 26 Ağustos 2017 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2017, Sayı: 3, Madde 112).

Madde 102. Yaratıcı izin

1. Üretim veya öğretim işini bilimsel çalışma ile başarılı bir şekilde birleştiren kişiye, ilgili bilim kurulunun tavsiyesi üzerine, ortalama maaşı ve ana işyerindeki pozisyonunu koruyarak yaratıcı izin verilir.

2. Yaratıcı izin, adaylık çalışmasının yanı sıra ders kitapları ve öğretim yöntemlerinin yazılması için üç ay, doktora çalışmasının tamamlanması için ise altı ay süreyle verilir.

3. Yaratıcı lisansların ödenmesi, işyerinde emek tazminatı fonu çerçevesinde ve bilimsel çalışanların eğitimi için ayrılan fonlar pahasına gerçekleştirilir.

4. Bölüm. Ücret ödemeden ayrılmak

Madde 103. Ücretsiz izin verilmesine ilişkin usul ve koşullar

1. Çalışanın talebi üzerine, geçerli sebeplerin varlığı halinde, yıl içinde on takvim gününe kadar ücret ödemeden izin verilir.

2. Çalışanın on takvim gününden fazla ücretsiz izne ihtiyacı olması halinde, kendisine yıllık temel izin veya ek izin bedeli karşılığında ek gün verilebilir.

3. Bu maddenin birinci bölümünde belirtilen süreye ek olarak aşağıdaki çalışanlara kendi takdirleri doğrultusunda ücretsiz izin verilir:

1) on dört yaşın altındaki bir veya daha fazla çocuğu (on sekiz yaşın altındaki engelli bir çocuk) yetiştiren bekar ebeveynlere veya onların vekillerine - on dört takvim gününe kadar;

2) engelli kişiler için - otuz takvim gününe kadar;

3) Meslek yüksekokullarına veya ortaöğretim kurumlarına kabulden önceki sırasıyla 15 ve 10 takvim gününe kadar ve lisansüstü eğitim için 15 takvim gününe kadar, burada belirtilen süreye, öğrenim yerinin bulunduğu yere gidiş ve dönüş süresi dahil değildir. Eğitim kurumu;

31) Türkmenistan toprakları dışındaki ilgili eğitim kurumundan almış olduğu Türkmenistan orta mesleki veya yüksek mesleki eğitim diplomasının teyidi için gönderilenlere - otuz takvim gününe kadar;

4) Tam zamanlı, yarı zamanlı ve yarı zamanlı yüksek ve orta mesleki eğitim kurumlarının son akademik yılında öğrenim gören çalışanın isteği üzerine ve ilgili eğitim kurumunun yazısı doğrultusunda diploma projesi (tezi) hazırlamak - otuz takvim gününe kadar;

5) hasta bir aile üyesinin bakımı için velayet - sağlık kurumu tarafından belirlenen süre boyunca;

6) Türkmenistan'ın eğitim kurumlarında çalışan yabancı öğretim elemanlarına - otuz takvim gününe kadar;

7) yaşına göre bir emekliye - otuz takvim gününe kadar.

4. Sendikanın veya işverenin diğer temsilci kuruluşlarının mutabakatı üzerine üretim nedenleriyle (ekipman, mekanizmalar, hammaddeler, araçlar (malzemeler), elektrik eksikliği veya yokluğu vb.) nedeniyle kesinti olması durumunda İşveren, özel durumlarda çalışanlara üç ay süre verecektir - on iki aya kadar ücretsiz izin verme hakkına sahiptir.

5. Belirli gazi grupları ve sosyal yardımlar açısından onlara eşit kişilerin ücretsiz izin süresi Türkmenistan mevzuatı ile düzenlenir.

(8 Kasım 2014, 18 Ağustos 2015, 18 Haziran 2016, 26 Ağustos 2017 ve 2 Mart 2019 tarihlerinde - Türkmenistan Kanunları yazı işleri ofisinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, No. 4, 151. Madde 2015, Sayı 3, Madde 113, 2016, Sayı 2, Madde 101, 2017, Sayı 3, Madde 112 2019, Sayı 1, Madde ___).

Bölüm 5. Yetkilendirme Özellikleri

Madde 104. İzinlerin taksitle verilmesi

Yıllık temel izin ve ona bağlı ek izinler, çalışanın takdirine bağlı olarak iki kısma bölünebilir ve çalışma yılının farklı zamanlarında verilebilir.

(Türkmenistan Kanununun 22 Haziran 2013 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı 2, Madde 45).

Madde 105. İzni iptal etmek için

Yıllık temel izinden ve buna eşlik eden ek izinlerden çekilmeye ancak çalışanın yazılı izni ile izin verilir. Kullanılmayan izin kısmı, çalışanın tercihine bağlı olarak, aynı çalışma yılı içinde başka bir zamanda kullanılabilir veya bir sonraki çalışma yılı için izin olarak birleştirilebilir.

(Türkmenistan Kanununun 22 Haziran 2013 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı 2, Madde 45).

Madde 106. İşten ayrılma durumunda izin hakkı

1. Çalışanın istifası halinde (bu Kanunun 42 nci maddesinin 5-12 nci bentlerinde belirtilen haller hariç), kendisine kısmen veya tamamen kullanılmamış olan yıllık temel ve ek izin verilir. kendi isteğim olabilir

2. İş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle sonradan işten çıkarılma izni, fiilen çalışılan süre ve iş sözleşmesinin sınırlarını aşan toplam süre için verilebilir.

3. Bu maddenin birinci ve ikinci bölümlerinde belirtilen esaslara göre işten çıkarılma günü, iznin son günü sayılır.

(22 Haziran 2013 ve 8 Kasım 2014 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, No. 2, Madde 45, 2014, No. 4, Madde 151) .

Bölüm 6. Lisans ücreti

Madde 107. İzin için ödenecek fonlar

1. İşletmedeki izin ödemesi, emeğin ödenmesine yönelik fonlardan yapılır.

2. İzin ödeneği hesaplanırken, ana işle koordineli çalışma ücretleri, tek seferlik ödemeler ve ödemeler hariç olmak üzere ödenen her türlü ücret devlet emeklilik sigortasına katkılar dikkate alınır. mevcut ücret ödeme sistemi tarafından koşullandırılmamıştır.

(Türkmenistan Kanununun 22 Haziran 2013 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı 2, Madde 45).

Madde 108. Lisans ücretinin hesaplanması

1. İznin verildiği çalışma yılı ne olursa olsun, ortalama maaş ve ortalama günlük ücret, izin ayından önceki on iki takvim ayı esas alınarak hesaplanır.

2. Ortalama maaş ve ortalama günlük ücretin hesaplanması, bu Kanunun 131'inci maddesinde tanımlanan usule göre yapılır.

3. İzin ödemesinin toplam ortalama günlük ücreti, yıllık temel izin, ek izin ve ömür boyu izin günlerinin sayısı çarpılarak belirlenir.

Madde 109. Kullanılmayan yıllık temel ve ek ödeneklerin geri ödenmesi

1. Yıllık temel ve ek izinlerden çekilme durumunda, özel durumlarda bu izinlerin kullanılmayan kısmı parayla karşılanır.

2. Hamile kadınlar ve on sekiz yaşın altındaki çalışanlar, zararlı ve/veya tehlikeli (özellikle zararlı ve/veya özellikle tehlikeli) çalışma koşullarında çalışan çalışanlar ile çalışan çalışanlar için her türlü ömür boyu izin, izin tazminatı İşin özel niteliği olan işlerde, ilave yoluyla geri ödeme yapılmasına izin verilmez.

3. Çalışanın istifası halinde, kullanılmayan yıllık temel ve ek izinlerin tamamı nakden ödenecektir.

11 aydan daha az süre ile istifa eden çalışanlara, kullanılmamış izinleri için temel izin aylarının sayısı kadar tazminat ödenir.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Bölüm VII. Emek için ödeme yapmak

Bölüm 1. İşgücü ödemesinin türü, şekli ve miktarı

Madde 110. Temel kavramlar ve tanımlar

, Türkmenistan mevzuatına, iş sözleşmelerine, toplu sözleşmelere (sözleşmelere) uygun olarak işveren tarafından çalışanlara emekleri karşılığında ödeme yapılması ve uygulanmasıyla ilgili bir sosyo-ekonomik ve hukuki ilişkiler sistemidir .

2. Maaş - çalışanın mesleğine bağlı olarak çalışma kuralları, çalışma koşulları, yapılan işin karmaşıklığı, miktarı ve kalitesi, parayla yapılan hizmet ve teşvik ödemeleri ile ilgilidir.

3. Emeğe ücret sistemi, işgücünün fiyatını çalışanların emeğinin sonuçlarına bağlamaya yönelik bir yöntemdir ve bu, ücretlerin çalışanın emeğinin sonuçlarına göre belirlenmesine olanak tanır. İşletmede saatlik ve saatlik ödeme yöntemleri belirlenebilir.

4. Teşvik ödemeleri, işverenlerin, diğer çalışanlara kıyasla daha yüksek ve daha tutarlı sonuçlar elde eden çalışanları ödüllendirmek için kullandığı çeşitli ek teşvik ödemeleri, ödüller ve faydalardır.

5. Asgari ücret, iş görevlerini yerine getirebilen ve işyerinde normal çalışma koşullarında en basit işi yapan bir çalışanın alması gereken, Türkmenistan mevzuatı tarafından garanti edilen asgari çalışma teşviki miktarıdır.

6. Ortalama maaş - bu, belirli bir dönemde çalışılan süre için çalışanın maaşının ortalama büyüklüğüdür. Bir aylık ortalama maaş (ortalama aylık maaş) ve bir günlük (ortalama günlük maaş) bu Kanunun 131. maddesinde belirlenen usule göre belirlenir.

7. Tarife tutarı (aylık maaş) - bu, belirli karmaşık (mesleki) çalışma standartlarının (işgücü yükümlülükleri) bir birim zaman içinde yerine getirilmesi için çalışanın emeğinin belirtilen ödeme ölçüsüdür.

8. Çalışma kuralları ve çalışma koşullarına ilişkin ödemeler - işgücünün korunmasını sağlamak ve sağlığı belirli ölçüde etkileyen çalışma koşullarını telafi etmek amacıyla çalışanların tarife oranlarına (aylık ücretlerine) yapılan çeşitli türde ek ödemelerin toplamıdır. normal çalışma koşullarından sapmak. Bu tür ödemeler şunları içerir: zararlı ve/veya tehlikeli (özellikle zararlı ve/veya özellikle tehlikeli) çalışma koşullarında, gece, tatillerde, çalışılmayan tatillerde veya anma günlerinde, özel hava koşullarına sahip yerlerde, (görev) fazla mesai ücretlerinin yanı sıra sürücülerin düzensiz çalışma saatleri.

(Türkmenistan Kanununun 26 Ağustos 2017 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2017, Sayı: 3, Madde 112).

Madde 111. Garantili maaş

1. İşveren, mali durumu ne olursa olsun, belirlenen şartlara ve emek ödeme şartlarına uygun olarak yapılan iş için çalışana ödeme yapmakla yükümlüdür.

2. İşveren tarafından garanti edilen işçilik ödemesi miktarı, Türkmenistan mevzuatı ile belirlenen asgari ücretten az olmamalıdır.

Madde 112. Devlet ücret oranları

1. Devlet ücret oranları, bütçe kuruluşlarının ve kurumlarının belirli profesyonel çalışan gruplarına yönelik ücret ödeme düzeylerini belirleyen aylık tarife tutarı ve aylık ücretlerdir.

2. Devlet tarifeleri iyileştirmeye tabi değildir ve bütçe kurum ve kuruluşlarındaki kesin oran ve maaş miktarının belirlenmesinin temelini oluşturur.

3. Toplu sözleşmelerde (sözleşmelerde) öngörülmüşse, diğer işverenler çalışanlara ödenen ücret miktarını belirlemek için devlet oranlarını kullanabilir.

(18 Haziran 2016 ve 26 Ağustos 2017 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, No. 2, Madde 101; 2017, No. 3, Madde 112) .

Madde 113. Emek ücretinin türleri, şekli ve miktarları

1. Telafi edici ve teşvik niteliğindeki ek ödemeler, rasyonelleştirme teklifleri ve buluşlar için telif ücretleri de dahil olmak üzere çalışanların emeğine ilişkin ücret türleri, prosedürleri ve miktarları, iş sözleşmesi, toplu sözleşme (sözleşme) temelinde işveren tarafından belirlenir.

Geri ödeme ödemeleri işveren tarafından bu Kurallar ve Türkmenistan'ın diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekil ve miktarlarda yapılır.

2. Memurlara ödenen ücretlerin şekli, usulü ve miktarları Türkmenistan mevzuatı ile belirlenir.

3. Bütçe kurum ve kuruluşlarının çalışanlarına yönelik ücret miktarı, Türkmenistan Bakanlar Kurulunun yetkili organı tarafından belirlenir.

4. İşçilik ücreti miktarının belirlenmesi, çalışanların mesleki düzeyine, işlerinin karmaşıklığı ve gerginliğine, çalışma koşullarına, harcanan emeğin miktarına ve kalitesine bağlı olarak gerçekleştirilir.

5. Çalışanların ücretleri azami tutarlarla sınırlı değildir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 114. Yıllık performans teşviki

1. İşletme çalışanlarının yıllık çalışmalarının sonuçlarına göre maaşları, işletmenin elinde kalan kâr pahasına oluşturulan fondan ek olarak tahsis edilebilir. Maaş miktarı, çalışanın emeğinin sonuçları ve işletmedeki sürekli çalışma süresi dikkate alınarak belirlenir.

2. Yıllık çalışmanın sonuçlarına göre teşvikin hesaplanması ve ödenmesi prosedürüne ilişkin düzenleme, işletmenin sendika ofisi veya çalışanların diğer temsilci kuruluşu ile mutabakata varılarak işveren tarafından onaylanır.

Madde 115. Ücret ödeme şekli

Ücretler nakit olarak ödenmektedir.

Madde 116. İşletmelerdeki ücret tutarları

1. Çalışanın emeğine ilişkin ücret miktarı iş sözleşmesi, toplu sözleşme (pazarlık sözleşmesi), tarife sözleşmesi ile düzenlenir.

2. Çalışanların mali çıkarlarının yanı sıra üretim verimliliğini ve iş kalitesini artırmak amacıyla işveren, emek sonuçları için ödül sistemleri ve ek ücretler getirebilir.

Madde 117. Liderlerin, profesyonellerin, çalışanların ve bilim adamlarının ücretlendirilmesi

1. Denetleyicilerin, uzmanların, çalışanların ve bilimsel çalışanların ücretlendirilmesi genellikle aylık ücret esasına göre yapılır.

2. Maaşlar, çalışanın pozisyonuna ve mesleğine göre işveren tarafından belirlenir.

3. İşveren, yöneticiler, profesyoneller ve çalışanlar için farklı türde bir ücret belirleyebilir, mesleki becerilere göre ücret artışları yapabilir, ayrıca teşvik ödemeleri (kar yüzdesi, kar payı vb.) yapabilir.

4. Bilimsel derece ve bilimsel unvana sahip bilim ve öğretim personeline Türkmenistan mevzuatının belirlediği usule göre ek maaş verilir.

(1 Ocak 2010, 22 Haziran 2013, 18 Ağustos 2015 ve 26 Ağustos 2017 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2010, No. 1, Madde 6; 2013, No. 2, Madde 45; 2015, Sayı 3, Madde 113; 2017, Sayı: 3, Madde 112).

Madde 118. Ücretli işçiler

1. İşçilerin emeğinin ödenmesinde tarife tutarları ve aylık ücretler kullanılır.

2. İşverenler, toplu sözleşmeler (sözleşmeler) veya toplu sözleşmeler temelinde, ücretlerin türünü, programını, oranını, maaşını, ikramiyelerini, teşviklerini ve diğer ödemelerini ve bunların tutarlarının bireysel çalışan grupları arasındaki oranını bağımsız olarak belirler. onlar tanımlar

(Türkmenistan Kanununun 26 Ağustos 2017 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2017, Sayı: 3, Madde 112).

Madde 119. Ücret açısından değişiklik

1. Ücretlerin ödenme koşulları belirlenen sıraya göre değiştirilir.

2. Ücret koşullarının çalışanla mutabakata varılmadan çalışanın zararına değiştirilmesine aşağıdaki durumlarda istisna olarak izin verilir:

1) üretim teknolojisi ve iş organizasyonunda ücretlerin ödenmesine ilişkin önceki koşulların sürdürülememesi durumunda;

2) Türkmenistan mevzuatının öngördüğü iş (hizmet) miktarında ürün üretim normları (yönetmelikleri) değiştirilir.

3. Ücret ödeme koşullarındaki değişiklik, çalışana en geç bir ay içerisinde bildirilmelidir.

Bölüm 2. Ücretlerin ödenmesine ilişkin özel koşullar

Madde 120. Fazla mesai için ödeme

1. Fazla mesai ücreti iki defa ödenir.

2. Fazla mesai için, çalışanın takdirine bağlı olarak, çalışılan saati aşmamak üzere yıl içinde ücret artışına izin verilebilir.

(Türkmenistan Kanununun 26 Ağustos 2017 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2017, Sayı: 3, Madde 112).

Madde 121. Tatillerde, çalışmayan tatillerde ve anma günlerinde yapılan işler için ödeme

1. Tatillerde, çalışılmayan tatillerde ve anma günlerinde, tarafların mutabakatı ile, yıl içinde tatillerde, çalışılmayan tatillerde ve anma günlerinde çalışılan saatleri aşmayacak şekilde yapılan işlerin ücretine diğer iş günlerinde izin verilir veya nakit olarak iki kez ödendi.

2. Tatillerde, çalışılmayan tatillerde ve anma günlerinde yapılan çalışmalara ilişkin ödeme aşağıdaki şekilde olacaktır:

1) yüklenicilere - sözleşme oranlarının iki katı;

2) saatlik veya günlük ücret ödenen çalışanlar - saatlik veya günlük ücretlerin iki katı;

3) Ücret alan işçilere, tatil günlerinde bir aylık çalışma süresi tutarında iş yapılıyorsa, ücretin üzerinde saat veya günlük tutar, işin ücretten fazla yapılması halinde ücretin üzerinde, daha sonra saat miktarında veya maaşı aşan miktarda günlük ücreti de ikiye katlayın.

(18 Haziran 2016, 26 Ağustos 2017 ve 2 Mart 2019 Tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016 y., No. 2, Madde 101; 2017 y., No. 3 , Madde 112; 2019, Sayı 1, Madde ___).

Madde 122. Çalışma koşulları için ek ücret

1. Zararlı ve(veya) tehlikeli (özellikle zararlı ve(veya) özellikle tehlikeli) çalışma koşullarında, şiddetli veya özel hava koşullarına (kurak, çöl) sahip yerlerde ve ayrıca hareketli ve (or-d) işlerde çalışırken çalışanlardan trafik şartlarında çalışmaları karşılığında tarife tutarına (aylık maaş) ilave ücret alınır.

2. Bu maddenin birinci bölümünde belirtilen tarife tutarına (aylık ücret) ek olarak ücretlerin miktarı ve belirlenme sırası Türkmenistan Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir.

3. Tarife oranına (aylık ücret) ek ödeme yapılmasını gerektiren, zararlı ve tehlikeli (özellikle zararlı ve özellikle tehlikeli) çalışma koşullarına sahip işler, meslekler ve pozisyonlar, bu Kanunun 176'ncı maddesinin ikinci bölümünde ele alınan liste ile belirlenir.

(8 Kasım 2014 ve 26 Ağustos 2017 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, No. 4, Madde 151; 2017, No. 3, Madde 112) .

Madde 123. Yarının işinin bedelini ödemek

1. Gece çalışması dahil ücret işin niteliğiyle ilgili değilse, gece çalışmasının her saati, çalışma saatinin bir buçuk katı oranında ödenir.

Gece çalışması için yapılan ödemenin kesin miktarı, işletmenin toplu sözleşmesi (ücretlere ilişkin hüküm) ile belirlenir, ancak bu Kurallarda öngörülenden daha düşük olmamalıdır.

2. Gece çalışması için artan ücret, bu maddenin ilk bölümünde belirtilenler dışında, görevin maaşına, tutarlarına dahil değildir.

(26 Ağustos 2017 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2017, No. 3, Madde 112; 2019, No. 1, Madde ___) .

Madde 124. Boşta kalma süresi boyunca ve yeni üretimler (ürünler) satın alındığında ödeme planı

1. İşçinin kusuru olmaksızın işe gelmemesi halinde, işçinin işsizlik süresinin başladığını işverene (ustabaşı, ustabaşı, diğer görevliler) bildirmiş olması halinde, işçiye işsizliğin üçte ikisinden az olmamak üzere ücret ödenir. öngörülen taburculuk ve maaşın tarife tutarı.

2. Çalışanın kusuru nedeniyle izinli olunması halinde tazminat ödenmez.

3. Yeni bir üretimin (ürün) geliştirilmesi sırasında işveren, altı ayı aşmamak üzere çalışanlara önceki ortalama maaşları kadar ek ücret ödeyebilir.

(Türkmenistan Kanununun 26 Ağustos 2017 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2017, Sayı: 3, Madde 112).

Madde 125. Kusurlu ürün durumunda işçilik ücretinin ödenmesi prosedürü

1. Çalışanın hatası olmaksızın kusurlu bir ürün üretildiğinde, hazırlanması için işçilik ücreti, uygun ürünler için belirlenen oranlarla aynı oranda gerçekleştirilir.

2. Çalışanın hatası olmadan ortaya çıkan kusurlu ürün için, teknik muayene kuruluşu tarafından kabul edildikten sonra, çalışma malzemesinin bildirilmeyen bir kusurundan kaynaklanan kusurlu ürünler, aynı çalışana kusurlu ürün için aynı düzeyde ödeme yapılır. uygun ürünler olarak.

3. Tamamen çalışanın kusurundan kaynaklanan ayıplı ürün ödemeye uygun değildir.

4. Çalışanın kusurundan kaynaklanan kısmen kusurlu ürünler, kısmi uygunluk derecesine göre indirimli oranlarda ödenir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 126. Performans standartlarına uyulmaması durumunda işçilik ücretinin ödenmesi prosedürü

1. Çalışanın herhangi bir kusuru olmaksızın performans standartlarının karşılanmaması durumunda, ücret ödemesi yapılan fiili iş için yapılır. Bu durumda aylık maaşı kendisine tahsis edilen maaşın tarife oranının üçte ikisinden az olamaz.

2. Çalışanın kusuru nedeniyle iş performansı normlarının yerine getirilmemesi halinde, yapılan iş miktarına göre ödeme yapılır.

(Türkmenistan Kanununun 26 Ağustos 2017 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2017, Sayı: 3, Madde 112).

Madde 127. Görevler (görevler) koordine edildiğinde ve geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevleri yerine getirildiğinde ücretlerin ödenmesi

1. Aynı işletmede (aynı işveren), geçici olarak devam etmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getiren bir çalışanın, asıl işinden ayrılmadan, asıl işine paralel olarak başka bir işte (görev) faaliyetlerini (görevlerini) koordine etmek için ) iş sözleşmesinin öngördüğü veya geçici olarak bulunmayan çalışanın görevlerini yerine getirmek için ek bir ücret ödenir.

2. Görevlerin (görevlerin) koordinasyonuna genellikle ilgili çalışan grubu (işçiler, mühendisler ve teknisyenler, hizmetçiler ve diğerleri) çerçevesinde izin verilir.

3. İşleri (görevleri) koordine etmek veya geçici olarak bulunmayan bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için ek tazminat, çalışanın işveren ile işletmenin sendika ofisi arasındaki anlaşmasına dayanarak koordineli işin (görevin) ücretinin yüzde ellisinden fazladır. veya çalışanların diğer temsili organizasyonu, var olmayan bir miktarda reçete edilir.

4. Aşağıdakiler için ek ücretler:

1) çalışan sayısının azaltılmasından elde edilen işgücü tazminat fonu tasarrufları, üst kuruluş tarafından onaylanan görev listesi dahil edildiğinde görevlerin (görevlerin) koordinasyonu için ek bir ücret atanmasına yönlendirilebilir;

2) Geçici olarak bulunmayan çalışanların görevlerini yerine getirmek için, çalışan sayısına bakılmaksızın, ek ücret alınmaksızın, bir çalışanın tarife oranının (aylık ücretinin) yüzde ellisinden fazla olmamak üzere ek ücret kullanılabilir.

5. Bu Madde aşağıdakiler için geçerli değildir:

1) işletme başkanlarına, yardımcılarına ve yardımcılarına; kıdemli uzmanlara (müdür: mühendis, tamirci, teknoloji uzmanı, tasarımcı, jeolog ve liderin altındaki diğer kıdemli uzmanlar); yapısal birimlerin, dairelerin, alanların, hizmetlerin başkanları ve yardımcılarına;

2) araştırma enstitülerinin bilimsel, mühendislik ve teknik personeli ve diğer uzmanları ve çalışanları, bu enstitülerin deneysel (test) üretimlerinde, tarlalarında, atölyelerinde, bölgelerinde ve tesislerinde, jeolojik, araştırma ve keşif gezilerinde ve gruplarında (taraflar) çalışanlar; girmek;

3) mühendislik ve teknik personel ile yürütme gücü ve ekonomik yönetim organlarının diğer uzmanları ve çalışanlarına.

(Türkmenistan Kanunlarının 8 Kasım 2014, 26 Ağustos 2017 ve 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014 yılı, No. 4, Madde 151; 2017 yılı, No. 3, Madde 112; 2018 Sayı: 2, Madde 48)

Madde 128. Geçici çalışma ücretlerinin ödenmesi

Geçici bir pozisyonda çalışırken, yedek olarak çalışan işçiye, iş listesinde belirtilen pozisyonda çalışanın aylık maaşı tutarında maaş ödenir.

(Türkmenistan Kanununun 26 Ağustos 2017 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2017, Sayı: 3, Madde 112).

Madde 129. Çeşitli vasıflı işlerin yerine getirilmesi için ücretlerin ödenmesi

1. Zaman ücretli çalışanlara ve çalışanlara, çeşitli uzmanlık gerektiren işleri yerine getirirken daha yüksek profesyonel düzeydeki işler için ödeme yapılır.

2. Sözleşme ücreti yapılan işin işçilik oranına göre ödenir. Ekonomi sektörlerinde geçici çalışma karşılığında ücret alan işçilere, verilen ücretin altında bir işte görev verildiğinde, bu işi yapan işçilere, toplu sözleşmede (sözleşmede) öngörülmüşse, ödenen ücret ödenir. ücret farkı. Ödeme, işçi belirli bir verimlilik düzeyine ulaştığında yapılır.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 130. Yarı zamanlı çalışma için ödeme

Bu Kanunun 63'üncü maddesi uyarınca, yarı zamanlı çalışma günü veya yarı zamanlı çalışma haftası için ücret, çalışılan süre ile orantılı olarak veya belirtilen iş performansı seviyesinin performansına bağlı olarak gerçekleştirilir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 131. Ortalama ücretlerin hesaplanması

1. Bu Kanunda öngörülen ortalama maaş miktarının belirlenmesine ilişkin tüm durumlar için, bunun hesaplanmasına yönelik tek bir prosedür öngörülmüştür.

2. Ortalama ücret hesaplanırken, esas işle koordineli ücretler de dahil olmak üzere, izin ödemelerinin toplam tutarı da dahil olmak üzere, devlet emeklilik sigortasına katkı payı ödenen her türlü ücret dikkate alınır. Mevcut ücret ödeme sistemi Şarta bağlı ödemeler dahil değildir.

3. Herhangi bir iş emrindeki bir çalışanın ortalama maaşının hesaplanmasında, ödeme döneminden önceki on iki takvim ayı için hesaplanan fiili maaş ve fiili çalışma süresi esas alınır.

Çalışan on iki aydan daha az bir süre çalışmışsa, ortalama maaşının hesaplanması, ödeme döneminden önce fiilen çalışılan takvim ayı sayısına göre yapılır.

Çalışanın bir aydan kısa bir süre sonra işten ayrılması durumunda kendisine ödenecek tazminat miktarı, işten çıkarıldığı günkü sabit aylık maaşından (tarife tutarı) hesaplanır.

4. Ortalama günlük ücret, ortalama aylık ücretin 29,7'ye bölünmesiyle hesaplanır.

5. Türkmenistan mevzuatında ortalama ücretin hesaplanmasında çalışanların durumunu kötüleştirmeyecekse diğer dönemler de dikkate alınabilir.

6. Bu maddeyle belirlenen ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özellikleri, Türkmenistan Bakanlar Kurulu tarafından yetkilendirilen kurum tarafından belirlenir.

7. Türkmenistan Cumhurbaşkanı kararnameleri uyarınca, işsizlik yardımı, tazminat ve tazminat miktarının hesaplanmasında çalışma izninin ödenmesi, kabul edilen ücret artışı sayısına göre endekslenir.

(1 Ocak 2010, 22 Haziran 2013, 18 Ağustos 2015 ve 26 Ağustos 2017 - Türkmenistan Kanunları yazı işleri bürosunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2010, no. 1, Madde 6; 2013, No 2, Madde 45, 2015, Sayı 3, Madde 113; 2017, Sayı 3, Madde 112).

Madde 132. Ücretlerin ödenme usulü, yeri ve zamanlaması

1. Çalışanın maaşı yarım aydan az olmamak üzere ödenir.

2. Türkmenistan mevzuatına göre ayrı çalışan grupları için diğer ücret ödeme koşulları belirlenebilir.

3. Ücret ödeme gününün tatil, tatil veya anma gününe denk gelmesi halinde ücretler bu günlerden bir önceki gün ödenir.

4. İzin süresinin tamamına ilişkin ücretler, iznin başlamasından en az bir gün önce ödenir. Belirlenen süre içerisinde işçiye izin süresinin tamamı için uygun maaşın ödenmemesi, işçinin iş görevlerini yerine getirmeye devam etmesi halinde, kendisine tanınan izin, kalan maaşın gün sayısına göre azaltılacaktır.

5. Çalışanın maaşı çalıştığı yerde ödenir veya çalışanın yazılı başvurusu üzerine çalışanın belirttiği banka hesabına aktarılır.

Çalışanın yazılı talebi üzerine maaşı ayda bir kez bankacılık kurumları aracılığıyla aktarılabilmektedir.

6. Türkmenistan mevzuatında öngörülen haller dışında, işveren, belirlenen süre içerisinde çalışana maaşın tamamını ödemek, hesaplanan maaş ve kesintiler hakkında kendisine bilgi vermekle yükümlüdür. BT.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 133. Çalışanın ölüm tarihine kadar ödenmeyen ücretlerinin ödenmesi

Çalışanın ölüm gününde kazanılmamış ücretler ile Türkmenistan mevzuatında belirlenen diğer ödeme ve ödüller, iki hafta içinde çalışanın aile üyelerine veya ölenin ölüm gününe kadar bakmakla yükümlü olduğu kişilere verilir. Başvurunun yazılı başvuru ve ilgili belgelere dayanılarak sunulmasından sonra.

Madde 134. Fesih Sonrası Fatura Dönemleri

1. İş sözleşmesinin feshi sırasında işverenden işçiye ödenmesi gereken paranın tamamı işçinin işten ayrıldığı gün ödenir. Çalışanın fesih gününde çalışmaması durumunda, ilgili tutarın en geç çalışanın uzlaşma talebinden sonraki günü takip eden gün ödenmesi gerekir.

2. Çalışanın işten ayrılması sırasında ödenmesi gereken para miktarı konusunda ihtilaf çıkması halinde, işveren ihtilafsız tutarı bu maddede belirtilen süre içinde ödemekle yükümlüdür.

Madde 135. Çalışan maaşlarından kesinti yapılması

1. Çalışanların maaşlarının kesilmesi yalnızca Türkmenistan mevzuatının öngördüğü durumlarda yapılır.

2. Çalışanların ücretlerinin kesilmesi, işletmeye olan borcun ödenmesi amacıyla işverenin emri üzerine çalıştıkları yerde gerçekleştirilir:

1) ücret hesabına verilen bir talebi iade etmek, yanlış hesaplamalar sonucu fazla ödenen parayı iade etmek, bir iş gezisi veya başka bir yere transfer için, ekonomik ihtiyaçlar için verilen harcanmamış ve zamanında tazminatı ödemek, eğer çalışan daha sonra Alınan paranın esasına bağlı kalır ve miktara itiraz etmemesi halinde. Bu gibi durumlarda işveren, alacağın iadesi, borcun ödenmesi veya yanlış sayılan ödeme için öngörülen sürenin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde haciz kararı verme hakkına sahiptir;

2) Çalışanın izinli olduğu ancak çalışma yılı bitiminden önce işleme alınmayan günlerine ait hesabına yapılan ödemeler.

Çalışan, bu Kanunun 39 uncu maddesinin birinci kısmının üçüncü fıkrasında, 42 nci maddesinin birinci bölümünün 1, 2, 4 veya 5 numaralı fıkralarında, 47 nci maddesinin birinci bölümünün 1 inci fıkrasında, Çalışanın istifa etmesi halinde, 2, 5, 7 ve 9 uncu maddelerde belirtilen gerekçelerle bu günler için herhangi bir indirim yapılmaz.

Çalışanın emeklilik nedeniyle işten ayrılmış olması durumunda bile kullanılmayan izin günleri için kesinti yapılmaz;

3) çalışanın hatası nedeniyle işletmeye verilen zararın tazmini.

3. Yanlış hesaplama sonucu ödendiği durumlar dışında, işveren tarafından çalışana fazla olarak ödenen ücretler (Türkmenistan mevzuatının yanlış uygulanması sonucu da dahil olmak üzere) kendisinden kesilemez.

4. Yanlış bilgi verilmesi veya sahte belge verilmesi nedeniyle çalışana fazla ödenen maaş ve diğer paralar mahkeme kararıyla kendisinden tahsil edilir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 136. Emek tutma miktarının sınırlandırılması

1. Her ücret ödemesi için toplam kesinti tutarı, çalışana ödenen ücretin yüzde yirmisini ve Türkmenistan mevzuatının öngördüğü özel durumlarda yüzde ellisini aşmamalıdır.

2.İşten alınan bir takım performans belgeleri esas alınarak, çalışana maaştan kesinti yapılması halinde, maaşın yüzde ellisinden az olmamak üzere tutarın çalışanda kalması gerekmektedir.

Madde 137. Çalışanlara ödenecek bazı ödemelerin durdurulması yasağı

Kıdem tazminatı, tazminat ve Türkmenistan mevzuatına uygun olarak kesilmeyen diğer ödemelerden kesinti yapılamaz.

Bölüm VIII. Çalışma standartları ve toplu pazarlık

Madde 138. Çalışma düzenlemeleri

1. Çalışanlara yönelik çalışma standartları (performans, zaman, hizmet, sayı standartları), ulaşılan ekipman, teknoloji, üretim ve işgücü yönetimi düzeyine göre belirlenir.

2. İşgücü örgütlenmesi ve ücretlendirmenin grup biçimlerinin kullanıldığı durumlarda, bu tür genişletilmiş ve entegre kurallar kullanılabilir.

3. İşgücü düzenlemeleri, işyerlerinin mesleki testlerine ve rasyonelleştirilmesine, yeni ekipman, teknolojinin getirilmesine ve işgücü verimliliğinin geliştirilmesini sağlayan organizasyonel-teknik önlemlere atıfta bulunur.

4. Bireysel bir çalışan, bir ekip tarafından yüksek düzeyde üretkenlik (hizmet sunumu) elde edilmesi, yeni çalışma yöntemlerinin iyileştirilmesi ve uygulamaların yanı sıra işyerlerinin kendi gücüyle ilgili normların revize edilmesi için bir temel olmamalıdır.

Madde 139. İş mevzuatının tanıtılması, değiştirilmesi ve revizyonu

1. İşgücü düzenlemelerinin getirilmesi, değiştirilmesi ve revizyonu, işveren tarafından sendika veya çalışanların diğer temsilci örgütleri ile mutabakata varılarak gerçekleştirilir.

2. Genel ve kısmi (ticari, bakanlık, kurumsal) çalışma düzenlemelerinin değiştirilmesi ve revizyonu, bunları onaylayan kurumlar tarafından gerçekleştirilir.

3. Çalışanlara, yeni iş düzenlemelerinin yürürlüğe girdiği konusunda bir ay içinde bilgi verilmelidir. Çalışanlara iş mevzuatının revize edilmesinin nedenlerinin yanı sıra yeni düzenlemelerin hangi koşullar altında uygulanması gerektiğinin açıklanması gerekmektedir.

4. İş performansı normlarının (zaman normları), hizmet normlarının oluşturulmasında veya revize edilmesinde ortaya çıkan kusurlar, üst makamlar ve sendika kuruluşları ve mahkeme tarafından çözümlenir.

Madde 140. İş sözleşmesi yöntemine göre fiyatlandırma

1. Sözleşmeye dayalı emek ödemesi yönteminde fiyatlar, belirlenen çalışma koşullarına, tarife ödeme tutarlarına ve iş performansı standartlarına (zaman standartları) göre belirlenir.

2. Sözleşme esasına göre ödeme bedeli, yapılan iş seviyesine karşılık gelen saatlik (günlük) ücretin saatlik (günlük) çalışma ücretine bölünmesiyle belirlenir.

3. Sözleşme bedeli, yapılan işin düzeyine karşılık gelen saatlik (günlük) ücretin, saatlik veya günlük ücretle çarpılmasıyla belirlenebilir.

(Türkmenistan Kanununun 26 Ağustos 2017 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2017, Sayı: 3, Madde 112).

Madde 141. Yenilikler ve rasyonelleştirme önerileri uygulandığında çalışanlar için önceki değerlerin korunması

1. Teknik standartları ve fiyatları değiştiren buluş ve rasyonalizasyon tekliflerinin sahipleri, yeni çalışma standartları ve fiyatlarının yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altı ay içinde önceki fiyatlara tabi olacaktır.

2. Buluşu yapanın veya rasyonelleştiricinin buluşunun veya rasyonelleştirme teklifinin devreye girmesiyle birlikte, kuralları ve fiyatları değişen işi mucit veya rasyonelleştiricinin yapmadığı durumlarda ve böyle bir teklifin getirilmesinden sonra önceki değerler kullanılır. teklif.

3. Mucit veya rasyonelleştiriciye tekliflerini uygulamada yardımcı olan çalışanlar üç ay süreyle görevde tutulur.

Madde 142. Düzenleyici talimatların ve hizmet standartlarının oluşturulması

İşçiliğin saat esasına göre ödendiği durumlarda çalışanlara düzenli görevler verilir. Bireysel tür ve miktarlarda işlerin (hizmetlerin) yürütülmesi için hizmet normlarına veya çalışan sayısına ilişkin kurallar oluşturulabilir.

Madde 143. İş performansı standartlarını karşılamak için normal çalışma koşullarının sağlanması

İşveren, çalışanlar tarafından iş performansı standartlarının yerine getirilmesi için aşağıdakiler de dahil olmak üzere normal çalışma koşullarını sağlamakla yükümlüdür:

1) siparişleri, iş kapsamını ve gerekli hammaddeleri sağlamak;

2) makinelerin, makinelerin, cihazların ve ekipmanların onarım durumu;

3) teknik belgelerin zamanında sağlanması;

4) İşin gerçekleştirilmesi için gerekli kaliteli ve yeterli miktarda malzeme ve iş aletlerini sağlamak ve bunları zamanında teslim etmek;

5) Elektrik, gaz ve diğer enerji kaynaklarından zamanında üretim sağlanması;

6) güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları (teknik güvenlik ve endüstriyel sanitasyon kural ve yönetmeliklerine uymak, gerekli ışık, ısı, havalandırmayı sağlamak, gürültü, radyasyon, gürültünün zararlı etkileri ve çalışanların yaşamı veya sağlığı üzerindeki diğer olumsuz etkileri ortadan kaldıran durumları ortadan kaldırmak) ).

(18 Haziran 2016 ve 9 Haziran 2018 tarihli Türkmenistan Kanununun baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, No. 2, Madde 101; 2018, No. 2, Madde 48) .

Bölüm IX. Garantiler ve Tazminatlar

Madde 144. Garanti ve Tazminat Kavramı

1. Garantiler, iş ilişkileri alanında çalışanların haklarının uygulanmasını sağlayan araç, yöntem ve koşullardır.

2. Geri ödemeler - bunlar, Türkmenistan mevzuatının öngördüğü emeğin veya diğer yükümlülüklerin yerine getirilmesiyle ilgili masrafların karşılanması amacıyla çalışanlara verilen nakit ödemelerdir.

Madde 145. Kamu veya kamu görevlerinin yerine getirilmesinde çalışanlara yönelik garantiler

1. Çalışma sırasında Türkmenistan mevzuatı kapsamındaki yükümlülükler yerine getirilebiliyorsa, çalışanlara devlet veya kamu görevlerini yerine getirirken işyerini (pozisyonunu) ve ortalama maaşını korumaları garanti edilir.

2. Ortalama ücret ve iş yeri (pozisyon), çalışma sırasında aşağıdaki devlet veya kamu görevleri yerine getirildiğinde korunur:

1) oy kullanma hakkını kullanırken;

2) milletvekilinin yetkilerinin ne zaman kullanıldığı;

3) Türkmenistan Halk Konseyi, velayet, etrap ve şehir halk konseyleri üyelerinin yanı sıra Konsey üyelerinin yetkilerini kullanırken;

4) Türkmenistan Meclisi toplantılarına, Konsey toplantılarına, konferanslara katılım, kapsamlı toplantılar, devlet kurumları, kamu dernekleri tarafından çağrılan bilimsel istişarelere temsilci olarak katılım ve ayrıca Türkmenistan mevzuatının öngördüğü diğer görevleri yerine getirirken ;

5) soruşturma, ön soruşturma kurumları, savcılık veya mahkemeye tanık, mağdur, bilirkişi, bilirkişi, tercüman, tanık olarak katılmak ve ayrıca jüri üyeleri, kamu dernekleri ve çalışma gruplarının temsilcileri olarak mahkeme oturumlarına katılmak;

6) toplu sözleşmelerde (sözleşmeler) öngörülen şekilde ve koşullarda müzakerelere katılım ve bunların yokluğunda, toplu müzakerelerin tarafları arasındaki anlaşmaya katılırken;

7) sendika organlarının üyeleri olarak yerel devlet iktidarı organları altındaki grupların ve HMAT'in çalışmalarına katılırken;

8) gönüllü yangınla mücadele topluluğu üyelerinin yangın veya kazayı ortadan kaldırmaya katılması;

9) Türkmenistan mevzuatının belirlediği diğer durumlarda devlet veya kamu görevlerini yerine getirirken.

(18 Haziran 2016 ve 9 Haziran 2018 tarihli Türkmenistan Kanununun baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, No. 2, Madde 101; 2018, No. 2, Madde 48) .

Madde 146. Kamu ve kamu kurumlarında seçilmiş görevlilere yönelik güvenceler

Devlet ve kamu kurumlarında seçmeli kadrolara seçilmeleri sonucu işten çıkarılan çalışanlara, seçmeli kadrodaki yetkilerinin sona ermesinden sonra, daha önce çalıştıkları görev (pozisyon) ile yokluklarında benzer bir görev verilir ( pozisyonu) aynı işletmede veya çalışanın rızası ile başka bir işletmede.

Madde 147. Hizmet iş gezisi. Servis ziyaretlerine ilişkin garantiler ve tazminatlar

1. Hizmet gezisi, işletme başkanının emriyle bir çalışanın belirli bir süre için daimi istihdam yeri dışında bir hizmet görevini yerine getirmek üzere başka bir yere gitmesi olarak kabul edilir. Bir çalışanın iş gezisi, karayoluyla yapılıyorsa, seyahat amaçlıysa veya taşınabilir nitelikteyse, iş gezisi sayılmaz.

2. Çalışanlar seyahat masraflarını ve diğer tazminatları alma hakkına sahiptir.

3. İş gezisine gönderilen çalışanlara, kalacakları süre boyunca günlük masrafları, belirlenen yere gidiş-dönüş giderleri ve konaklama kiralama giderleri Bakanlar Kurulunca belirlenecek şekil ve miktarlarda ödenir. Türkmenistan.

4. İş gezisine gönderilen çalışanlara, yolda oldukları süre de dahil olmak üzere, iş gezisi süresince işyeri, pozisyon ve ortalama maaşı (aylık maaş, tarife tutarı) ödenir.

5. İş gezisine ilişkin masrafların kesin tazminat tutarı, iş veya toplu sözleşme (pazarlık sözleşmesi) ile belirlenir ve Türkmenistan Bakanlar Kurulu tarafından belirlenen miktardan daha düşük olamaz.

(Türkmenistan Kanununun 26 Ağustos 2017 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2017, Sayı: 3, Madde 112).

Madde 148. Transfere İlişkin Garantiler ve Tazminatlar

1. Çalışanlar, nakilleri, kabulleri veya göreve atanmaları nedeniyle yapılan masrafların ve diğer tazminatların geri ödenmesi hakkına sahiptir.

2. Çalışanların başka bir işe nakledilmesi durumunda, yer değiştirmeyi gerektirmesi halinde aşağıdakiler ödenecektir:

1) çalışanın ve aile üyelerinin seyahat masrafları;

2) mülkün taşınmasına ilişkin masraflar;

3) çalışanın ve aile üyelerinin yeni iş yerine giderken geçirdikleri süre boyunca günlük masrafları;

4) yolculuğa hazırlanmak ve yeni ikamet yerine yerleşmek için gerekli günler için, ancak altı günü geçmemesi gereken ve yolda olduğu süre için ücret;

5) Çalışana ve ona eşlik eden aile bireylerinin her birine bir kerelik ödenek.

3. Başka bir yere atanan çalışanlara (ön anlaşma ile) tazminat ödenecek ve geçici ödenek ödemeleri hariç olmak üzere bu maddenin ikinci bölümünde öngörülen teminatlar, tarafların mutabakatı ile söz konusu çalışanlara ödenebilir.

4. Bir eğitim okulunu, yüksek lisans eğitimini, doktora eğitimini, klinik ihtisasını tamamladıktan sonra veya organize bir grupta veya kamuya açık bir çağrıda çalışmak üzere başka bir yere gönderilmeleri nedeniyle ayrılan kişiler için garantiler ve tazminatlar ile tazminat miktarı Bu maddenin ikinci ve üçüncü kısımlarında belirtilen kişilere verilecek tazminatlar, bunların ödenmesi ve teminatların sağlanmasına ilişkin usul Türkmenistan mevzuatı ile belirlenir.

Madde 149. Kamu yararına hareket eden bir çalışana verilen garantiler

Çalışanın kamu yararına yönelik eylemleri süresince (afetlerin, doğal afetlerin sonuçlarının ortadan kaldırılması, insanları kurtarmak ve Türkmenistan mevzuatının öngördüğü diğer durumlarda), işyeri (pozisyon) ve ortalama maaşı korunur.

Madde 150. Askerlik görevini yerine getiren personele verilen teminatlar

Askerlik görevlerini yerine getirmek üzere işe alınan çalışanlara, bu Kanunda ve Türkmenistan'ın diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde öngörülen garantiler ve ayrıcalıklar sağlanmaktadır.

Madde 151. Çalışanlara Mucit ve Rasyonalist Garantileri

1. Buluş veya rasyonelleştirme teklifi sahipleri, buluşu veya rasyonelleştirme teklifini o işletmede tanıtma asıl işinden çıkarıldıklarında ortalama maaşlarını koruyacaklardır.

2. Buluş veya rasyonalizasyon teklifinin başka bir işletmede uygulanması halinde, çalışanlar daimi iş yerlerinde bulundurulur ve buluşun veya rasyonalizasyon teklifinin tanıtımına yönelik çalışmaları, o işletmedeki ortalama ücretten az olmamak üzere ödenir. Tarafların anlaşmasına göre daimi iş yeri.

Madde 152. Çalışan araçlarının kullanımı, ekipman, alet ve ekipmanların aşınması ve yıpranmasına ilişkin geri ödemeler

İşveren, çalışanlara ait araç, gereç, araç ve gereçleri kullanma hakkına sahiptir. Kullanımlarına ilişkin tazminat miktarı ve ödeme sırası, çalışanla yapılan anlaşma ile belirlenir.

Madde 153. Bir çalışanın başka bir kalıcı düşük ücretli işe transfer edilmesi durumunda garantiler

Görev değişikliğine ihtiyaç duyan çalışanın sağlık raporuna istinaden başka bir sürekli düşük ücretli işe nakledilmesi durumunda, önceki ortalama maaşına bir ay süreyle kesinti yapılır; iş sakatlığı, meslek hastalığı veya işle ilgili diğer sağlık zararları, çalışanın istikrarlı bir mesleki kapasitesini kaybettiği tespit edilene veya çalışan tamamen iyileşene kadar alıkonulur.

Madde 154. Geçici çalışma kapasitesi kaybı durumunda çalışana sağlanan teminatlar

1. Geçici çalışma kapasitesi kaybı durumunda, işveren, çalışana Türkmenistan'ın geçici çalışma kapasitesi kaybına ilişkin mevzuatına uygun olarak devlet yardımı öder.

2. Geçici iş göremezlik durumunda devlet ödeneğinin miktarı ve ödeme koşulları Türkmenistan mevzuatına göre belirlenir.

Madde 155. İş kazaları ve meslek hastalıklarına ilişkin garantiler ve tazminatlar

1. Bir endüstriyel kaza veya meslek hastalığı sonucu çalışanın sağlığı zarar gördüğünde veya çalışan öldüğünde, çalışan (ailesi) ücret (gelir) kaybının yanı sıra, bununla ilgili ek tıbbi, yaşam ve mesleki sağlık yardımlarından da mahrum kalır. sağlık zararı, çalışanın ölümüyle ilgili masraflar veya buna bağlı masraflar ödenir.

2. Çalışanlara sağlanan garantilerin ve tazminatların türleri, tutarları ve şartları, bu Kanun ve Türkmenistan'ın diğer düzenleyici yasal belgeleri ile belirlenir.

3. Kayıp ücretler ve (veya) ek harcamalar için tazminat, işletmelerin kendi kaynakları pahasına yapılır ve masrafları bütçeye ait olan işletmelerde, bunların bakımı için bütçelenen harcamalar pahasına ödenir. .

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 156. Bağışçı Çalışanlara Yönelik Garantiler

1. Kanın ve bileşenlerinin teslim edildiği gün ve tıbbi gözetim gününde çalışan işten çıkarılır. İşverenler, tıbbi muayene gününde ve kan bağışı gününde sağlık kuruluşlarında kesintisiz tıbbi bakım sağlamakla yükümlüdür.

2. Çalışan, kanın ve bileşenlerinin teslim edildiği gün işe gitmişse (zararlı ve/veya tehlikeli (özellikle zararlı ve/veya özellikle tehlikeli) çalışma koşulları olan işler), çalışan o gün işe gidemez. dahil değildir), işveren ile çalışan arasındaki anlaşmaya göre, çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha izin verilir.

3. Yıllık ücretli izin süresi içinde kan ve bileşenlerini bağışlarken, tatilde veya çalışma dışı tatilde veya anma gününde bağış yaparken, çalışanın tercihine göre çalışana bir gün daha izin verilecektir.

4. Kan ve bileşenlerinin bağışlandığı her günün ardından çalışana ek bir izin günü verilir. Belirtilen izin günü, çalışanın takdirine bağlı olarak yıllık temel izne dahil edilebilir veya kan ve kan bileşenlerinin bağışlandığı tarihten sonraki yılın herhangi bir zamanında kullanılabilir.

5. Kan ve kan bileşenlerinin ücretsiz bağışlanması durumunda işveren, kan bağışı için ayrılan izin günleri için çalışanın ortalama maaşından kesinti yapar.

(18 Haziran 2016 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, No. 2, Madde 101; 2019, No. 1, Madde __) .

Madde 157. Mesleki gelişim için işveren tarafından gönderilen çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar

Bir çalışan, işten çıkarılma koşuluyla işveren tarafından becerilerini geliştirmek üzere gönderildiğinde, kendisine önceki işyeri (pozisyon) ve asıl işyerinin ortalama maaşı ayrılır. Mesleki gelişim amacıyla başka bir yere izne gönderilen çalışanlara iş gezisi masrafları, iş gezisine gönderilenlere sağlanan şekil ve miktarda ödenir.

Madde 158. Üretimden ayrılmak koşuluyla çalışanların öğrenim süresi boyunca garantileri

İşveren tarafından işten çıkarılmaları, eski pozisyonlarını korumaları veya kendilerine eski pozisyonlarından daha aşağı olmayan bir iş verilmesi şartıyla orta ve yüksek mesleki eğitim kurumlarına, yüksek lisans ve doktora çalışmalarına gönderilen çalışanlar.

(18 Ağustos 2015 tarihli Türkmenistan Kanununun redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2015 Y. No. 3, Madde 113).

Madde 159. İşletme sahibinin değişmesiyle ilgili olarak işletme başkanına, yardımcılarına ve baş muhasebeciye garantiler

İşletme sahibinin değişmesi nedeniyle işletme başkanı, yardımcıları ve baş muhasebeci ile yapılan iş sözleşmesinin feshi üzerine, işletmenin yeni sahibi ortalama üç aylık tazminat ödemekle yükümlüdür. Belirtilen çalışanlara maaş.

Bölüm X. Çalışma düzenlemeleri

Madde 160. Kurumsal iş düzenlemeleri ve iç iş düzenlemeleri

1. Çalışma disiplini, Türkmenistan'ın çalışma mevzuatına, iş sözleşmesine, toplu sözleşmeye (sözleşmeye) uygun olarak tüm çalışanlar için belirlenmiş davranış normlarına uymaktır.

İşgücü düzenlemeleri, düzgün çalışma için gerekli sosyo-ekonomik ve organizasyonel-teknik koşulların yaratılması, dürüst olmayan çalışanlara karşı tedbirler alınarak, vicdanlı çalışmayı teşvik etmek yoluyla sağlanmaktadır.

2. Türkmenistan'ın iş mevzuatı, iş sözleşmesi, toplu sözleşme (sözleşme) uyarınca işveren, çalışanların iş mevzuatına uyması için gerekli koşulları oluşturmakla yükümlüdür.

3. İşletmedeki iş düzeni, iç iş düzenlemeleri ile belirlenir.

İşletmenin bu Kanuna ve Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemelerine uygun olarak iç işgücü düzenlemeleri, çalışanların işe alınması ve işten çıkarılması prosedürünü, iş sözleşmesinin taraflarının temel haklarını, yükümlülüklerini ve sorumluluklarını, çalışma kurallarını, tatil zamanlarını, teşvikleri içerir. ve çalışanlara uygulanan diğer önlemler ile işletmedeki çalışma ilişkilerini düzenleyen diğer hususları düzenleyen işletmenin düzenleyici bir belgesidir.

4. Türkmenistan Bakanlar Kurulu tarafından onaylanan tüzük ve düzenlemeler, bireysel çalışan grupları için geçerlidir.

Madde 161. İşletmenin iç çalışma düzenlemelerinin onaylanması prosedürü

1. İşletmenin iç çalışma düzenlemeleri, Türkmenistan mevzuatına uygun olarak, işletme çalışanlarının sendikası veya diğer temsilci kuruluşu ile mutabakata varılarak işveren tarafından onaylanır.

2. İşletmenin iç çalışma düzenlemeleri toplu sözleşmenin (sendika) bir ekidir.

Madde 162. Performansa yönelik teşvikler

1. Çalışanların performansına yönelik teşviklerden yararlanılabilir. Teşvik türleri, kullanım sırası, avantaj ve faydaların sağlanması, Türkmenistan mevzuatına uygun olarak iş veya toplu sözleşme (sözleşme), tüzük ve iş düzenlemelerine ilişkin düzenlemeler ile belirlenir.

2. Çalışanlar, topluma ve devlete sunulan özel işgücü hizmetleri nedeniyle devlet ödüllerine aday gösterilebilir.

3. Ek ödemeler, ikramiyeler, ikramiyeler ve emeğe ücret sistemi tarafından sağlanan diğer ödemeler dahil olmak üzere ücretler teşvik türlerine dahil değildir.

4. Disiplin yönetmeliğinin geçerli olduğu süre boyunca çalışana teşvik tedbirleri uygulanmaz.

Madde 163. Çalışma teşvikleri

1. İşgücü teşvikleri şunları içerir:

1) teşekkür etmek;

2) geçici bir ödülün verilmesi;

3) pahalı hediyelerle ödüllendirin;

4) Şeref mektubu vermek.

Toplu pazarlık yoluyla başka teşvik tedbirleri de düşünülebilir.

2. Faydalar ve teşviklere ilişkin bilgiler çalışma kitabına girilir.

Madde 164. İş ihlali cezaları

1. İş mevzuatının ihlali durumunda aşağıdaki disiplin cezaları uygulanır:

1) uyarı;

2) daha sonra;

3) sert ip;

4) üç aya kadar düşük ücretli bir işe veya düşük seviyeli bir pozisyona transfer;

5) İşten çıkarılma.

2. Türkmenistan kanunları, tüzükler, yönetmelikler ve diğer kural ve düzenlemeler ayrı çalışan grupları için dikkate alınabilir.

3. Yolsuzlukla ilgili yasayı ihlal ettiği veya yolsuzluğa ortam hazırladığı için bir devlet memuru veya ona eşdeğer bir kişiye karşı disiplin soruşturması, bu Kanunda belirlenen usule uygun olarak uygulanır.

4. Disiplin cezaları uygulanırken çalışanın eylemlerinin ciddiyeti, işlendiği koşullar, çalışanın bu eylemden önceki dönemdeki davranışları ve işe karşı tutumu dikkate alınmalıdır. İşveren, işlenen fiilin ciddiyetine bağlı olarak, iş mevzuatının ihlali durumunda bu maddenin birinci bölümünde listelenen gerekli disiplin tedbirlerini uygulama hakkına sahiptir.

5. Türkmenistan'ın çalışma mevzuatında, sözleşmelerde, yönetmeliklerde öngörülmeyen kural ve düzenlemelerin kullanılmasına izin verilmez.

(3 Mayıs 2014 ve 8 Kasım 2014 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, No. 2, Madde 76, No. 4, Madde 151).

Madde 165. Düzenlemeleri uygulamaya yetkili makamlar

1. Kural, bu çalışanı işe almaya (seçmeye, onaylamaya ve atamaya) yetkili kurum veya kişi tarafından uygulanır.

2. Türkmenistan mevzuatı, tüzük ve yönetmelik hükümleri uyarınca, bu maddenin birinci bölümünde belirtilen kurumun yukarıda belirtilen yetkilileri tarafından disiplin sorumluluğuna tabi çalışanlara disiplin yaptırımları uygulanabilir.

3. Seçmeli pozisyonlarda bulunan çalışanlar, yalnızca kendilerini seçen organın kararıyla ve yalnızca Türkmenistan mevzuatının öngördüğü esaslara göre işten çıkarılabilir.

Madde 166. Kuralların uygulanmasına ilişkin prosedür

1. Politikayı kullanmadan önce çalışandan yazılı açıklama talep edilmelidir. Bir çalışanın yazılı açıklama yazmayı reddetmesi, önceki performansının aynısını kullanmasına engel olamaz.

Çalışanın yazılı açıklama yazmayı reddetmesi, buna katılan tanıkların sunulmasıyla bir mektupla resmileştirilir.

2. İşlem başına yalnızca bir kural kullanılabilir.

3. Çalışanın hastalık süresi veya izin süresi, soruşturma sonuçları, mali ve ekonomik faaliyet denetimi dikkate alınmaksızın, kuralların doğrudan ihlalinden en geç bir ay sonra, ancak ihlalden en geç altı ay sonra veya denetçi denetiminin sonuçlarına göre, uygulama tarihinden itibaren en geç iki yıl içinde verilir. Bu sürelere ceza yargılaması süreleri dahil değildir.

4. Disiplin cezası kararı imzalanmalı ve kararın nedenleri belirtilerek üç iş günü içerisinde çalışana bildirilmelidir.

Disiplin cezası emri veya kararı kendisine tebliğ edilmeyen çalışan, disiplin cezasından kurtulmuş sayılır.

Yönetmeliğin ihlaline ilişkin emir, karara katılan tanıkların kararı öğrenmeyi reddeden çalışana sunulmasıyla bir mektupla resmileştirilir. Böyle bir durumda, çalışanın disiplin cezasına başvurma emri veya kararı ile tanıtıldığı kabul edilir.

(8 Kasım 2014 ve 18 Haziran 2016 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, No. 4, Madde 151, 2016, No. 2, Madde 101) .

Madde 167. Disiplin İhracı

1. Disiplin belgesinin kullanıldığı tarihten itibaren bir yıl içinde çalışana yeni bir disiplin belgesi verilmemesi halinde, çalışanın disiplin belgesi olmadığı kabul edilir. Bu durumda siparişin tamamı herhangi bir karara gerek kalmadan otomatik olarak kaldırılır.

2. Yasal süreyi kullanan işverenin, bir yıl içinde süreyi yenilememesi ve kendisini güvenilir çalışan olarak sunması halinde, kendi inisiyatifi, çalışanın talebi, sendika örgütünün veya işçi grubunun teklifi üzerine, doğrudan çalışanın yanı sıra yöneticinin talebi üzerine limiti kaldırma hakkına sahiptir.

Madde 168. Sendikanın veya çalışanların diğer temsili kuruluşunun talebi üzerine işletme başkanının, yardımcılarının disiplin kovuşturması.

1. İşveren, yetkisi dahilinde, bu Kuralların ve Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemelerinin, toplu sözleşmenin, sözleşmenin hükümlerinin ihlali durumunda sendikanın veya çalışanların diğer temsilci organının başvurusunu değerlendirecektir. işletmenin başkanı, yardımcıları ve bunların sonuçları sendikaya veya çalışanların diğer temsilci organına bildirimde bulunmalıdır.

2. Kuralların ihlaline ilişkin gerçekler doğrulanırsa, işveren, işletme başkanına, yardımcılarına, görevden alınma noktasına kadar disiplin emri vermekle yükümlüdür.

Madde 169. Emeğin özel niteliğine sahip işlerde çalışan bireysel çalışan gruplarının disiplin sorumluluğunun özellikleri

Özel nitelikli işlerde çalışan bireysel çalışan gruplarının disiplin sorumluluğunun özellikleri, Türkmenistan mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak belirlenir. (Türkmenistan Kanununun 22 Haziran 2013 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı 2, Madde 45).

Madde 170. Düzenlemelere karşı şikayetler

1. Bu Kanun ve Türkmenistan'ın diğer yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak bir düzenlemeye karşı itirazda bulunulabilir.

2. İş uyuşmazlıklarını ele alan kurum, işlenen eylemin ciddiyetini, uygulama koşullarını, çalışanın önceki konumunu, emeğe karşı tutumunu ve işlenen eylemin ciddiyetinin iş sözleşmesine uygunluğunu dikkate almakla yükümlüdür. kurallar ve düzenlemeler.

3. İş uyuşmazlığı makamı, disiplin cezasının işlenen fiilin ağırlığına uymadığını değerlendirerek, disiplin cezasının uygulanmasına ilişkin emri iptal eder.

Bölüm XI. İşçi koruması

Madde 171. İşçi koruması ve çalışma koşulları

1. İşgücünün korunması - bu, güvenli çalışma koşullarını ve çalışma sırasında çalışanların yaşamını ve sağlığını sağlamayı amaçlayan yasal, sosyo-ekonomik, organizasyonel-teknik, sıhhi-sıhhi, tedavi-önleyici, rehabilitasyon ve diğer önlemleri, araç ve yöntemleri içerir. sağlık güvenliğini sağlayan bir sistemdir.

2. Çalışma koşulları - çalışanın çalışma sırasında yaşamını veya sağlığını ve yeteneğini etkileyen endüstriyel ortam ve çalışma koşullarının toplamıdır.

(8 Kasım 2014 ve 9 Haziran 2018 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, No. 4, Madde 151; 2018, No. 2, Madde 48) .

Madde 172. İşgücünün korunması alanında devlet politikasının ana yönleri

1. İşgücü koruması açısından devlet politikasının ana yönleri şunlardır:

1) çalışanların yaşam ve sağlığının korunmasına ilişkin öncelikli alanların sağlanması;

2) Türkmenistan'ın işgücünün korunmasına ilişkin yasalarını ve diğer normatif yasal düzenlemeleri, ayrıca çalışma koşullarını ve korunmasını iyileştirmeye yönelik uygun programları kabul etmek ve uygulamak;

3) işgücü korumasının devlet yönetiminden;

4) devlet kontrolü denetimi ve işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğun kontrolü;

5) tehlikeli faaliyetlerin yetkilendirilmesi, endüstriyel amaçlı ürünlerin (işler, hizmetler) belgelendirilmesi;

6) işgücünün korunması alanında çalışanların haklarının ve yasal çıkarlarının gözetilmesi için sosyal kontrol konusunda sendika kurumlarına yardımcı olmak;

7) endüstriyel kazaların ve meslek hastalıklarının araştırılması ve raporlanması;

8) endüstriyel kazalar ve meslek hastalıkları nedeniyle yaralanan çalışanların ve aile üyelerinin haklarını ve yasal çıkarlarını korumak;

9) zararlı ve/veya tehlikeli (özellikle zararlı ve/veya özellikle tehlikeli) çalışma koşullarında çalışma için tazminat öngörmek;

10) işgücü koruma çalışmalarının, çevre koruma çalışmalarının ve diğer ekonomik ve sosyal çalışma türlerinin koordinasyonu;

11) çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve korunmasına yönelik ileri ulusal ve yabancı ticari uygulamaların yaygınlaştırılması;

12) işgücünün korunması alanında, bunu bilimsel olarak organize etmek, yeni teknik ve teknolojileri tanıtmak, rasyonelleşmeyi ve yaratıcılığı teşvik etmek;

13) devletin işgücü koruma önlemlerinin finansmanına katılımı;

14) işgücü koruma uzmanlarının eğitimi ve mesleki gelişimi;

15) çalışma koşullarının yanı sıra endüstriyel yaralanmalar, meslek hastalıkları ve bunların mali sonuçları hakkında bir devlet istatistik raporu düzenlemek;

16) birleşik bir işgücü koruma bilgi sistemi geliştirmek ve işleyişini sağlamak;

17) işgücünün korunması konusunda uluslararası işbirliği;

18) güvenli çalışma koşullarını, teknik güvenlik ve teknolojinin geliştirilmesini ve tanıtılmasını ve çalışanlar tarafından özel ve kamu savunma teçhizatı üretiminin kurulmasını teşvik eden etkili bir devlet vergi politikasının uygulanması;

19) masrafları işverene ait olmak üzere, çalışanlara özel ve toplu koruma araçlarının yanı sıra sıhhi yaşam tesisleri ve ekipmanları, tedavi-önleme araçlarının sağlanmasına ilişkin prosedürün oluşturulması.

2. İşgücünün korunması alanında devlet politikasının ana yönlerinin uygulanması, devlet iktidarının ve yerel öz yönetim organlarının, işverenlerin ve onların birliklerinin yanı sıra sendikaların ve temsilci organların diğer yetkili çalışanlarının koordineli eylemleriyle sağlanır. işgücünün korunması konularında.

(8 Kasım 2014, 18 Haziran 2016 ve 9 Haziran 2018 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151, 2016, Sayı: 2, Madde 101; 2018 Sayı 2, Madde 48).

Madde 173. Çalışanın güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan çalışma hakkı

Her çalışan aşağıdaki haklara sahiptir: 1) zararlı veya tehlikeli üretim faktörlerinin etkisinden korunma sınırları dahilinde meydana gelebilecek endüstriyel yaralanma, meslek hastalığı veya çalışma kapasitesinin bozulmasından korunan bir işyeri;

2) İşyerindeki çalışma koşulları ve bunların korunması, sağlığa zarar verebilecek tehlikeli durumlar ve ayrıca yaşamı veya sağlığı tehlikeli veya endüstriyel faktörlerin etkisinden korumak için işverenden, ilgili devlet kurumlarından ve kamu kuruluşlarından alınacak önlemler hakkında; tam ve doğru bilgi edinmek;

3) çalışanın veya diğer kişilerin yaşamına veya sağlığına yönelik bir tehdit varsa, iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali sonucunda, bu tür bir tehdit ortadan kaldırılıncaya kadar iş yapmayı reddetmek, bu Yönetmelikte öngörülen haller dışında; Türkmenistan mevzuatı;

4) iş güvenliği gerekliliklerine uygun olarak masrafları işverene ait olmak üzere özel ve toplu koruma araçlarının sağlanması;

5) masrafları işverene ait olmak üzere güvenli çalışma yöntemlerini ve türlerini öğretmek (eğitim);

6) iş güvenliği gerekliliklerinin ihlali nedeniyle iş akdinin feshi durumunda masrafları işverene ait olmak üzere yeniden mesleki eğitim yürütmek;

7) Türkmenistan'ın çalışma mevzuatına uygunluğun devlet teftiş ve kontrol organları tarafından, çalışma koşullarının devlet denetimini yürüten çalışanlar tarafından ve işyerindeki çalışma koşullarının denetlenmesi ve korunması için talepte bulunmak; sendikaların kurumları;

8) devlet makamlarına ve yerel özyönetim organlarına, işveren ve işveren birliklerinin yanı sıra sendikalara ve temsilci organların diğer yetkili çalışanlarına işgücü koruması konularında hitap etmek;

9) Çalışanın başına gelen endüstriyel kaza veya meslek hastalığı nedeniyle işyerinde güvenli çalışma koşullarının sağlanmasına ilişkin konuların veya temsilcileri aracılığıyla araştırılmasına katılmak;

10) tıbbi gözetime (muayene) tabi tutulurken, işyerini (pozisyonunu) ve ortalama maaşını korurken, tıbbi tavsiyelere uygun olarak mesai saatleri dışında tıbbi gözetime (muayene);

11) zararlı ve/veya tehlikeli (özellikle zararlı ve/veya özellikle tehlikeli çalışma koşulları), Türkmenistan mevzuatı, iş ve toplu sözleşme (sözleşme) ile belirlenen tazminatlar ve diğer ödemelerle meşgul olması durumunda.

(8 Kasım 2014, 18 Haziran 2016 ve 9 Haziran 2018 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151, 2016, Sayı: 2, Madde 101; 2018 Sayı 2, Madde 48).

Madde 174. İşçilerin korunması açısından işçilerin korunma haklarına ilişkin devlet garantileri

1. Devlet, işgücünün korunması açısından çalışanların haklarının korunmasını garanti eder.

2. Devlet, işgücü koruma çalışmalarının organizasyonunu sağlar, işgücü koruması gerekliliklerine uygunluk konusunda devlet izleme ve kontrolünü gerçekleştirir, Türkmenistan çalışma mevzuatının ihlallerinin sorumluluğunu atar.

3. Çalışanların çalışma koşulları işgücü koruma gerekliliklerine uygun olmalıdır.

4. İşgücü koruması gerekliliklerinin ihlali sonucunda, çalışanın veya işyerinin hatasından kaynaklanmıyorsa, Türkmenistan'ın iş mevzuatına uygunluğun devlet izleme ve kontrol organları tarafından işin geçici olarak durdurulması ( pozisyon) ve ortalama maaş korunur.

5. Çalışanın ve çevresindekilerin hayatına veya sağlığına yönelik doğrudan bir tehdit oluşması durumunda, çalışanın kendisine verilen işi yapmayı reddetmesi halinde; İş güvenliğini doğrudan sağlayan gerekli kişisel koruyucu donanımların sağlanmaması halinde; Devletin denetim ve kontrol organları tarafından işin durdurulması ve yasaklanması halinde, ihlal giderilinceye veya yeni bir iş oluşturulana kadar, çalışana mesleğine uygun veya kendi rızasıyla, asgari ücretten daha düşük olmayan başka bir iş verilir. Önceki işinde ortalama maaşla, bir aya kadar bir süre için başka bir işte görevlendirilmelidir. Gerektiğinde işveren, eğitim süresi boyunca, çalışana ortalama bir maaş ödeyerek yeni bir iş (meslek) için masrafları kendisine ait olmak üzere işçiyi eğitmekle yükümlüdür.

6. Çalışana nesnel nedenlerle başka bir iş verilmesi mümkün değilse, çalışanın hayatı ve sağlığına yönelik tehlike ortadan kaldırılıncaya kadar, işten izin süresi bu Kanuna ve diğer normlara uygun olarak işveren tarafından ödenir. Türkmenistan'ın yasal düzenlemeleri.

7. Çalışana belirlenmiş normlara uygun olarak özel ve kamu koruma araçları sağlanmadığı takdirde, işverenin çalışandan iş görevlerini yerine getirmesini talep etme hakkı yoktur ve işten ayrılma süresi için uygun şekilde ödeme yapmakla yükümlüdür. bu Kod ile.

8. İşgücü koruma gerekliliklerinin ihlali veya zararlı ve (veya) tehlikeli (özellikle zararlı ve (veya) özellikle tehlikeli) çalışma koşullarının ihlali sonucu çalışanın hayatı ve sağlığı için tehlike olduğunda iş yapmayı reddetmek iş sözleşmesinde öngörülmemişse, çalışanın buna uymayı reddetmesi onun disiplin cezası almasıyla sonuçlanmaz.

9. Bir çalışanın iş görevlerini yerine getirirken hayatına veya sağlığına zarar vermesi (zarar görmesi) durumunda, kendisine verilen zararın (zararın) tazmini Türkmenistan mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilir.

10. Çalışanın çalışma koşulları nedeniyle sağlık durumunun kötüleşmesi, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle çalışma yeteneğini kaybetmesi halinde, işveren çalışanın rızası alınarak, mevzuat uyarınca sağlık raporu, işyerinde veya masrafları kendisine ait olmak üzere, çalışanın yeni işi (mesleği) bunu almak için çalışmasını sağlamakla yükümlüdür, yeniden eğitim süresi boyunca ortalama bir maaşı korumalıdır ve gerekirse sağlığının ve çalışma yeteneğinin restorasyonu dikkate alınmalıdır.

(8 Kasım 2014, 18 Haziran 2016 ve 9 Haziran 2018 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151, 2016, Sayı: 2, Madde 101; 2018 Sayı 2, Madde 48).

Madde 175. İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sigorta

Türkmenistan mevzuatı uyarınca daha tehlikeli endüstriyel koşullarda çalışan bir grup çalışan, iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı işveren tarafından zorunlu kişisel sigortaya tabidir.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Bölüm No. 4.1, Madde 151).

Madde 176. İstihdam açısından tazminat hakkı

1. Zararlı ve/veya tehlikeli (özellikle zararlı ve/veya özellikle tehlikeli) çalışma koşullarında çalışan çalışanlar için mesleki emeklilik, ek maaş, çalışma koşullarına göre ücretli molalar, azaltılmış çalışma günleri, ek izin, tıbbi yardımlar alma hakkına sahiptir. ücretsiz tayın, süt veya eşdeğeri gıda, karbonatlı tuzlu su (sıcak alanlarda çalışanlar için), çay, kişisel koruyucu ekipman ve hijyen ürünlerinin yanı sıra diğer tazminatların ücretsiz sağlanması.

2. Bu maddenin birinci bölümünde belirtilen tazminatlara (mesleki emeklilik, çalışma şartlarına göre ücretli molalar, tıbbi koruyucu gıda, süt veya aynı düzeydeki diğer gıda ürünleri, karbonatlı tuzlu su, çay, kişisel koruma ve hijyen ürünleri) ücretsiz Zararlı ve tehlikeli (özellikle zararlı ve özellikle tehlikeli) çalışma koşullarına sahip iş, meslek ve pozisyonların listesi, işletmelerdeki işyerlerinin mesleki testleri sonucunda ilgili bakanlıklar ve bakanlık yönetim organları ve sendika kuruluşları tarafından ortaklaşa geliştirilir. Kanunun 404'üncü maddesinin 1'inci fıkrasında belirtilen özel yetkili kurum ile mutabakat sağlanarak bakanlıklar ve daire yönetim organları tarafından onaylanır.

Mesleki emekliliğe hak kazandıran (emeklilik yaşını gösteren) zararlı ve tehlikeli (özellikle zararlı ve özellikle tehlikeli) çalışma koşulları bulunan meslek, meslek ve pozisyonların (geçmiş dönemdekiler dahil) listesi, Türkmenistan.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 177. Çalışanın işgücü koruma bilgisi alma hakkı

Bir çalışan iş sözleşmesi imzaladığında veya başka bir işe devredildiğinde, işveren, meslek hastalığı ve diğer hastalıklar riski de dahil olmak üzere çalışma koşulları, buna bağlı sosyal yardımlar ve tazminatlar ile iş imkanlarının varlığı konusunda işvereni bilgilendirmelidir. kişisel koruyucu ekipman. İşveren ayrıca çalışanları veya çalışanların temsilci organlarını belirli işyerleri ve endüstrilerdeki işgücü korumasının durumu hakkında bilgilendirmekle yükümlüdür.

Madde 178. İşverenin işgücünün korunmasını sağlama yükümlülükleri

1. İşletmede işgücünün korunmasını sağlama yükümlülükleri işverene yüklenmiştir.

2. İşveren şunları sağlamakla yükümlüdür:

1) evleri, binaları, makineleri, mekanizmaları, ekipmanları, teknolojik süreçleri kullanırken ve ayrıca üretimde alet, hammadde ve malzeme kullanırken çalışanların güvenliği;

2) çalışanların özel ve kamusal koruma araçlarını kullanması;

3) her işyerinin ilgili iş güvenliği gerekliliklerini karşılayan çalışma koşullarına sahip olması;

4) Türkmenistan mevzuatına uygun olarak çalışma kuralları ve çalışanların geri kalanı;

5) Zararlı ve (veya) tehlikeli (özellikle zararlı ve (veya) özellikle tehlikeli) çalışma koşullarında ve ayrıca kirlilikle ilgili veya özel sıcaklık koşullarında gerçekleştirilen işlerde masrafları kendilerine ait olmak üzere çalışan çalışanlar için öngörülen özel kıyafetlerin temini ve sağlanması mevzuata uygun olarak özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanlar, deterjanlar, dezenfektanlar ve dezenfektanlar;

6) iş güvenliği konusunda çalışma yapmanın güvenli yöntem ve yöntemlerini öğretmek ve endüstriyel kaza durumunda ilk yardım sağlamak, iş güvenliği hakkında gösteri, iş başında eğitim ve iş güvenliği gereklilikleri, güvenli yöntemler ve iş yapma yöntemleri hakkında bilgi sınavı ;

7) iş güvenliği eğitim ve öğretimini geçmemiş, eğitim almış ve iş güvenliği gereklilikleri konusunda bilgi testini geçmemiş kişileri işe almamak;

8) işyerlerindeki çalışma koşullarının kontrolü ve çalışanlar tarafından özel ve kamusal koruyucu ekipmanların uygun şekilde kullanılması;

9) işgücü koruma kural ve düzenlemelerine uygunluğu sağlamak için işyerlerinde profesyonel testler yapmak;

10) bu Kurallar, Türkmenistan yasaları ve diğer düzenleyici yasal belgeler tarafından öngörülen durumlarda, kendi fonları pahasına zorunlu ön (çalışma durumunda) ve periyodik (çalışma sırasında) tıbbi denetim (muayene), acil tıbbi denetim yukarıda belirtilen tıbbi muayene (muayene) yapılırken çalışanların kuruluşa talebi (muayene);

11) Türkmenistan mevzuatı ile belirlenen meslekler listesindeki zorunlu tıbbi muayeneyi (muayeneyi) geçemeyen çalışanların yanı sıra tıbbi açıdan uygun olmadıkları durumlarda iş görevlerini yerine getirmelerine izin vermemek;

12) çalışanları işyerlerinde işgücünün korunması ve çalışma koşulları, sağlık tehlikeleri ve ilgili tazminatlar ile özel ve kamusal koruma araçları hakkında bilgilendirmek;

13) işgücünün korunması alanındaki yürütme organlarına, Türkmenistan'ın çalışma mevzuatına uygunluğun devlet izleme ve kontrol organlarına ve ayrıca sendikalara yetkilerinin uygulanması için gerekli belge ve bilgilerin sağlanması ve çalışanların diğer temsili organları;

14) kaza mağdurlarına ilk yardım sağlanması da dahil olmak üzere, çalışanların yaşamını ve sağlığını korumak amacıyla kazaları önlemeye yönelik önlemlerin alınması;

15) iş kazalarını ve meslek hastalıklarını bu Kanun ve Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak araştırmak, kaydetmek ve analiz etmek ve ölümü durumunda - kaza belgesinin ölen kişiye ait onaylı kopyasını incelemek. aile (çalışan), yasal temsilcinin tamamlanmasından sonra en geç üç gün içinde verilmesi;

16) işgücünün korunması gerekliliklerine uygun olarak çalışanlara sıhhi yaşam ve tedavi edici-önleyici hizmetlerin sağlanması;

17) yürütme organı, devlet denetimi ve kontrolü, iş güvenliği alanındaki kamu kontrol kurumları yetkililerinin denetim ve soruşturma yapmak üzere engelsiz serbest bırakılması;

18) Türkmenistan'ın çalışma mevzuatına uyulması ve kontrol organları yetkililerinin talimatlarının uygulanması ve kamu kontrol organlarının talimatlarının bu Kanunda belirtilen şekilde dikkate alınması üzerinde devlet kontrolü;

19) çalışanların işyerinde iş güvenliği ve hijyeni ile ilgili gerekli belgelere aşina olması;

20) sendikanın veya diğer yetkili çalışan kuruluşunun görüşleri dikkate alınarak çalışanlar için işgücünün korunmasına ilişkin kılavuzların geliştirilmesi ve onaylanması;

21) çalışanların fiziksel ve psikolojik yorgunluğunu azaltmak için bilimsel temelli ve pratik tüm önlemlerin benimsenmesi;

22) çalışanların kaçınılmaz olarak tehlikeli olduğu düşünülen işlemleri yapmasının yasaklanması;

23) endüstriyel kazaların ve kazaların ilgili makamlara zamanında bildirilmesi;

24) işletmenin işinin özelliklerine uygun olarak, Türkmenistan'ın işgücünün korunması ve çalışanların bunlara aşina olması gerekliliklerini karşılayan normatif yasal düzenlemelerinin varlığı.

(8 Kasım 2014, 18 Haziran 2016 ve 9 Haziran 2018 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151, 2016, Sayı: 2, Madde 101; 2018 Sayı 2, Madde 48).

Madde 179. İşçi koruma gereksinimleri

1. Tüm işletmeler güvenlik ve hijyen gerekliliklerini karşılayan çalışma koşulları yaratmalıdır. Bu koşulları yaratmak işverenin sorumluluğundadır.

2. İşgücü koruma gereklilikleri, bu Kanun ve Türkmenistan'ın diğer düzenleyici yasal belgelerinin yanı sıra teknik standartlarla belirlenir.

3. İşveren, Türkmenistan mevzuatının belirlediği prosedüre uygun olarak iş güvenliği gerekliliklerinin ihlalinden sorumludur.

Madde 180. İşgücü koruma gereksinimlerine ilişkin devlet düzenlemesi

1. Çalışma sırasında çalışanların yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlayan işgücünün korunmasına ilişkin devlet düzenleme gereklilikleri kurallar, düzenlemeler ve standartlarla belirlenir.

2. Tesislerin tasarımı, inşaatı (yenileme) ve kullanımı, makinelerin, aletlerin ve diğer ekipmanların kurulumu, teknolojik işlerin geliştirilmesi, üretim ve işgücü organizasyonu dahil olmak üzere her türlü işi gerçekleştirirken tüzel kişiler ve bireyler için işgücü koruma gereklilikleri zorunludur. . .

3. İşgücü koruma çalışmalarına uygunluk belgesi (güvenlik sertifikası) - bu, işletmede yürütülen iş koruma çalışmalarının, devlet tarafından belirlenen iş güvenliğine ilişkin düzenleyici gereklilikleri karşıladığını doğrulayan bir belgedir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 181. İş güvenliğinin kamu yönetimi

1. İşgücü korumasının devlet yönetimi, iş koruması alanında devlet politikasının ana yönlerinin uygulanmasına, iş koruması alanında mevzuatın ve diğer normatif yasal düzenlemelerin geliştirilmesine ve gerekliliklere ilişkin gereklilikleri içerir. Çalışanlar için sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarını garanti eden üretim ekipmanı, teknolojiler ve iş organizasyonu için.

2. İşgücü korumasının devlet yönetimi, Türkmenistan Cumhurbaşkanı tarafından onaylanan Yönetmeliklere uygun olarak yürütülür.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 182. İşgücünün korunması alanında yürütme organı kurumları

1. İşgücünün korunması alanındaki yürütme organları, Genel Devlet Hizmeti "Türkmenstandart" (bundan böyle - "Türkmenstandart") ve iş güvenliği alanında çalışmalar yürüten diğer devlet kurumları olarak kabul edilir.

2. "Türkmen standartı" yetkileri dahilinde:

1) işgücü korumasının entegre devlet yönetimini sağlar, işgücünün korunmasına ilişkin kurumlar arası çalışmaları koordine eder;

2) işgücünün korunmasına ilişkin devlet programlarının geliştirilmesini sağlar ve bunların uygulanmasını izler;

3) İşletmelerde iş güvenliğinin sağlanması için bilimsel esaslara dayanan standart, kural ve yönetmeliklerin gerekli şartlarını belirtir. Düzenleyici mevzuat, çalışanların yaşamını ve sağlığını bu Kurallarda sağlanan garantilerden daha düşük olmayan bir düzeyde koruma hakkını sağlamalıdır;

4) işgücünün korunmasına ilişkin devlet denetimini ve kontrolünü gerçekleştirir ve çalışma koşullarının devlet denetimini gerçekleştirir;

5) endüstriyel kazaları ve kazaları öngörülen şekilde araştırır;

6) Türkmenistan mevzuatı ve bu Kanunla belirlenen diğer konuları çözer.

İşgücü koruması alanında "Türkmenstandart" kararları tüm bakanlıklar, bakanlık yönetim kurumları ve işletmeler için zorunludur.

3. İşgücünün korunması alanında yürütme makamları aşağıdaki haklara sahiptir:

1) İşletmeyi herhangi bir zamanda engelsiz ziyaret etmek, bakanlıklardan, daire idarelerinden ve işletmelerden gerekli bilgileri almak;

2) işletme başkanlarına ve diğer yetkililere zorunlu emirler vermek;

3) işgücü koruma gerekliliklerinin ihlali durumunda işletmelerin, bireysel endüstrilerin, fabrikaların, bölgelerin, işyerlerinin ve ekipmanların kullanımını askıya almak (yasaklamak);

4) iş güvenliği mevzuatının ve diğer normatif yasal düzenlemelerin ihlali nedeniyle işletmelerin yöneticilerine, yetkililerine ve çalışanlarına para cezası vermek, belirtilen kişileri görevlerinden uzaklaştırmak için bir teklif sunmak ve gerekirse savcılıklara materyal sağlamak .

4. İşveren, işgücünün korunması alanındaki yürütme makamlarının temsilcilerinin kendilerine verilen görevleri yerine getirebilmeleri için gerekli tüm koşulları sağlar.

5. Türkmenistan mevzuatına uygun olarak, işgücünün korunması alanında yürütme organları tarafından atanan yetkili kişiler, yetki kapsamlarını aşmaktan ve makul olmayan önlemler kullanmaktan sorumludur.

(8 Kasım 2014 ve 9 Haziran 2018 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, No. 4, Madde 151; 2018, No. 2, Madde 48) .

Madde 183. Bakanlıkların, departman yönetim organlarının ve diğer yürütme organlarının işgücünün korunmasına ilişkin yetkileri

Bakanlıklar, bakanlık yönetim organları ve işgücünün korunmasıyla ilgili diğer yürütme organları:

1) işgücünün korunması alanında devlet politikasının ana yönlerini uygulamak;

2) standartlar, yönetmelikler, kılavuzlar ve diğer düzenleyici belgeler geliştirmek, inşaat projelerinin teknik analizini yapmak ve tesislerin yenilenmesini, yeni teknolojik süreçleri ve ekipmanları iş güvenliği gerekliliklerine uygun olarak yürütmek;

3) yönetim çalışanlarının ve işletmelerin uzmanlarının işgücü koruması kural ve düzenlemelerine göre öngörülen şekilde eğitimini organize etmek;

4) işgücü koruma durumunun iç kontrolünü yürütmek;

5) Türkmenistan mevzuatının öngördüğü diğer yetkileri kullanmak.

(Türkmenistan Kanununun 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2018, Sayı 2, Madde 48).

Madde 184. Eyalet hükümetinin ve yerel özyönetim organlarının işgücünün korunması alanındaki yetkileri

Devlet iktidarının yerel ve yerel özyönetim organları, illerde, ilçelerde ve şehirlerde ve konseylerde işgücünün korunması alanında devlet politikasının uygulanmasını sağlar.

(Türkmenistan Kanununun 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2018, Sayı 2, Madde 48).

Madde 185. İşletmede işgücü koruma hizmeti

1. Üretim işi yürüten 50'den fazla çalışanı olan her işletmede işgücü koruma gerekliliklerine uyumu sağlamak amacıyla, bunların uygulanmasını veya işgücü korumasıyla ilgili eğitim veya iş deneyimini izlemek üzere işletmede bir işgücü koruma ajansı kurulur. Bu konuda uzman (mühendis) pozisyonuna girilir. İşgücü koruma hizmeti, düzeyi bakımından işletmenin ana üretim hizmetlerine eşittir ve işletme başkanına bağlıdır. İşgücü Koruma Hizmeti çalışanlarının kendilerine özel olmayan görevler vermeleri yasaktır.

2. İşgücü koruma hizmetinin çalışmalarının organizasyonu ve prosedürü, bu Kanunun 404'üncü maddesinin 1'inci paragrafında belirtilen özel yetkili kurum tarafından anlaşmayla onaylanan işletmedeki işgücü koruma hizmetine ilişkin kısmi düzenleme ile belirlenir. "Türkmenstandartary" ve Türkmenistan Ulusal Sendikalar Merkezi ile.

İşgücü koruma uzmanının (mühendis) görevleri (görevleri) "Türkmenstandart" ve Türkmenistan Ulusal Sendikalar Merkezi ile kararlaştırılır ve bu Kanunun 404'üncü maddesinin 1'inci fıkrasında belirtilen özel yetkili kurum tarafından onaylanır. kısmi görev göstergesi.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 186. İşçi savunuculuğu grupları

1. İşletmelerde, işverenin inisiyatifiyle, çalışanların veya sendikanın ve (veya) çalışanların diğer temsilci örgütlerinin inisiyatifiyle işgücü koruma grupları oluşturulur. İşverenlerin, sendikaların veya çalışanları temsil eden diğer örgütlerin temsilcilerini eşit olarak içerirler. İşgücü koruma gruplarına ilişkin kısmi bir düzenleme "Türkmenstandart" hizmeti tarafından geliştirilmiş ve onaylanmıştır.

2. İşgücü koruma ekibi, iş güvenliği gerekliliklerini, endüstriyel yaralanmaları ve meslek hastalıklarını önlemek için işveren ve çalışanların ortak çalışmasını sağlamaktan, ayrıca işyerlerinde iş koruması ve çalışma koşullarıyla ilgili denetimler yapmaktan ve çalışanları bu konuda bilgilendirmekten sorumludur. Söz konusu denetimler sonucunda, toplu sözleşmenin (sözleşmenin) işgücünün korunmasına ilişkin bölümü için tekliflerin toplanması amacıyla yola çıkılmaktadır.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 187. Tıbbi gözetim

1. İşveren, masrafları kendisine ait olmak üzere çalışanların ön (iş sözleşmesinin imzalanması sırasında) ve periyodik (iş sırasında) tıbbi muayenelerini düzenlemekle yükümlüdür. Buna aşağıdakiler dahildir:

1) on sekiz yaşın altında;

2) Altmış iki yaşını doldurmuş erkekler, elli yedi yaşını doldurmuş kadınlar;

3) engelli insanlar;

4) çalışma koşulları kötü olan işlerde, gece işlerinde ve trafikle ilgili işlerde çalışanlar;

5) Sağlık ve ilaç endüstrisi, gıda endüstrisi, ticaret ve doğrudan nüfusa hizmet veren diğer sektörlerde çalışanlar;

6) genel eğitim okulları ve okul öncesi kurumların öğretmenleri ve diğer çalışanları ve doğrudan çocukların eğitimi ve öğretimi ile ilgilenen diğer kurumlar;

7) Türkmenistan mevzuatına uygun diğer çalışanlar.

2. Ön ve periyodik tıbbi muayenelerin sırası ve bu tür işlerin listesi Türkmenistan mevzuatına göre belirlenir.

3. Bu maddenin birinci bölümünde belirtilen çalışanların tıbbi gözetimi reddetme hakkı yoktur. İşveren, tıbbi gözetim altında olmayı reddeden veya muayene sonuçlarına göre sağlık ekipleri tarafından verilen tavsiyeleri yerine getirmeyi reddeden çalışanları işe almama hakkına sahiptir.

4. Çalışanların emeğinin sağlık durumunun kötü olduğu yönündeki işlerde kullanılmasına izin verilmez.

5. Çalışan aşağıdaki haklara sahiptir:

1) Çalışanın çalışma koşulları nedeniyle sağlık durumunun kötüleştiğine inanması halinde mesai saatleri dışında sağlık muayenesi talep etmek;

2) Çalıştığı süre boyunca yapılan ön ve periyodik sağlık muayenelerinin sonuçlarına göre sağlık durumuyla ilgili sonuçlar hakkında bilgi almak.

6. Çalışanlar bu maddede öngörülen sağlık muayenesine ilişkin masrafları ödemezler.

7. Bu maddenin birinci bölümünde belirtilen çalışan grupları için yıllık zorunlu sağlık muayenesi, mesai saatleri içerisinde ortalama maaşa bağlı kalınarak gerçekleştirilir.

(8 Kasım 2014 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, No. 4, Madde 151; 2019, No. 1, Madde __) .

Madde 188. Çalışanlara kişisel koruyucu ekipmanların sağlanması

1. Zararlı ve/veya tehlikeli (özellikle zararlı ve/veya özellikle tehlikeli) çalışma koşullarında ve ayrıca kirlilikle ilgili veya özel sıcaklık koşullarında gerçekleştirilen işlerde, prosedüre uygun olarak onaylanan kurallara uygun olarak çalışan çalışanlar Türkmenistan mevzuatına göre kurulmuş sertifikalı kişisel koruyucu ekipman, deterjan ve dezenfektanlar temin edilmektedir.

Çalışanların kişisel ve toplu korunma araçları, zararlı ve/veya tehlikeli endüstriyel koşulların çalışanlar üzerindeki etkisini önlemek veya azaltmak ve ayrıca kirliliğe karşı koruma sağlamak için kullanılan teknik ve diğer araçlar olarak tanımlanmaktadır.

2. Çalışanların kişisel koruyucu ekipmanlarının temini, depolanması, yıkanması, temizlenmesi, onarımı, dezenfeksiyonu ve dezenfeksiyonu, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

İşveren, çalışanlara sağlanan özel kıyafet, özel ayakkabı ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların belirlenen normlara göre depolanmasını, yıkanmasını, kurutulmasını, nötrleştirilmesini, gazdan arındırılmasını, devre dışı bırakılmasını ve onarılmasını sağlamakla yükümlüdür.

3. Çalışanlara özel kıyafet ve ayakkabı yerine bunları satın almaları için para verilmesi ve bunların üretimi için malzeme alınması yasaktır.

Özel kıyafet ve ayakkabıların zamanında temin edilmemesi ve bunun sonucunda çalışanlar tarafından edinilmesi gibi özel durumlarda, işveren bu elbise ve ayakkabıların temini için yapılan masrafları onlara tazmin etmekle yükümlüdür.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 189. Personele süt, şifalı gıda, karbonatlı tuzlu su, çay, kişisel koruyucu ekipman ve hijyen ürünleri sağlayın.

Zararlı ve/veya tehlikeli (özellikle zararlı ve/veya özellikle tehlikeli) çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan çalışanlara, belirlenen normlara uygun olarak aşağıdaki hizmetler ücretsiz olarak sağlanmaktadır:

1) süt veya aynı seviyedeki diğer gıda ürünleriyle;

2) terapötik-önleyici bir diyetle;

3) çay ile birlikte karbonatlı tuzlu su (sıcak tarlalarda çalışanlar için);

4) kişisel koruyucu ve hijyen önlemleriyle.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 190. Çalışanlara hijyenik yaşam ve tedavi edici-önleyici hizmet

1. İşletme çalışanlarına iş güvenliği gerekliliklerine uygun olarak sıhhi yaşam ve tedavi edici-önleyici hizmet sağlamak işverenin görevidir. Bu amaçlar için işletmede sıhhi oturma odaları, yemek odaları, tıbbi bakım sağlayan odalar, çalışma sırasında dinlenme ve psikolojik rahatlama odaları belirlenmiş normlara uygun olarak donatılmıştır; bir dizi ilaç ve ilk yardım sağlamak için donatılmış bir setten oluşan eczaneli sıhhi noktalar oluşturulur; Sıcak alanlardaki ve bölgelerdeki işçilere karbonatlı tuzlu su ve diğerlerini sağlamak için cihazlar kurulur.

2. Üretim kazası geçiren ve meslek hastalığına yakalanan çalışanlar ile tıbbi endikasyonları bulunan çalışanlar, işletmenin nakliye aracıyla veya masrafları işletmeye ait olmak üzere tıbbi tesislere veya ikamet ettikleri yere götürülür.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 191. Engelli kişilerin emeğinin korunmasına yönelik ek önlemler

1. İşveren, yerel iş ve işçi bulma kurumu tarafından istihdam sırasına göre gönderilen engelli kişileri, masrafları öngörülen tutarda çalıştırmakla yükümlüdür.

2. İşverenin, HMAT'ın yarı zamanlı çalışma saatleri, engelli kişilerin iş yükünün azaltılması ve diğer koşullara ilişkin tavsiyelerine uyması zorunludur.

3. Engelli kişilerin gece çalışması, fazla mesai ve hafta sonu çalışması için çalıştırılmasına, sağlık raporlarıyla yasaklanmaması kaydıyla, ancak onların rızası ile izin verilmektedir.

(Türkmenistan Kanununun 2 Mart 2019 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2019, No. 1, Madde ___).

Madde 192. Çalışanın işgücü koruması açısından yükümlülükleri

İşgücünün korunması açısından, çalışanın şunları yapması gerekir:

1) Türkmenistan'ın işgücü koruma kanunları ve diğer düzenleyici yasal belgelerinin yanı sıra işgücü korumasına ilişkin kural ve kılavuzların belirlediği gerekliliklere uymak;

2) Türkmenistan'ın işgücü koruması, makinelerin, ekipmanların ve diğer üretim araçlarının güvenli kullanımı ile ilgili kılavuzların, kuralların ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerine uymak ve ayrıca işletme, üretim içindeki davranış kurallarına uymak yardımcı ve sosyal kurumlar;

3) toplu sözleşmede (sözleşme) ve işletmenin iç işgücü düzenlemelerinde öngörülen işgücü koruma kurallarına ve yükümlülüklerine uymak;

4) özel ve kamusal koruyucu ekipmanların uygun şekilde kullanılması ve bunların bulunmadığının derhal bildirilmesi;

5) işgücü koruma işlerinde güvenlik yöntemlerini ve türlerini incelemek, endüstriyel kazalarda ilk yardım sağlamak, işgücü koruma gösterileri yapmak, işyerinde eğitim vermek, işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgileri test etmek;

6) bu Kanunun 187. maddesi uyarınca, istihdam sırasında zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayeneye (muayene) tabi olmak;

7) Sağlıklı ve güvenli çalışma koşulları oluşturmak ve bu işin sağlanmasında işverenle işbirliği yapmak, üretimde meydana gelen kazayı, kendisi veya çevresindekiler için tehlikeli olan durumları derhal amirine bildirmek . vermek

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 193. İşgücü koruma bildiriminin yürütülmesi ve kurallarının okunması

1. İşveren, çalışanları teknik güvenlik, endüstriyel sanitasyon, yangından korunma ve diğer iş güvenliği kuralları konusunda eğitmek ve çalışanların tüm iş güvenliği gerekliliklerine uyumunu sürekli izlemekle görevlidir.

2. İşveren, işgücü koruma kurallarını ve çalışanların bilgilerini kontrol etmekle yükümlüdür.

3. Eğitimi, eğitimi geçmemiş ve iş güvenliği bilgileri kontrol edilmemiş kişilerin çalıştırılması yasaktır.

Madde 194. İşgücü korumasında eğitim ve mesleki eğitim

1. İşletmenin yöneticisi de dahil olmak üzere tüm çalışanları, iş güvenliği eğitimi almak ve iş güvenliği gereklilikleri konusunda bilgi sınavına girmekle yükümlüdür.

2. İşveren veya onun yetkilendirdiği kişi, tüm çalışanların yanı sıra diğer tüm çalışanlar için iş güvenliği eğitimi, güvenli yöntemler ve çalışma türleri eğitimi ve kaza mağdurlarına ilk yardım sağlamakla yükümlüdür.

3. İşveren, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında işe giren kişilerin iş yaparken güvenli yöntemler ve türler kullanmasını, işyerinde eğitim almasını ve testlerden geçmesini ve ayrıca iş güvenliği ve iş bilgisi konusunda düzenli eğitim vermesini sağlayacaktır. Çalışma sırasında koruma gereksinimlerinin doğrulanmasını sağlar.

4. Devlet, Türkmenistan'daki eğitim okullarında, "İşgücü koruması" kursunun bağımsız bir konu veya ilgili konunun bağımsız bir parçası olarak zorunlu olarak çalışılmasını öngören işgücü koruma eğitiminin organizasyonunu desteklemektedir.

5. Devlet, orta mesleki ve yüksek öğretim kurumlarında işgücü koruma uzmanlarının mesleki eğitimini sağlar.

(18 Ağustos 2015 tarihli Türkmenistan Kanununun redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2015 Y. No. 3, Madde 113).

Madde 195. Daha hafif veya sağlık açısından daha az olumlu olan üretim faktörlerinin etkilerini ortadan kaldıran bir işe geçiş

1. İşveren, sağlık durumları nedeniyle az veya olumsuz üretim faktörlerinin etkilerini ortadan kaldıran iş verilmesi gereken işçileri, sağlık raporuna göre rızaları alınarak geçici veya süresiz olarak görevlendirmek zorundadır.

2. Sağlık koşulları nedeniyle daha hafif veya daha az elverişli üretim faktörlerinin etkilerini içermeyen düşük ücretli bir işe geçiş yapılması durumunda, çalışanlar, geçiş gününden itibaren iki hafta süreyle önceki ortalama maaşlarında tutulur.

3. İşe bağlı sakatlık veya sağlık yaralanması nedeniyle yapılan geçici düşük ücret transferi, çalışanın önceki ortalama maaşı ile yeni işteki mevcut maaşı arasındaki farkı öder. Bu fark, çalışanın iş gücü yeniden kazanılıncaya veya maluliyeti tespit edilinceye kadar işçiye ödenir.

4. Türkmenistan mevzuatına uygun olarak, çalışanın daha hafif veya elverişsiz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran düşük ücretli bir işe nakledilmesi durumunda önceki ortalama ücretin korunması düşünülebilir.

Madde 196. Çalışanın hayatını ve sağlığını tehlikeye atan işi yapmayı reddetme hakkı

Çalışan, iş sürecinde hayatını veya sağlığını tehdit eden durumları derhal işverene bildirir. Bu tür durumların işgücü korumasına uygunluğun izlenmesi ve kontrolünü yapan kurumlar tarafından teyit edilmesi durumunda işveren bunları ortadan kaldıracak önlemleri alır. Gerekli önlemlerin alınmaması halinde, çalışanın hayatını veya sağlığını tehdit eden durumlar düzeltilinceye kadar çalışanın ilgili işi yapmayı reddetme hakkı vardır. Çalışan bu dönemde ortalama maaşını almaya hak kazanır.

Madde 197. Çalışanlara ilk yardım sağlamak ve onları tıbbi ve koruyucu tesislere nakletmek

1. İşveren, işyerinde hasta çalışanlara ilk tıbbi yardımın sağlanmasına yönelik tedbirleri almakla yükümlüdür.

2. İşyerindeki (hizmet) hasta çalışanların tedavi ve önleme kurumlarına nakli, masrafları işverene ait olmak üzere gerçekleştirilir.

Madde 198. Üretim tesislerinin ve ürünlerinin (işler, hizmetler) işgücü koruma gerekliliklerine uygunluğu

1. İnşaat ve endüstriyel tesislerin yanı sıra makinelerin, mekanizmaların ve diğer üretim ekipmanlarının yeniden inşa projeleri, teknolojik süreçler iş güvenliği standartlarının, kurallarının ve düzenlemelerinin gerekliliklerini karşılamalıdır.

2. İnşaat, yeniden yapılanma, teknik yeniden teçhizat, yeni ekipmanın üretimi ve tanıtılması ve yeni teknolojilerin tanıtılması, bu maddenin 1. bölümünde belirtilen projelerin çalışma koşullarına ilişkin devlet uzman komitesinin gereklilikleri karşıladığı sonucuna varılmadan yasaktır. emek koruması.

3. Yeni veya yakın zamanda yenilenmiş endüstriyel tesisler, devlet kontrol denetimi ve denetim kuruluşlarının iş güvenliği gerekliliklerine uygunluğuna ilişkin bir rapor olmadan kullanıma açılamaz.

4. Toksikolojik (sıhhi-sıhhi, tıbbi-biyolojik) açıdan değerlendirilmemiş ve tedavi yöntemleri ve araçları geliştirilmemiş, zararlı veya tehlikeli maddelerin, malzemelerin, ürünlerin (işler, hizmetler) üretimde kullanılması yasaktır. Metrolojik kontrol.

5. İşletmede yeni veya daha önce kullanılmamış zararlı veya tehlikeli maddeler kullanıldığında, işveren bu maddeleri kullanmaya başlamadan önce, çalışanların hayat ve sağlıklarını korumaya yönelik önlemler geliştirmek ve bu konuda devletin denetim ve kontrolünün ilgili yetkilileri ile mutabakata varmak. işgücü koruma gerekliliklerine uygunluk.

6. Yurt dışında üretilenler de dahil olmak üzere çalışanların makineler, mekanizmalar ve diğer üretim ekipmanları, ulaşım araçları, teknolojik süreçler, malzemeler ve kimyasallar, kişisel ve kamu koruyucu ekipmanları, işgücü koruma gerekliliklerine uygun olmalı ve uygunluk belgelerine sahip olmalıdır.

Madde 199. İşgücü koruma tedbirlerinin finansmanı

1. İşletmede işgücü koruma önlemlerinin finansmanı, kendi kaynakları pahasına, Türkmenistan Devlet bütçesi ve bütçe dışı fonlar pahasına gerçekleştirilir.

2. İşgücü koruması için sağlanan fon miktarı, daha eksiksiz güvenli ve sağlıklı yaşam koşullarının sağlanmasına dayanan bir toplu sözleşme (sözleşme) ile belirlenir.

(Türkmenistan Kanununun 22 Haziran 2013 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı 2, Madde 45).

Madde 200. Endüstriyel kazaların araştırılması ve kaydedilmesi

1. İşveren:

1) endüstriyel kazaların zamanında analizini ve kaydını yapmak;

2) Kaza belgesini, mağdurun ailesine (çalışan üyelere), ölümü halinde yasal temsilcisine, soruşturmanın bitiminden en geç üç gün sonra vermek.

2. Endüstriyel kazaların araştırılması ve kaydedilmesi, Türkmenistan Bakanlar Kurulu tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Bölüm No. 4.1, Madde 151)

Madde 201. Endüstriyel kazaların soruşturulması, resmileştirilmesi ve kaydedilmesine ilişkin anlaşmazlıkların ele alınması

Üretim kazalarının soruşturulması, resmileştirilmesi ve kayıt altına alınmasına ilişkin ihtilaf, kazanın işveren (yetkili temsilcisi) tarafından tanınmaması, kaza soruşturmasının yürütülmesinin ve uygun ismin verilmesinin reddedilmesi ve kaza mağduru veya temsilcisinin anlaşmazlığı Bu mektubun içeriği, kararları mahkemeye itiraz edilebilecek olan işçi koruması alanındaki yürütme gücünün ilgili organları, sendika tarafından değerlendirilir. Bu gibi durumlarda işverenin (yetkili temsilcisinin) itirazı bu kurumların kararlarına uyulmamasına gerekçe olamaz.

(Türkmenistan Kanununun 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2018, Sayı 2, Madde 48).

Madde 202. İşgücü koruma durumunun denetimi ve izlenmesi

1. İşgücünün korunması durumu üzerindeki devlet denetimi ve kontrolü, bu Kanunun 182. Maddesinde belirtilen yetkili devlet organları tarafından gerçekleştirilir.

2. Sendikalar ve çalışanların diğer temsili organları, işgücü koruma kural ve düzenlemelerine uyum konusunda sosyal kontrol gerçekleştirir.

Madde 203. Türkmenistan'ın işgücü koruma mevzuatının ihlali nedeniyle yetkililerin ve diğer kişilerin yanı sıra çalışanların sorumluluğu

Türkmenistan'ın iş koruma mevzuatını ihlal etmekten suçlu olan memurlar ve diğer kişiler ile çalışanlar, Türkmenistan mevzuatının belirlediği prosedüre uygun olarak mali, disiplin, idari ve cezai sorumluluğa tabi olacaktır.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 204. İşgücü koruma gerekliliklerini ihlal eden üretim ekipmanı ve teknoloji projelerinin geliştirilmesinde tasarım ve inşaat organizasyonlarının sorumluluğu

İşgücü koruma kural ve düzenlemelerinin ihlali nedeniyle, tasarım ve inşaat organizasyonları, üretim ekipmanı ve teknoloji projelerinin geliştirilmesi nedeniyle bu ihlallerin ve sonuçlarının düzeltilmesine yönelik masrafları tamamen ödemekle yükümlüdür.

Madde 205. İşletmelerin işgücü koruma gerekliliklerini karşılamayan endüstriyel ürünlerin üretimi ve dağıtımına ilişkin sorumluluğu

1. İş güvenliği şartlarını karşılamayan sanayi ürünleri üreten ve sevk eden işletmeler, Türkmenistan mevzuatının belirlediği usul ve şartlara uygun olarak tüketicilere zarar (zarar) tazmin edeceklerdir.

2. Türkmenistan toprakları dışında satın alınan ürünler de dahil olmak üzere, işgücü koruma standartlarının, kurallarının ve düzenlemelerinin belirlenmiş gerekliliklerini karşılamayan endüstriyel ürünlerin üretilmesi, tanıtılması ve satışı yasa dışı kabul edilir. Bu tür çalışmalar sonucunda işletmelerin elde ettiği karlar, belirlenen prosedüre uygun olarak Türkmenistan Devlet bütçesine aktarılacaktır.

Bölüm XII. İş sözleşmesinin taraflarının mali sorumluluğu

Bölüm 1. Genel kurallar

Madde 206. Tarafın iş sözleşmesindeki zararı (zararı) tazmin etme yükümlülüğü.

1. İş sözleşmesinin tarafı (işveren veya çalışan), diğer tarafa iş görevlerini yerine getirirken diğer tarafa verilen zararı (yaralanmaları), bu Kurallar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen hükümlere uygun olarak tazmin edecektir. Türkmenistan.

2. İş sözleşmesinin taraflarının mali sorumluluğu toplu sözleşme (sözleşme) ile belirlenebilir. Bu durumda işverenin işçiye karşı sözleşmeden doğan sorumluluğu bu Kanunda öngörülenden daha az olamayacağı gibi, çalışanın işverene karşı sorumluluğu da daha fazla olamaz.

3. Hasar (hasar) sonrasında iş ilişkilerinin sona ermesi, iş sözleşmesinin taraflarını bu Kanunda ve Türkmenistan'ın diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde öngörülen mali sorumluluktan muaf tutmaz.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 207. İş sözleşmesinin tarafının tazminattan sorumlu olduğu koşullar

1. Bu Kanunda ve Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemelerinde aksi belirtilmedikçe, iş sözleşmesi tarafının, iş sözleşmesinin diğer tarafına verdiği zarardan (zarardan) kaynaklanan mali sorumluluğu, yasadışı davranışından kaynaklanmaktadır ( Eylem veya eylemsizlik) Ayrıca, failin haksız davranışı ile zararlar (zararlar) arasındaki bağlantıdan kaynaklanan zararlardan (zararlardan) da doğar.

2. İşveren, aşağıdaki durumlarda meydana gelen zararlardan dolayı çalışana karşı mali sorumluluk taşır:

1) yasadışı emekten yoksun bırakmanın bir sonucu olarak;

2) çalışanın malına zarar verildiğinde;

3) Bir çalışanın hayatına veya sağlığına zarar verildiğinde.

3. Çalışan, işverenin malının kaybolması veya hasara uğraması veya buna bağlı olarak ek masraflar yapmak zorunda kalmasından kaynaklanan zarardan (zarardan) dolayı işverene karşı mali açıdan sorumludur.

(Türkmenistan Kanununun 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2018, Sayı 2, Madde 48).

Bölüm 2. İşverenin işçiye karşı mali sorumluluğu

Madde 208. Çalışana verilen zararın tazmini

Çalışanın, iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak veya çalışma fırsatından yasa dışı olarak mahrum bırakılması sonucu oluşan zarar (zarar), çalışanın işle ilgili ölümü durumunda, Bu Kanunun 216 ncı maddesinde belirtilen kişilere, bu Kanunda aksi belirtilmedikçe işverene tam tazminat ödenir.

Madde 209. Hasar türleri

Kaza nedeniyle oluşan zararın tazmini aşağıdakilerden oluşur:

1) iş kazası nedeniyle mesleki iş göremezlik derecesine bağlı olarak aylık (ömür boyu) maaşın veya buna karşılık gelen bir kısmının ödenmesi;

2) HMAT sonuçlarına göre gerekli tıbbi bakımın alınmasıyla ilgili ek masrafların geri ödenmesinden;

3) belirli durumlarda geçici ödeneğin ödenmesi.

(Türkmenistan Kanununun 22 Haziran 2013 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı 2, Madde 45).

Madde 210. İşverenin, çalışanı hukuka aykırı olarak çalışma fırsatından mahrum bırakması nedeniyle oluşan maddi zararı tazmin etme yükümlülüğü

İşverenin, işçiyi hukuka aykırı olarak çalışma fırsatından mahrum bıraktığı her durumda, işçi ödenmeyen ücreti ödemekle yükümlüdür. Bu tür bir sorumluluk, özellikle aşağıdaki durumlarda ücretlerin alınmaması halinde söz konusudur:

1) çalışanın yasa dışı işten çıkarılması, işten çıkarılması veya başka bir işe devredilmesi sonucu;

2) işverenin, iş uyuşmazlığı çözüm kurumu, sendika örgütünün hukuk departmanı veya mahkemenin çalışanı önceki işine geri döndürme kararına uymayı reddetmesi veya uymaması sonucu;

3) İşverenin, çalışma kaydının çalışana teslimini geciktirmesi sonucunda, Türkmenistan mevzuatına uymayan, çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin çalışma kaydında yanlış bir tanımlamanın getirilmesi sonucunda;

4) Türkmenistan mevzuatı ve toplu sözleşme tarafından öngörülen diğer durumlarda ortaya çıkar.

Madde 211. İşverenin işçinin sağlığına verilen zararı tazmin etme yükümlülüğü

1. İşveren, hasarın (zararın) kendisinden kaynaklanmadığını kanıtlamadıkça, çalışana iş görevleriyle ilgili görevlerin yerine getirilmesinden kaynaklanan sakatlık, meslek hastalığı veya sağlık zararını (zarar) tazmin etmekle yükümlüdür. kendi hatam.

2. İşveren, işverenin sınırları içinde ve dışında, ayrıca işveren tarafından sağlanan araçla işe gidiş ve dönüş sırasında mesleki yaralanma nedeniyle çalışanın sağlığına verilen zarardan (hasardan) mali olarak sorumludur.

3. Bir çalışanın sağlığına, iş görevlerini yerine getirirken çok tehlikeli bir kaynaktan kaynaklanan hasar (hasar), eğer bu tür bir hasarın (hasarın) kaçınılmaz bir kuvvetten kaynaklandığını veya bu tür bir hasarın (hasar) kasıtlı olarak meydana geldiğini kanıtlayamazsa ) mağdur tarafından, zararı ( ) ödemekle yükümlüdür.

4. Hasar (zarar) çok tehlikeli bir kaynaktan kaynaklanmadıysa, işveren, zararın (zararın) kendi kusurundan kaynaklanmadığını ispat etmesi halinde sorumluluktan muaftır.

5. Çalışanın sağlığına, iş görevlerini yerine getirirken üçüncü şahısların (gerçek ve tüzel kişiler) kusuru nedeniyle verilen zararın (yaralanmanın) tazminatı, işveren tarafından suçlu tarafa nihai geri ödeme şeklinde ödenecektir. Türkmenistan mevzuatının öngördüğü prosedür.

(18 Haziran 2016 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, No. 2, Madde 100; 2019, No. 1, Madde __) .

Madde 212. İşverenin kusurunun ve zararın (hasarın) sorumluluğunun kanıtı.

1. İş kazası, sağlıklı ve güvenli çalışma koşullarının sağlanamaması (işgücü koruma kurallarına uyulmaması, endüstriyel sanitasyon, ekolojik güvenlik vb.) sonucu meydana gelmişse, işverenin hatası olduğu kabul edilir.

2. Aşağıdakiler işverenin zarara ilişkin sorumluluğunun ve suçluluğunun kanıtı olabilir:

1) endüstriyel kaza belgesi (meslek hastalığı);

2) mahkeme kararı, kararı, savcının, soruşturma veya ön soruşturma kurumunun kararı;

3) özel yetkili devlet denetim ve kontrol organları tarafından sağlık sorunlarının nedenleri hakkında rapor vermek;

4) suçlu yetkililere idari veya disiplin yaptırımları uygulama kararı;

5) meslek hastalığına ilişkin tıbbi rapor;

6) diğer belgeler ve tanık ifadeleri.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 213. Çalışanın sağlığına verilen zararla ilgili tazmin edilebilir zararın (zararın) miktarı

1. Hasar (hasar) tazminatı, yaralanmadan önceki dönemin ortalama maaşı üzerinden faizle birlikte aylık (ömür boyu) ödemenin yanı sıra sağlığa verilen zararın neden olduğu ek maliyetlerin tazminatından oluşur.

2. İş kapasitesi kaybının derecesi ve mağdurun ek yardım türlerine olan ihtiyacı HMAT tarafından belirlenir.

İşyerinde yaralanma sonucu iş kapasitesi kaybının derecesinin belirlenmesine ilişkin prosedür Türkmenistan mevzuatı ile belirlenir.

3. Mağdurun uğradığı zararlara ilişkin tazminat miktarının belirlenmesinde, iş kazasına bağlı sakatlık nedeniyle aldığı devlet yardımı veya emekli maaşı, maaş, burs dikkate alınır.

4. Zorunlu çalışma aylığı süresi boyunca hasar (yaralanma) tazminatı tutarı belirlenirken, daha önce belirlenmiş olan devlet ödeneği veya engellilik aylığı miktarı, kararnamelere uygun olarak artışı dikkate alınarak dikkate alınır. Türkmenistan Cumhurbaşkanı.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 214. İş kazası sonucu tazminatın (hasarların) miktarı

1. İş kazasının telafisi durumunda ortalama maaş, mağdurun talebi üzerine ilk veya tekrarlanan iş kazasının ilgili dönemleri için hesaplanır.

2. Bir işveren için çalışırken iş kazası meydana gelmişse, hasar tazminatı (hasar) miktarı, ilk ve yeniden yaralanmaların toplamı esas alınarak iş kapasitesi kaybının toplam yüzdesi esas alınarak hesaplanır.

3. İş kazaları farklı işverenlerde meydana gelmişse, tazminat (zarar) miktarının belirlenmesi, ilgili iş kazası nedeniyle çalışma kapasitesi kaybının yüzdesi esas alınarak her işveren tarafından ayrı ayrı yapılır.

Madde 215. Çalışanın malına verilen zarar (zarar) nedeniyle işverenin mali sorumluluğu

1. Çalışanın malına zarar veren işveren, zararın tamamını ödeyecektir. Hasar miktarı (su baskını), burada geçerli olan piyasa fiyatlarına göre, hasarın (su baskını) ödendiği tarihteki mülkün amortismanı düşüldükten sonra hesaplanır.

2. Hasar (hasar), çalışanın kabul etmesi durumunda gerçek anlamda ödenebilir.

3. Çalışanın tazminat talebi işverene gönderilir. İşveren, kendisine ulaşan başvuruyu, alındığı tarihten itibaren on gün içinde değerlendirmek ve uygun bir karar vermekle yükümlüdür. Çalışanın, işverenin kararından memnun kalmaması veya belirtilen süre içerisinde yanıt alamaması durumunda mahkemeye itiraz hakkı bulunmaktadır.

Madde 216. İşverenin, çalışanın ölümüyle ilgili zararını (zararını) tazmin etme yükümlülüğü

1. Bir çalışanın mesleki yaralanma, meslek hastalığı veya iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili diğer sağlık sorunları nedeniyle ölümü halinde, işveren ailenin engelli üyelerine ve ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişilere ve bakmakla yükümlü olunan on kişiye tazminat ödeyecektir. sekiz yaşını doldurmamış veya ölüm tarihine kadar, kendisinden nafaka almaya hak kazanan kişilere, ölümünden sonra, ölen kişiden doğan çocuğa, ayrıca anne veya babasına, eşine veya ailenin diğer üyelerine. çalışmıyorsa ailesine, ölen kişinin sekiz yaşını doldurmamış erkek, kız kardeşleri veya yeğenlerine bakıyorsa çocuklara tazminat ödemekle yükümlüdür.

2. Ölen kişinin ölümüyle ilgili zararların tazminine hak kazanan, iş göremez aile üyeleri ve bakmakla yükümlü olduğu kişiler aşağıdaki kişiler olarak kabul edilir:

1) on sekiz yaşından küçük veya daha büyük çocuklar (evlat edinilen oğulları, kızları, üvey çocukları dahil), erkek kardeşleri, kız kardeşleri ve torunları, eğer on sekiz yaşından önce engelliyseler, eğer engelliyseler erkek, kız kardeşler ve çocuklar çalışan ebeveynleri, üvey çocukları yok - eğer ebeveynlerinden vesayet hakları almıyorlarsa;

2) emeklilik yaşına ulaşmışlarsa ebeveynler (bir oğlu veya kızı evlat edinenler dahil), eş, koca: erkekler - 62 yaşında, kadınlar - 57 yaşında veya engelli olup emekli maaşı veya devlet yardımı alıyorlarsa. yapma;

3) Yaşı ve ehliyeti ne olursa olsun, anne veya babadan veya eşinden veya büyükanne ve büyükbabasından biri, anne veya babası, erkek veya kız kardeşi, ölenin çocukları, sekiz yaşından küçük erkek veya kız kardeşleri ise veya çocuklarına bakmakla meşgulse. ve çalışmıyor;

4) kanunen bakmakla yükümlü olduğu kişi olmadan emeklilik yaşına ulaşmış olanlar: 62 yaşında erkekler, 57 yaşında kadınlar ve başka geçim kaynağı olmayan anne ve baba tarafından büyükanne ve büyükbabalar;

Aile üyesinin iş göremezliğinin başlangıç zamanı (ölen kişinin ölümünden önce veya sonra) tazminat hakkını etkilemez.

3. İlk, orta ve yüksek mesleki eğitim kurumları ile bu maddenin ikinci bölümünün 1. fıkrasında belirtilen genel eğitim kurumlarında öğrenim gören öğrencilere, belirtilen eğitim süresini tamamlayana kadar, müfettişin ölümü nedeniyle uğradıkları zararlar için tazminat parası kurumlara ödenir, ancak yirmi tanesi dört yılı aşmayan koşullar altında ödenir.

(1 Ocak 2010, 8 Kasım 2014, 18 Haziran 2016 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının yazı işleri ofisinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2010, No. 1, Madde 6, 2014, No 4, Madde 151, 2016, Sayı 2, Madde 101; 2019, Sayı 1, Madde __).

Madde 217. Başvuranın ölümü nedeniyle ödenen tazminatın miktarı

1. Çalışamayacak durumda olan aile fertlerine ve ölen eşin bakmakla yükümlü olduğu ve onun ölümüyle ilgili zararları (zararları), kendisine verilen zararları (ziyanları) tazmin etme hakkına sahip olan kişilere ve kendisine bağımlı olan ve tazminat (tazminat) almaya hakkı olmayan sağlıklı kişiler, ölen kişinin ortalama maaşına göre belirlenir.

Tazminat almaya hak kazanan her kişi için tazminat miktarının belirlenmesinde, çalışanın maaşının belirtilen tüm kişilere ait olan kısmı, bu kişilerin sayısına bölünür.

2. Mağdurun bakmakla yükümlü olmadığı ancak tazminat alma hakkı bulunan engelliler için miktarı mahkeme kararıyla belirlenir.

3. Ölen kişinin hem bakmakla yükümlü olduğu kişilerin hem de bakmakla yükümlü olmadığı kişilerin zarar tazminatı alma hakkı varsa, o zaman öncelikle ölen kişinin bakmakla yükümlü olmadığı kişilere verilen tazminatın miktarı belirlenir. Kendileri için belirlenen hasar (hasar) tazminatı miktarı çalışanın maaşından düşülmekte, daha sonra kalan maaş miktarına göre ölen kişinin bakmakla yükümlü olduğu kişiler için hasar (hasar) tazminatı miktarı belirlenmektedir. bu maddenin birinci ve ikinci kısımlarında belirtilen prosedüre uygun olarak.

4. İşvereninin kaybı nedeniyle tazminat alma hakkına sahip olan kişiler, işvereninin kaybı nedeniyle tazminat alma hakkına da sahiptir.

(8 Kasım 2014 ve 18 Haziran 2016 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 218. Götürü ödenek miktarı

1. Çalışanın kaza veya meslek hastalığı sonucu ölümü halinde işletme, ölen kişinin ailesine (çalışanlarına) bir defaya mahsus olmak üzere ölen kişinin yıllık ücretinin on katı tutarında yardım öder.

2. Götürü ödenek vergiye tabi değildir.

Madde 219. Çalışanın sağlığına zarar verilmesi veya ölümüyle bağlantılı olarak işveren tarafından zararın (zararın) tazmini emri ve şartları

Türkmenistan Bakanlar Kurulu, işçinin sağlığının zarar görmesi veya iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili ölümü nedeniyle işveren tarafından tazminatın düzenini ve şartlarını belirler.

Madde 220. Çalışana verilen zararın (zararın) tazmini ile ilgili davaların değerlendirilmesi prosedürü

1. Zararın tazmini için başvuru, yaralanan çalışan tarafından, çalışanın ölümü halinde ise ailesi (çalışan) veya yasal temsilcisi tarafından işverene yapılır.

2. İşveren, başvuruyu aldığı tarihten itibaren on gün içinde değerlendirmeye almak ve uygun bir karar vermekle yükümlüdür.

Karar, işverenin emriyle kişilerin soyadları, hasar tazminatı, aile fertlerinin her biri için tutarı ve ödeme koşulları belirtilerek resmileştirilir.

3. Çalışana verilen zararın tazminine ilişkin kararın bir kopyası veya işverenin onaylı yazılı reddi, kabul tarihinden itibaren üç gün içinde çalışana veya ilgililere teslim edilir.

Çalışan veya ilgililer işverenin kararına katılmıyorsa veya belirlenen süre içerisinde cevap alamıyorlarsa uyuşmazlığın çözümü için mahkemeye başvurabilirler.

4. Yurt dışında çalışırken iş yerinde yaralanan işçi veya ölen çalışanın aile bireyleri, işçiyi yurt dışına gönderen veya yurt dışında çalışmayı kabul eden işverene tazminat davası açar.

Madde 221. Yaşlı ve engellilerin huzurevlerinde kaldıkları süre boyunca tazminatlarının ödenmesi.

1. Yaşlılar ve engelliler için bir pansiyona yerleştirme durumunda, hasar (hasar) tazminatı miktarı işveren tarafından pansiyonun ödeme hesabına aktarılır (buna dahil değildir) engelli kişilere ilişkin tutarlar).

2. Belirtilen kişilerin engelli kişilerine verilen zararların (zararların) tazminatı işveren tarafından aşağıdaki sıraya göre gerçekleştirilir: bir engelli için - dörtte biri, iki için - üçte bir, üç veya belirtilen miktardan fazlası için hasar tazminatı (zararlar).yarısı Tazminat tutarının geri kalanı pansiyonun takas hesabına aktarılır.

3. Pansiyondaki zararı (su baskını) tazmin etmekle görevlendirilen kişiye, belirtilen hasar (su baskını) tazminatı miktarının en az yüzde 25'i ödenir.

4. Kendilerine tahsis edilen zarar (zarar) tazminatı miktarı ile devletin mağdurun bakmakla yükümlü olduğu reşit olmayan kişilere kattığı ve tamamı devlet tarafından kapsanan değer arasındaki fark, tazminat için ayrılan para miktarının en az yüzde 25'i Hasar (hasar) tutarı, sahibi olan kurum tarafından şahsi banka hesaplarına aktarılır.

5. İşveren, yaşlılar ve engelliler için pansiyonun zararını (hasarını) tazmin etmek üzere görevlendirilen bir kişinin bakım masraflarını öder.

(Türkmenistan Kanununun 2 Mart 2019 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2019, No. 1, Madde ___).

Madde 222. Alıcı hapis cezasını çekerken hasar (zarar) için parasal tazminat ödenmesi

Mahkeme kararına göre hapis cezası şeklindeki cezanın infazı süresince, zarar (zarar) tazminatının ödenmesine ilişkin para miktarı, alıcının bankasının özel hesabına aktarılarak alıcıya ödenir. ona bağlı olan kişilerin para miktarına göre payları vardır.

Madde 223. İşletmenin tasfiyesi, yeniden düzenlenmesi veya mülkiyetinin değişmesi veya işveren-bireyin çalışmayı bırakması durumunda zararların tazmin edilmesi.

1. Bir çalışanın mesleki yaralanması, meslek hastalığı ile ilgili zararlarının (zararlarının) yanı sıra, işletmenin yeniden düzenlenmesi veya sahibinin değişmesi durumunda sağlığına verilen diğer zararlar veya ölümü nedeniyle zorunlu tazminat hakkı tetiği çeker.

2. Yabancı bir işletme de dahil olmak üzere bir işletmenin tasfiyesi üzerine, bu işletmenin işverenine mesleki yaralanma, meslek hastalığı ile ilgili zararların (zararların) yanı sıra çalışanın sağlığına verilen diğer zararlar veya işin performansıyla ilgili ölüm için tazminat ödenmelidir. çalışma görevleri uygun kişilere ödenmesi gereken tüm ödemeleri aynı anda yapmalıdır.

İş kazası, meslek hastalığı veya diğer sağlığa zararlardan kaynaklanan zararların tazminat miktarı, Türkmenistan Devlet İstatistik Komitesi'nin bilgilerine göre kişinin ortalama yaşam beklentisi yaşına ulaşana kadar geçen süre için hesaplanır.

Çalışanın ölümü nedeniyle oluşan zararlar için tazminat almaya hak kazanan kişilere ödenecek tazminat tutarının hesaplanması, bu hak kazanılan süre boyunca yapılır.

3. İşletmenin tasfiye edilmesi, yeniden yapılandırılması veya sahibinin yerine işveren-bireyin geçmesi durumunda, işveren, iş yaralanmasını, meslek hastalığını ve ayrıca çalışanın sağlığına ilişkin diğer her türlü zararı rapor edecektir. Çalışanın işinin yerine getirilmesinde veya kesintiye uğramasında, serbest bırakılmasına ilişkin zarar (zarar) nedeniyle tazminat almaya hak kazanan kişilere iki hafta içinde yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür. İşveren ayrıca belirtilen ödemelerin kim tarafından yapılacağını da bildirir.

4. İş kazası, meslek hastalığı ile ilgili hasar (hasar) ve ayrıca işveren - gerçek kişi tarafından iş akdinin feshi sırasında işçinin sağlığına veya iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili ölüme ilişkin diğer zararlar için tazminat ödenmesi. ikinci bölüme göre işveren - gerçek kişi - tarafından gerçekleştirilir.

5. İşverenin yokluğunda zararın (zararın) tazmini öncelikle Türkmenistan mevzuatına uygun olarak gerçekleştirilir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 224. Zamanında alınmayan hasar (hasar) için tazminat miktarının ödenmesi

1. Zarar gören taraf veya hasar (hasar) tazminatı almaya hak kazanan kişiler tarafından zamanında alınmayan hasar (zarar) tazminatı, parasal tutarın ödendiği süre boyunca herhangi bir zaman sınırı olmaksızın gerçekleştirilir.

2. Alıcının ölüm tarihine kadar alınmamış olan tazminat tutarları, ölen kişinin aile üyelerine veya onunla birlikte yaşayan ve kendisine bakmakla yükümlü olan kişilere ödenir.

3. Hasardan (zarardan) sorumlu işverenin kusuru nedeniyle zamanında alınmayan hasar (zarar) tazminatı tutarları, herhangi bir süre sınırı olmaksızın geçen süre için ödenir.

İşverenin kusurundan kaynaklanan ve zamanında ödenmeyen hasar (hasar) tazminatı tutarları, Türkmenistan mevzuatı ile belirlenen ücret miktarındaki değişikliklerle bağlantılı olarak endekslemeye tabidir.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, No. 4, Madde 151).

Madde 225. Çalışanın sağlığının zarar görmesi durumunda iş sözleşmesinin taraflarının karışık sorumluluğu

1. Mağdurun ağır ihmali zarara (zarar) sebep olmuş veya arttırmışsa, tazminat miktarı mağdurun kusurunun derecesine göre azaltılır.

2. Çalışanın ağır ihmali halinde ve işverenin kusuru olmadığı halde, kusuruna rağmen sorumluluğu doğduğunda, tazminat miktarı buna göre azaltılır. Zarar tazminatının reddedilmesine izin verilmez. Çalışanın ağır ihmali halinde, işverenin kusur düzeyini belirleme kararına mahkemeye itiraz edilebilir.

3. Geçici yer değiştirme, hasar (hasar) için ek tazminat biçimleri, geçici ödeneğin ödenmesi ve katkıda bulunanın ölümüyle ilgili hasar (hasar) tazminatı için karma sorumluluk kullanılmaz.

Bölüm 3. Çalışanın mali sorumluluğu

Madde 226. Çalışanları mali açıdan sorumlu tutma koşulları

1. Aşağıdaki koşulların aynı anda karşılanması durumunda çalışan mali sorumluluğa tabi tutulabilir:

1) işveren, işgücü görevlerinin yerine getirilmesi sırasında yaralandığında;

2) çalışanın davranışı (eylem veya eylemsizlik) yasayı ihlal ettiğinde;

3) çalışanın yasadışı davranışı ile işverene verilen zarar arasında doğrudan nedensel bir bağlantı olduğunda;

4) çalışanın zarara neden olmasından dolayı hatalı olması durumunda;

2. Hasar (hasar) miktarının belirlenmesinde, kazanılmamış gelirler dikkate alınmaksızın, yalnızca doğrudan fiili hasar (hasar) dikkate alınır. Doğrudan fiili zarar (zarar), işverenin nakit malının (işverenin bu malın bakımından sorumlu olması durumunda işverenin sahip olduğu üçüncü kişilerin malları da dahil) fiilen azalması veya söz konusu malın durumunun bozulması olarak tanımlanır. yanı sıra işveren için masraf ödeme ihtiyacı veya Ayrıca mülk edinimi veya geri kazanımı için yapılan fazla ödemeleri de içerir.

3. Bu Kurallar, iş ve toplu sözleşme (ilişki) tarafından çalışana yüklenen iş görevlerini yerine getirmeyen veya (yerine getirmeyen) bir çalışanın davranışı (eylem veya eylemsizlik) yasaya aykırı sayılır.

4. Zararı ve diğer mali sorumluluk koşullarını ispat yükümlülüğü işverene aittir.

5. Bu Kurallara göre, mali sorumluluğu tam olarak üstlenen çalışanlar, zararda kusurlu olmadıklarını kanıtlamakla yükümlüdür.

6. İşveren, çalışanların düzgün çalışabilmesi için gerekli koşulları oluşturmak ve kendisine emanet edilen malların (değerli eşyaların) iyi durumda tutulmasını sağlamakla yükümlüdür.

Madde 227. İşverenin verdiği zarardan (zarardan) dolayı çalışanın mali sorumluluğu

1. Çalışan, işverene verilen doğrudan fiili zararı (zararı) tazmin etmekle yükümlüdür. Kazanılmamış gelir (duş yardımı için) çalışandan çekilmeye tabi değildir.

2. Çalışan, doğrudan işverene verilen fiili zarardan (zarardan) ve ayrıca diğer kişilere zararın (zararın) ödenmesi sonucu işverenin uğradığı zarardan (zarardan) mali olarak sorumludur.

Madde 228. Çalışanın mali sorumluluğunu ortadan kaldıran durumlar

Mücbir sebepler, normal ekonomik risk, mali zorunluluk ve işverenin gerekli savunmayı sağlama yükümlülüklerini yerine getirmemesi veya çalışana emanet edilen mülkün saklanması için uygun koşulların yerine getirilmemesi hallerinde çalışanın mali sorumluluğu hariç tutulur.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 229. İşverenin çalışandan tazminat almayı reddetme hakkı

1. İşveren, zararın meydana geldiği andaki özel koşulları dikkate alarak, suçlu çalışana ödeme yapmayı tamamen veya kısmen reddetme hakkına sahiptir.

2. Toplu sözleşmede bunun öngörülmesi durumunda, devlete ait işletmelerde belirtilen çözüm benimsenebilir; bu durumda hasar (hasar) tazmini, işletmenin tasarrufunda kalan kâr pahasına gerçekleştirilir.

Madde 230. Çalışanın tam mali sorumluluğu

1. Çalışanın tam mali sorumluluğu, zararın (yaralanmanın) tam tutarını ödeme yükümlülüğünden oluşur.

2. Ortaya çıkan zararın mali sorumluluğu, yalnızca bu Kanunun 231. Maddesinde öngörülen hallerde çalışana tam olarak yüklenebilir.

Madde 231. Çalışanların tam mali sorumluluk durumları

1. Aşağıdaki durumlarda zararın (hasarın) tüm mali sorumluluğu çalışana yüklenir:

1) Bu Kurallara veya Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemelerine uygun olarak, çalışan, iş görevlerini yerine getirirken işverene verilen zarardan mali olarak tamamen sorumluysa;

2) özel bir yazılı anlaşmaya dayanarak kendisine emanet edilen veya bir kerelik bir belgeye göre kendisi tarafından alınan değerlerin eksik olması;

3) kasıtlı zarar verildiğinde;

4) mahkeme kararıyla belirlenen cezai işlemler sonucu hasar (zarar) durumunda;

5) ilgili devlet makamı tarafından öngörülmüşse, idare hukukunun ihlali sonucu hasar (zarar) durumunda;

6) Türkmenistan mevzuatının öngördüğü hallerde, Türkmenistan kanunları tarafından korunan hizmet, ticari veya diğer sır niteliğindeki bilgilerin açıklanması;

7) çalışanın iş görevlerini yerine getirmemesi nedeniyle ortaya çıkan hasar (hasar);

8) Sarhoş, sarhoş veya sarhoşken yaralanma (yaralanma) durumunda.

2. On sekiz yaşın altındaki çalışanlar, bu maddenin birinci kısmının 3-5 ve 8. bentlerinde belirtilen durumlarda tam mali sorumluluk taşırlar.

3. İşverene verilen zararın (zararın) tam mali sorumluluğu, işletme başkanı, başkan yardımcıları, baş (kıdemli) muhasebeci ile yapılan iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 232. Tam kişisel sorumluluğa ilişkin yazılı anlaşmalar

1. Tahsis edilen değerlerin üretimi sırasında doğrudan depolama, işleme, satış (imha), nakliye veya kullanımla ilgili pozisyonlarda bulunan veya görevleri yerine getiren çalışanlarla (on sekiz yaşını doldurmuş) tam kişisel mali sorumluluğa ilişkin yazılı anlaşmalar onlara kapatılabilir.

2. Bu maddenin ilk bölümünde belirtilen görevleri ihlal eden maddi açıdan sorumlu bir çalışanı yasa dışı olarak işten çıkarmak veya transfer etmekten suçlu olan yetkililer, Türkmenistan mevzuatının belirlediği usule göre sorumlu olacaktır.

3. Bu tür pozisyonların veya faaliyetlerin listesi ve tam özel mali sorumluluk konusundaki kısmi anlaşmanın türü, Türkmenistan Bakanlar Kurulu tarafından belirlenir.

4. İş akdini feshetme suçunun kendiliğinden veya mahkemece ortadan kaldırılmamış olması halinde, suçun suç teşkil eden bir niyetle işlenmesi sebebiyle işine son verilen kişilerle tam mali sorumluluk konusunda yazılı sözleşme yapılmasına izin verilmez. Türkmenistan mevzuatının belirlediği prosedüre uygun olarak.

(Türkmenistan Kanununun 22 Haziran 2013 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı 2, Madde 45).

Madde 233. Hasara ilişkin toplu mali sorumluluk

1. Depolama, işleme, satış (bertaraf), nakliye, üretim sürecinde kullanım veya diğer türdeki kullanıma ilişkin bireysel iş türlerinin çalışanlar tarafından birlikte yapılması durumunda ortaya çıkan hasardan (zarardan) her çalışanın sorumluluğu. aile ile sözleşme yapılarak zararın (zararın) tamamının ödenmesi mümkün değilse, toplu mali sorumluluk yüklenebilmektedir.

2. İşveren ile kolektifin (tugayın) tüm üyeleri arasında hasara (hasar) ilişkin kolektif (tugay) mali sorumluluğuna ilişkin yazılı bir anlaşma yapılır.

3. Toplu (tugay) mali sorumluluğa tabi olabilecek işlerin listesi ve toplu (tugay) mali sorumluluğa ilişkin kısmi anlaşma şekli, Türkmenistan Bakanlar Kurulu tarafından onaylanır.

4. Zararların gönüllü olarak tazmin edilmesi durumunda, toplumun her bir üyesinin (tugay) suçluluk derecesi, toplumun tüm üyeleri (tugay) ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Tazminat öderken halkın (tugayın) her bir üyesinin suçluluk derecesi mahkeme tarafından belirlenir.

Madde 234. Hasarın (hasarın) miktarının tespiti ve meydana gelme sebebinin tespiti işverenin görevidir.

1. Belirli çalışanlara tazminat ödenmesine karar vermeden önce işveren, hasarın boyutunu belirlemek ve oluşma nedenlerini belirlemek için bir araştırma yapmakla yükümlüdür. İşveren, bu tür bir incelemeyi yürütmek üzere sendika temsilcilerinin veya çalışanları temsil eden diğer kuruluşların ve ilgili uzmanların katılımıyla bir çalışma grubu kurma hakkına sahiptir.

2. Zararın nedenlerinin tespiti için çalışandan yazılı açıklama talep edilmesi gerekmektedir. Çalışanın açıklama yapmayı reddetmesi, işverenin meydana gelen zarardan mali olarak sorumlu tutulmasına engel teşkil edemez.

3. Çalışan ve (veya) temsilcisi, soruşturmanın tüm materyallerini tanıma ve bunlara bu Kuralların öngördüğü şekilde itiraz etme hakkına sahiptir.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 235. İşletmeye verilen zararın (zararın) miktarının belirlenmesi

1. İşletmeye verilen zararın (su baskını) tutarı, muhasebe kayıtlarındaki verilere göre fiili zararlar esas alınarak piyasa fiyatları dikkate alınarak hesaplamadan düşülen tutarlar düşülerek belirlenir. Maddi değerlerin çalınması, kaybolması, kasıtlı olarak tahrip edilmesi veya kasıtlı olarak zarar görmesi halinde, zarar (zarar) Türkmenistan mevzuatının belirlediği kurallara göre belirlenir.

2. Ticari ve kamu yiyecek içecek işletmelerinde ürün ve malların çalınması veya kıtlığından kaynaklanan hasarın (hasarın) miktarı, bu ürün ve malların satışı (değiştirilmesi) için belirlenen fiyatlara göre belirlenir.

3. Belirli türdeki malların ve diğer değerlerin çalınması, kaybedilmesi veya kaybedilmesi nedeniyle işletmede meydana gelen hasarın (zararın) fiili miktarının, başlangıç tutarını aşan tutar da dahil olmak üzere belirlenmesine ilişkin özel bir prosedür mevzuatla belirlenebilir. Türkmenistan'ın.

4. Birkaç çalışanın kusurundan kaynaklanan telafi edilebilir zararın (zararın) miktarı, her birinin belirli kusur derecesinden kaynaklanan mali sorumluluğun türü ve kapsamı dikkate alınarak her biri için belirlenir.

Madde 236. Zararların ödenmesine ilişkin prosedür

1. Çalışanlara ortalama maaşı aşmayacak miktarda tazminat ödemesi işverenin emriyle, işletme yöneticileri ve bunların yardımcıları tarafından ise kurumun emriyle, hiyerarşik sıraya göre bir üst sırada olmak üzere gerçekleştirilir. maaşı çalışandan kesiliyor.

2. İşverenin veya üst makamın emri, çalışanın neden olduğu zararın (zararın) tespit edildiği tarihten itibaren en geç iki hafta içinde yayınlanmalı ve çalışana bildirim tarihinden itibaren yedi gün sonra uygulanmalıdır. Çalışanın tutuklamadan veya miktarından memnun olmaması durumunda iş anlaşmazlığı, başvurusu üzerine Türkmenistan mevzuatının belirlediği prosedüre göre değerlendirilir.

3. Diğer durumlarda, tazminatın ödenmesi işveren tarafından mahkemeye talepte bulunularak gerçekleştirilir.

Madde 237. Çalışanların mali sorumluluğuna ilişkin sınırlamalar

1. İşgücü görevlerinin yerine getirilmesi sırasında işletmeye verilen zararın (hasarın) mali sorumluluğu çalışana verilir ve hasarın (hasarın) kendi hatasından kaynaklanması durumunda, hasarın (hasarın) tam tutarını aşmamalıdır; Bu konuda Türkmenistan mevzuatının öngördüğü haller geçerli değildir.

2. Hasar (hasar) miktarı belirlenirken yalnızca doğrudan fiili hasar (hasar) dikkate alınır.

3. Normal üretim-ekonomik risk düzeyine (deneysel üretim, yeni teknolojilerin tanıtılması vb.) ilişkin hasar (hasar) konusunda çalışana sorumluluk yüklenemez.

Madde 238. Çalışanların sınırlı mali sorumluluk durumları

Aşağıdakilerin Türkmenistan mevzuatına göre sınırlı mali sorumluluğu bulunmaktadır:

1) çalışanlar - malzemelerin, yarı mamul ürünlerin, hazırlıkları da dahil olmak üzere ürünlerin hasar görmesi veya imhası için - kendi hatalarından kaynaklanan hasar (hasar) miktarında, ancak ortalama maaşlarını aşmamalıdır. Çalışanlar, işletme tarafından çalışana sağlanan araç, gereç, özel kıyafet ve diğer eşyaların kazara hasar görmesi veya imha edilmesinden mali olarak sorumludur;

2) işletme başkanları ve yardımcıları ile işletmelerdeki birim başkanları ve yardımcıları - işletmeye zarar verilmesi, fazla ödeme, maddi veya parasal değerlerin uygunsuz şekilde kaydedilmesi ve saklanması, tembellik, düşük kaliteli ürünlerin serbest bırakılması, malzeme durumunda veya parasal değerlerin çalınmasını, yok edilmesini veya zarar görmesini önlemek için gerekli önlemler alınmışsa, kendi kusurlarından kaynaklanan zararın (zararın) miktarı ancak ortalama maaşını aşmamalıdır.

(18 Haziran 2016 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, No. 2, Madde 101; 2019, No. 1, Madde ___) .

Madde 239. Tazminatın ödenmesi kararına itiraz hakkı

İşverenin malına zarar verilmesi kararına mahkemede itiraz edilebilir.

Madde 240. Bir çalışanın mali sorumlulukla yükümlü olduğu belirli durumları kaydedin

1. Mahkeme, memurun suçluluk derecesini, özel koşullarını ve mali durumunu dikkate alarak ödenecek tazminat miktarında indirim yapabilir.

2. Zararın (zararın) şiddet amacıyla işlenen bir suçtan kaynaklanması halinde, ödenecek tazminat miktarında indirim yapılmasına izin verilmez.

Bölüm XIII. Bireysel çalışan gruplarının işgücü düzenlemesinin özellikleri

Bölüm 1. Kadınların ve aile sorumluluğu olan diğer kişilerin emeğini düzenlemenin özellikleri

Madde 241. Hamile kadınlar ve çocuklu kadınlar için işe alım ve iş akdinin feshi durumunda güvenceler

1. Hamilelik veya üç yaşın altında çocuk sahibi olma (on sekiz yaş altı engelli çocuklar) nedeniyle kadınları işe almayı reddetmek ve ücretlerinde kesinti yapmak yasaktır.

İşletme başkanları ve yardımcıları ile yapısal birimlerin başkanları ve yardımcıları, belirtilen kişileri işe almayı reddetmekten Türkmenistan mevzuatına uygun olarak sorumludur.

2. İşverenin belirli kadın gruplarını işe almayı reddetmesi halinde, işveren bu kadın gruplarını bu reddin nedenlerini yazılı olarak bilgilendirmekle yükümlüdür. İşten ayrılma durumunda mahkemeye itirazda bulunulabilir.

3. İşletmenin feshedilmesi veya işveren-bireyin sona ermesi durumunda, hamile kadınlar ve üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar (on sekiz yaş altı engelli çocuklar) ile iş sözleşmesinin işverenin inisiyatifiyle feshedilmesine izin verilmez. Çalışmak, sahibinin malının çalınması, iş mevzuatının sürekli ihlali halleri ile bu maddenin dördüncü, beşinci ve altıncı bölümlerinde belirtilen haller de dahil olmak üzere iş sözleşmesinin sona ermesiyle sona eren haller, uygulamayın.

4. Belirli süreli iş sözleşmesi kadının hamileliği sırasında sona erdiğinde, işveren, kadının yazılı başvurusu ve hamileliğini doğrulayan sağlık raporu üzerine iş sözleşmesinin süresini hamileliğin sonuna kadar uzatmak zorundadır. İş sözleşmesi hamilelik sonuna kadar uzatılan kadın, işverenin talebi üzerine, ancak üç ayda bir, hamilelik durumunu teyit eden bir sağlık raporu sunmakla yükümlüdür. Kadın hamileliğin sona ermesinden sonra çalışmaya devam ederse, işverenin hamileliğin sona ermesinden veya iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren bir hafta içinde kadınla olan iş sözleşmesini feshetme hakkı vardır.

5. Çalışanın görevini yerine getirdiği süre boyunca iş sözleşmesi yapılması halinde ve kadının yazılı rızası ile hamileliğin sonuna kadar işveren nezdinde mevcut olan başka bir işe (her ikisi de boş bir pozisyona) nakledilir. veya kadının ilgili mesleğinde bir işte çalıştırılması ve boş bir pozisyona veya düşük maaşlı bir işe alınması), kadının sağlık durumu dikkate alınarak yapabileceği bir işe nakledilmesinin mümkün olmaması halinde, iş sözleşmesinin sona ermesi nedeniyle kadının hamileliği sırasında işten çıkarılmasına izin verilir. Bu durumda, işveren kendisine belirtilen tüm şartları karşılayan boş pozisyonlar sunmakla yükümlüdür. İş sözleşmesinde, toplu sözleşmede (sözleşme) bu şart koşulmuşsa, işveren başka yerlerde boş iş teklif etmekle yükümlüdür.

6. Geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek üzere iş sözleşmesi imzalanan kadın, iş sözleşmesinin sona ermesinden önce hamilelik ve doğum iznini tamamlamışsa, iş sözleşmesinin sona ermesiyle ancak daha önce işten çıkarılmasına izin verilir. kadının hamilelik ve doğum izni tamamlanmıştır, daha önce olamaz.

(22 Haziran 2013, 18 Haziran 2016, 26 Ağustos 2017 ve 2 Mart 2019 tarihlerinde - Türkmenistan Kanunları yazı işleri bürosunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, no. 2, Madde 45, 2016, 2, Madde 101; 2017, Sayı 3, Madde 112; 2019, Sayı 1, Madde __).

Madde 242. Kadın emeğinin yasak olduğu işler

1. Hamile kadınların gece çalışması, fazla mesai, tatil, tatil ve anma günlerinde ve ayrıca iş gezilerinde çalıştırılması yasaktır.

2. Kadınların, "Türkmenistan Standartları" ve Türkmenistan Sağlık ve Medikal Sanayi Bakanlığı ile mutabakatla, bu Kanunun 404'üncü maddesinin 1'inci fıkrasında belirtilen özel yetkili kuruluş tarafından onaylanan limitleri aşan ağırlıkları kaldırması ve taşıması yasaktır.

(22 Haziran 2013, 18 Ağustos 2015 ve 18 Haziran 2016 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, No. 2, Madde 45, 2015 No. 3, Madde 113, 2016) , Sayı 2, Madde 101).

Madde 243. Kadınlar ve aile sorumluluğu olan diğer kişiler için çalışma düzenlemelerinin özellikleri

Türkmenistan'ın ilk bölümü 02.03.2019. 128-VI Sayılı Kanuna göre geçersiz sayılmıştır.

2. Üç yaşını doldurmamış çocuğu olan kadınlar (onsekiz yaşını doldurmamış engelli çocuklar), gece, fazla mesai, tatil, çalışılmayan tatiller ve anma günlerinde çalıştırılamaz, izinsiz olarak iş gezisine gönderilemez. yazılı onayları.

3. Üç ila on dört yaşları arasında çocuğu olan kadınlar (on sekiz yaşına kadar engelli çocuklar), yazılı onayları olmadan fazla mesaiye verilemez veya iş gezilerine gönderilemez.

4. Bu maddenin ikinci ve üçüncü bölümlerinde adı geçen kadınlara, bu tür işlerde çalışmayı reddetme hakları yazılı olarak bildirilmelidir.

5. Hasta aile bireylerine bakım veren çalışanların sağlık raporuna dayanılarak değerlendirilmesi gerekiyorsa, işverenin bu kişileri gece çalışması, fazla mesai, iş gezisine gönderme ve ücretli çalışma hakları yoktur. zaman esası.

(22 Haziran 2013, 8 Kasım 2014, 18 Haziran 2016 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının yazı işleri ofisinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı 2, Madde 45, 2014, Sayı 4, Madde 151, 2016, Sayı 2, Madde 100; 2019, Sayı 1, Madde ___).

Madde 244. Tarımda çalışan hamile kadınların çalışma günü kısaltıldı

Tarla koşullarında çalışan hamile kadınlara ortalama ücret korunarak altı saatlik çalışma günü veriliyor.

Madde 245. Kadınların daha hafif işlere kaydırılması

1. Tıbbi bir rapora göre, hamile kadınlar çalışma performans standartlarına, hizmet standartlarına düşürülmekte veya önceki işlerinin ortalama maaşını korurken daha hafif bir işe ve olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran bir işe aktarılmaktadır.

2. Sağlık raporuna göre hamile kadına diğer, daha hafif ve elverişsiz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıracak bir iş verilmesi konusuna kadar, tüm masrafları işletmeye ait olmak üzere ortalama ücretle işten çıkarılır. sonuç olarak kaçırdığı iş günleri.

3. Bir buçuk yaşın altında çocuğu olan kadınlar, olumsuz üretim faktörlerinin etkisini ortadan kaldıran, daha hafif başka bir işe aktarılırken, çocuk bir buçuk yaşına gelinceye kadar önceki işlerinin ortalama maaşı korunur.

(Türkmenistan Kanununun 2 Mart 2019 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2019, No. 1, Madde ___).

Madde 246. Fazladan bir izin günü

1. Onsekiz yaşına kadar engelli bir çocuğu yetiştiren ebeveynlerden birine veya onun yerine geçen kişiye (işyerinde bu tür çocukların sayısına bakılmaksızın) günlük ücreti tutarında ücret karşılığında ayda bir ek izin günü verilir. .

2. İşveren, ebeveynlerden birinin veya vekilinin yazılı başvurusu üzerine çalışma yılı içinde bu maddenin birinci bölümünde belirtilen günleri toplama hakkına sahiptir.

(18 Haziran 2016, 9 Haziran 2018 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016 y., No. 2, Madde 101; 2018 y., No. 2 , Madde 48; 2019, No. 1, Madde ___).

Madde 247. Çocuk besleme molaları

1. Genel dinlenme ve yemek molasına ek olarak, bir buçuk yaşına kadar çocuğu olan kadınlara, çocuğun beslenmesi için ek molalar verilir.

2. Her biri otuz dakikadan az olmayan bu molalar her üç saatte bir verilecektir. Bir buçuk yaşın altında iki veya daha fazla çocuk varsa mola süresi en az bir saattir.

3. Yemek molaları çalışma saatlerine dahil olup ortalama ücret üzerinden ödenir.

4. Molaların süresi ve verilme sırası, annenin talebi dikkate alınarak işveren tarafından sendika veya çalışanların diğer temsilci organları ile birlikte belirlenir.

Madde 248. Kadın emeğinin yaygın olduğu sektörlerde kadınlara hizmet vermek

Kadın emeğinin yaygın olarak kullanıldığı işletmelerde kreş ve bahçeler, emzirme odaları ve kadınların kişisel hijyen odaları inşa edilmektedir.

Madde 249. Yetim çocukları yetiştiren kişilere yönelik garantiler ve faydalar

Kadınlara annelikle ilgili garantiler ve faydalar (gece ve fazla mesainin kısıtlanması, tatillerde, çalışılmayan tatillerde ve anma günlerinde çalışmanın kısıtlanması, iş gezilerinin kısıtlanması, ücretsiz izin verilmesi, imtiyazlı çalışma düzenlemelerinin sağlanması ve Diğer garantiler ve Çocuklarını annesiz yetiştiren babalara (Türkmenistan mevzuatı ile belirlenen yardımlar) (öldüğünde, ebeveynlik haklarından mahrum kaldığında, uzun süre sağlık kurumunda kaldığında ve annenin bulunmadığı diğer durumlarda) çocukların bakımı) ve ayrıca reşit olmayanların vasileri (vasileri).

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Bölüm 2. On sekiz yaşın altındaki çalışanların emeğini düzenlemenin özellikleri

Madde 250. Onsekiz yaşını doldurmamış çalışanların çalışma hakları

18 yaşın altındaki çalışanlar, iş hukuku ilişkilerinde yetişkinlerin haklarıyla eşittir ve iş güvenliği, çalışma saatleri, izinler ve diğer bazı çalışma koşulları açısından bu Kanun ve Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen avantajlardan yararlanır.

Madde 251. On sekiz yaşın altındaki çalışanların tıbbi denetimi

1. Onsekiz yaşını doldurmamış herkes ancak ön sağlık muayenesinden sonra işe kabul edilir ve bu tarihten itibaren onsekiz yaşına gelinceye kadar her yıl zorunlu sağlık muayenesine tabi tutulur.

2. Reşit olmayan işçilerin yıllık zorunlu tıbbi muayenesi, ortalama ücretler kesintiye uğratılarak çalışma saatleri içerisinde gerçekleştirilir.

Madde 252. Onsekiz Yaşından Küçük Kişilere İstihdam Garantileri

1. İşveren, yerel iş bulma kurumu (hizmet) ve diğer kurumlar tarafından gönderilen on sekiz yaşın altındaki kişileri, iş emrinde belirtilen tutar karşılığında çalıştırmakla yükümlüdür.

2. Sabit tutar karşılığında kiralamanın reddedilmesi yasaktır ve mahkemeye itiraz edilebilir.

3. On sekiz yaşın altındaki kişilerin istihdamının özellikleri bu Kanun, Türkmenistan'ın normatif yasal belgeleri, toplu sözleşme (sözleşme) ile belirlenir.

Madde 253. Onsekiz yaşın altındaki kişilerin çalıştırılması yasaktır

1. Zararlı ve/veya tehlikeli (özellikle zararlı ve/veya özellikle tehlikeli) çalışma koşullarına sahip işlerde ve performansı sağlıklarına ve ahlaki gelişimlerine zarar verebilecek işlerde (kumar işi, alkollü içkiler, tütün ürünleri), üretim (uyuşturucu, zehirli ve diğer maddelerin taşınması ve ticareti) onsekiz yaşını doldurmamış kişilerin çalıştırılmasına izin verilmez.

"Türkmenstandartary" ve Sağlık ve Tıp Endüstrisi Bakanlığı ile mutabakatla onsekiz yaşın altındaki kişilerin çalıştırılmasına izin verilmeyen, zararlı ve tehlikeli (özellikle zararlı ve özellikle tehlikeli) çalışma koşullarına sahip iş, meslek ve pozisyonların listesi Türkmenistan'da, bu Kanunun 404-1 maddesi, paragraf 2'de belirtilen özel yetkili kurum tarafından onaylanmıştır.

2. "Türkmenstandart" ve Türkmenistan Sağlık ve Medikal Sanayi Bakanlığı ile mutabakata varılarak, bu Kanunun 404. maddesinin 1. fıkrasında belirtilen özel yetkili kuruluş tarafından, onaylanmış limitleri aşan ağırlıkların kişiler tarafından taşınmasına izin verilecektir. onsekiz yaş ve daha büyük olanların ertelenmesine izin verilmez.

(22 Haziran 2013, 8 Kasım 2014, 18 Ağustos 2015 ve 9 Haziran 2018 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, No. 2, Madde 45, 2014 Madde 4) , 151/Madde 2015, Madde 3, Madde 113; Madde 2/2018, Madde 48).

Madde 254. Azaltılmış günlük çalışma saatleri karşılığında on sekiz yaşın altındaki işçilere ücret ödenmesi

1. Azaltılmış günlük çalışma süresinde 18 yaşın altındaki işçilere, tam günlük çalışma süresine karşılık gelen gruplardaki çalışanlarla aynı miktarda ödeme yapılır.

2. Sözleşmeli işte çalışan onsekiz yaşını doldurmamış çalışanların emeği, yetişkin çalışanlar için belirlenen sözleşme fiyatları üzerinden, günlük çalışma süresinin süreye göre kısaldığı süre için tarife tutarında ilave ücretle ödenir. Yaşlı çalışanların günlük işleri.

3. Genel eğitim kurumları öğrencilerinin, ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarının öğrencilerinin, boş zamanlarında çalışan mesleki eğitim kursları öğrencilerinin emeğine ilişkin ücret, çalışılan süre veya performansa göre gerçekleştirilir.

4. İşletmeler öğrencilere masrafları kendilerine ait olmak üzere ek ücret tahsis edebilir.

(18 Ağustos 2015, 18 Haziran 2016, 26 Ağustos 2017 ve 9 Haziran 2018 Tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2015, Sayı: 3, Madde 113, 2016 Sayılı Kanun. 2, Madde 101; 2017 Sayılı Kanun 3, Madde 112; 2018 Sayılı Kanun, Madde 48).

Madde 255. Onsekiz yaşını doldurmamış çalışanların gece ve fazla mesailerde çalıştırılmasının yasaklanması

On sekiz yaşını doldurmamış çalışanların gece ve fazla mesaiye çalıştırılması, tatillerde, çalışılmayan tatillerde ve anma günlerinde çalıştırılması, iş gezilerine gönderilmesi yasaktır.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı 2, Madde 100).

Madde 256. Genç işçiler için performans standartları

1. On sekiz yaşın altındaki işçilere ilişkin iş performansı standartları, daha yaşlı işçilere yönelik iş performansı standartları esas alınarak, azaltılmış çalışma saatleriyle orantılı olarak belirlenecektir.

2. Genel eğitim kurumlarını, ilk ve orta mesleki eğitim kurumlarını, mesleki eğitimi tamamlayıp işletmeye giren genç işçiler ile sanayide mesleki eğitim almış genç işçiler için iş verimliliğinin azalması aşağıdaki durumlarda onaylanır: Türkmenistan mevzuatının belirlediği tutarlarda ve sürelerle. Bu tutarlar, işletmenin sendika organı veya çalışanların diğer temsilci organı ile mutabakata varılarak işveren tarafından onaylanır.

(18 Ağustos 2015, 18 Haziran 2016 ve 9 Haziran 2018 Tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2015 Y. No. 3, Madde 113, 2016 Y. No. 2, Madde 101; 2018, Sayı: 2, Madde 48).

Madde 257. On sekiz yaşın altındaki çalışanların işten çıkarılmasına sınırlama getirilmesi

Genel işten çıkarma prosedürünün izlenmesine ek olarak, on sekiz yaşın altındaki çalışanların işten çıkarılmasına yalnızca işverenin inisiyatifiyle sendika örgütünün ve çocuk işleri komitesinin onayı ile izin verilmektedir. Bu durumda, bu Kanunun 42. maddesinin birinci kısmının 1-3. bentlerinde belirtilen gerekçelerle istihdam edilmeden işten çıkarılmasına izin verilmez.

Madde 258. Onsekiz yaşını doldurmamış çalışanlarla iş sözleşmelerinin ebeveynlerinin ve diğer kişilerin talebi üzerine feshedilmesi

Sözleşmenin devamının reşit olmayanların sağlığını tehlikeye atması veya hukuki menfaatlerini ihlal etmesi halinde, onsekiz yaşını doldurmamış çalışanlarla iş sözleşmesi, ebeveynleri veya vekilleri ile vesayet ve vesayet kurumları ile Çalışma Kurumu tarafından akdedilir. Türkmenistan Bakanlığı, yasaya uygunluğu izlemekle görevli diğer kurumların talebi üzerine iptal edilebilir.

(Türkmenistan Kanununun 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2018, Sayı 2, Madde 48).

Bölüm 3. İşletme başkanının ve işletmenin yürütme organı üyelerinin işgücü düzenlemesinin özellikleri

Madde 259. Genel kurallar

1. İşletmenin başkanı - bağımsız yürütme organının işlevlerini yerine getirmek de dahil olmak üzere, işletmeyi yasalara veya işletmenin kuruluş belgelerine uygun olarak yöneten gerçek bir kişi.

2. Bu madde hükümleri, aşağıdakiler hariç olmak üzere, organizasyonel-hukuki şekillerine ve mülkiyet türüne bakılmaksızın işletmelerin yöneticileri hakkında uygulanır:

1) işletmenin başkanı, mülkünün tek katılımcısı (kurucusu), üyesi, sahibi olduğunda;

2) işletmenin yönetimi başka bir işletme (işletme yöneticisi) veya özel bir girişimci (yönetici) ile yapılan bir sözleşme kapsamında yürütülüyorsa.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 260. İşletme başkanının emeğini düzenlemenin yasal dayanağı

1. İşletme başkanının iş ilişkileri alanındaki hak ve yükümlülükleri, bu Kanun, Türkmenistan'ın diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri, işletmenin kuruluş belgeleri, iş sözleşmesi ile belirlenir.

2. İşletme başkanının öğretim, araştırma ve yaratıcı çalışmalar dışında ana iş ile koordineli olarak ücretli iş yapması yasaktır.

3. İşletme başkanı, o işletmenin teftiş ve kontrol görevlerini yürüten kuruluşların bir parçası olamaz.

Madde 261. İşletme başkanı ile bir iş sözleşmesi imzalamak

1. İşletme başkanı ile iş sözleşmesi, işletmenin kuruluş belgeleri ve tarafların mutabakatı ile belirlenen bir süre için yapılır, ancak bu Kanunda belirtilen süreden daha uzun olmamalıdır.

2. Türkmenistan yasaları, diğer düzenleyici yasal belgeler veya işletmenin kuruluş belgeleri aracılığıyla, işletmenin başkanı ile daha önce imzalanan iş sözleşmesinin faaliyetleri (rekabet, seçme veya atama vb.) belirlenebilir.

Madde 262. İşletme yöneticisinin mali sorumluluğu

1. İşletmenin yöneticisi, işletmeye verilen fiili doğrudan zararın (zararın) mali sorumluluğunu üstlenir.

2. Türkmenistan mevzuatının öngördüğü durumlarda, işletme başkanı, suçlu eylemlerinden dolayı işletmeye verdiği zararı (zararı) ödeyecektir. Hasarın (hasarın) tespiti Türkmenistan mevzuatına uygun olarak yapılmaktadır.

Madde 263. İşletme başkanı ile iş sözleşmesinin feshi için ek gerekçeler

Bu Kurallarda ve Türkmenistan'ın diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde öngörülen gerekçelere ek olarak, işletme başkanıyla yapılan iş sözleşmesi aşağıdaki nedenlerle feshedilebilir:

1) Türkmenistan iflas mevzuatı uyarınca borçlu işletmenin yöneticisinin görevinden alınması;

2) tüzel kişiliğin yetkili organı veya işletmenin mülk sahibi veya işletmenin mülk sahibinin yetkili kişisi (kurumu) tarafından iş sözleşmesinin erken feshi konusunda gerekçeli bir kararın alınmasıyla;

3) diğer durumlarda Türkmenistan mevzuatına göre.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 264. İşletmenin yürütme organı üyelerinin emeğini düzenlemenin özellikleri

1. Türkmenistan mevzuatında işletme başkanı için bu bölümde oluşturulan çalışma düzenlemesinin özellikleri, işletmenin kuruluş belgeleri, bu anlaşmayı imzalayan işletmenin yürütme organı üyeleri (yönetim kurulu, müdürlük) için geçerli olabilir. iş sözleşmesi.

2. İşletmelerin yöneticileri ve bu işletmelerin yürütme organı üyelerinin işgücü düzenlemesinin diğer özellikleri Türkmenistan kanunlarıyla belirlenebilir.

4. Bölüm. Engelli kişilerin emeğini düzenlemenin özellikleri

Madde 265. Engelli kişilerin hukuki statüsünün temelleri

1. Türkmenistan'daki engelli kişiler, Türkmenistan Anayasası, bu Kanun ve Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemeleri ile belirlenen tüm sosyal, ekonomik, siyasi, kişisel hak ve özgürlüklere sahiptir.

2. Engelli kişilerin haklarına karşı ayrımcılık yasaktır. Kanunun ihlaline izin veren kişiler, Türkmenistan mevzuatının belirlediği usule göre sorumludur.

(Türkmenistan Kanununun 2 Mart 2019 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2019, No. 1, Madde ___).

Madde 266. Engelli kişilerin emeğini düzenlemenin özellikleri

Engelli kişilerin çalışma, istihdam haklarının uygulanması ve engelli kişiler için iş miktarının belirlenmesi, engelli kişilerin eğitim ve mesleki eğitim koşullarının sağlanması, bu Kanuna ve Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemelerine uygun olarak yürütülür. .

(Türkmenistan Kanununun 2 Mart 2019 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2019, No. 1, Madde ___).

Bölüm 5. Ana iş ile koordineli olarak çalışan kişilerin emeğini düzenleme özellikleri

Madde 267. Ana iş ile koordineli çalışmaya ilişkin genel kurallar

1. Asıl iş ile koordinasyon, çalışanın, asıl işi dışında, boş zamanlarında, iş sözleşmesi hükümlerine göre ve iç mevzuata uygun olarak asıl işten ayrı olarak aynı veya başka bir işverende düzenli olarak ücretli başka işler yapması anlamına gelir. işletmenin çalışma düzenlemeleri. Asıl işle koordinasyona ilişkin iş sözleşmesi yapılırken bu işin asıl işle koordinasyon olduğunun belirtilmesi gerekir.

2. Asıl iş ile koordineli çalışılabilmesi için asıl işyerindeki işverene bildirimde bulunması gerekir, bu konuda bu Kanunun 275'inci maddesi uygulanmaz.

3. Ayrı çalışan grupları (pedagojik, tıbbi, hemşirelik, kültür, spor, turizm çalışanları) dahil olmak üzere, ana iş ile koordineli olarak işin özellikleri, 404'üncü maddenin 1'inci fıkrasında belirtilen özel yetkili kurum tarafından onaylanır. Bu Yönetmelik, esas iş ile koordineli çalışma şartlarını yönetmelikle belirler.

(22 Haziran 2013 ve 8 Kasım 2014 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, No. 2, Madde 45, 2014, No. 4, Madde 151) .

Madde 268. Asıl iş ile koordineli olarak işe giriş sırasında ibraz edilmesi gereken belgeler

Ana işiyle koordineli olarak başka bir işletmede işe alınan çalışanın, işverene pasaportunu veya kimliğini doğrulayan başka bir belgeyi göstermesi gerekir. İşveren, asıl işle koordineli olarak özel eğitim gerektiren bir işi işe alırken, çalışandan zararlı ve/veya tehlikeli (özellikle zararlı ve (veya) özellikle tehlikeli çalışma koşullarına sahip bir işi kabul ederken, asıl işyerindeki işin niteliği ve koşullarına ilişkin bir sertifika talep etme hakkına sahiptir.

(1 Ocak 2010 ve 18 Haziran 2016 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2010, No. 1, Madde 6, 2016, No. 2, Madde 101) .

Madde 269. Asıl iş ile koordineli olarak çalışan kişilerin çalışma saatlerinin uzunluğu

Asıl işiyle koordineli olarak çalışan kişiler için işverence belirlenen çalışma süresi, günde dört saati veya hafta sonu tam iş gününü geçemez.

Madde 270. Ana iş ile koordineli olarak çalışan kişilere ücret ödenmesi

1. Ana iş ile koordineli olarak çalışan kişilerin emeğine ilişkin ücret, işin performansına bağlı olarak çalışılan süre ile orantılı olarak veya iş sözleşmesinde belirtilen diğer şartlara göre gerçekleştirilir.

2. Ana işle koordineli olarak çalışan kişilere zamana göre ödenen ücretlerin düzenli olarak ödenmesi, fiilen yapılan iş miktarına göre nihai sonuçlara göre gerçekleştirilir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 271. Ana işletme ile koordineli olarak işlenirken verilen izin

Asıl işiyle bağlantılı olarak çalışan kişilere, asıl işiyle aynı anda ücretsiz izin verilir.

Madde 272. Ana iş ile koordineli çalışan kişilere yönelik teminat ve tazminatlar

Teminat ve ödenekler, asıl iş ile koordineli olarak çalışan kişilere yalnızca asıl işyerinde sağlanır.

Madde 273. Birincil işle iş koordinasyonuna ilişkin kısıtlamalar

1. Türkmenistan mevzuatında aksi belirtilmedikçe, ustabaşı ve ustabaşı pozisyonları hariç, devlet işletmelerinde ana iş ile koordinasyon halinde iki liderlik pozisyonunda bulunulmasına izin verilmemektedir.

2. 18 yaşın altındaki kişiler, hamile kadınların asıl iş ile birlikte çalışması ve ayrıca gece çalışması, eğer asıl işin bu gibi şartlarla ilgili olması halinde, zararlı ve/veya özellikle tehlikeli (özellikle zararlı ve veya) özellikle Tehlikeli çalışma koşulları olan işlerde çalışmalarına izin verilmiyor.

3. Ana iş ile bağlantılı olarak çalışırken, akrabaların doğrudan bağlılığı ve denetimi nedeniyle birlikte çalışmalarına izin verilmez.

4. Türkmenistan mevzuatı ile ayrı çalışan grupları için ana iş ile koordinasyona ilişkin kısıtlamalar getirilebilir.

5. Devlet memurunun veya memurunun, öğretmenlik, bilimsel ve yaratıcı çalışmalar dışında asıl işle koordineli olarak çalışma hakkı yoktur.

kanunlarının belirlediği usule göre mahkemece reddine karar verilmesi halinde, suçun ahlak dışı eğilimlerle işlenmesi nedeniyle ihraç edilenler, asıl iş olan, ayrıca mahkeme kararıyla ayrı vatandaş grupları için çalışmanın yasak olduğu pozisyon veya iş türlerinin kabulüne izin verilmez.

(Türkmenistan Kanunlarının 22 Haziran 2013, 18 Haziran 2016 ve 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı: 2, Madde 45, 2016, Sayı: 2, Madde 101; 2018 Sayı 2, Madde 48).

Madde 274. Ana işle koordinasyon içinde çalışan bir kişiyle iş sözleşmesinin feshedilmesine (fesih) ilişkin ek gerekçeler

Ana iş ile koordineli olarak çalışan bir kişi ile yapılan iş sözleşmesi, bu Kanunda ve Türkmenistan'ın diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde öngörülen sebepler dışında, asıl iş olacak çalışanın işe alınması sırasında feshedilebilir.

Madde 275. Birincil işle bağlantılı olarak değerlendirilmeyen faaliyetler

İşçi ve hizmetlilerin asıl işin yanında aşağıdaki faaliyetleri yerine getirmeleri halinde, aşağıdaki faaliyetler asıl işle birleştirilmiş sayılmaz:

1) bireysel eserlerin düzenlenmesi, tercüme edilmesi ve gözden geçirilmesi dahil olmak üzere, telif hakkı ödenen edebi eserlerin icra edilmesi;

2) çalışmaları aynı anda ödenen teknik, patent, tıp, muhasebe ve diğer uzmanların analizi;

3) yılda 240 saatten fazla saat başına ödenmeyen pedagojik çalışma;

4) Bir sağlık kuruluşunda ayda 12 saati aşmamak üzere bir defaya mahsus ücret karşılığında danışman hekim olarak görev yapmak;

5) bilimsel araştırma enstitülerinin bilimsel personeli, yüksek öğretim kurumlarının öğretmenleri, sağlık kurumlarının baş uzmanları tarafından, emeği yılda 240 saatten fazla olmamak üzere saat başına ödenen tedavi ve önleme kurumlarında danışmanlık çalışmaları;

6) işletmelerde sözleşmeye dayalı olarak çalışanların kısa süreli eğitimine ilişkin temel bilimsel, bilimsel-pedagojik ve deneyimli personelin işleri;

7) eğitim kurumları ve araştırma kurumlarında liderlik pozisyonlarında bulunanlar da dahil olmak üzere bilim çalışanlarının ve üst düzey uzmanların, araştırma kurumları ve yüksek öğretim kurumlarında bilimsel dereceler için adaylara rehberlik etme faaliyetleri;

8) aynı işletmede görev almadan yapılan işler (genel, ilk ve orta meslek okullarının öğretmenleri ofisleri, laboratuvarları ve bölümleri yönetme görevlerini yerine getirir, okul yöneticilerinin ve diğer çalışanların pedagojik işlerini yapar, öğrencilerin endüstriyel eğitimini yönlendirir ve öğrencilerin deneyimleri ile ilgili ve bunlara göre çalışmaları, vardiyalı çalışmaları ve çalışma saatlerinin maaş normu dışında sağlık çalışanları tarafından yapılan diğer işleri);

9) genel, ilk ve orta meslek okullarındaki öğretim elemanlarının işleri, maaş bakımından kendilerine uygun çalışanlar, sanatçı yetiştirme okullarının ve diğer yüksek öğretim kurumlarının müzik bölümlerinin (fakültelerinin) konser şefleri ve eşlikçileri, sağlık kurumlarının sağlık personeli Bir eğitim kurumunda , okul öncesi, okul dışı veya diğer çocuklara yönelik kurumlarda pedagojik ve organizasyonel liderlik faaliyetleri dahil olmak üzere, bir kurum veya sağlık kurumunda, belirlenen eğitimsel ve tıbbi iş yükünün üzerinde gerçekleştirilen aynı eğitim faaliyetleri ;

10) saatlik veya parça başı ödeme koşulları altında turların düzenlenmesi ve yürütülmesi ile turizm hizmetleri sağlayan kuruluşlar (işletmeler) ağındaki turist gruplarının seyahat etmesi üzerinde çalışmak;

11) çalışanın asıl işinin yarı zamanlı çalışma günü ve buna karşılık gelen yarı zamanlı maaşı varsa yapılan diğer işler (muafiyet);

12) maaş için faiz veya para şeklinde ek bir ödemenin belirlendiği görevleri yerine getirmek (muafiyet).

Bu maddenin 1. ve 10. maddelerinde belirtilen görevlerin mesai saatleri içerisinde yapılmasına izin verilmez.

İşletme başkanının izni ile bu maddenin 2-7. bentlerinde belirtilen görevlerin mesai saatleri içinde gecikmeden yerine getirilmesine izin verilir.

Bu maddenin 8. ve 9. maddelerinde belirtilen faaliyetlerin yürütülmesi, işin niteliğine göre hem asıl çalışma saatleri içinde hem de bu saatler dışında gerçekleştirilir.

(22 Haziran 2013, 18 Haziran 2016 ve 26 Ağustos 2017 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Redaksiyonunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, No. 2, Madde 45, 2016, No. 2, Madde 101; 2017 Sayı 3, Madde 112).

Bölüm 6. Mevsimlik işçilerin işgücü düzenlemesinin özellikleri

Madde 276. Mevsimlik işler

1. Mevsimlik, hava ve diğer doğa şartlarına bağlı olarak belirli bir süre (mevsim) içinde dokuz ay içinde yapılan işlerdir.

2. Türkmenistan'ın çalışma mevzuatı mevsimlik işlerde çalışan kişiler (mevsimlik çalışanlar) için de geçerlidir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 277. Mevsimlik işçilerle iş sözleşmesi yapma koşulları

1. İşin mevsimlik niteliğine ilişkin şartın iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekir.

2. Mevsimlik işçi çalıştırıldığında deneme süresi yoktur.

3. Mevsimlik işçilerle iş sözleşmeleri sezon süresini aşmayacak bir süre için yapılır.

Madde 278. Mevsimlik çalışan izni

Yargı yetkisine bakılmaksızın, tüm sezon boyunca çalışmış olan mevsimlik çalışanlar, sezon bittikten sonra ücretli izin alma hakkına sahiptir; çalışılan her ay için iki takvim günü ve engelli kişiler için üç takvim günü.

(22 Haziran 2013 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, No. 2, Madde 45; 2019, No. 1, Madde ___) .

Madde 279. Mevsimlik işçi ile iş sözleşmesinin feshi (iptal)

1. Mevsimlik işçi, iş sözleşmesinin erken feshedildiğini (iptal edildiğini) bir hafta önceden işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

2. İşveren, işletmenin feshini veya işveren-birey tarafından işin sona erdirilmesini, çalışan sayısının veya kadro listesinin azaltılmasını en az bir hafta önceden mevsimlik işçiye yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

3. Mevsimlik işçilerle yapılan iş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda işverenin inisiyatifiyle feshedilebilir (iptal edilebilir):

1) endüstriyel nedenlerden dolayı işin iki haftadan fazla durdurulması ve işverenin iş hacminin azaltılması;

2) Bir mevsimlik işçinin bir aydan fazla sürekli geçici iş göremezlik nedeniyle işe gelmemesi. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma kapasitesinin kaybı ve ayrıca belirli bir hastalık durumunda, Türkmenistan mevzuatına göre daha uzun bir işyerinde (pozisyonda) kalma süresi belirlendiğinde, mevsimlik çalışanlara izin verilir. çalışma kapasiteleri yeniden sağlanana veya maluliyetleri tespit edilene kadar işyerinde (pozisyonunda) tutulur, ancak bu süre iş sözleşmesinin tamamlanmasını aşmamalıdır.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı 2, Madde 100).

Madde 280. Mevsimlik işçilere kıdem tazminatı

Mevsimlik bir çalışana iki haftalık ücret tutarında kıdem tazminatı, bu Kanunun 54'üncü maddesinde öngörülen hallerde ve iş sözleşmesinin 1'inci fıkrasında öngörülen gerekçelerle iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda ödenir. bu Kanunun 279'uncu maddesinin üçüncü kısmı.

Madde 281. Mevsimlik bir çalışana izinli olduğu süre için ortalama ücret ödemek

1. İş uyuşmazlığı makamının kararıyla işe iade edilen mevsimlik çalışana, işten çıkarılma tarihinden iş sözleşmesi kapsamında işe geri dönmeye veya iş akdinin feshedilmesine kadar geçen süre boyunca zorunlu izin süresi için ortalama ücret ödenir, ancak bu ücret üç ayı geçemez.

2. Kanuna aykırı olarak başka bir düşük ücretli işe transfer edilen mevsimlik işçiye, bu maddenin birinci kısmı uyarınca, zorunlu olarak devamsızlık yaptığı süreye ait ortalama ücret veya düşük ücretli işte harcadığı süre için istihdam farkı ödenir.

Madde 282. Mevsimlik çalışanın çalışma süresinin hesaplanmasına ilişkin prosedür

1. Mevsimlik işçi için Türkmenistan mevzuatının öngördüğü hallerde, sezon boyunca tam zamanlı çalışmış, bir sonraki sezon için sözleşme imzalamış ve belirlenen süre içinde işe geri dönmüşse, o işverendeki çalışma süresi özetlenmiş.

2. Mevsimlik işçinin bir yıllık çalışma süresi tam sezon sayılır.

(Türkmenistan Kanununun 22 Haziran 2013 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı 2, Madde 45).

Bölüm 7. Zamanlı çalışma yöntemi ve saha koşullarında çalışan kişilerin işgücü düzenlemesinin özellikleri

Madde 283. Zamanlı çalışma yöntemi ve saha koşullarında çalışma

1. Yarı zamanlı çalışma yöntemi, bir kişinin daimi ikamet yerine günlük geri dönüşünün sağlanamadığı, daimi ikamet yeri dışında özel bir çalışma sürecidir.

2. Zamana dayalı çalışma yönteminde işveren, işçilere işyerinde kaldıkları süre boyunca kalacak yer, işyerine gidiş-dönüş ulaşım, vardiyalar arasında iş yapma ve dinlenme koşullarını sağlar.

3. Saha koşulları - bunlar, üretim tesislerinin (işyerlerinin) yerleşim sınırları dışında yer alması ve çalışanların günlük olarak geri dönmesi koşuluyla, çalışanların daimi ikamet yerlerinden uzakta emeğin örgütlenmesine dayanan iş yapmak için özel koşullardır. daimi ikamet yerleri garanti edilemez.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 284. Zaman İş Akışına İlişkin Sınırlamalar

1. Onsekiz yaşını doldurmamış kişiler, hamileler ve tıbbi açıdan kısmi süreli çalışmaya elverişli olmayan kişiler, kısmi süreli işte çalışamazlar.

2. Üç yaşına kadar çocuğu olan kadınlar (on altı yaşına kadar engelli çocukları) yazılı muvafakatleri ile çalışma programından çıkarılabilirler.

(22 Haziran 2013 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, No. 2, Madde 45; 2019, No. 1, Madde __) .

Madde 285. Süre

1. Süre, tesisteki çalışma süresini ve zaman kampı, saha kampı ve ayrıca yaşam için diğer özel donanımlı binalardaki vardiyalar arasındaki dinlenme süresini içerir.

2. Süre bir ayı geçemez. Özel durumlarda, işletmenin sendikalarının veya çalışanları temsil eden diğer kuruluşların görüşleri dikkate alınarak, işveren tarafından bu süre iki aya kadar artırılabilir.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151).

Madde 286. Çalışma süresi sisteminde çalışma ve dinlenme kuralları, çalışma saatlerinin kayıt altına alınması

Çalışma kuralları ve çalışma saatlerinde dinlenme, çalışma saatlerinin kaydı, bu Kuralların yanı sıra ilgili bakanlıklar, bakanlık yönetim organları ve sendikalar veya sendikalarla anlaşmalı olarak devlete ait olmayan işletmeler tarafından onaylanan düzenlemelerle düzenlenir. çalışanların diğer temsili kuruluşları.

(Türkmenistan Kanununun 8 Kasım 2014 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2014, Sayı: 4, Madde 151.)

Madde 287. Zaman ve saha koşullarında işçilere yönelik garanti ve tazminatlar

1. Bu süre zarfında iş yerinde kalınan her takvim günü için ve ayrıca işverenin bulunduğu yerden ( buluşma noktası) iş yerine ve geri dönüşte geçirilen fiili günler için harcırah yerine çalışma süresi Yöntem için ek günlük ücretin (aylık ücret) yüzde 75'i ödenir.

2. Çalışana, işletmenin bulunduğu yerden (toplanma noktası) iş yerine kadar gidiş-dönüş günleri ile meteorolojik nedenlerden dolayı yolda geciken günler için günlük tarife tutarı (ücret) ödenir. koşullar ve ulaştırma işletmelerinin hatası.

3. İş gezileri Yönetmeliği ile belirlenen, işin saha koşullarında yürütüldüğü tüm takvim günleri için saha çalışmasının tüm takvim günleri için saha güvenliği (sabit organizasyondan ayrılma gününden ona geri dönüş gününe kadar) Türkmenistan ve sınırları dışındaki şehir ve yerleşim yerlerine yapılan masraflar tutarında ödenir.

4. Zamanlı çalışma yöntemine göre işin düzenlenmesine ve saha koşullarında çalışan çalışanlara saha güvenliğinin ödenmesine ilişkin prosedüre ilişkin kısmi düzenlemeler, bu Kanunun 404'üncü maddesinin 1'inci fıkrasında belirtilen özel yetkili kurum tarafından onaylanır.

(1 Ocak 2010, 18 Haziran 2016 ve 26 Ağustos 2017 - Türkmenistan Kanunları yazı işleri bürosunda - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2010, No. 1, Madde 6, 2016., No. 2, Madde 101; 2017, Sayı 3, Madde 112).

Bölüm 8. Geçici emek kullanan bireyler-işverenler tarafından istihdam edilen kişilerin emeğini düzenlemenin özellikleri

Madde 288. İşveren, bir birey ile bir çalışan arasında bir iş sözleşmesinin imzalanmasıdır

1. Bir işveren - gerçek kişi ve geçici işçi kullanan bir çalışan arasında iş sözleşmesi yapılması, taraflarca imzalanan ve çalışma şartlarını, ödeme sırasını, hakları belirleyen yazılı bir sözleşme şeklinde gerçekleştirilir. ve tarafların yükümlülükleri.

Bir çalışan, gerçek kişi olan bir işverenle iş sözleşmesi imzaladığında, bu sözleşmeyle tanımlanan ve Türkmenistan mevzuatı tarafından yasaklanmayan işi yapmakla yükümlüdür.

2. İş sözleşmesinde işçiye ve işverene özel tüm koşulların yer alması zorunludur.

3. İşveren - gerçek kişi şunları yapmakla yükümlüdür:

1) bir çalışanla bir iş sözleşmesi yapmak ve bunu vergi hesabının bulunduğu yere kaydetmek;

2) Türkmenistan mevzuatının belirlediği usul ve tutarlara uygun olarak devlet emeklilik sigortasına fon aktarmak ve diğer zorunlu ödemeleri ödemek.

(22 Haziran 2013 ve 18 Haziran 2016 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, No. 2, Madde 45, 2016, No. 2, Madde 101) .

Madde 289. İş sözleşmesinin süresi

Hem belirli süreli hem de belirsiz süreli iş sözleşmeleri, çalışan ile gerçek kişi olan işveren arasındaki anlaşma ile yapılabilir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 290. İş sözleşmesinin şartlarını değiştirin

İşveren-bireysel çalışan, iş sözleşmesi şartlarının değiştirilmesi konusunda en az on dört takvim günü önceden yazılı olarak bilgilendirilir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 291. İş sözleşmesinin feshi

1. İşveren ile çalışan arasındaki iş sözleşmesi, iş sözleşmesinde olduğu gibi bu Kanunda öngörülen gerekçelerle de feshedilebilir.

2. İşten çıkarılma bildiriminin hüküm ve koşulları ile iş sözleşmesinin feshi üzerine kıdem tazminatı ve diğer tazminat ödemelerinin koşulları ve miktarları iş sözleşmesi tarafından belirlenir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 292. İşveren tarafından gerçek kişi olarak çalıştırılan çalışanlar için çalışma ve tatil kuralları

Çalışma saatleri, tatil günleri ve yıllık ücretli izinler, çalışan ile işveren-birey arasındaki anlaşma ile belirlenir. Bu durumda haftalık çalışma süresi bu Kanunda öngörülen süreden fazla olamaz ve yıllık ücretli izin süresi de daha az olamaz.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 293. İşveren - gerçek kişilerin istihdamını onaylayan belgeler

1. Bir işverenle - tüzel kişilik oluşturmadan gerçek kişi - iş sözleşmesi temelinde çalışan çalışanların emeğine ilişkin bilgiler, Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın yerel işgücü ve nüfus istihdam büroları tarafından çalışma kayıtlarına girilir. Türkmenistan mevzuatında belirlenen prosedüre uygun olarak Türkmenistan'ın.

2. İşveren - gerçek kişi, çalışanların çalışma kayıtlarına giriş yapma ve ilk kez işe alınan çalışanların çalışma kayıtlarını resmileştirme hakkına sahip değildir.

(18 Haziran 2016 ve 26 Ağustos 2017 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, No. 2, Madde 101; 2017, No. 3, Madde 112) .

Madde 294. Özel iş uyuşmazlığı çözümü

Bir çalışan ile bir işveren (bir birey) arasındaki düzenlenmemiş özel iş uyuşmazlıkları mahkemeler tarafından karara bağlanır.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Bölüm 9. İşverenler tarafından istihdam edilen ev işçilerinin emeğini düzenlemenin özellikleri - gerçek kişiler

Madde 295. Ev personeli

1. Ev işçileri, bir iş sözleşmesi kapsamında vatandaşların evinde iş yapan, onlara edebi ve diğer yaratıcı çalışmalarda teknik yardım sağlayan ve Türkmenistan mevzuatı tarafından yasaklanmayan diğer tür hizmetleri gerçekleştiren kişiler olarak kabul edilir.

2. Grup I engelli kişilerle veya on sekiz yaşın altındaki engelli çocuklarla ilgilenen kişiler ev işçisi değildir. Belirtilen kişilerin iş ilişkilerinin özellikleri Türkmenistan mevzuatı ile belirlenir.

(18 Haziran 2016 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, No. 2, Madde 101; 2019, No. 1, Madde ___) .

Madde 296. Ev işçileri ile iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi

1. Ev işçileri ile iş sözleşmesi yazılı olarak yapılır ve belirli süreli veya süresiz olabilir. İş sözleşmesi, sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren bir takvim günü içinde işveren-gerçek kişinin vergi tescil yerinde tescil edilir.

2. İşin kısa süreli olması (bir ayda on güne kadar) halinde iş sözleşmesi yapılmaz.

3. Evde çalışan çalışanların emeği ve/veya bireysel kişilerin kişisel destek endüstrisine ilişkin bilgiler, prosedüre uygun olarak Türkmenistan Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın yerel işgücü ve kamu istihdam kurumları tarafından çalışma kayıtlarına girilir. Türkmenistan mevzuatı ile kurulmuştur.

4. İş sözleşmesi kapsamında çalışılan süre, Türkmenistan mevzuatının belirlediği usule uygun olarak çalışma süresine dahildir.

(18 Haziran 2016 ve 26 Ağustos 2017 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, No. 2, Madde 101; 2017, No. 3, Madde 112) .

Madde 297. Ev işçilerine ödeme

1. Ev işçilerinin emeğine ilişkin ücret, iş sözleşmesinde belirtilen şekil ve miktarlarda gerçekleştirilir, ancak Türkmenistan mevzuatıyla belirlenen asgari ücretten düşük olmamalıdır.

2. Ev işçisinin maaşı Türkmenistan mevzuatına göre vergiye tabidir.

Madde 298. Ev işçilerinin çalışma ve dinlenme süreleri

1. Ev işçilerinin çalışma süreleri ve dinlenme süreleri, iş sözleşmesinin tarafları arasında yapılan anlaşmayla düzenlenir. Bu durumda çalışma haftasının süresi bu Kurallarda belirtilen süreden daha uzun olamaz.

2. Belirli dinlenme günleri iş sözleşmesinin tarafları tarafından belirlenir.

3. Ev işçileri, bu Yasanın belirlediği şekil ve şartlara uygun olarak en az otuz takvim günü yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

Madde 299. Ev işçileri ile iş sözleşmelerinin feshi (feshi)

1. İş sözleşmesi, çalışanın hastalık süresine bakılmaksızın, taraflardan her birinin inisiyatifiyle herhangi bir zamanda sebep açıklanmaksızın feshedilebilir (iptal edilebilir), bu durumda iş sözleşmesinin feshedilmesi, çalışanın inisiyatifiyle gerçekleşir. işverene ancak çalışanın iş kapasitesini kaybettiği günden itibaren iki hafta geçtikten sonra izin verilir.

2. Taraflar, iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin kaydı içeren iş sözleşmesini, bu sözleşmeyi tescil ettiren kuruma ibraz ederler.

Madde 300. Ev işçileri için devlet emeklilik sigortası

Devlet emeklilik sigortası fonları, Türkmenistan mevzuatında öngörülen şekil ve miktarlarda ev işçilerinin maaşlarına aktarılmaktadır.

(Türkmenistan Kanununun 22 Haziran 2013 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı 2, Madde 45).

10 bölüm. Ev işçilerinin işgücü düzenlemesinin özellikleri

Madde 301. Ev çalışanları

1. Ev işçileri, işveren tarafından sağlanan veya masrafları kendisine ait olmak üzere çalışan tarafından satın alınan malzemeleri, araçları ve mekanizmaları kullanarak evde iş (hizmet) gerçekleştirmek üzere bir iş sözleşmesi imzalayan kişiler olarak kabul edilir.

2. Evde çalışan bir işçi, alet ve mekanizmalarını kullandığında, bunların aşınma ve yıpranması için kendisine tazminat ödenir. Bu tazminatın yanı sıra evde işin yapılmasıyla ilgili diğer masrafların (elektrik, su vb. maliyeti) ödenmesi, iş ve toplu sözleşme (sözleşme) ile belirlenen şekilde işveren tarafından gerçekleştirilir.

3. Evde çalışanlara hammadde, malzeme ve yarı mamul sağlama, bitmiş ürünler için faturalandırma, evde çalışanlar için malzeme ödemesi, bitmiş ürünlerin ekimi, ekipman, mekanizma ve ekipmanların bakım ve onarımına ilişkin prosedürler ve son tarihler, emek ve toplu sözleşme ile belirlenir.

4. Evde çalışanlar, bu Kanunda belirtilen niteliklerle Türkmenistan çalışma mevzuatına tabidir.

Madde 302. Ev işçilerinin örgütlenmesi ve çalışma koşulları

1. Evde çalışan işçinin yaptığı iş (hizmetler) sağlığına zarar veremez ve ilgili iş koruma şartlarına uygun olarak yapılmalıdır.

2. Genel yangın güvenliği ve sanitasyon kurallarına ve evde çalışan işçilerin yaşam koşullarına uygun olarak, evde yapılan bireysel iş türlerine (hizmetlere) ancak ilgili kurumların izniyle izin verilebilir. .

Madde 303. Ev eksenli çalışanlarla iş sözleşmelerinin feshi (iptal)

Evde çalışanlarla yapılan iş sözleşmesi, bu Kanun ve iş sözleşmesinin belirlediği şekilde feshedilir (iptal edilir).

Bölüm 11. Geçici işçilerin işgücü düzenlemesinin özellikleri

Madde 304. Geçici işçiler

Geçici çalışanlar, iki aya kadar bir süre için işe alınan kişilerdir (geçici çalışanlar).

Madde 305. Geçici çalışanlarla iş sözleşmelerinin müzakere edilmesi

1. İş sözleşmeleri yapıldığında geçici çalışanlar için deneme süresi belirlenmemiştir.

2. İki aya kadar iş sözleşmesi imzalayan geçici çalışanlara ücretli izin verilmez.

Madde 306. Tatillerde, çalışılmayan tatillerde ve anma günlerinde geçici işçi çalıştırmak

1. Geçici çalışanlar, tatillerde, çalışılmayan tatillerde ve anma günlerinde yazılı muvafakatleri ile işten çıkarılabilirler.

2. Tatillerde, çalışılmayan tatillerde ve anma günlerinde yapılan çalışmalar iki katı tutarında tazminat olarak ödenir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 307. Geçici çalışanlarla iş sözleşmelerinin feshi

1. Geçici çalışan, iş sözleşmesinin erken feshedildiğini son tarihten en az üç takvim günü önce işverene yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.

2. İşveren, aşağıdaki hususlara ilişkin gelecekteki işten çıkarmaları en az üç takvim günü önceden geçici çalışana yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür:

1) işletmenin tasfiyesi veya işveren - gerçek kişi tarafından işin feshi ile;

2) çalışan sayısını veya pozisyon listesini azaltarak;

3) işin bir haftadan fazla olmamak üzere askıya alınması ve üretime özgü nedenlerden dolayı işverenin iş hacminin azaltılması;

4) Geçici iş göremezlik nedeniyle iki haftadan fazla işe devamsızlık. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu çalışma kapasitesinin kaybı ve ayrıca belirli bir hastalık durumunda, Türkmenistan mevzuatına göre işyerinde (pozisyon) daha uzun bir süre tutulması öngörülmüşse, iş yeri geçici çalışanların (pozisyonları) iş kapasitesinin veya sakatlığın yeniden sağlanmasına kadar muhafaza edilir, ancak bu, iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma süresinin tamamlanmasını aşmamalıdır;

5) İş sözleşmesi, işletmenin iç iş mevzuatı uyarınca, geçici çalışanlara yükledikleri yükümlülüklerin geçerli bir sebep olmaksızın yerine getirilmemesi durumunda.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 308. Geçici çalışanlara kıdem tazminatı

Geçici çalışanlara kıdem tazminatı, askere alınma veya askerlik hizmetine başlama tarihinde iki haftalık ortalama ücret tutarında ödenir.

Madde 309. Geçici bir çalışana izinli olduğu süre için ortalama ücret ödenmesi

1. İş uyuşmazlığı makamının kararıyla işe iade edilen geçici çalışana, işten çıkarılma gününden işe iade gününe veya iş sözleşmesinin sonuna kadar zorunlu devamsızlık süresi için ortalama ücret ödenecektir, ancak bu, aşağıdakileri aşmayacaktır: iki ay.

2. Kanuna aykırı olarak başka bir düşük ücretli işe devredilen geçici işçiye, bu maddenin birinci kısmı uyarınca, zorunlu boşta kaldığı süreye ilişkin ortalama ücret veya belirtilen işi yaptığı süreye ilişkin ücret farkı ödenir.

Madde 310. Geçici çalışanlarla iş sözleşmelerinin uzatılması

1. Geçici çalışanlarla yapılan iş sözleşmesinin aşağıdaki durumlarda sınırsız bir süre için uzatıldığı kabul edilir:

1) geçici çalışan iki aydan fazla çalışmışsa ve taraflardan hiçbiri iş ilişkisinin feshedilmesini talep etmemişse;

2) İşten çıkarılan geçici işçinin bir haftayı aşmayan bir süre ara verdikten sonra aynı işveren tarafından yeniden çalıştırılması, ara öncesi ve sonraki çalışma sürelerinin toplamının iki ayı aşması halinde.

2. Bu maddenin birinci bölümünde belirtilen hallerde geçici çalışanlar, iş sözleşmesinin kurulduğu tarihten itibaren geçici çalışan sayılmaz.

Bölüm 12. Dini kuruluşların çalışanlarının işgücü düzenlemesinin özellikleri

Madde 311. Dini bir kuruluşta iş sözleşmesinin yönleri

1. Türkmenistan mevzuatının belirlediği usule göre kayıtlı dini kuruluş işverendir.

2. On sekiz yaşını doldurmuş, dini bir kuruluşla iş sözleşmesi imzalayan, belirli bir işi yapan ve dini kuruluşun tüzüğüne tabi olan kişi çalışandır.

Madde 312. Dini bir örgütün iş sözleşmesine ilişkin tarafların hakları ve yükümlülükleri

İş sözleşmesinin taraflarının hak ve yükümlülükleri, dini kuruluş tüzüğünde öngörülen özellikler dikkate alınarak belirlenir.

Madde 313. Dini bir kuruluşla iş sözleşmesi imzalamanın ve değiştirmenin özellikleri

1. Bir çalışan ile dini bir kuruluş arasında belirli bir süre için iş sözleşmesi yapılabilir.

2. Çalışan, bir iş sözleşmesi imzalarken, bu sözleşmede belirtilen ve Türkmenistan mevzuatı tarafından yasaklanmayan her türlü işi (hizmeti) yerine getirmeyi taahhüt eder.

3. Bu Kanun ve dini kuruluş tüzüğü uyarınca, iş sözleşmesinde çalışana ve işveren olarak dini kuruluşa özel şartlar yer almaktadır.

4. İş sözleşmesinin şartlarında değişiklik yapılması gerektiğinde dini kuruluş, bu değişikliğin uygulanmasından en az bir ay önce çalışana yazılı olarak bildirimde bulunmakla yükümlüdür.

Madde 314. Dini bir kuruluşta çalışan kişilerin çalışma saatleri

Dini bir kuruluşta çalışan kişilerin çalışma saatleri, dini kuruluşun tüzüğünde tanımlanan görevlerini veya diğer işleri yerine getirme kurallarına göre, bu Kanunda belirtilen normal çalışma saatleri dikkate alınarak belirlenir.

Madde 315. Dini kurum çalışanlarının mali sorumluluğu

Dini örgütün tüzüğünde tanımlanan listeye göre bir dini örgütün çalışanıyla tam mali sorumluluk anlaşması yapılabilir.

Madde 316. Dini bir kuruluşun çalışanıyla iş sözleşmesinin feshi (fesih)

Dini bir kuruluşun çalışanıyla yapılan iş sözleşmesi, bu Kurallarda belirtilen gerekçelere ek olarak, iş sözleşmesinde öngörülen gerekçelerle feshedilebilir (iptal edilebilir).

Madde 317. Dini kuruluş çalışanlarının özel iş uyuşmazlıklarının ele alınması

Bir çalışan ile bir işveren arasındaki, dini bir kuruluş tarafından bağımsız olarak düzenlenmeyen özel iş uyuşmazlıkları, bu Kurallarda belirtilen şekilde ele alınır.

Bölüm XIV. Çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve mesleki gelişimi. İşlerin ve çalışanların profesyonel testleri

Bölüm 1. Çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve mesleki gelişimi

Madde 318. Çalışanların mesleki eğitimi, yeniden eğitimi ve mesleki gelişimine ilişkin işverenin hak ve yükümlülükleri

1. İşveren, çalışanların mesleki eğitim ve yeniden eğitim ihtiyacını ve talebini kendi ihtiyaçları doğrultusunda bağımsız olarak belirler.

2. İşveren, çalışanları iş veya toplu sözleşmede (sözleşme) belirlenen şartlar ve koşullar altında eğitime gönderir, çalışanların mesleki eğitimini, yeniden eğitimini ve mesleki gelişimini gerçekleştirir.

3. Çalışanların mesleki eğitim türleri, yeniden eğitimi ve mesleki gelişimi, gerekli becerilerin listesi işveren tarafından belirlenir.

4. Bu, çalışanlar tarafından belirli iş türlerinin (hizmetlerin) yerine getirilmesinin bir koşulu ise, işveren, bu Kurallarda ve Türkmenistan'ın diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde öngörülen durumlarda çalışanların becerilerini geliştirmekle yükümlüdür.

5. İşveren, mesleki eğitim gören çalışanların işi eğitimle birleştirmesi, bu Kurallarda, Türkmenistan'ın diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde, iş ve toplu sözleşmede (sözleşme) belirlenen garantileri sağlaması için gerekli koşulları yaratmalıdır.

6. Bir çalışanın, belirtilen koşullar altında, masrafları işletme tarafından karşılanmak üzere üç aydan fazla bir süre için bir mesleki eğitim okuluna (ilk, orta veya daha yüksek) ve mesleki eğitim, yeniden eğitim, mesleki gelişime gönderilmesi durumunda İşçi ile işveren arasında yapılan sözleşmede (sözleşmede) öğrenimini usulüne uygun ve zamanında tamamladıktan sonra o şirkette çalışması gerekmektedir. Yükseköğretim mezunlarının çalışma süresi iki yıldan az olmamalıdır.

Çalışan, sözleşme (sözleşme) kapsamındaki yükümlülüklerini haklı sebepler olmaksızın yerine getirmezse, bu amaçlarla yaptığı masrafları işverene ödemekle yükümlüdür.

(Türkmenistan Kanununun 22 Haziran 2013 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı 2, Madde 45).

Madde 319. Çalışanların mesleki eğitim, yeniden eğitim ve mesleki gelişim hakkı

Çalışanlar mesleki eğitim, yeniden eğitim ve mesleki gelişimin yanı sıra yeni beceriler öğrenme hakkına sahiptir.

Mesleki eğitim hakkı, bu bölümün 3. maddesi uyarınca çıraklık şeklinde kullanılır.

Bölüm 2. İşlerin ve çalışanların profesyonel testleri

Madde 320. İşlerin mesleki testi

1. İşveren, işgücü koruma önlemlerinin uygulanmasını sağlamak, çalışma koşullarını Türkmenistan'ın normatif yasal düzenlemelerine uygun olarak değerlendirmek için işyerlerinde profesyonel bir inceleme yapmalıdır.

2. İşletmede en az beş kişiden oluşan profesyonel bir inceleme ekibi oluşturulur ve bileşiminde işgücünün korunması, işgücü organizasyonu ve ücret hizmetleri uzmanları, baş uzmanlar, işletmenin yapısal birimlerinin başkanları, sendika temsilcileri ve (veya) çalışanların diğer temsili organları.

3. İşyerlerinin mesleki muayene şartları, çalışma koşulları ve niteliğindeki değişikliklere göre belirlenir ancak beş yılda bir defadan az olamaz.

4. Mesleki testin sonuçlarına göre işlerin toplu olarak azaltılmasına izin verilmez.

5. İşyerlerinin mesleki sınavları, çalışma koşullarındaki işyerlerinde mesleki sınavların yapılmasına ilişkin usule ilişkin kısmi yönetmeliğe uygun olarak yapılır.

(Türkmenistan Kanununun 22 Haziran 2013 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı 2, Madde 45).

Madde 321. Çalışanların mesleki muayenesi, prosedürü ve koşulları

1. İşveren, bu Kanunun 322 nci maddesinde belirtilen çalışanlar hariç olmak üzere, çalışanların mesleki düzeyini kontrol etmek, iş niteliklerini belirlemek, mesleğe, mesleğe ve pozisyona uygunluğunu tespit etmek amacıyla çalışanlara mesleki sınavlar yaptırır. Kod.

2. Mesleki sınavı ancak ilgili pozisyon veya işyerinde en az üç yıl çalışmış olan çalışanlar geçebilmektedir. Her çalışan üç yılda bir mesleki sınava girebilir.

3. İşverenin emriyle, ilgili sektörde yüksek mesleki bilgiye sahip kişilerden, ayrıca sendika temsilcisinden ve/veya çalışanların diğer temsilci organından oluşan profesyonel bir test ekibi oluşturulur. İşveren, çalışanların mesleki muayenesini yapmakla yükümlüdür. Profesyonel sınav ekibine üst makamların uzmanları ile diğer bakanlık ve dairelerin uzmanları da dahil edilebilir. Çalışanın amiri profesyonel test ekibinin bir üyesi olamaz.

4. Beceri testi ekibi en az beş kişiden veya başka sayıda üyeden oluşur. Mesleki sınav komisyonunun görev süresi işverenin talimatıyla belirlenir.

5. Yetenek testi yazılı veya sözlü olarak yapılır. Mesleki teste yönelik sorular yalnızca pozisyonu (kariyer), iş görevlerini, mesleği (kariyer), yapılan işi ve sonuçlarını ve iş sözleşmesinde belirtilen hak ve yükümlülükleri belirlemek için gereklidir. Çalışanın pozisyona (kariyerine) uygunluğunun belirlenmesi yönlendirilir ve oluşturulur.

6. Mesleki sınav ekibi, çalışanın pozisyona (kariyer) uygun olup olmadığına ilişkin iki karardan yalnızca birini kabul eder. Aynı zamanda profesyonel inceleme ekibi bu kararda işverene çalışanın başka bir pozisyonda (işte) kullanılmasının tavsiye edilebilirliği konusunda tavsiyede bulunabilir.

7. Mesleki inceleme komitesi tarafından tutulan pozisyona uygun olmadığı kararına varılan bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, bu Kanunun 42. maddesinin ilk bölümünün 3. fıkrası uyarınca işveren tarafından feshedilebilir.

8. İşveren, çalışanın rızasını alarak, mesleki sınav komitesinin tavsiyesini dikkate alarak onu uygun başka bir pozisyona (emekliliğe) transfer edebilir.

9. İşveren, işyerinde yapılan mesleki muayenenin sonuçlarına dayanarak çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerini feshedemez.

10. Mesleki sınav sırasında geçerli bir sebeple işe gelmeyen çalışanın mesleki sınavı başka bir zamanda yapılır.

Madde 322. Deneme Sınavı kapsamına girmeyen çalışanlar

Aşağıdaki çalışanlar kuruluşta mesleki testlere tabi değildir:

1) yüksek makam tarafından atananlar;

2) seçilmiş pozisyonlara seçilenler;

3) on sekiz yaşın altındakiler;

01.01.2010 tarihli Türkmenistan Kanununun 4. maddesi. 82-IV Sayılı Kanun uyarınca diskalifiye edildi;

5) hamile kadınlar;

6) Çocuk bakım izni sonrasında işe başladıktan sonra ilgili pozisyonda (çalışan) bir yıldan az çalışmış kadınlar;

7) engelli kişiler;

8) Bu Kanunun 50 nci maddesinde belirtilen emeklilik yaşını doldurmuş olanlar ile emeklilik yaşına yaklaşanlar;

9) toplu sözleşmelerde (sözleşmelerde) öngörülen hallerde mesleki sınava tabi olmayanlar.

(1 Ocak 2010 ve 2 Mart 2019 tarihli Türkmenistan Kanunlarının Düzenlenmesinde - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2010, No. 1, Madde 6; 2019, No. 1, Madde __) .

Bölüm 3. Çıraklık şeklinde mesleki eğitim

Madde 323. Çıraklık Anlaşması

1. İşveren, bir kişiyi işletmede bu Kuralların belirlediği şekilde eğitmek için bir çıraklık sözleşmesi yapma hakkına sahiptir.

2. Çıraklık sözleşmesi aşağıdakileri içermelidir: tarafların adı; öğrencinin spesifik mesleğini, mesleğini göstermek; çalışana, işverenin çıraklık sözleşmesine uygun olarak bir öğrenme fırsatı sağlamak; çalışanın, aldığı maaş ve mesleğe uygun olarak işverenle yaptığı çıraklık sözleşmesinde belirtilen süre boyunca eğitim alma ve iş sözleşmesi kapsamında çalışma yükümlülüğü; çıraklık süresi; öğrenim ücreti miktarı.

Çıraklık Sözleşmesi, tarafların mutabakatı ile belirlenen diğer şartları da içerebilir.

Madde 324. Çıraklık Sözleşmesi Süresi

1. Çıraklık sözleşmesi, sözleşmede belirtilen süre içerisinde işletmede belirli bir meslek, meslek, beceri ve işin eğitimi için gerekli olan süre için akdedilir.

2. Çıraklık sözleşmesi bu Kanunda tanımlanan şekilde yapılır.

Madde 325. Çıraklık Sözleşmesi Yasası

1. Çıraklık Sözleşmesi, işbu Sözleşmede belirtilen tarihten itibaren, burada belirtilen süre içerisinde geçerli olacaktır.

2. Çıraklık sözleşmesinin geçerliliği, çırağın hastalığı, askeri eğitimi ve Türkmenistan mevzuatının öngördüğü diğer haller süresince uzatılır.

3. Çıraklık sözleşmesinin geçerlilik süresi içerisinde içeriği ancak tarafların mutabakatı ile değiştirilebilir.

Madde 326. Çıraklık eğitimlerinin düzenlenmesi

Çıraklık eğitimleri bireysel, takım, grup ve diğer eğitim türleri aracılığıyla düzenlenir.

Madde 327. Öğrencilik zamanı

1. Çıraklık süresi, hafta içi ilgili işin yerine getirilmesi sırasında uygun yaş, meslek ve mesleğe sahip çalışanlar için belirlenen çalışma süresi normlarını aşmamalıdır.

2. İşletmede eğitim gören çalışanlar, işverenle anlaşarak iş sözleşmesi kapsamında işten muaf tutulabilir veya bu işi yarı zamanlı çalışma koşulları altında yapabilirler.

3. Çıraklık sözleşmesinin süresi boyunca çalışanlar gece çalışmasına, fazla mesaiye, tatillerde ve çalışılmayan tatillerde ve anma günlerinde çalıştırılamaz, çıraklık dışı iş gezilerine gönderilemez.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 328. Çıraklık ücretleri

1. Öğrencilere çıraklık süreleri boyunca maaş ödenir, miktarı çıraklık sözleşmesinde belirlenir ve yapılan işe, mesleğe ve mesleki seviyeye göre değişir ancak Türkmenistan mevzuatıyla belirlenen asgari ücretten düşük olamaz.

2. Öğrencinin uygulamalı eğitimde yaptığı çalışmalar belirlenen fiyatlara göre ödenir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 329. Öğrenci emeğinin korunması

Bu Kuralların ve Türkmenistan'ın iş güvenliği konularını düzenleyen diğer normatif yasal düzenlemelerinin etkisi öğrenciler için geçerlidir.

Madde 330. Çıraklık Sözleşmesinin şartları geçersiz

Çıraklık Sözleşmesinin bu Kurallara, toplu sözleşmeye (sözleşmeye) aykırı olan her türlü şartı geçersiz ve uygulanamaz.

Madde 331. Çıraklığın Tamamlanmasından Sonra Çıraklık Hakları ve Görevleri

1. Çıraklık eğitimini başarıyla tamamlayan kişiler için işverenle iş sözleşmesi imzalandığında, eğitim sözleşmesine göre deneme süresi belirlenmez.

2. Çırak, çıraklık eğitimini tamamladıktan sonra, işe başlamamak da dahil olmak üzere geçerli sebepler olmaksızın çıraklık sözleşmesi kapsamındaki yükümlülüklerini yerine getirmezse, çıraklık süresince aldığı maaşı işverene iade etmekle ve ayrıca çıraklık ücretini de işverene ödemekle yükümlüdür. İşverenin çıraklıkla ilgili diğer masrafları.

Bölüm XV. İş hayatında yaşam ortaklığı

Madde 332. Sosyal ortaklık kavramı

Çalışma alanındaki sosyal ortaklık (bundan sonra - sosyal ortaklık olarak anılacaktır) - çalışanlar (çalışanların temsilcileri), işverenler (işverenlerin temsilcileri), devlet yetkilileri, yerel makamlar ve yerel öz yönetim organları arasındaki emek ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkiler. düzenleyici konularda çalışanların ve işverenlerin çıkarlarının uyumlu olmasını sağlamayı amaçlayan bir sistemdir.

(Türkmenistan Kanununun 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2018, Sayı 2, Madde 48).

Madde 333. Sosyal ortaklığın temel ilkeleri

Ortaklığın temel ilkeleri şunlardır:

1) tarafların temsilcilerinin tam yetkisi;

2) tarafların eşitliği;

3) sosyal işbirliğinin güçlendirilmesi ve geliştirilmesi için devlet desteği;

4) tartışılacak konuların listesini seçme özgürlüğü;

5) tarafların yükümlülüklerinin gönüllü olarak kabulü ve tarafların bunları yerine getirme yükümlülüğü;

6) tarafların üstlendiği yükümlülüklerin gerçekliği;

7) tarafların çıkarlarına saygı duymak ve bunları kaydetmek;

8) tarafların ve temsilcilerinin çalışma mevzuatına ve Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemelerine uygunluğu;

9) kabul edilen toplu sözleşme ve anlaşmaların uygulanmasını izlemek;

10) toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin kendi kusurları nedeniyle yerine getirilmemesinden tarafların ve temsilcilerinin sorumluluğu.

Madde 334. Yaşam ortaklığının yönleri

Kanunen yetkili ve temsilciler tarafından temsil edilen işçi ve işverenler ortaklığın taraflarıdır.

Madde 335. Çalışan temsilcileri

Çalışan temsilcileri, sendika derneklerinin kurumları, bunların Türkmenistan Sendikalar Şartı'nda öngörülen dernekleri, işçilerin genel toplantısı (konferansı) ve ayrıca ülkede bir sendika ofisi bulunmadığı takdirde çalışanlar tarafından yetkilendirilen diğer kişilerdir. Türkmenistan mevzuatına uygun olarak kurulmuş işletme ve kuruluşlar.

(Türkmenistan Kanununun 2 Mart 2019 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2019, No. 1, Madde ___).

Madde 336. İşveren temsilcileri

1. İşletmenin başkanı, bu Kurallara, Türkmenistan'ın diğer düzenleyici yasal düzenlemelerine ve işletmenin kuruluş belgelerine uygun olarak işverenin temsilcileri olabilir.

2. Devlet yetkilileri, yerel yönetimler ve yerel özyönetim organları, işverenlerin - devlet teşebbüslerinin - temsilcileri olabilir.

3. İşverenlerin çıkarları, toplu pazarlık sırasında, sözleşmelerin yapılması veya değiştirilmesi sırasında ve bağlantı veya değişiklikle ilgili toplu iş uyuşmazlıklarının çözümlenmesi sırasında, ilgili derneklerin yanı sıra diğer işveren temsilcileri tarafından temsil edilir.

(Türkmenistan Kanununun 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2018, Sayı 2, Madde 48).

Madde 337. İşletmenin çalışan nüfusu

1. İşletmenin işgücü, işletme başkanı ve yardımcıları hariç, iş sözleşmesine dayalı olarak işin içinde yer alan tüm çalışanlardan oluşur.

2. İşletmenin çalışanları, işverenle toplu sözleşme yapılması, işletme çalışanlarına hayat yardımı sağlanması, işletmenin sosyal derneklerinin kurulması ile ilgili konuları çözer ve diğer konuları toplu sözleşmeye uygun olarak değerlendirir.

Madde 338. Sosyal ortaklık sistemi

Sosyal ortaklık sistemi, tarafların aşağıdaki düzeydeki etkileşimi temelinde inşa edilir:

1) devlet;

2) sınır;

3) endüstri;

4) işletme.

Madde 339. Yaşam ortaklığı türleri

Sosyal ortaklık aşağıdaki şekillerde uygulanır:

1) toplu sözleşme, anlaşma projelerinin hazırlanması ve bunların sonuçlandırılmasına ilişkin toplu müzakereler;

2) çalışma ilişkilerinin ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkilerin düzenlenmesi, çalışanların çalışma haklarının güvence altına alınması ve Türkmenistan'ın çalışma mevzuatının iyileştirilmesi konularında karşılıklı istişareler (müzakereler);

3) çalışanların ve temsilcilerinin işletme yönetimine katılımı;

4) işçi ve işveren temsilcilerinin iş uyuşmazlıklarının çözümüne katılımı.

Madde 340. Topluluk önünde konuşma

1. Toplu sözleşmeyi, sözleşmeyi geliştirmek, sonuçlandırmak, değiştirmek veya tamamlamak için işveren ile işletme çalışanlarının temsilci organı arasında toplu görüşmeler yapılır.

2. Sendikanın ilk örgütü veya çalışanlar tarafından seçilen diğer temsilciler, toplu sözleşmenin imzalanması ve değiştirilmesine ilişkin toplu müzakerelerin yürütülmesi, uygulanmasının izlenmesi ve katılım haklarının kullanılması sırasında işletme çalışanlarının çıkarlarını temsil eder. İşletmenin yönetiminde, işveren ile çalışanlar arasındaki iş uyuşmazlıklarını çözerken bunu yaparlar.

3. Sözleşmelerin yapılması ve değiştirilmesi konusunda toplu müzakereler yapılırken, sözleşmelerin yapılması veya değiştirilmesiyle ilgili toplu iş anlaşmazlıklarının çözümü, bunların uygulanmasının izlenmesi, ayrıca sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenlemek ve çalışmalarını yürütmek için gruplar oluştururken, ilgili sendika organları özen gösterir çalışanların çıkarlarını temsil ederler

4. Toplu müzakerelere başlama teklifiyle ilgili yazılı bildirim alan tarafın temsilcileri, söz konusu teklifin alındığı tarihten itibaren yedi takvim günü içinde müzakerelere başlamak zorundadır. Başlatıcı tarafından belirtilen yanıtın alındığı tarihten sonraki gün, kamuya açık tartışmanın başladığı gündür.

5. Taraflar, toplu sözleşmenin, sözleşmenin geliştirilmesi, sonuçlandırılması ve değiştirilmesi konusunda toplu müzakerelerin başlatıcısı olarak söz hakkına sahiptir. Taraflardan hiçbirinin kamuya açık görüşmeler yapmayı reddetme hakkı yoktur.

Madde 341. Kitle iletişimi nasıl yapılır?

1. Toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşme taslağının hazırlanması için taraflar, sendika bürosu temsilcilerinin yanı sıra gerekli yetkilere sahip diğer temsilcilerden eşit temelde bir çalışma grubu oluştururlar.

2. Çalışma grubunun oluşumu, görüşmelerin zamanı, yeri ve gündemi tarafların kararıyla belirlenir.

3. Toplu müzakereye katılan taraflara sözleşmenin, toplu sözleşmenin içeriğini oluşturan konuları görüşme fırsatı verilir.

4. İşverenler ve onların dernekleri, yürütme makamları, toplu pazarlığın yürütülmesi için sahip oldukları bilgileri sendikalara veya çalışanların diğer temsilci organlarına sağlamalıdır. Kamuya açık tartışmalara katılanlar ve tartışmalarla ilgili diğer kişiler, alınan bilgilerin devlet sırrı veya ticari sır olması durumunda ifşa etmemelidir. Bu bilgileri açıklayanlar, Türkmenistan mevzuatının belirlediği usullere göre sorumludur.

5. Toplu müzakereler sırasında tarafların kendi kontrolleri dışındaki nedenlerden dolayı anlaşmaya varamamaları durumunda bir protokol hazırlanır, bu nedenlerin düzeltilmesi için gerekli önlemler alınır ve toplu müzakerelerin yeniden başlatılması için son tarih konusunda nihai önerilere yer verilir.

Madde 342. Kamusal söylemde ortaya çıkan çatışmaları çözmek

Toplu pazarlık sırasında ortaya çıkan anlaşmazlıklar, toplu iş anlaşmazlıklarının çözümü için oluşturulan prosedüre uygun olarak çözülecektir.

Madde 343. Kamuya Açık Müzakerelere Katılan Bireylere İlişkin Garantiler ve Tazminatlar

1. Toplu müzakerelere, toplu sözleşme taslağının hazırlanmasına, toplu sözleşmeye katılan kişiler asıl işlerinden muaf tutulur ve ortalama maaşları, kırk beş takvim gününü aşmamak üzere, tarafların anlaşmasıyla belirlenen süre boyunca korunur.

2. Toplu müzakerelere katılımla ilgili tüm masraflar, Türkmenistan mevzuatı, toplu sözleşme ve sözleşme ile belirlenen prosedüre uygun olarak geri ödenecektir. Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, uzman ve uzmanların hizmetlerine ilişkin ücretler davet eden tarafça ödenecektir.

3. Kitlesel müzakerelere katılan çalışanların temsilcileri, bu müzakereler sırasında kendilerini temsil etme yetkisi veren kurumun önceden izni olmadan, bu Kurallar ve Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemeleri uyarınca, aşağıdaki durumlar dışında işten çıkarılmaya tabi olacaktır: iş sözleşmesinin feshi işverenin inisiyatifiyle devredilemez, devredilemez veya işten çıkarılamaz.

Madde 344. Toplu pazarlık kavramı ve amacı

1. Toplu sözleşme, işletmedeki sosyal ve çalışma ilişkilerini düzenleyen, çalışanlar ve işveren tarafından yetkili temsilcileri aracılığıyla imzalanan hukuki bir belgedir.

2. Toplu sözleşme, çalışma ilişkilerinin sözleşmeye dayalı olarak düzenlenmesini teşvik etmek ve çalışanlar ile işverenlerin sosyo-ekonomik çıkarlarını uyumlu hale getirmek amacıyla yapılır.

3. Toplu sözleşme taslağının münferit hükümleri hakkında toplu müzakerelerin başladığı günden itibaren kırk beş takvim günü içinde taraflar arasında bir anlaşmaya varılamazsa, taraflar toplu sözleşmeyi mutabakata varılan koşullar altında ve belirtilen tarihte imzalamalıdır. aynı zamanda bir mutabakat zaptı hazırlayın.

4. Toplu sözleşme, işletmenin tamamında, tüzel kişiliği haiz ayrı birimlerinde, şubelerde ve temsilciliklerde yapılır. İşletmenin ayrı bir bölümünde, şubesinde ve temsilciliğinde toplu sözleşme yapıldığında, işveren tarafından yetkilendirilen ilgili bölümün başkanı işverenin temsilcisi olarak kabul edilir.

(Türkmenistan Kanununun 18 Haziran 2016 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2016, Sayı: 2, Madde 101).

Madde 345. Toplu sözleşme yapılmasının gerekliliğine ilişkin kararın alınması

Sendikalar, çalışanlar veya işçiler tarafından yetkilendirilen diğer temsilci organlar, işverenle toplu sözleşme yapılması gerekliliği konusunda karar almaya yetkili organları aracılığıyla kitlelerin doğrudan genel toplantısına (konferansına) sahiptir.

Madde 346. Toplu pazarlığın yönleri

Toplu sözleşme, bir yandan sendikalar veya diğer temsilci kuruluşlar aracılığıyla çalışanlarla, diğer yandan işveren tarafından doğrudan veya yetkili temsilcileri aracılığıyla yapılır.

Madde 347. Toplu sözleşmenin içeriği ve bileşimi

1. Toplu sözleşmenin içeriği ve yapısı taraflarca belirlenir.

2. Toplu sözleşme, işveren ve çalışanların aşağıdaki konularda karşılıklı yükümlülüklerini içerebilir:

1) emek ödemesinin türü, sistemi ve miktarı, parasal ödül, ödenek, tazminat, ek haklar, emek ödemesinin düzenlenme yöntemi;

2) istihdam koşulları, yeniden eğitim, çalışanların mesleki gelişimi, çalışanların işten çıkarılması;

3) çalışma süresi ve dinlenme süresi;

4) çevre güvenliğini sağlamak amacıyla kadınlar ve on sekiz yaşın altındaki kişiler de dahil olmak üzere çalışanların çalışma ve güvenlik koşullarını iyileştirmek;

5) işletmeleri ve ofisleri özelleştirirken çalışanların çıkarlarını gözetmek;

6) çalışanlara sağlanan faydalar;

7) devlet emeklilik sigortası ve gönüllü sağlık sigortası;

8) toplu sözleşmenin uygulanmasının kontrolü, tarafların sorumluluğu, sosyal işbirliğinin, sendikaların veya diğer temsilci kuruluşların normal çalışma koşullarının sağlanması.

3. İşletmenin ekonomik ve mali yetenekleri dikkate alındığında, toplu sözleşme, bu Kanunda ve Türkmenistan'ın diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinde belirlenen kural ve düzenlemelerden daha uygun çalışma ve sosyo-ekonomik koşullar da dahil olmak üzere başka koşullara sahip olabilir (geri ödeme ulaşım maliyetleri, diğer ek faydalar ve tazminat).

4. Türkmenistan mevzuatında toplu sözleşmelerin zorunlu hale getirilmesine ilişkin doğrudan bir talimat yer alıyorsa, bu normatif hükümler toplu sözleşmelere dahil edilir.

(Türkmenistan Kanununun 22 Haziran 2013 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2013, Sayı 2, Madde 45).

Madde 348. Toplu sözleşme taslağının görüşülmesi

1. Toplu sözleşme taslağı işletmenin departmanlarındaki çalışanlar tarafından tartışılmalı ve alınan yorum ve öneriler dikkate alınarak üzerinde daha fazla işlenmelidir.

2. Tamamlanan proje işçilerin genel toplantısına (konferansına) sunulur.

3. Çalışanların yarıdan fazlasının toplantıya katılması halinde, işçiler genel kurulu tam yetkili kabul edilir.

4. İşçi konferansına temsilcilerin en az üçte ikisinin katılması halinde konferansın tam yetkili olduğu kabul edilir.

Madde 349. Toplu sözleşmenin imzalanması prosedürü

1. Genel kurula (konferansa) katılanların yüzde ellisinden fazlası toplu sözleşme lehine oy kullanırsa toplu sözleşme onaylanmış sayılır.

2. Toplu sözleşme taslağı onaylanırsa, tarafların temsilcileri genel kurul toplantısının (konferans) istekleri doğrultusunda bunun üzerinde çalışacak ve yedi takvim günü içinde genel kurul (konferans) tarafından değerlendirilmek üzere yeniden sunacaktır.

3. Toplu sözleşme genel kurul (konferans) tarafından onaylandıktan sonra üç gün içinde tarafların temsilcileri tarafından imzalanır.

Madde 350. Toplu sözleşmenin süresi ve süresi

1. Toplu sözleşme, imzalandığı günden veya toplu sözleşmede belirtilen günden itibaren yürürlüğe girer ve taraflarca belirlenen süre boyunca geçerlidir. Toplu iş sözleşmesi bir ila üç yıllık bir süre için yapılır.

2. Toplu sözleşmenin eylemi, işletmenin işvereni ve çalışanları, yani işletme çalışanlarının temsilci organına onlar adına toplu sözleşmeyi hazırlama ve sonuçlandırma yetkisi veren işletmenin çalışanları için geçerlidir. toplu sözleşmenin imzalanmasından sonra ona katılan çalışanlar.

3. Toplu sözleşme süresinin sona ermesinden sonra, taraflar yeni bir toplu sözleşme imzalayana kadar hükümleri yürürlükte kalır.

4. Taraflar, toplu sözleşmeyi üç yılı aşmayacak bir süre için uzatma hakkına sahiptir.

Madde 351. İşletmenin yeniden düzenlenmesi durumunda toplu sözleşmenin geçerliliği

1. İşletme yeniden organize edildiğinde toplu sözleşme, yeniden yapılanma dönemi boyunca geçerliliğini sürdürür.

2. Toplu sözleşme, işletmenin yönetim organının bileşiminin, yapısının, adının değiştiği ve işletme başkanı ile iş sözleşmesinin feshedildiği durumlarda bile geçerliliğini sürdürür.

Madde 352. İşletme sahibi değiştiğinde toplu sözleşme müzakeresi

1. Toplu iş sözleşmesi, işletmenin sahibinin değişmesi halinde altı ay süreyle geçerlidir.

2. Bu süre içerisinde taraflar, yeni bir toplu sözleşme yapılması veya mevcut toplu sözleşmenin devam ettirilmesi, değiştirilmesi ve ilaveler yapılması konusunda görüşme yapma hakkına sahiptir.

3. Toplu sözleşmenin revizyonu sırasında, çalışanlara sağlanan faydaların durdurulması ve önceki toplu sözleşmede öngörülen diğer şartların yerine getirilmesi konusunun çözülmesi gerekmektedir.

Madde 353. İşletmenin feshi halinde toplu sözleşmenin geçerliliği

İşletmenin Türkmenistan mevzuatının belirlediği şekil ve şartlara uygun olarak tasfiye edilmesi durumunda, toplu sözleşme işletmenin tüm tasfiye süresi boyunca geçerlidir.

Madde 354. Toplu sözleşmenin uygulanmasının izlenmesi

1. Toplu sözleşmede öngörülen yükümlülüklerin uygulanması, tarafların temsilcileri, çalışanlar, ilgili sendika kuruluşları ve yetkili kuruluşlar tarafından takip edilir.

2. Sözleşmeyi imzalayan kişiler, yükümlülüklerinin yerine getirildiğini her yıl veya sözleşmede belirtilen zamanda işçilerin genel kurulunda (konferansında) bildirir.

3. Denetim sırasında taraflar kendilerine sunulan tüm gerekli bilgileri sağlamakla yükümlüdür.

Madde 355. Toplu sözleşmeler ve türleri

1. Toplu sözleşme, belirli bir sektör veya bölgedeki çalışanlar ve işverenler için çalışma koşulları, istihdam ve yaşam garantileri oluşturma yükümlülüklerini açıklayan yasal bir belgedir.

Düzenlenmiş ilişkiler içerisinde çözülmesi gereken sorunların mahiyetine göre genel, sektörel (ticari) ve sınırlı toplu sözleşmeler akdedilebilir.

2. Toplu sözleşmeler, iş ilişkilerinin sözleşmeye dayalı olarak düzenlenmesini teşvik etmek ve sektördeki ve bölgedeki işçi ve işverenlerin sosyo-ekonomik çıkarlarını uyumlu hale getirmek amacıyla yapılır.

3. Toplu sözleşmeler, toplu müzakerelere katılan tarafların anlaşmasına bağlı olarak ikili veya üçlü olabilir. Bir devlet makamı veya yerel bir özyönetim makamı, anlaşmanın imzalanması sürecine üçüncü taraf olarak dahil olabilir.

4. Sendikalar ve çalışanları temsil eden diğer örgütler, işveren veya onun temsilcisi olmayan devlet makamından veya yerel öz yönetim makamından kendileriyle ikili anlaşmalar yapılmasını talep etme hakkına sahip değildir.

(Türkmenistan Kanununun 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2018, Sayı 2, Madde 48).

Madde 356. Genel Anlaşma

1. Genel sözleşme, Türkmenistan'daki sosyal ve çalışma ilişkileri ile ilgili ekonomik ilişkilerin düzenlenmesine ilişkin genel ilkeleri tanımlayan ve bölgesel ve sektörel anlaşmalar ile toplu sözleşmeler yapılırken bunları sağlayan yasal bir belgedir.

2. Genel Anlaşma, Türkmenistan Bakanlar Kurulu veya yetkili makamı, Türkmenistan Ulusal Sendikalar Merkezi, işveren dernekleri ve girişimcilerin yetkili temsilcileri arasında yetkileri dahilinde akdedilir.

Madde 357. Dolaylı (taşeron) sözleşmesi

Dolaylı (pudagara) anlaşma - yürütme organları, işverenler ve çalışanların yetkili temsilcileri (yaşam ortaklığının tarafları) arasında imzalanan, emek ödeme normlarını ve emekle ilgili diğer konuları, karşılıklı yükümlülükleri, çalışanlar için yaşam garantilerini tanımlayan belirli bir endüstridir ve faydaları tanımlayan, tüm taraflar (ortaklar) için zorunlu olan ve sınırlı sözleşmeler ve toplu sözleşmeler imzalanırken dikkate alınan yasal bir belgedir.

(Türkmenistan Kanununun 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2018, Sayı 2, Madde 48).

Madde 358. Sözleşmeyi kontrol edin

Sınır sözleşmesi - yerel veya yerel devlet iktidar organları, ilgili sendikalar veya ilgili idari bölge birimlerinin başkanları ve işverenler (bunların dernekleri) düzeyindeki çalışanların diğer temsili organları arasında imzalanan sınır özelliklerine ilişkin çalışma koşulları, hayat garantilerini ve sosyal yardımları belirten, tüm taraflar (çalışanlar) için zorunlu olan ve toplu sözleşmeler yapılırken dikkate alınan yasal bir belge.

(Türkmenistan Kanununun 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2018, Sayı 2, Madde 48).

Madde 359. Anlaşmaların geliştirilmesi ve sonuçlandırılmasına ilişkin prosedür ve süre sınırları

1. Anlaşmaların geliştirilmesi ve sonuçlandırılması, bunlara değişiklik ve ekleme yapılması, bunlara katılma prosedürü ve son tarihleri, hayat ortakları tarafından oluşturulan gruplar tarafından onaylanır.

2. Anlaşmaların geliştirilmesi ve sonuçlandırılmasıyla ilgili gruplar, Türkmenistan'ın mevzuatı ve diğer normatif yasal düzenlemeleri tarafından yönlendirilir, gruplar için onaylanan düzenlemelere ve çalışma planlarına uygun olarak hareket ederler. Grubun yönlerinin kişisel bileşimi, her bir hayat arkadaşı tarafından bağımsız olarak belirlenir. Her bir tarafın ekip üyelerinin sayısı, tarafların mutabakatı ile belirlenecek ancak yediyi geçmeyecektir.

3. Uygun seviyede çalışanların (birliklerinin) birden fazla temsili organı bulunduğunda, ekip üyeleri, çalışanlar tarafından bu organların (birliklerinin) karşılıklı mutabakatı temelinde veya her iki taraf için eşitlik temelinde belirlenir.

4. Toplu sözleşme taslağı grup tarafından geliştirilir ve sözleşmenin taraflarının yetkili temsilcileri tarafından imzalanır.

5. Taraflarca imzalanan toplu sözleşme ve ekleri üç gün içinde sözleşmenin taraflarına gönderilir.

Madde 360. Toplu İş Sözleşmesi İçeriği

1. Toplu sözleşmelerin içeriği taraflarca belirlenir.

2. Toplu sözleşmeler aşağıdaki hükümleri içerebilir:

1) ücretlerin ödenmesi, çalışma koşulları ve emeğin korunması, çalışma ve dinlenme düzenlemeleri hakkında;

2) ücretlerin ödenmesini düzenleme yöntemi hakkında;

3) Türkmenistan mevzuatına uygun olarak tazminat ve ek ödemeler hakkında;

4) çalışanların istihdamının teşvik edilmesi, yeniden eğitilmesi ve becerilerinin arttırılması;

5) Üretimde çevre güvenliğinin sağlanması ve çalışanların sağlığının korunması;

6) çalışanların ve aile üyelerinin sosyal korunmasına yönelik özel önlemler hakkında;

7) devlete ait işletmelerin özelleştirilmesi sırasında çalışanların çıkarlarının gözetilmesi;

8) engelli kişilerin ve gençlerin (on sekiz yaşın altındaki kişiler dahil) istihdamına dayalı olarak ek iş yaratan işletmelere fayda sağlanması;

9) sosyal işbirliğinin ve üçlü işbirliğinin geliştirilmesi, toplu sözleşmelerin sonuçlandırılmasının teşvik edilmesi, iş uyuşmazlıklarının önlenmesi, iş düzenlemelerinin güçlendirilmesi;

10) Taraflarca kararlaştırılan diğer konularda.

3. Toplu sözleşmelerde Türkmenistan mevzuatına aykırı olmayan diğer çalışma ve sosyo-ekonomik konulara ilişkin hükümler de belirtilebilir.

(Türkmenistan Kanununun 2 Mart 2019 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2019, No. 1, Madde ___).

Madde 361. Toplu Sözleşmenin Değiştirilmesi ve Tadil Edilmesi

Toplu sözleşmede yapılacak değişiklik ve eklemeler, tarafların karşılıklı mutabakatı ile sözleşmede tanımlandığı şekilde yapılır, eğer böyle bir prosedür tanımlanmamışsa, bu Kanunda bağlayıcı olması amacıyla belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

Madde 362. Toplu sözleşme süresi

1. Toplu sözleşme, imzalandığı andan veya sözleşmede belirtilen tarihten itibaren yürürlüğe girer.

2. Toplu sözleşmenin geçerlilik süresi taraflarca belirlenir ve üç yılı geçmemelidir.

Madde 363. Kitlesel fikir birliği gidilecek yoldur

1. Toplu pazarlık, temsilci organları bu sözleşmeyi imzalayan çalışanlar ve işverenler için geçerlidir.

2. Üçlü anlaşma durumunda, anlaşmanın eylemi ilgili devlet makamı ve yerel öz yönetim makamına uygulanır.

(Türkmenistan Kanununun 9 Haziran 2018 tarihli baskısında - Türkmenistan Meclisi Verileri, 2018, Sayı 2, Madde 48).

Madde 364. Toplu sözleşmelerin uygulanmasının izlenmesi

Toplu sözleşmelerin her düzeyde uygulanması doğrudan taraflar veya yetkili temsilcilerinin yanı sıra ilgili sendika organları ve yetkili makamlar tarafından da izlenmektedir. Denetim sırasında taraflar gerekli bilgileri vermekle yükümlüdür.

Madde 365. Tarafların ortaklığa karşı sorumlulukları

1. Sosyal ortaklığın temsilcileri:

1) bir toplu sözleşme veya sözleşmenin imzalanması, değiştirilmesi veya tamamlanmasına ilişkin toplu müzakerelere katılmayı reddetmek veya üzerinde anlaşmaya varılan bir toplu sözleşme veya sözleşmeyi imzalama hakkına karşı çıkmak;

2) Toplu sözleşme kapsamındaki yükümlülüklerin ihlali ve yerine getirilmemesi nedeniyle Türkmenistan mevzuatına göre sorumludurlar.

2. Toplu müzakerelerin yürütülmesi ve toplu sözleşmeye uygunluğun denetlenmesi amacıyla bilgilerin ifşa edilmemesinden suçlu bulunan kişiler, Türkmenistan mevzuatına uygun olarak sorumlu tutulacaktır.

Madde 366. Bu bölümün kurallarını uygulamanın özellikleri

Bu bölümdeki normların memurlara, askeri ve askeri kurum ve kuruluşlara, içişleri kurumlarına, güvenlik kurumlarına, savcılık kurumlarına, adli kurumlara, gümrük kurumlarına ve Türkmenistan'ın diplomatik misyon çalışanlarına uygulanmasına ilişkin ayrıntılar, Türkmenistan'ın mevzuatı ile belirlenir. Türkmenistan.

Bölüm XVI. İş anlaşmazlıkları

Bölüm 1. Kişisel iş uyuşmazlıkları

Madde 367. Kişisel iş uyuşmazlıklarının yönleri ve içeriği

Bireysel iş uyuşmazlıkları, Türkmenistan iş mevzuatının uygulanmasına ve iş sözleşmesinde öngörülen çalışma koşullarına ilişkin olarak işveren ile çalışan arasında çıkan uyuşmazlıklardır. Bu gibi durumlarda, çalışanın yetkili temsilcisi, sendika veya çalışanları temsil eden diğer organ, anlaşmazlığın tarafı olarak hareket edebilir.

Madde 368. İş uyuşmazlıklarıyla ilgilenen kurumlar

1. Türkmenistan iş mevzuatının, sözleşmelerin ve toplu sözleşmelerin uygulanmasına ilişkin iş uyuşmazlıkları aşağıdakiler tarafından değerlendirilir:

1) iş uyuşmazlıklarıyla ilgili gruplar;

2) işletmelerin ve bunların bölümlerinin sendika örgütleri;

3) Mahkemeler.

2. Bireysel çalışan gruplarının iş uyuşmazlıkları daha yüksek makamlar tarafından değerlendirilir.

3. Çalışana yeni çalışma koşulları verilmesi veya mevcut çalışma koşullarının değiştirilmesine ilişkin iş uyuşmazlıkları, işveren ve ilgili sendika organı tarafından yetkileri dahilinde çözümlenir.

Madde 369. İş anlaşmazlıklarını ele alma prosedürü

İş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi prosedürü, bu Kanun ve Türkmenistan'ın diğer normatif yasal düzenlemeleri tarafından düzenlenmektedir.