Категории
Об утверждении и введении в действие Трудового кодекса Туркменистана
(Данные Меджлиса Туркменистана, 2009 г., № 2, ст. 30)
Статья 1. Должен быть принят Трудовой кодекс Туркменистана.
Статья 2. Трудовой кодекс Туркменистана должен вступить в силу с 1 июля 2009 года.
Статья 3. Со дня вступления в силу настоящего Кодекса признать утратившими силу следующие законы:
1) Кодекс законов Туркменистана о труде, утвержденный Законом Туркменистана от 28 июня 1972 года, с изменениями и дополнениями, внесенными Меджлисом Туркменистана с 1 октября 1993 года, все последующие законы или изменения в него соответствующими ведомствами;
2) Закон Туркменистана «Об охране труда», принятый Меджлисом Туркменистана 1 октября 1993 года, все последующие законы с изменениями и дополнениями или их соответствующие разделы;
3) Закон Туркменистана «О разрешительной документации», принятый Меджлисом Туркменистана 12 июня 1997 года, все последующие законы с изменениями и дополнениями или их соответствующие разделы.
Статья 4. Акт Трудового кодекса Туркменистана распространяется на трудовые отношения, возникшие после вступления его в силу.
Если трудовые правоотношения были установлены до введения в действие настоящего Кодекса, они распространяются на права и обязанности, возникшие после введения его в действие. Положения настоящего Кодекса применяются в случаях их противоречия или ухудшения положения юридических и (или) физических лиц.
Статья 5. Законы и нормативные акты Туркменистана продолжают действовать до тех пор, пока они не противоречат Трудовому кодексу Туркменистана.
Статья 6. Кабинету Министров Туркменистана в трехмесячный срок привести нормативные правовые акты Туркменистана в соответствие с Трудовым кодексом Туркменистана.
Президент Туркменистана |
Гурбангулы Бердымухамедов |
город Ашхабад. 18 апреля 2009 г. № 29-IV. |
ТУРКМЕНИСТАНА
ТРУДОВОЙ КОДЕКС
Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения физических лиц, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях (далее - предприятия), физических и физических лиц независимо от форм организационно-правовой формы и формы собственности.
Часть I. Основные правила
Статья 1. Задачи и основные функции трудового законодательства Туркменистана
1. Задачами трудового законодательства Туркменистана являются установление государственных гарантий трудовых прав граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
2. Основными задачами трудового законодательства Туркменистана являются создание необходимых социально-правовых условий и гарантий реализации гражданами их конституционных прав на труд, достижение экономического развития, повышение благосостояния людей, обеспечение эффективного функционирования рынка труда, обеспечения эффективного функционирования рынка труда, защиты работников, работодателей, органов государственной власти и заключается в правовом регулировании трудовых отношений, направленных на развитие общественного сотрудничества между органами местного самоуправления, а также иных отношений непосредственное отношение к труду.
(В редакции Закона Туркменистана от 9 июня 2018 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2018 г., № 2, ст. 48).
Статья 2. Трудовое законодательство Туркменистана
1. Трудовое законодательство Туркменистана основывается на Конституции Туркменистана и состоит из настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Туркменистана, содержащих нормы трудового права.
2. Законы Туркменистана и иные нормативные правовые акты Туркменистана, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу.
3. Коллективные договоры не должны содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством Туркменистана.
4. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, в состав которых входят нормы трудового права, а также если коллективные договоры (соглашения) содержат условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, то настоящий Кодекс применяется.
(В редакции Закона Туркменистана от 9 июня 2018 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2018 г., № 2, ст. 48).
Статья 3. Время действия трудового законодательства Туркменистана
Трудовое законодательство Туркменистана применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, и обратной силы не имеет. Юридическая сила статьи трудового законодательства Туркменистана, когда это прямо предусмотрено настоящей статьей, распространяется и на отношения, возникшие до вступления ее в силу.
Статья 4. Пределы действия трудового законодательства Туркменистана
1. К трудовым отношениям, возникающим на территории Туркменистана, а также к отношениям, связанным с ней, применяется трудовое законодательство Туркменистана, если иное не установлено настоящими статьями трудового законодательства.
2. Правила трудового распорядка органов местного самоуправления и местного самоуправления действуют в пределах соответствующих административно-территориальных единиц и должны соответствовать основным нормам трудового законодательства Туркменистана.
(В редакции Закона Туркменистана от 9 июня 2018 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2018 г., № 2, ст. 48).
Статья 5. Этот Кодекс применим
1. Действие настоящего Кодекса распространяется на трудовые и связанные с ними отношения на территории Туркменистана.
2. Если иное не предусмотрено законодательством Туркменистана или международным договором Туркменистана, действие настоящего Кодекса распространяется на всех работодателей и работников, заключающих трудовые договоры на территории Туркменистана.
3. Настоящий Кодекс труда и отношений, связанных с ним, применяется к отдельным группам работников (военнослужащим, государственным и иным служащим) в случаях, предусмотренных соответствующим законодательством Туркменистана, определяющим их труд или их правовой статус.
4. Нормы трудового права, установленные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, если иное не предусмотрено законодательством Туркменистана или международным договором Туркменистана, распространяются на иностранных граждан, лиц без гражданства, сотрудников международных организаций, а также на иностранными юридическими лицами, находящимися на территории Туркменистана, либо относится к трудовым отношениям работников предприятий, учредителями или собственниками которых являются физические лица (полными или частичными).
5. В случаях, когда установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем фактически регулируются гражданско-правовым договором, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства Туркменистана.
6. Действие настоящего Кодекса не распространяется на следующих лиц (если они не являются одновременно работодателями или их представителями в порядке, установленном настоящим Кодексом):
1) членам советов директоров (наблюдательных советов) предприятий (не распространяется на лиц, заключивших с этим предприятием трудовой договор);
2) работникам по гражданско-правовым договорам;
3) другим лицам, если это установлено законодательством Туркменистана.
(В редакции Закона Туркменистана от 18 июня 2016 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2016 г., № 2, ст. 101).
Статья 6. Государственные гарантии трудовых прав
1. Право граждан на труд, в том числе право на выбор профессии, рода занятий и места работы, на здоровые и безопасные условия труда, защиту от безработицы гарантируется Конституцией Туркменистана.
2. Каждый гражданин имеет особое право использовать свои способности для продуктивного и творческого труда и выполнять любую работу, не запрещенную законодательством Туркменистана.
3. Каждый гражданин имеет право на свободный выбор места работы путем обращения непосредственно к работодателю или через государственные органы (службы) занятости.
4. Защита трудовых прав гарантируется государством. Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников определяется настоящим Кодексом.
5. Государственные органы (службы) занятости оказывают населению безвозмездную помощь в выборе подходящей работы и трудоустройстве.
Статья 7. Запрет дискриминации в трудовых отношениях
1. Национальность, цвет кожи, раса, пол, происхождение, имущественное и должностное положение, место жительства, язык, возраст, вероисповедание, политические взгляды, партийная или беспартийная принадлежность, а также деловые качества работников и ситуации, не связанные с ними на результаты своего труда не допускается ограничение своих трудовых прав или получение каких-либо преимуществ при их осуществлении в зависимости от других.
2. Различия в труде, установленные законодательством Туркменистана, обусловленные особой заботой государства о специфических требованиях данного вида труда или лиц, нуждающихся в усилении быта и правовой защите (женщины, несовершеннолетние дети, инвалиды и др.) , не являются нарушением прав.
3. Лица, считающие, что они подверглись нарушению своих прав в сфере труда, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением.
(В редакции Законов Туркменистана от 18 июня 2016 года и 2 марта 2019 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2016 г., № 2, ст. 101; 2019 г., № 1, ст. ___).
Статья 8. Запрещение принудительного или обязательного труда
1. Принудительный или обязательный труд запрещается.
2. Принудительным или обязательным трудом является любая работа (подневольное состояние), требуемая от лица путем устрашения каким-либо наказанием и для выполнения которой оно не предложило добровольно своих услуг.
При отсутствии государственных или частных систем охраны либо в случае, если выполнение требуемой работы может создать угрозу жизни и здоровью работника, работодатель вправе потребовать от работника исполнения трудовых обязанностей, а также невыполнения полностью или своевременно выплачивать заработную плату. , увеличение продолжительности рабочего времени без выплаты соответствующей заработной платы также относится к принудительному или обязательному труду.
3. Принудительным или обязательным трудом не считаются:
1) любая работа (служба), необходимая в соответствии с законодательством о воинской повинности и используемая только для работ военного характера;
2) любая работа (служба), входящая в состав обычных гражданских обязанностей граждан;
3) любые работы (услуги), выполняемые в целях ликвидации аварий на производстве и в иных подобных случаях;
4) в чрезвычайных ситуациях (при объявлении чрезвычайного положения или войны, стихийного бедствия или угрозы стихийного бедствия: пожара, наводнения, бури, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), а также всего населения или любой работы (подневольного состояния), выполняемой в других ситуации, угрожающие жизни и нормальным условиям жизни его части;
5) любая работа (сервитут) под контролем государственного органа, необходимая для исполнения вступившего в законную силу приговора или решения суда в соответствии с законодательством Туркменистана;
6) дисциплинарное взыскание за административные правонарушения;
7) мелкие общественные работы, то есть работы, выполняемые представителями трудящейся общественности для непосредственной пользы трудящейся общественности и, соответственно, могут считаться обычными гражданскими обязанностями трудящейся общественности.
(В редакции Законов Туркменистана от 28 февраля 2015 года и 18 июня 2016 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2015 г., № 1, ст. 35, 2016 г., № 2, ст. 101).
Статья 9. Регулирование труда членов фермерских объединений и фермерских хозяйств
Труд членов крестьянских объединений, фермерских и других сельскохозяйственных предприятий регулируется настоящим Кодексом, их уставами, а также законодательством Туркменистана о работе крестьянских объединений, фермерских и других сельскохозяйственных предприятий.
Часть II. Трудовые отношения, аспекты трудовых отношений, их права и обязанности
Статья 10. Трудовые отношения
Трудовые отношения определяются как соглашение между работником и работодателем о возмездном исполнении работником личных трудовых обязанностей при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором (соглашением) (определенная профессия, профессия, профессиональный уровень или работа по долгу службы), понимаемые как отношения, основанные на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка предприятия.
(В редакции Закона Туркменистана от 18 июня 2016 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2016 г., № 2, ст. 101).
Статья 11. Субъекты трудовых отношений
Субъектами трудовых отношений являются работник, работодатель, представитель работников, представитель работодателя.
Статья 12. Аспекты трудовых отношений
1. Работник и работодатель являются сторонами трудовых отношений.
2. Работником является физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем. Работник выполняет свою работу (выполняет свою работу, услугу) на основании трудового договора в соответствии с определенной профессией, профессиональным разрядом, наименованием должности, разрядом работы или должности.
Совокупность обязанностей (задач), выполняемых работником в соответствии с определенной профессией, профессией, профессиональным разрядом, наименованием должности, разрядом или должностью, должностными инструкциями (обязанностями) и положениями, утвержденными в порядке, установленном законодательством Туркменистана. определяется
3. Работодателем является юридическое или физическое лицо, использующее наемный труд и вступающее в трудовые отношения с работником, независимо от формы организации и формы собственности.
Для целей настоящего Кодекса работодателем является физическое лицо:
1) физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
2) частное лицо, не являющееся частным предпринимателем, вступающее в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи в ведении домашнего хозяйства.
4. Возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений между сторонами трудового договора оформляются приказом работодателя.
(В редакции Закона Туркменистана от 18 июня 2016 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2016 г., № 2, ст. 101).
Статья 13. Основные права и обязанности работника
1. Работник имеет право:
1) заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Туркменистана;
2) возложение на него работы, предусмотренной трудовым договором;
3) на рабочее место, отвечающее требованиям организации труда и технической безопасности, санитарии и гигиены, коллективного договора (союза), требованиям, предусмотренным государственными стандартами;
4) полную и достоверную информацию об условиях труда, требованиях технической безопасности и охраны труда на рабочем месте;
5) равную оплату за равноценный труд без какой-либо дискриминации, получать полную заработную плату в соответствии со своей квалификацией, уровнем знаний, сложностью работы, количеством и качеством выполняемой работы, но при этом заработная плата должна быть ниже минимального размера оплаты труда. установленное законодательством Туркменистана не должно быть низким;
6) получать информацию о начисленной ему заработной плате и удержаниях с него;
7) для отдельных профессий и групп работников устанавливать продолжительность рабочего времени, сокращенную продолжительность рабочего времени, еженедельные выходные, нерабочие праздничные и памятные дни, а также ежегодные оплачиваемые основные и дополнительные отпуска;
8) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
9) научно-интеллектуальная собственность, авторство на рационализацию или изобретение, а также вознаграждение за авторское право;
10) объединяться в целях защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, в том числе в профсоюзные объединения, а также иные общественные объединения, если иное не установлено законодательством Туркменистана;
11) участвовать в управлении предприятием в формах, предусмотренных законодательством Туркменистана, коллективным договором;
12) для авторов изобретений и промышленных образцов, выдавших патенты работодателю или его законному представителю, и для разработчиков (создателей) объекта научной интеллектуальной собственности, а также в случаях, предусмотренных уставами предприятий и законодательством Туркменистана, на долю выгоды (дохода), полученной правообладателем от использования объекта интеллектуальной собственности;
13) защищать и защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, а также защищать свои персональные данные всеми способами, не запрещенными законодательством Туркменистана;
14) участвовать в разработке коллективного договора (союза) и знакомиться с ним;
15) гарантии и возмещение вреда жизни, здоровью или имуществу, в том числе морального вреда, связанного с исполнением трудовых обязанностей в соответствии с законодательством Туркменистана;
16) на государственное пенсионное страхование и социальное обеспечение по возрасту, на случай потери трудоспособности, на случай потери иждивенца и в иных случаях, установленных законодательством Туркменистана;
17) на иные права, предусмотренные трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (примирением).
2. Работник обязан:
1) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
2) соблюдать установленные правила труда;
3) соблюдать правила трудового распорядка, правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
4) выполнять письменные или устные распоряжения работодателя, не противоречащие законодательству Туркменистана, правилам внутреннего трудового распорядка и коллективному договору (отношениям);
5) соблюдать правила, инструкции, положения и приказы по охране труда и технической безопасности труда;
6) соблюдать установленный порядок хранения документов, материалов, денег и других ценностей;
7) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству изготавливаемой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать в производстве некачественной продукции, соблюдать технологический регламент;
8) бережно относиться к имуществу работодателя (если работодатель несет ответственность за сохранность имущества, в том числе имущества третьих лиц у работодателя) и других работников;
9) содержать свое рабочее место в порядке и чистоте;
10) не разглашать доверенную ему информацию, составляющую государственную, коммерческую и иную тайну в соответствии с законодательством Туркменистана;
11) уведомлять работодателя или непосредственного руководителя о возникновении ситуации, создающей угрозу жизни или здоровью людей, сохранности имущества работодателя (если работодатель несет ответственность за сохранность имущества, в том числе третьего сторона у работодателя в собственность сторон);
12) выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (примирением).
(В редакции Законов Туркменистана от 22 июня 2013 года, 8 ноября 2014 года, 18 июня 2016 года и 9 июня 2018 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2013 г., № 2, ст. 45; 2014 г., № 4, статья 151; 2016, № 2, статья 101; 2018, № 2, статья 48).
Статья 14. Основные права и обязанности работодателя
1. Работодатель имеет следующие права:
1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана;
2) при приеме на работу требовать от работника предоставления документов, предусмотренных настоящим Кодексом, подтверждающих право и возможность заниматься определенной работой (работой, услугой) и (или) занимать определенную должность;
3) издавать исполнительные и распорядительные документы в пределах своих полномочий;
4) если работодатель несет ответственность за сохранность имущества, требовать от работников соблюдения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка предприятия, а также бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьи лица у работодателя;
5) устанавливать испытательный срок работнику при заключении трудового договора;
6) мотивировать сотрудников;
7) представлять работников к награждению государственными наградами, выборными учреждениями;
8) возмещение расходов, связанных с обучением работника;
9) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными законами Туркменистана;
10) выносить на рассмотрение работников вопрос о нарушении работником правил трудового распорядка;
11) возмещение убытков, причиненных работником;
12) создавать и вступать в объединения работодателей в целях представления и защиты их прав и законных интересов;
13) осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (примирением).
2. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство Туркменистана, условия трудового договора, коллективного договора (союза);
2) нанимать работников в соответствии с трудовым договором и соглашением сторон;
3) внедрять современные средства охраны труда, обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, предотвращать производственный травматизм и профессиональные заболевания;
4) обеспечивать работников необходимыми средствами для выполнения ими своих трудовых обязанностей;
5) создание необходимых условий труда для инвалидов в соответствии со специальной программой реабилитации;
6) обеспечивать работникам равную оплату за равноценный труд;
7) своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату и производить иные выплаты, предусмотренные законодательством Туркменистана;
8) предоставлять информацию о начисленной работнику заработной плате и об отношении к ней при выплате заработной платы работнику;
9) предоставлять работнику информацию и документы, связанные с пенсионным обеспечением, в сроки, установленные законодательством Туркменистана;
10) организовывать и вести учет рабочего времени;
11) вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры (соглашения) в порядке, установленном настоящим Кодексом;
12) предоставлять профсоюзным и иным представительным организациям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора (союза) и контроля за его выполнением;
13) обеспечивать доступ профсоюзов и иных представительных органов работников на предприятия и рабочие места, в том числе при расследовании несчастных случаев на производстве (на производстве), а также оказывать им содействие;
14) создавать и обеспечивать функционирование архива документов, подтверждающих труд работников, сведения о заработной плате, средствах, перечисляемых на государственное пенсионное страхование, а также передавать соответствующие документы на государственное хранение в порядке, установленном законодательством. законодательство Туркменистана;
15) обеспечивать надлежащее оформление приказов о приеме на работу, увольнении и смене места работы;
16) обеспечивать сохранность и учет персональных данных работников, а также сохранность и учет трудовых книжек, правильность ведения в них записей в соответствии со статьей 30 настоящего Кодекса;
17) не разглашать персональные данные и сведения о работниках;
18) создавать условия, обеспечивающие участие работников и профсоюзных организаций в управлении предприятием в формах, предусмотренных законодательством Туркменистана;
19) содействовать организации работы профсоюзных организаций на предприятии, а также обеспечивать необходимые условия для их работы, проведения общих собраний (конференций) и других мероприятий;
20) оказывать работникам социальные, медицинские и иные услуги, связанные с выполнением ими трудовых обязанностей;
21) обеспечивать государственное пенсионное страхование работников в порядке, установленном законодательством Туркменистана;
22) рассматривать предписания органов исполнительной власти, органов государственного контроля и общественного контроля о выявленных нарушениях трудового законодательства Туркменистана, принимать меры по их устранению и информировать указанные органы о принятых мерах;
23) возместить ущерб (ущерб), причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных законодательством Туркменистана;
24) прекращать работу, если продолжение работы угрожает жизни или здоровью работника;
25) выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Туркменистана, трудовым договором, коллективным договором (примирением).
3. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются аппаратом управления физического или юридического лица либо уполномоченным им лицом в порядке, установленном законодательством Туркменистана, а также учредительными документами.
(В редакции Законов Туркменистана от 22 июня 2013 года, 8 ноября 2014 года, 18 июня 2016 года, 9 июня 2018 года и 2 марта 2019 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2013 г., № 2, ст. 45; 2014 г., № 4, ст. 151; 2016 г., № 2, ст. 101; 2018 г., № 2, ст. 48; 2019 г., № 1, ст. ___).
Часть 3. Создание, изменение и прекращение трудовых отношений
Глава 1. Договор подряда
Статья 15. Основа формирования трудовых отношений
1. В соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, является основанием для возникновения трудовых отношений.
Несмотря на то, что трудовой договор надлежащим образом не оформлен, фактическое трудоустройство лица органом власти или по поручению работодателя или его представителя также является основанием для возникновения трудовых отношений.
2. Также основанием для возникновения трудовых отношений в случаях и порядке, установленных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана или уставом (положением) предприятия, являются:
1) избрание лица на выборную должность;
2) конкурсный отбор лица для замещения соответствующей должности;
3) назначение или утверждение лица;
4) направление лица на работу за счет суммы, определяемой уполномоченными государственными органами;
5) назначение лица на должность после прохождения военной службы и службы по призыву в органах внутренних дел, после окончания срока службы в выборных учреждениях, после завершения учебы или работы по усмотрению работодателя, в том числе за границей ;
6) восстановление незаконно уволенного на работу по решению суда.
Статья 16. Трудовой договор и порядок его заключения
1. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, определяющее взаимные основные права и обязанности сторон, по которому работодатель может предоставить работу (рабочее место) работнику на основании условных трудовых обязательств, предусмотренных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, обязуется обеспечить оговоренные условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязан исполнять трудовые обязанности, определенные настоящим договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия и иные юридические обязательства, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором (соглашением).
Трудовой договор заключается на основании письменного заявления лица работодателем о принятии его на работу.
2. Трудовой договор между работодателем - физическим лицом и работником, использующим временную рабочую силу, заключается в порядке, предусмотренном статьями 288-300 настоящего Кодекса.
3. Заявление работника не требуется при заключении трудового договора с лицами, указанными в части второй статьи 15 настоящего Кодекса.
4. Если лицо лишено права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью на определенный срок по вступившему в законную силу приговору суда, то заключение с ним трудового договора не допускается. пока этот период не завершится.
(В редакции Закона Туркменистана от 18 июня 2016 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2016 г., № 2, ст. 101).
Статья 17. Признаки трудового договора
Признаками, которые отличают трудовой договор от других видов договоров, являются следующие:
1) выполнение работником трудовых обязанностей по определенной профессии, профессии, профессиональному разряду или должности в соответствии с должностными инструкциями;
2) исполнение обязанностей в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;
3) получение работником заработной платы в соответствии с количеством и качеством работы, сложностью выполненной работы;
4) Наличие условий труда, предусмотренных трудовым законодательством Туркменистана.
(В редакции Закона Туркменистана от 18 июня 2016 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2016 г., № 2, ст. 101).
Статья 18. Срок трудового договора
1. Трудовые договоры могут быть заключены на следующие сроки:
1) на неопределенный срок (бессрочно);
2) на определенный срок (временно), но не более чем на пять лет.
2. Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана, временный труд в случаях, когда трудовые отношения не носят постоянного характера, либо в случаях, когда характер подлежащей выполнению работы или условия ее выполнения не могут быть определяется на неопределенный срок.контракт заключается.
3. Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях:
1) для замены временно отсутствующего работника при сохранении за ним рабочего места в соответствии с трудовым законодательством Туркменистана;
2) проводить неотложные мероприятия по предупреждению аварий, катастроф, аварий, эпидемий, эпизоотий, а также по ликвидации последствий указанных и иных чрезвычайных ситуаций;
3) с лицами, направляемыми на работу за границу;
4) на временных (до двух месяцев) работах, а также на сезонных работах, когда исходя из природных условий работы могут выполняться только в течение определенного периода времени (сезона);
5) с лицами, работающими на предприятиях в местах с суровыми или особыми климатическими условиями (засушливые, пустынные), если эта работа связана с переездом к месту работы;
6) субъекты малого предпринимательства - работодатели, а также физические лица - работодатели, имеющие наемных работников;
7) на выполнение работ, выходящих за пределы нормальной деятельности предприятия (модернизация, монтаж, наладка и другие работы), а также на выполнение работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или расширение спектра готовых услуг;
8) с лицами, присоединяющимися к предприятиям, созданным на определенный период времени или для выполнения определенной задачи;
9) в случаях, когда выполнение (окончание) работы не может быть определено конкретной датой, с лицами, допущенными к выполнению конкретной работы;
10) за работу, непосредственно связанную с обучением и профессиональной подготовкой работника;
11) с разрешения руководителя соответствующего образовательного учреждения, с лицами, обучающимися в очной форме;
12) с лицами, работающими на одном предприятии со своей основной работой;
13) с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, допущенными к работе только временно по состоянию здоровья по медицинскому заключению;
14) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театрально-концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, квалифицированными спортсменами;
15) с научными, педагогическими и иными работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок по результатам конкурса, проводимого в порядке, установленном законодательством Туркменистана, органами государственной власти или иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления тело;
16) показывать работу членов выборных органов или должностных лиц при избрании в выборный орган или на выборную должность на оплачиваемую работу в течение определенного периода времени, а также в органах местного самоуправления и органах местного самоуправления, а также политические партии и иные общественные объединения - при осуществлении деятельности, связанной с непосредственным обеспечением;
17) с лицами, направляемыми государственным органом (службой) трудоустройства на временные работы, в том числе на общественные работы;
18) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами предприятий независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
4. Если в трудовом договоре не указан срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
5. Если ни одна из сторон не требует его расторжения в связи с истечением срока трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
6. При заключении срочного трудового договора без достаточных оснований органом или судом, осуществляющими государственный контроль и контроль за соблюдением трудового законодательства Туркменистана, такой договор считается заключенным без определенного срока.
7. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях лишения прав и гарантий, предусмотренных для работников с бессрочными трудовыми договорами.
(22 июня 2013 г., 8 ноября 2014 г., 18 августа 2015 г., 18 июня 2016 г., 9 июня 2018 г. и июнь 2019 г. В редакции Законов Туркменистана от 2 марта - Данные Меджлиса Туркменистана, 2013 г., № 2, ст.45, 2014 г., №4, ст.151, 2015 г., №3, ст.112, 2016 г., №2, ст.101, 2018 г., №2, ст.48, 2019 г., №1 , Статья ___).
Статья 19. Запрещение безусловных требований к исполнению в трудовых обязательствах
Работодатель не вправе требовать от работника выполнения задач, не предусмотренных трудовыми обязанностями, за исключением прямо предусмотренных законодательством Туркменистана.
Статья 20. Вступление в силу трудового договора
1. Если иное не предусмотрено трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором (соглашением), трудовой договор вступает в силу со дня подписания работодателем приказа, изданного на основании письменного заявления лица либо с разрешения работодателя. (его уполномоченного представителя) либо по поручению работодателя (его уполномоченного представителя) со дня фактического выхода работника на работу (службу).
2. Трудовой договор, заключенный между работодателем и лицом, привлекающим наемный труд, и работником, вступает в силу со дня его подписания работодателем и работником.
(В редакции Закона Туркменистана от 18 июня 2016 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2016 г., № 2, ст. 101).
Статья 21. Недействительность трудового договора
1. Трудовой договор признается недействительным в следующих случаях:
1) если это было совершено под влиянием обмана, запугивания, применения силы и иных форм принуждения;
2) если он заключен с целью (заведомо ложный трудовой договор) без намерения создать правовые последствия;
3) если оно совершено лицом, не способным осознавать значение своих действий;
4) если оно совершено лицом, признанным в установленном порядке недееспособным вследствие психического заболевания или незрелости.
2. Недействительность трудового договора признается судом.
(В редакции Закона Туркменистана от 18 июня 2016 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2016 г., № 2, ст. 101).
Статья 22. Ограничения на совместную работу (службу) супругов
1. Лица, находящиеся в близком или родственном родстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их работа (служба)) не допускается к работать (служить) вместе на одном государственном предприятии, если они связаны прямым (прямым) подчинением или под контролем одного из другого, за исключением занятия выборных должностей.
Лица, указанные в первом предложении настоящей части, подлежат назначению, переводу или увольнению в порядке, установленном настоящим Кодексом.
2. Исключения из правил, предусмотренных абзацем первым части первой настоящей статьи, могут быть установлены законодательством Туркменистана.
(В редакции Законов Туркменистана от 22 июня 2013 года, 9 июня 2018 года и 2 марта 2019 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2013 г., № 2, ст. 45; 2018 г., № 2. , статья 48; 2019, № 1, статья __).
Глава 2. Заключение трудового договора
Статья 23. Возраст, с которого можно заключать трудовой договор
1. Трудовой договор заключается с лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста.
2. Трудовой договор с лицом, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, может быть заключен только с его согласия и согласия одного из его родителей (опекуна) и с разрешения органа опеки и попечительства, в том числе работает в учреждения кинематографии, театры, театрально-концертные организации, цирки.Допускается участие в создании и (или) реализации, если его работа не мешает продолжению учебы в школе, не наносит вреда его здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор подписывается его родителем (опекуном) от имени работника, а согласие и разрешение на заключение трудового договора оформляются в письменной форме.
3. В соответствии со статьей 60 настоящего Кодекса прием на работу лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, допускается путем заключения трудового договора с указанием сокращенной продолжительности рабочего времени.
(В редакции Закона Туркменистана от 18 июня 2016 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2016 г., № 2, ст. 101).
Статья 24. Гарантии при заключении трудового договора
1. Запрещается необоснованный отказ от заключения трудового договора. Работодатели, должностные лица или уполномоченные ими лица несут установленную законодательством Туркменистана ответственность за необоснованное увольнение.
2. Отказ от заключения трудового договора признается необоснованным в следующих случаях:
1) лица, направляемые на работу государственным органом (службой) занятости за счет установленного количества рабочих мест по результатам работы учреждения здравоохранения, и которым не запрещено выполнение соответствующих трудовых обязанностей;
2) лица, имеющие письменное приглашение на работу (службу) в целях перевода на другую организацию в течение одного месяца со дня увольнения с предыдущего места работы по соглашению между работодателями;
3) лица, пришедшие на работу (службу) по направлению после окончания учебных заведений по требованию работодателя или в соответствии с заключенным с ним договором;
4) лица, имеющие право на заключение трудового договора на основании коллективного договора (союза);
5) беременные женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет);
6) инвалиды, если по результатам врачебно-экспертной группы их здоровье не препятствует выполнению профессиональных обязанностей или не представляет угрозы для здоровья и безопасности труда других людей;
7) лица по признакам дискриминации в сфере трудовых отношений в соответствии с частью первой статьи 7 настоящего Кодекса;
8) военнослужащие срочной службы, призванные на военную службу с этого предприятия и зачисленные на нее в течение трех месяцев после увольнения в запас.
3. По требованию лица, отказавшегося от заключения трудового договора, работодатель обязан сообщить о причине отказа в письменной форме не позднее трех дней после подачи заявления. Отказ от объяснения причин отказа от заключения трудового договора может быть обжалован в суд.
(В редакции Законов Туркменистана от 8 ноября 2014 года, 18 июня 2016 года и 2 марта 2019 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2014 г., № 4, ст. 151, 2016 г., № 2, ст. 101; 2019, № 1, статья ___).
Статья 25. Документы, необходимые при заключении трудового договора
1. При заключении трудового договора физическое лицо, поступающее на работу, обязано предоставить работодателю:
1) документ, удостоверяющий личность гражданина Туркменистана (паспорт или иной документ, его заменяющий, свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
2) документ воинского учета для военных должников и лиц, подлежащих воинской обязанности;
3) трудовой стаж, за исключением работника, впервые заключающего трудовой договор или поступающего на работу, совпадающую с его основной работой;
4) диплом или иной документ об образовании, профессиональном или специальном образовании для работы, требующей специального образования или специальной подготовки в соответствии с законодательством Туркменистана;
5) медицинское заключение о состоянии здоровья и иные документы, подтверждающие иные условия, связанные с работой, если их представление предусмотрено законодательством Туркменистана.
2. При заключении трудового договора работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящим Кодексом.
3. В отдельных случаях с учетом характера государственной или иной работы (службы) при заключении трудового договора может быть учтена необходимость представления дополнительных документов в соответствии с законодательством Туркменистана.
Статья 26. Формализация найма
1. Прием на работу оформляется приказом, издаваемым работодателем на основании заявления соискателя.
Служебное трудоустройство работника к работодателю - физическому лицу осуществляется путем заключения между ними трудового договора в соответствии с частью второй статьи 16 настоящего Кодекса.
2. Приказ работодателя о приеме на работу подписывается и оглашается работнику в трехдневный срок.
3. По требованию работника работодатель обязан предоставить ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
4. При приеме на работу работодатель обязан:
1) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и заработной платой в соответствии с должностной инструкцией, разъяснить его права и обязанности;
2) знакомить работника с коллективными договорами (соглашениями) и документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка;
3) разъяснять работнику требования техники безопасности, гигиены труда, пожарной безопасности и иные требования охраны труда.
(В редакции Закона Туркменистана от 18 июня 2016 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2016 г., № 2, ст. 101).
Статья 27. Начало трудового договора
1. Датой, с которой работник обязан исполнять свои трудовые обязанности по приказу (контракту), является дата, с которой трудовой договор начинает действовать.
2. При не оформленном надлежащим образом приказе (договоре) работодателя о приеме на работу фактический прием работника на работу является началом трудового договора. Приказ о приеме на работу работника должен быть издан не позднее трех календарных дней со дня фактического приема на работу.
3. Если работник не приступает к работе в течение семи календарных дней указанного срока без уважительных причин, то трудовой договор считается незаключенным.
(В редакции Закона Туркменистана от 8 ноября 2014 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2014 г., № 4, ст. 151).
Статья 28. Трудовой договор с испытательным сроком
1. При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в целях проверки пригодности работника к порученной работе. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, для руководителей предприятий и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений предприятий, если иное не установлено законодательством Туркменистана, этот срок не устанавливается. превышать шесть месяцев.
Период временной нетрудоспособности работника и иные периоды его отсутствия на работе не включаются в испытательный срок.
2. Условие об испытательном сроке должно быть указано при приеме на работу. Если в приказе не указано условие об испытательном сроке, это означает, что работник принимается без испытательного срока.
3. В течение испытательного срока к работнику применяется трудовое законодательство Туркменистана, а также условия коллективного договора (союза).
Испытательный срок входит в стаж работы.
4. При заключении трудового договора испытательный срок не устанавливается:
1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;
2) лицам, окончившим средние и высшие профессиональные учебные заведения и трудоустроенным на основании направления на работу по полученной профессии;
3) людям с ограниченными возможностями;
4) временные и сезонные работники;
5) беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет (детям-инвалидам до восемнадцати лет);
6) лицам, переведенным на другую работу, место или работодателя;
7) лицам, принимаемым на работу по конкурсу, проводимому в порядке, установленном законодательством Туркменистана, на занятие соответствующей должности;
8) лицам, отобранным для выборной оплачиваемой работы;
9) лица, призванные на работу в целях перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями;
10) в иных случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана.
5. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не прошедшим испытательный срок, до окончания испытательного срока, о чем обязан уведомить его в письменной форме не позднее чем за три календарных дня до прекращения трудового договора. В этом случае работодатель обязан указать основания считать, что работник не прошел проверку. Решение работодателя может быть обжаловано работником в суде.
6. Если трудовой договор не расторгнут в течение испытательного срока, работник считается выдержавшим испытательный срок, и в этом случае расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
7. Если в течение испытательного срока работник придет к выводу, что предлагаемая ему работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по своему усмотрению, о чем обязан письменно уведомить работодателя в течение трех календарных дней. .
(В редакции Законов Туркменистана от 8 ноября 2014 года, 18 июня 2016 года и 2 марта 2019 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2014 г., № 4, ст. 151; 2016 г., № 2, Статья 101; 2019, № 1, статья __).
Статья 29. Медицинская диагностика при заключении трудового договора
Лица, не достигшие восемнадцатилетнего возраста на момент заключения трудового договора, а также иные лица в порядке, предусмотренном статьями 187 и 251 настоящего Кодекса, обязаны пройти предварительный медицинский осмотр.
Статья 30. Рабочая тетрадь
1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
2. Имеется установленный экземпляр трудовой книжки. Образец трудовых книжек, порядок их выдачи, ведения и хранения определяются Кабинетом Министров Туркменистана.
3. Если работа (услуга) является для работника основной, работодатель (за исключением работодателей, являющихся физическими лицами) обязан вести трудовой учет на каждого работника, проработавшего на предприятии более пяти дней в соответствии с установленный порядок.
В соответствии с законодательством Туркменистана трудовые книжки физических лиц, состоящих на учете в соответствующих налоговых органах в качестве индивидуальных предпринимателей, оформляются местными органами труда и государственной службы занятости Министерства труда и социальной защиты населения Туркменистана.
4. Сведения о работнике, его приеме на работу, постоянной занятости, избрании в выборные органы, увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора, сведения о вознаграждениях и поощрениях работников и иные сведения в соответствии с законодательством Туркменистана. вносятся в трудовую книжку. Сведения об увольнениях в трудовую книжку не вносятся, кроме случаев увольнения работника в установленном порядке.
По заявлению работника сведения о том, что он работает по совместительству с основной работой, вносятся в трудовую книжку по основному месту работы на основании документа, подтверждающего совместительство.
Личный регистрационный номер работника в системе пенсионного страхования также фиксируется в трудовой книжке.
5. Если все страницы какой-либо части трудовой книжки заполнены, верх трудовой книжки заполняется содержанием в установленном порядке.
6. Записи о расторжении трудового договора вносятся в трудовую книжку в строгом соответствии с положениями настоящего Кодекса со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью настоящего Кодекса и иных нормативных правовых актов Туркменистана.
(В редакции Законов Туркменистана от 22 июня 2013 года, 8 ноября 2014 года, 18 июня 2016 года, 26 августа и 4 ноября 2017 года - Данные Меджлиса Туркменистана, Закон № 2 2013 года, статья 45, Закон № 4, статья 151 от 2014 года, Закон № 2, статья 101 от 2016 года, Закон № 3, статья 111 от 2017 года, Закон № 4, статья 147 (существо).
Глава 3. Условия труда. Изменить условия трудового договора
Статья 31. Условия труда
1. Условия труда определяются как совокупность правовых, социальных и производственно-технических факторов, необходимых работнику для труда (работы, службы). К ним относятся место работы (место работы), размер и условия выплаты заработной платы, льгот, окладов, профессия, наименование должности, правила труда и отдыха, согласование работы, разрешительные документы, компенсации и выплаты, охрана труда. а также техническая безопасность, трудовой стаж и другие условия найма.
2. Условия труда определяются трудовым законодательством Туркменистана, а также соглашением сторон трудового договора и коллективного договора (союза).
Статья 32. Изменение условий труда
1. По соглашению сторон трудового договора и коллективного договора (союза) об изменении производительности и организации труда допускается изменение установленных условий труда при продолжении работы по той же профессии, профессии или должности. Работник должен быть проинформирован об изменениях условий труда не позднее, чем за один месяц до их начала.
Если прежние условия найма не могут быть сохранены, а работник не согласен продолжать работу на новых условиях, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 39 настоящего Кодекса.
2. Допускается изменение условий труда по требованию одной из сторон трудового договора с согласия другой стороны. Об изменении условий труда одна из сторон должна быть уведомлена в письменной форме не позднее чем за один месяц.
3. Работодатель вправе изменить условия трудоустройства, если работник продолжает свою работу (службу) по той же профессии, профессии или должности, которые определены в трудовом договоре. Об изменении условий труда работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Если изменяется организация производства и труда, объем работ приводит к массовому увольнению работников, то работодатель вправе изменить условия труда работников без соблюдения срока предупреждения по согласованию с профсоюзом предприятия или иным представительная организация работников для сохранения рабочих мест. При этом продолжительность рабочего времени не может быть менее половины тарифной сетки рабочего времени, а заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Туркменистана.
4. Работник вправе потребовать от работодателя изменения условий труда в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Туркменистана, а также по соглашению сторон трудового договора. Заявление работника об изменении условий труда должно быть рассмотрено работодателем в трехдневный срок.
5. Изменения условий труда, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (союза), не допускаются.
6. Изменение условий труда оформляется приказом работодателя за подписью работника.
7. Работник вправе обратиться в суд в случае изменения работодателем условий труда. На работодателе лежит бремя доказывания невозможности сохранения прежних условий труда.
(В редакции Закона Туркменистана от 8 ноября 2014 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2014 г., № 4, ст. 151)
Статья 33. Постоянный перевод или смена работы
1. По инициативе работодателя допускается перевод на другую постоянную работу на том же предприятии, то есть изменение трудовых обязанностей или условий труда, а также постоянная работа на другом предприятии или в совместном предприятии с письменного согласия работника.
2. Перевод на другую работу на том же предприятии по инициативе работодателя осуществляется только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьями 34 и 36 настоящего Кодекса.
3. Если передача связана со следующим:
1) сокращение численности работников или перечня должностей в результате изменения технологии производства, организации труда, снижения нагрузки;
2) восстановления на работе работника, ранее занимавшего должность в этом списке должностей, работодатель обязан предложить работнику работу, соответствующую его соответствующим навыкам и квалификации, а в случае его отсутствия - другую имеющуюся на предприятии работу.
4. Работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в устройстве на другую работу по медицинскому заключению, с его согласия на другую работу, не нарушающую состояние его здоровья.
5. При отказе работника от приема на работу или отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор расторгается (расторгается) в соответствии с пунктами 3 - 5 части первой статьи 39 настоящего Кодекса.
6. При приеме работника на работу на другое предприятие по соглашению между работодателями трудовой договор, заключенный с работником, расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 39 настоящего Кодекса.
7. Перевод на другую постоянную работу оформляется приказом работодателя.
8. Изменение места работы работника на другое место работы на том же предприятии, в другое структурное подразделение на том же месте, направление его на работу в другой механизм или подразделение по той же профессии, профессии или должности, предусмотренной в трудовом контракт не является его переводом на другую работу, и для этого требуется его согласие.
9. Не допускается перевод работника на другую работу в следующих случаях:
1) на другую работу, не подходящую ему по состоянию здоровья;
2) квалифицированного работника на неквалифицированную работу.
(В редакции Закона Туркменистана от 26 августа 2017 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2017 г., № 3, ст. 112).
Статья 34. Временный перевод на другую работу, связанную с производственной необходимостью
1. Работодатель вправе перевести работника на работу, не предусмотренную трудовым договором (по другой профессии, специальности, должности), на то же предприятие, в том же месте на срок до одного месяца при наличии это производственная потребность. Срок такого командирования может быть продлен по соглашению сторон, но не может превышать трех месяцев в году, за исключением замещения отсутствующего работника.
Для предотвращения стихийных бедствий, несчастных случаев на производстве или для немедленного устранения их ущерба, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или повреждения имущества, а также для замены отсутствующего работника допускается перевод на другую работу. При этом работник не может быть переведен на работу, не подходящую ему по состоянию здоровья.
2. Временный перевод на другую работу в связи с ликвидацией ущерба, причиненного аварией на производстве или стихийным бедствием, может быть осуществлен к другому работодателю только с согласия работника и по соглашению между работодателями.
3. Временный перевод работы на другое место, связанный с производственной необходимостью, допускается только с согласия работника.
4. При переводе на другую временную работу, связанную с производственной необходимостью, оплата труда осуществляется по выполненной работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе (право) сохраняется.
5. Временный перевод на другую работу оформляется приказом работодателя с указанием даты перевода на другую работу.
6. По окончании срока временного перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу (должность).
7. Временный перевод работника на работу более низкой квалификации допускается с письменного согласия.
8. Не допускается перевод квалифицированного работника на неквалифицированную работу без временной замены работника.
(В редакции Законов Туркменистана от 18 июня 2016 года и 26 августа 2017 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2016 г., № 2, ст. 101; 2017 г., № 3, ст. 112).
Статья 35. Временный перевод по желанию работника
1. Он может быть временно переведен на другую работу по заявлению работника по уважительной причине при условии удовлетворения работодателя.
2. Перечень уважительных причин временного перевода на другую работу, а также порядок выплаты заработной платы при переводе на другую работу могут быть указаны в коллективном договоре (примирении) или определены работодателем по согласованию с представителем. корпус сотрудников.
3. Временный перевод работников на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов в связи с более легким или состоянием здоровья, а также временный перевод беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до восемнадцати лет). возраст) на ту же работу, это делается путем сохранения средней заработной платы за работу.
(В редакции Законов Туркменистана от 18 июня 2016 года и 2 марта 2019 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2016 г., № 2, ст. 101; 2019 г., № 1, ст.__).
Статья 36. Временный перевод на другую работу во время простоя
1. Временное отсутствие работы по производственным или экономическим причинам (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.п.) признается простоем.
2. Временный перевод на другую работу в период безработицы должен осуществляться у того же работодателя на весь период безработицы и там же у другого работодателя на срок до одного месяца с учетом карьеры, профессии и должность.
3. При временном переводе на низкооплачиваемую работу в период простоя за работниками, выполняющими установленную норму выполнения работы, а за работниками, не выполняющими установленную норму выполнения работы, сохраняется средний заработок по прежней работе. или переводятся на повременную работу, их тарифный размер (месячная заработная плата) сохраняется.
(В редакции Законов Туркменистана от 18 июня 2016 года и 26 августа 2017 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2016 г., № 2, ст. 101; 2017 г., № 3, ст. 112).
Статья 37. Трудовые отношения при смене собственника предприятия, при изменении подчиненности (зависимости) предприятия, при его реорганизации, при передаче предприятия в аренду.
1. При смене собственника предприятия его новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, его заместителями и главным бухгалтером не позднее трех месяцев со дня приобретения права собственности.
2. Замена собственника предприятия не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками предприятия.
3. Изменение организационной подчиненности (присоединения), реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) предприятия, сдача предприятия в аренду не могут быть основанием для расторжения трудовых договоров с работниками предприятия.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, возможно только при сокращении численности работников или перечня обязанностей с обязательным соблюдением гарантий. установленных настоящим Кодексом.
В этих случаях сокращение численности работников или перечня должностей допускается только после внесения изменений в данные государственной регистрации предприятия.
5. В случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, при отказе работника предприятия от продолжения работы трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 39 настоящего Кодекса.
(В редакции Закона Туркменистана от 26 августа 2017 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2017 г., № 3, ст. 112).
Статья 38. Увольнение
1. Работодатель обязан уволить (не уволить) работника в следующих случаях:
1) если мы не прошли обучение и проверку знаний и навыков в установленном порядке в области охраны труда и технической безопасности;
2) если мы не прошли обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр в установленном порядке;
3) при наличии по медицинскому заключению непригодности к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором;
4) если он не использует предоставленные ему в установленном порядке частные и (или) государственные ресурсы обороны;
5) если он приходит на работу в нетрезвом виде, в наркотическом опьянении или в состоянии алкогольного опьянения;
6) если работодатель не получил предписанных медицинским учреждением прививок от опасных заболеваний, которые могут распространиться на рабочее место;
7) нарушает правила особых зон (пограничных, таможенных и т.п.);
8) если работодатель не имеет доступа в особо охраняемые зоны (границу, заказник и т.п.), где расположены объекты труда;
9) по требованию уполномоченного органа или должностного лица в случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана;
10) в иных случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана.
2. Лицо увольняется с работы (не допускается к работе) на весь период до устранения обстоятельств, являющихся основанием для увольнения или незанятости.
3. Работник не считается оплаченным в период увольнения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Туркменистана. В случае отстранения работника от работы в связи с непрохождением им инструктажа по охране труда и технической безопасности, непрохождением проверки знаний и навыков, обязательного предварительного или периодического медицинского контроля, в связи с отсутствием доступа к особо охраняемые зоны, ему выплачивается оплата за весь период приостановления, как если бы он простаивал.
(В редакции Закона Туркменистана от 2 марта 2019 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2019 г., № 1, ст.___).
Глава 4. Прекращение (расторжение) трудового договора
Статья 39. Общие основания прекращения трудового договора
1. Основаниями прекращения (расторжения) трудового договора являются:
1) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса;
2) в соответствии с частью шестой статьи 33 настоящего Кодекса работник переведен на постоянную работу к другому работодателю по его заявлению или с его согласия;
При этом перевод работника на другое предприятие системы министерства или ведомственного органа управления по приказу вышестоящего органа не может быть основанием для расторжения (расторжения) трудового договора.
3) отказ работника от перевода на другую работу на основании медицинского заключения в связи с состоянием здоровья или отсутствием соответствующей работы у работодателя, предусмотренной частью пятой статьи 33 настоящего Кодекса;
4) в соответствии с частью пятой статьи 33 настоящего Кодекса отказ работодателя в переводе работника на другую работу;
5) в соответствии со статьей 37 настоящего Кодекса отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия, изменением организационной подчиненности (подчиненности) предприятия, его реорганизацией, сдачей предприятия в аренду;
6) соглашение сторон в соответствии со статьей 40 настоящего Кодекса;
7) инициатива (своеволие) работника в соответствии со статьей 41 настоящего Кодекса;
8) инициатива работодателя в соответствии со статьей 42 настоящего Кодекса;
9) требование профсоюзной организации в соответствии со статьей 46 настоящего Кодекса;
10) в ситуации, когда стороны несвободны в соответствии со статьей 47 настоящего Кодекса;
11) окончания срока срочного трудового договора, а также по основаниям, указанным в части первой статьи 48 настоящего Кодекса, когда трудовые отношения фактически продолжаются и их прекращения не требует ни одна из сторон;
12) нарушение трудового законодательства Туркменистана, если это нарушение исключает возможность продолжения работы в соответствии со статьей 49 настоящего Кодекса.
2. Трудовой договор может быть расторгнут по иным основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Туркменистана.
(В редакции Закона Туркменистана от 26 августа 2017 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2017 г., № 3, ст. 112).
Статья 40. Прекращение (расторжение) трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут (расторжен) в любое время по письменному соглашению сторон.
Статья 41. Расторжение трудового договора по инициативе работника
1. Работник вправе расторгнуть бессрочный трудовой договор, а также срочный трудовой договор по своей инициативе до истечения его срока, о чем он должен письменно уведомить работодателя за две недели до продвигать. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе уволиться с работы, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
2. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до прекращения действия предупреждения об увольнении.
3. Работник вправе отозвать поданное заявление в течение срока предупреждения об увольнении, предусмотренного частью первой настоящей статьи, либо по соглашению сторон.
Если трудовой договор с работником не расторгнут по истечении срока предупреждения об увольнении и трудовые отношения продолжаются, то заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника становится недействительным, расторжение трудового договора и увольнение подлежат не допускается.
4. Если заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (поступлением в учебное заведение, избранием на выборную должность и в иных случаях, предусмотренных законодательством Туркменистана ), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в следующих случаях:
1) при ликвидации предприятия или прекращении трудовых отношений работодателем - физическим лицом;
2) при сокращении численности работников предприятия или штатного расписания, в том числе при изменении технологии производства, организации труда, сокращении объема работ;
3) в связи с недостаточным профессиональным уровнем, несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе, в том числе если это подтверждается результатами профессионального тестирования;
4) в случае смены собственника предприятия в соответствии с частью первой статьи 37 настоящего Кодекса (в отношении руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера);
5) если более длительный срок пребывания на рабочем месте (должности) в связи с определенным заболеванием не установлен законодательством Туркменистана, то при исчислении периода отпуска по беременности и родам, если работник отсутствовал на работе в течение более четырех месяцев в связи с временной нетрудоспособностью. Работники, утратившие трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, остаются на своем рабочем месте (должности) до восстановления их трудоспособности или установления инвалидности;
6) если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного воздействия, когда работник без уважительных причин нерегулярно выполняет трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;
7) отсутствие на работе без причины, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;
8) когда он появляется на работе в нетрезвом, наркотическом или ином опьянении;
9) при разглашении работником известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей охраняемой законодательством Туркменистана тайны (государственной, коммерческой, служебной и т.п.);
10) в случае кражи, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества на рабочем месте по вступившему в законную силу приговору суда или по решению органа, уполномоченного на выдачу административного приказа;
11) в случае нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение приводит к тяжким последствиям (авариям, катастрофам, несчастным случаям на производстве) или создает реальную угрозу наступления таких последствий;
12) при обнаружении предоставления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
13) в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем предприятия, членами исполнительного органа предприятия;
14) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
2. При сокращении численности работников предприятия или перечня должностей работодатель обязан предложить работнику другую работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника на данном предприятии.
3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска (за исключением случаев, указанных в пункте 5 части первой настоящей статьи) (в случае прекращения деятельности предприятия или прекращения трудовых отношений работодателем - физическим лицом) не применимо).
4. Расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений в случае прекращения деятельности филиала, представительства, отдела или иного обособленного структурного подразделения (далее - структурное подразделение) предприятия, расположенного в другом месте, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев прекращения деятельности предприятия.
(В редакции Законов Туркменистана от 22 июня 2013 года, 8 ноября 2014 года и 18 июня 2016 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2013 г., № 2, ст. 45, 2014 г., № 4, ст. 151, 2016 № 2, статья 101).
Статья 43. Дополнительные основания прекращения трудовых договоров с отдельными группами работников
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с отдельными группами работников являются:
1) грубое нарушение трудовых обязанностей руководителя предприятия (организационного подразделения), его заместителей и работников, несущих ответственность за дисциплину в соответствии с их уставами;
2) принятие руководителем предприятия (организационной единицы), его заместителями и главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшее нарушение режима хранения имущества, его незаконное использование или иной ущерб предприятию;
3) противоправные действия работника, непосредственно обслуживающего деньги и иные ценности, а также нарушения законодательства, связанные с коррупцией или созданием условий для коррупции, государственным служащим или приравненным к нему лицом, если они совершены лицами, назначенными работодателем y если это приводит к злоупотреблению доверием;
4) совершение работником, выполняющим обязанности наставника, неэтичного поступка, несовместимого с продолжением этой работы;
5) направление работника в специальный реабилитационный (реабилитационный) центр на основании вступившего в законную силу решения суда;
6) иные основания в соответствии с законодательством Туркменистана и условиями трудового договора.
(В редакции Законов Туркменистана от 22 июня 2013 года, 3 мая 2014 года и 8 ноября 2014 года - Данные Меджлиса Туркменистана, 2013 г., № 2, ст. 45, 2014 г., № 2, ст. 76, 2014, № 4, ст. 151).
